2020 1 EAD - AULA 2 - PERFIL PROFISSIONAL DO SÉCULO XXI - Teste de conhecimento 2

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30/05/2020 EPS
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 TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO 2a aula
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Exercício: GST1747_EX_A2_201202083986_V2 30/05/2020
Aluno(a): ANDERSON CRUZ RODRIGUES 2020.1 EAD
Disciplina: GST1747 - TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO 201202083986
 
 1a Questão
Com o rápido crescimento da pandemia do novo coronavírus, a rotina profissional de funcionários e empresas foi alterada às
pressas, em vários países do mundo, com o intuito de minimizar o contágio. No Brasil, o home office tem sido uma solução em
diversas companhias. É o caso da Caixa Seguradora. Para proteger os colaboradores do vírus, ela colocou grande parte do quadro
de funcionários para trabalhar em determinada modalidade. (fonte: Correio Brasiliense).
 De acordo com o texto, qual a modalidade adotada pela Caixa Seguradora?
Centralização de tarefas
Uso de salas alugadas
Co-working ( espaços de trabalho compartilhados)
Contratação de empresas terceirizadas
 Home Office
Respondido em 30/05/2020 11:53:50
 
 
Explicação:
O nome Home Office já significa trabalhar em casa. Neste caso, na sua própria casa é feito o trabalho, cada vez mais se utilizando
os recursos digitais, que possibilitam o acesso remoto.
 
 
 2a Questão
Coda (2016) explica que característica _________________significa que uma competência é uma parte profunda e durável da
personalidade de um indivíduo e pode prever seu comportamento em uma ampla variedade de situações e atividades de um cargo.
transparente
lateralmente
 subjacente
adjacente
inerente
Respondido em 30/05/2020 11:53:55
 
 
Explicação:
Coda (2016) explica que característica subjacente significa que uma competência é uma parte profunda e durável da
personalidade de um indivíduo e pode prever seu comportamento em uma ampla variedade de situações e atividades de um cargo.
 
 
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 3a Questão
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam cinco dimensões principais.
Assim, os aspectos que uma pessoa deseja ou sobre os quais reflete e que determinam ou orientam suas ações,
corresponde a definição de:
Autoconceito
 Capacidades
Traços
Conhecimentos
 Motivos
Respondido em 30/05/2020 11:54:16
 
 
Explicação:
Motivos: Aspectos que uma pessoa deseja ou sobre os quais reflete e que determinam ou orientam suas ações. Exemplo: impulso
para empreender.
 
 
 4a Questão
De acordo, com Spencer e Spencer (1993), quais são as cinco dimensões das competências?
Organizacional, geral, profissional, gerencial e individual
Motivacional, habilidades, tempo, integração e disponibilidade
Humana, técnica, financeira, produção e artística
Pessoal, coletiva, histórica, regional e financeira
 Motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades
Respondido em 30/05/2020 11:54:39
 
 
Explicação:
De acordo com Spencer e Spencer (1999) as cinco dimensões das competências
são: motivos, traços, autoconceito, conhecimentos e capacidades.
 
 
 5a Questão
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais:
1. Motivos
2. Traços
3. Autoconceito
4. Conhecimentos
5. Capacidades
Dentre as dimensões acima, quais estão corretas?
Apenas 1, 2 e 5
 Todas
Apenas 3, 4 e 5
Apenas 1, 2 e 4
Apenas 2, 4 e 5
Respondido em 30/05/2020 11:54:53
 
 
Explicação:
De acordo com Spencer (1993), as competências apresentam as seguintes dimensões principais:
1. Motivos
2. Traços
3. Autoconceito
4. Conhecimentos
5. Capacidades
 
 
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 6a Questão
Não há um perfil único que garanta o sucesso do líder, mas existem duas competências consideradas críticas:
 construir um projeto comum e efetuar parcerias estratégicas
investir em parcerias e projetos individuais
proibir as parceiras e investir no grupo
construir um projeto pessoal de desenvolvimento e fazer parcerias
construir um ambiente de colaboração e nunca fazer parcerias
Respondido em 30/05/2020 11:55:28
 
 
Explicação:
Construir um projeto comum com sua equipe e efetuar parcerias estratégicas,
dentro e fora da organização
 
 
 7a Questão
Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas em duas categorias:
pessoais e coletivas
adquiridas e herdadas
técnicas e comportamentais
internas e externas
 soft skills e hard skills
Respondido em 30/05/2020 11:55:38
 
 
Explicação:
Podemos considerar que nossas habilidades no mercado de trabalho são divididas
em duas categorias: soft skills e hard skills
 
 
 8a Questão
Conjunto de capacidades integradas, formado por agrupamentos de conhecimentos, habilidades e atitudes que representam uma
condição tanto para o desempenho de tarefas como para a solução de problemas, permitindo que o indivíduo funcione de modo
eficaz em determinada organização, profissão, cargo, papel e situação. Este conceito se refere à:
habilidade
conhecimento
Causalidade
 competência
autoconceito
Respondido em 30/05/2020 11:55:46
 
 
Explicação:
A competência tem um conceito bem abrangente que engloba conhecimento, habilidade competência entre outros. Ela abrange
também o ambiente em que a pessoa está, qual cargo ou papel.
 
 
 
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