PTI- STATUP SUSTENTAVEL UM CASO DO EMPREENDEDORISMO VERDE

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 SUMÁRIO
31
INTRODUÇÃO
42
eMPREENDEDORISMO
42.1
EMPREENDEDOR SOCIAL
42.2
EMPREENDEDORISMO VERDE
52.3
STARTUP
52.4
INTRAEMPREENDEDORISMO
63
GESTÃO DE PROJETOS
63.1
GESTÃO DA COMUNICAÇÃO NA STARTUP.
63.2
GERENCIAMENTO DA COMUNICAÇÃO
84
modelo de gestão
84.1
EMPRESA ESTRUTURA ORGANICA
84.2
beneficios estrutura organica
95
HOMEM CULTURA E SOCIEDADE
95.1
CAPITALISMO GLOBAL E PRESERVAÇÃO DA VIDA
116
lEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
116.1
OBJETIVOS DO TRABALHO INTERMITENTE
116.2
DIREITOS DOS EMPREGADOS
126.3
OPINIAO SOBRE O ASSUNTO
137 CONsiderações finais
8 14REFERÊNCIAS
 TOC \o "1-3" \h \z \u 
1 INTRODUÇÃO
Nesse trabalho estaremos a PTI com a temática de empreendedorismo Verde, o primeiro tema a ser abordado nesta PTI É sobre o empreendedorismo, levantando questionamento tais como; quais as características do Empreendedor social? e com isso citar o que é uma Startup. Também falaremos sobre o que é o intraempreendedoríssimo e quais são os fatores presentes para estimular uma organização.
Trabalharemos também na disciplina de gestão de projetos, com temas voltado para área da comunicação, compreendendo-a ser uma ferramenta importante para a organização, essa PTI estará destacando alguns processos essenciais na gestão da comunicação, na aplicação de um projeto voltado para uma Startup. Mostrará o real papel do gerente de projeto dentro da comunicação.
 Por fim, nesse trabalho, também trataremos alguns aspectos relacionados ao conteúdo das disciplinas de Modelo de gestão, Homem Cultura e Sociedade e Legislação Social e Trabalhista. Sendo assim, para auxiliar a organização e por sua preocupação com o bem-estar das pessoas e do planeta, visando atender as necessidades atuais sem comprometer o futuro das próximas gerações, alcançando métodos virtuosos para a preservação da vida.
2 eMPREENDEDORISMO
2.1 EMPREENDEDOR SOCIAL
O Empreendedorismo social é dado pela iniciativa de empreendedores que enxergam as necessidades das outras pessoas, motivados pelo altruísmo. O empreendedor social gera valor para a sociedade em primeiro lugar. E dessa forma busca atrair seu público, parceiros e oportunidades.
Os processos no qual os empreendedores estabelecem como meta a articulação de ideias que vão ao encontro de oportunidades econômicas. A mobilização de recursos e matérias para produzir bens ou prestar serviços que reduzam problemas de ordem social ou ambiental sem interesse de gerar riqueza.
Portanto o objetivo maior desse empreendimento não é gerar o lucro e sim beneficiar.
2.2 EMPREENDEDORISMO VERDE
Ações empresariais, inovadoras que proporcionam melhorias, em prol da preservação do meio ambiente e da sustentabilidade. Portanto as características de economia ou empreendedorismo verde são:
· Luta pela equidade na sociedade
· Combate à escassez e reduz as ameaças ao meio ambiente.
· Uso eficiente de recursos
· Redução de emissões de carbono
· Responsabilidade social.
· Melhoria do bem-estar social
Sendo assim vemos que, economia Verde é aquela que resulta em melhoria do bem-estar da humanidade e igualdade social, ao mesmo tempo em que reduz significativamente riscos ambientais e escassez ecológica.
2.3 STARTUP
Inovação, tecnologia e persistência. Startup é uma instituição humana projetada para criar novos produtos e serviços a partir de uma ideia, sob condições de extrema incerteza.
2.4 INTRAEMPREENDEDORISMO
O Intraempreendedoríssimo é conhecido como um fenômeno em que o colaborador se predispõe a empreender dentro da própria organização que ele trabalha.
