Prova Final Discursiva - Fundamentos e Teoria Organizacional

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Disciplina:
	Fundamentos e Teoria Organizacional (ADG40)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:637348) ( peso.:4,00)
	Prova:
	19449117
	1.
	A organização é um grupo de indivíduos organizados de acordo com suas funções, obedecendo a uma hierarquia, e cada um deles funciona de acordo com a sua função e sabe devidamente qual é o seu comportamento em relação ao seu grupo de referência na hierarquia (RICHTER; VICENZI). A organização na empresa ocorre de forma racional, conforme a estrutura a qual eles pertencem. Assim, como a estrutura organizacional pode ser dividida? Explique cada tipo de estrutura organizacional.
FONTE: RICHTER, Rosana; VICENZI, Tulio. Fundamentos e teoria organizacional. Indaial: Uniasselvi, 2016. ( * Máximo 1000 caracteres )
A estrutura organizacional pode ser dividida em: funcional, linear e de linhas-staff.
A organização linear caracteriza-se, essencialmente, de forma mais simples e tem sua origem na organização dos exércitos antigos e na estrutura elesiástica. Baseia-se na estrutura das pirâmides.
A organização funcional caracteriza-se, essencialmente, por sua facilidade no processo de comunicação entre os setores. O seu processo de decisão é descentralizado e busca sua estruturação pautada na especialização da função;
A organização que utiliza a estrutura de linha-staff tem como principal característica, segundo Andrade e Amboni (2007, p. 65), “Os órgãos de assessoria (staff), por sua vez, ligam-se indiretamente aos objetivos básicos da organização através dos setores de linha e sua autoridade é apenas funcional. Os órgãos de staff não possuem autoridade de cargo conferido pela estrutura organizacional”.
	2.
	A Teoria da Contingência surgiu por meio do desenvolvimento de várias pesquisas realizadas com o intuito de verificar que tipos de estruturas organizacionais eram mais compatíveis com a realidade das indústrias (ANDRADE; AMBONI, 2009). Disserte sobre as principais contribuições dos idealizadores da Teoria da Contingência. 
FONTE: ANDRADE, Rui Otávio Bernardes de; AMBONI, Nério. Teoria geral da administração: das origens às perspectivas contemporâneas. São Paulo, M. Books do Brasil Editora Ltda., 2009. ( * Máximo 1000 caracteres )
Tom Burns e Georg M. Stalker, em 1961, contribuíram para a Teoria da Contingência analisando os efeitos do ambiente externo sobre o estilo administrativo e os resultados apresentados pelas organizações; identificaram cinco níveis de ambiente das organizações, desde estável à instável e também consideraram as organizações em dois sistemas, sendo sistema mecanístico e sistema orgânico. Michael E. Por ter, em 1985, estruturou técnicas estratégicas de análise competitiva e de estabelecimento da vantagem competitiva. C. K. Prahalad, em 1987, estudou a visão das organizações e o futuro da competição entre as organizações. Por fim, H. Igor Ansoff, em 1965, estruturou o processo da estratégia corporativa e da estratégia de negócio.