MP Nº 927, DE 22 DE MARÇO DE 2020 - MEDIDA PROVISÓRIA Nº 927, DE 22 DE MARÇO DE 2020 - DOU - Imprensa Nacional

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Diário Oficial da União
Publicado em: 
 22/03/2020 
 | Edição: 55-L 
 | Seção: 1 - Extra | Página: 
 1 
Órgão: 
 Atos do Poder Executivo 
MEDIDA PROVISÓRIA Nº 927, DE 22 DE MARÇO DE 2020
Dispõe sobre as medidas trabalhistas para enfrentamento do 
estado de calamidade pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6, de 20 de março de 2020, e da 
emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do 
coronavírus (covid-19), e dá outras 
providências.
O PRESIDENTE DA 
REPÚBLICA, no uso da atribuição que lhe confere o art. 62 da Constituição, adota a seguinte Medida 
Provisória, com força de lei:
CAPÍTULO I
DAS ALTERNATIVAS TRABALHISTAS PARA ENFRENTAMENTO DO 
ESTADO DE CALAMIDADE PÚBLICA E DA EMERGÊNCIA DE SAÚDE PÚBLICA DE IMPORTÂNCIA 
INTERNACIONAL DECORRENTE DO CORONAVÍRUS (COVID-19)
Art. 1º Esta Medida Provisória dispõe sobre as medidas 
trabalhistas que poderão ser adotadas pelos empregadores para preservação do 
emprego e da renda e para enfrentamento do estado de calamidade pública 
reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6, de 20 de março de 2020, e da 
emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do 
coronavírus (covid-19), decretada pelo 
Ministro de Estado da Saúde, em 3 de fevereiro de 2020, nos termos do disposto 
na Lei nº 13.979, de 6 de fevereiro de 2020.
Parágrafo único. O disposto nesta Medida Provisória se 
aplica durante o estado de calamidade pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6, de 2020,e, para fins trabalhistas, 
constitui hipótese de força maior, nos termos do disposto no art. 501 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
Art. 2º Durante o estado de calamidade pública a que se 
refere o art. 1º, o empregado e o empregador poderão celebrar acordo individual 
escrito, a fim de garantir a permanência do vínculo empregatício, que terá 
preponderância sobre os demais instrumentos normativos, legais e negociais, 
respeitados os limites estabelecidos na Constituição.
Art. 3º Para enfrentamento dos efeitos econômicos 
decorrentes do estado de calamidade pública e para preservação do emprego e da 
renda, poderão ser adotadas pelos empregadores, dentre outras, as seguintes 
medidas:
I - o teletrabalho;
II - a antecipação de férias individuais;
III - a concessão de férias coletivas;
IV - o aproveitamento e a antecipação de feriados;
V - o banco de horas;
VI - a suspensão de exigências administrativas em 
segurança e saúde no trabalho;
VII - o direcionamento do trabalhador para 
qualificação; e
VIII - o diferimento do recolhimento do Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço - FGTS.
CAPÍTULO II
DO TELETRABALHO
Art. 4º Durante o estado de calamidade pública a que se 
refere o art. 1º, o empregador poderá, a seu critério, alterar o regime de 
trabalho presencial para o teletrabalho, o trabalho remoto ou outro tipo de 
trabalho a distância e determinar o retorno ao regime de trabalho presencial, 
independentemente da existência de acordos individuais ou coletivos, dispensado 
o registro prévio da alteração no contrato individual de trabalho.
§ 1º Para fins do disposto nesta Medida Provisória, 
considera-se teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho a distância a prestação 
de serviços preponderante ou totalmente fora das dependências do empregador, com 
a utilização de tecnologias da informação e comunicação que, por sua natureza, 
não configurem trabalho externo, aplicável o disposto no  inciso III do caput do art. 62 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada 
pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943​​​​​​​.
§ 2º A alteração de que trata o caput 
será notificada ao empregado com antecedência de, no mínimo, quarenta e 
oito horas, por escrito ou por meio eletrônico.
§ 3º As disposições relativas à responsabilidade pela 
aquisição, pela manutenção ou pelo fornecimento dos equipamentos tecnológicos e 
da infraestrutura necessária e adequada à prestação do teletrabalho, trabalho 
remoto ou trabalho a distância e ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado 
serão previstas em contrato escrito, firmado previamente ou no prazo de trinta 
dias, contado da data da mudança do regime de trabalho.
§ 4º Na hipótese de o empregado não possuir os 
equipamentos tecnológicos e a infraestrutura necessária e adequada à prestação 
do teletrabalho, do trabalho remoto ou do trabalho a distância:
I - o empregador poderá fornecer os equipamentos em 
regime de comodato e pagar por serviços de infraestrutura, que não 
caracterizarão verba de natureza salarial; ou
II - na impossibilidade do oferecimento do regime de 
comodato de que trata o inciso I, o período da jornada normal de trabalho será 
computado como tempo de trabalho à disposição do empregador.