Conforme situação presentada, o colaborador usa as suas habilidades e competências para melhorar os processos internos e participar da inovação de produtos e/ou serviços.
Pois os fatores para estimular o intraempreendedoríssimo em uma organização são: uma cultura organizacional flexível, uma liderança liberal e o incentivo às práticas inovadoras.
3 GESTÃO DE PROJETOS
3.1 
GESTÃO DA COMUNICAÇÃO NA STARTUP. 
Na Gestão de projetos, a comunicação certamente é uma das áreas de conhecimento mais importantes. Ela representa grande parte do tempo, sendo o elo de ligação entre as pessoas, as informações e as ideias.
A maioria dos problemas dos projetos são procedentes da falha de comunicação e existe uma forte ligação entre o desempenho do projeto e a habilidade em administrar as comunicações.
Para abrirmos uma startup, precisamos basicamente, conhecer sobre algum assunto e então desenvolvermos um trabalho específico voltado para a implantação desse projeto, precisaremos de uma ideia, um time, e muitas vezes de recursos.
Segundo o Guia PMBOK®, o gerenciamento das comunicações do projeto inclui os processos necessários para assegurar que as informações do projeto sejam geradas, coletadas, distribuídas, armazenadas, recuperadas e organizadas de maneira oportuna e apropriada.
 Tem como principais objetivos, conectar as diversas partes interessadas apesar de seus diferentes interesses e culturas para atender os objetivos do projeto, garantir a geração, disseminação, armazenamento, recuperação e descarte de informações do projeto, manter os alinhamentos entre todos envolvidos e fornecer as ligações críticas entre pessoas e informações necessárias para comunicações bem-sucedidas.
3.2 GERENCIAMENTO DA COMUNICAÇÃO
O Guia PMBOK® Determina muito bem a importância do gerenciamento de comunicação dentro do ciclo de vida de um projeto.
Para um gerente, saber se comunicar é fator tão imprescindível quanto saber fazer o devido gerenciamento de integração de projetos ou até mesmo o gerenciamento de recursos do projeto. Portanto, a comunicação entre o gerente de projetos, e a equipe precisa ser dinâmica e contínua, exatamente porque o gerenciamento de comunicação de projetos envolve também outras áreas do mesmo trabalho.
4 modelo de gestão
4.1 EMPRESA ESTRUTURA ORGANICA
Organizações e estrutura orgânicas são aquelas que os funcionários estão igualitariamente no mesmo grau, podendo executar tarefas que são capacitados. As vantagens deste modelo de gestão é o potencial em desenvolver habilidades importantes de seus profissionais. Ao falarmos desse modelo de gestão, percebemos uma empresa que focou no desenvolvimento humano. Assim seus colaboradores vivenciarão novas experiências profissionais que contribuirão para suas carreiras. Isso faz com que os gestores descubram novos talentos, pensando em ações e estratégias inovadoras para seu negócio, sendo mais flexível e adaptável às mudanças do mercado e da sociedade
4.2 beneficios estrutura organica 
Os benefícios da implementação da estrutura orgânica dentro de uma empresa é que a mesma poderá acondicionar maneiras mais objetiva e centralizada a informação e a sua gestão. Com centraliza-se mais nos diretos e nos negócios voltados para o consumidor final, Com altas visando a supervisão de empreendimento e os apoios necessários, a organização orgânica dentro dessa estrutura, ficara branda em auxiliar nas tomadas de decisões em uma estruturação mais compreensiva, reforçando a influência mútua entre os colaboradores e automaticamente elevando os resultados. 
5 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE
5.1 CAPITALISMO GLOBAL E PRESERVAÇÃO DA VIDA
Sabemos que decomposição ambiental é resultado do alto consumismo humano. Em nossa atualidade algumas atitudes são essenciais para nos auxiliares na preservação da vida e na produção Econômica, podemos citar algumas medidas que envolve o comportamento Empresarial e também social.
· Preserve as árvores: Não realize podas ilegais. É importante também não colocar fogo em propriedades, pois essa atitude pode atingir matas próximas preservadas. Outro ponto é não praticar o desmatamento.
· Cuide bem dos cursos de água: É essencial que não se jogue lixo em rios, lagos e outros ambientes aquáticos. Preserve a mata em volta desses locais, essa vegetação protege esses locais contra a erosão e assoreamento.
· Diga não à pesca e à caça ilegais: Não pesque em épocas de reprodução e obedeça às regasque indicam a quantidade de pescado permitida. Além de ser proibido, esse ato desequilibra o curso natural da vida desses animais. Também é importante não realizar a caça ilegal.
· Nunca compre animais silvestres sem registro: Além de ser crime, para adquirir um animal de forma legal é necessário obter a autorização do Ibama, tanto para comercializar como para adquirir. Ao comprar animais ilegais, você colabora com o tráfico de animais, um problema mundial que afeta a biodiversidade, contribuindo até para a extinção de algumas espécies.
· Descarte de resíduos: Em hipótese alguma jogue lixo no chão! Faça o descarte regularmente separando o lixo reciclável do orgânico nos latões de lixo. Separar os resíduos para a reciclagem diminui a quantidade de lixo nas grandes cidades e facilita o trabalho dos coletores.
· Reutilize, reaproveite e recicle: Essas três palavras-chaves contribuem para a sustentabilidade do meio ambiente! Caixas e plásticos, por exemplo, podem ser utilizados para guardar objetos. As roupas que não estão mais em uso podem ser doadas. O importante é diminuir a quantidade de lixo produzida!
· Reduza o consumo de água: Na luta para tornar a Terra um planeta ambientalmente mais sustentável, economizar a água é um dos passos mais importantes. Para isso, crie maneiras de aproveitar melhor a água, como reutilizar a água da máquina de lavar, armazenar a água da chuva, não lavar calçadas com água e diminuir o tempo de banho.
· Evite andar apenas de carro: Os carros poluem o meio ambiente, por isso, sempre que possível, troque a ida de carro para o trabalho, por exemplo, pelo uso de bicicletas ou opte por utilizar o transporte público de sua região.
· Reduza o consumo de energia elétrica: Evite o consumo exagerado de energia. Uma dica é deixar os aparelhos eletrônicos desligados quando não estiverem sendo usados e apagar as luzes que estão iluminando ambientes desnecessários.
· Escolha produtos de limpeza ecologicamente corretos: A escolha de produtos que abracem a causa sustentável e que diminuam a quantidade de lixo produzido nas casas é essencial para construir um ambiente ecologicamente correto!
· Assim, cada um desses fatores é fundamental ao papel da conscientização social familiar e empresarial. Pois os benefícios que essas atitudes e ações trará para a humanidade e para o meio ambiente, são de extremas importância.
6 lEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
6.1 OBJETIVOS DO TRABALHO INTERMITENTE
O contrato intermitente é caracterizado pela ausência das Jornadas fixas e regulares onde o profissional pode ser chamado conforme a necessidade da instituição e do empregador, e isso terá liberdade para aceitar ou não essa convocação, o trabalho intermitente significa considerar como interno a empresa de maneira desvinculada este contrato de trabalho no qual a prestação de serviços com o subordinado não se dá de maneira continua e ocorre com alternância de períodos e variados prestações de serviços e que podem ser utilizado a medida que a necessidade da empresa se adéqua a essa modalidade, ou pode ser usado em uma soma de idealizações entre funcionário e instituição.
O empregador terá maior flexibilidade, pois os mesmos poderão contratar colaboradores e convocá-los apenas nos períodos de maior demanda das atividades. “A convocação do subordinado para assumir o posto deve ser realizada por meio de qualquer ferramenta de comunicação que ele utilize — seja ligação telefônica, mensagem de texto, aplicativos de interação social”. (ANDRADE, 2019)
Portanto o objetivo do trabalho intermitente é compreender que devemos adotar práticas sustentáveis em nosso cotidiano, em nossas casas e nas organizações onde trabalhamos. A atitude consciente sobre a preservação e dos impactos no meio ambiente, cujo foco é a sustentabilidade.
6.2 DIREITOS DOS EMPREGADOS
Ao findar cada ciclo de trabalho intermitente, o subordinado deverá receber a remuneração correspondente ao serviço prestado e estabelecida em contrato, que é constituído por:
· valor de remuneração do período trabalhado.