§ 5º O tempo de uso de aplicativos e programas de 
comunicação fora da jornada de trabalho normal do empregado não constitui tempo 
à disposição, regime de prontidão ou de sobreaviso, exceto se houver previsão em 
acordo individual ou coletivo.
Art. 5º Fica permitida a adoção do regime de 
teletrabalho, trabalho
remoto ou trabalho a distância para estagiários e 
aprendizes, nos termos do disposto neste Capítulo.
CAPÍTULO III
DA ANTECIPAÇÃO DE FÉRIAS INDIVIDUAIS
Art. 6º Durante o estado de calamidade pública a que se 
refere o art. 1º, o empregador informará ao empregado sobre a antecipação de 
suas férias com antecedência de, no mínimo, quarenta e oito horas, por escrito 
ou por meio eletrônico, com a indicação do período a ser gozado pelo 
empregado.
§ 1º As férias:
I - não poderão ser gozadas em períodos inferiores a 
cinco dias corridos; e
II - poderão ser concedidas por ato do empregador, 
ainda que o período aquisitivo a elas relativo não tenha transcorrido.
§ 2º Adicionalmente, empregado e empregador poderão 
negociar a antecipação de períodos futuros de férias, mediante acordo individual 
escrito.
§ 3º Os trabalhadores que pertençam ao grupo de risco 
do coronavírus (covid-19) serão priorizados 
para o gozo de férias, individuais ou coletivas, nos termos do disposto neste 
Capítulo e no Capítulo IV.
Art. 7º Durante o estado de calamidade pública a que se 
refere o art. 1º, o empregador poderá suspender as férias ou licenças não 
remuneradas dos profissionais da área de saúde ou daqueles que desempenhem 
funções essenciais, mediante comunicação formal da decisão ao trabalhador, por 
escrito ou por meio eletrônico, preferencialmente com antecedência de quarenta e 
oito horas.
Art. 8º Para as férias concedidas durante o estado de 
calamidade pública a que se refere o art. 1º, o empregador poderá optar por 
efetuar o pagamento do adicional de um terço de férias após sua concessão, até a 
data em que é devida a gratificação natalina prevista no art. 1º da Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.
Parágrafo único. O eventual requerimento por parte do 
empregado de conversão de um terço de férias em abono pecuniário estará sujeito 
à concordância do empregador, aplicável o prazo a que se refere o caput.
Art. 9º O pagamento da remuneração das férias 
concedidas em razão do estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º 
poderá ser efetuado até o quinto dia útil do mês subsequente ao início do gozo 
das férias, não aplicável o disposto no art. 145 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.
Art. 10. Na hipótese de dispensa do empregado, o 
empregador pagará, juntamente com o pagamento dos haveres rescisórios, os 
valores ainda não adimplidos relativos às férias.
CAPÍTULO IV
DA CONCESSÃO DE FÉRIAS COLETIVAS
Art. 11. Durante o estado de calamidade pública a que 
se refere o art. 1º, o empregador poderá, a seu critério, conceder férias 
coletivas e deverá notificar o conjunto de empregados afetados com antecedência 
de, no mínimo, quarenta e oito horas, não aplicáveis o limite máximo de períodos 
anuais e o limite mínimo de dias corridos previstos na Consolidação das Leis do 
Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.
Art. 12. Ficam dispensadas a comunicação prévia ao 
órgão local do Ministério da Economia e a comunicação aos sindicatos 
representativos da categoria profissional, de que trata o art. 139 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.
CAPÍTULO V
DO APROVEITAMENTO E DA ANTECIPAÇÃO DE FERIADOS
Art. 13. Durante o estado de calamidade pública, os 
empregadores poderão antecipar o gozo de feriados não religiosos federais, 
estaduais, distritais e municipais e deverão notificar, por escrito ou por meio 
eletrônico, o conjunto de empregados beneficiados com antecedência de, no 
mínimo, quarenta e oito horas, mediante indicação expressa dos feriados 
aproveitados.
§ 1º Os feriados a que se refere o caput 
poderão ser utilizados para compensação do saldo em banco de horas.
§ 2º O aproveitamento de feriados religiosos dependerá 
de concordância do empregado, mediante manifestação em acordo individual 
escrito.
CAPÍTULO VI
DO BANCO DE HORAS
Art. 14. Durante o estado de calamidade pública a que 
se refere o art. 1º, ficam autorizadas a interrupção das atividades pelo 
empregador e a constituição de regime especial de compensação de jornada, por 
meio de banco de horas, em favor do empregador ou do empregado, estabelecido por 
meio de acordo coletivo ou individual formal, para a compensação no prazo de até 
dezoito meses, contado da data de encerramento do estado de calamidade 
pública.