· férias proporcionais com adicional de 1/3.
· valor do repouso remunerado — para o caso de trabalho aos domingos e feriados.
· proporcional do 13º salário.
Também terá adicionais legais como hora extra e dentre outros benefícios oferecidos pela instituição, terá benefícios previstos em regulamento como de FGTS e Previdência Social, terá também direito de constituições com contratos sujeitos a punições e multas de 50% a favor do empregado.
6.3 OPINIAO SOBRE O ASSUNTO
No meu ponto de vista o trabalho intermitente possui suas elevações e pontos positivos e negativos, assim procuro sempre sugerir uma opinião imparcial perante essa situação. Pois o trabalho intermitente pode trazer benefícios tantos aos empregadores, como aos contratados, gerando novas oportunidades, mantendo o colaborador ativo no mercado de trabalho. Podemos entender que esse modelo de trabalho formalizara os famosos “free lance”, garantindo direitos e benefícios, flexibilizando a jornada de trabalho e proporcionando mais vagas.
7 CONsiderações finais
A partir de pesquisas e estudos realizados, finalizamos essa proposta de PTI, com grande empenho e dedicação, esse referenciado trabalhado para desenvolver habilidades e competências em sua profissão. Aprendemos na disciplina de empreendedorismo as características de um empreendedor social vemos o que foi uma Startup e as características de um empreendedor que procura sua gestão em um empreendedorismo Verde.
Vemos também na disciplina de gestão de projeto a seriedade de se trabalhar a comunicação e a gestão do orçamento de projeto, aprendemos também na disciplina de modelo de gestão a importância de se aderir à proposta da empresa com estrutura orgânica, e Como implantar esse estrutura dentro da instituição ressaltando seus benefícios e inovações para restituição.
Portanto, o maior objetivo do trabalho foi compreender que devemos adotar práticas sustentáveis em nosso cotidiano, sejam em nossas casas, quanto nas organizações onde trabalhamos. A atitude consciente sobre a preservação e dos impactos no meio ambiente, cujo foco é a sustentabilidade. As novas ferramentas de empreendedorismo, como as startups, que deverá assumir como referencial para as futuras empresas, se consolida na produção de bens e serviços, valorizando a conexão entre o desenvolvimento social e econômico. 
8 REFERÊNCIAS
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de Julho de 2017. Que Dispõe sobre a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Diário Oficial da União - Seção 1 - 14/7/2017. Disponível em: <https://www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/2017/lei-13467-13-julho-2017-785204-publicacaooriginal-153369-pl.html> Acesso 06 de Ago. 2019.
CAMARGO, José. Gerenciamento de comunicação: quais as diretrizes do PMBOK®? São Paulo, 2019. Disponível em https://robsoncamargo.com.br/blog/Gerenciamento-de-comunicacao
CARLOS, José. Uso de Ozônio em Lavanderias. Brasil Grupo Philozon, 9 de março de 2011. Disponível: <http://www.philozon.com.br/noticias/uso-de-ozonio-em-lavanderias/> Acesso: 06 de Ago. 2019.
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______________. Introdução à Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.
TOMÁS, Arnaldo. Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações do Conhecimento. São Paulo, Administradores.com, 2018. Disponível: <https://administradores.com.br/artigos/gestao-estrategica-de-pessoas-nas-organizacoes-do-conhecimento> Aceso: 07 deAgo. 2019.
PROFA. DRA. GRAZIELLA UM RETRATO POR EXPERIECIAS. SÃO PAULO.2016.DISPONIVEL;https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/4100966/mod_resource/content/0/Tese_livre_docencia_final_Graziella_Comini.pdf.
Sistema de Ensino Presencial Conectado
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PRODUÇÃO TEXTUAL individual:
“Startup sustentável: um caso de empreendedorismo verde”
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2020
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PRODUÇÃO TEXTUAL individual:
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Trabalho de Portfólio, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral, no 1º período do curso de Gestão da Produção Industrial – 100% Online.
Orientadores: Ewerton Cangussu
 Natália Woitas 
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Serra
2020