§ 1º A compensação de tempo para recuperação do período 
interrompido poderá ser feita mediante prorrogação de jornada em até duas horas, 
que não poderá exceder dez horas diárias.
§ 2º A compensação do saldo de horas poderá ser 
determinada pelo empregador independentemente de convenção coletiva ou acordo 
individual ou coletivo.
CAPÍTULO VII
DA SUSPENSÃO DE EXIGÊNCIAS ADMINISTRATIVAS EM SEGURANÇA 
E SAÚDE NO TRABALHO
Art. 15. Durante o estado de calamidade pública a que 
se refere o art. 1º, fica suspensa a obrigatoriedade de realização dos exames 
médicos ocupacionais, clínicos e complementares, exceto dos exames 
demissionais.
§ 1º Os exames a que se refere 
caput serão realizados no prazo de sessenta dias, contado da data de 
encerramento do estado de calamidade pública.
§ 2º Na hipótese de o médico coordenador de programa de 
controle médico e saúde ocupacional considerar que a prorrogação representa 
risco para a saúde do empregado, o médico indicará ao empregador a necessidade 
de sua realização.
§ 3º O exame demissional poderá ser dispensado caso o 
exame médico ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de cento e 
oitenta dias.
Art. 16. Durante o estado de calamidade pública a que 
se refere o art. 1º, fica suspensa a obrigatoriedade de realização de 
treinamentos periódicos e eventuais dos atuais empregados, previstos em normas 
regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho.
§ 1º Os treinamentos de que trata o caput 
serão realizados no prazo de noventa dias, contado da data de encerramento do 
estado de calamidade pública.
§ 2º Durante o estado de calamidade pública a que se 
refere o art. 1º, os treinamentos de que trata o caput poderão ser realizados na 
modalidade de ensino a distância e caberá ao empregador observar os conteúdos 
práticos, de modo a garantir que as atividades sejam executadas com 
segurança.
Art. 17. As comissões internas de prevenção de 
acidentes poderão ser mantidas até o encerramento do estado de calamidade 
pública e os processos eleitorais em curso poderão ser suspensos.
CAPÍTULO VIII
DO DIRECIONAMENTO DO TRABALHADOR PARA QUALIFICAÇÃO
Art. 18. Durante o estado de calamidade pública a que 
se refere o art. 1º, o contrato de trabalho poderá ser suspenso, pelo prazo de 
até quatro meses, para participação do empregado em curso ou programa de 
qualificação profissional não presencial oferecido pelo empregador, diretamente 
ou por meio de entidades responsáveis pela qualificação, com duração equivalente 
à suspensão contratual.
§ 1º A suspensão de que trata o caput:
I - não dependerá de acordo ou convenção coletiva;
II - poderá ser acordada individualmente com o 
empregado ou o grupo de empregados; e
III - será registrada em carteira de trabalho física ou 
eletrônica.
§ 2º O empregador poderá conceder ao empregado ajuda 
compensatória mensal, sem natureza salarial, durante o período de suspensão 
contratual nos termos do disposto no caput, 
com valor definido livremente entre empregado e empregador, via negociação 
individual.
§ 3º Durante o período de suspensão contratual para 
participação em curso ou programa de qualificação profissional, o empregado fará 
jus aos benefícios voluntariamente concedidos pelo empregador, que não 
integrarão o contrato de trabalho.
§ 4º Nas hipóteses de, durante a suspensão do contrato, 
o curso ou programa de qualificação profissional não ser ministrado ou o 
empregado permanecer trabalhando para o empregador, a suspensão ficará 
descaracterizada e sujeitará o empregador:
I - ao pagamento imediato dos salários e dos encargos 
sociais referentes ao período;
II - às penalidades cabíveis previstas na legislação em 
vigor; e
III - às sanções previstas em acordo ou convenção 
coletiva.
§ 5º Não haverá concessão de bolsa-qualificação no 
âmbito da suspensão de contrato de trabalho para qualificação do trabalhador de 
que trata este artigo e o art. 476-A da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.
CAPÍTULO IX
DO DIFERIMENTO DO RECOLHIMENTO DO FUNDO DE GARANTIA DO 
TEMPO DE SERVIÇO
Art. 19. Fica suspensa a exigibilidade do recolhimento 
do FGTS pelos empregadores, referente às competências de março, abril e maio de 
2020, com vencimento em abril, maio e junho de 2020, respectivamente.
Parágrafo único. Os empregadores poderão fazer uso da 
prerrogativa prevista nocaputindependentemente:
I - do número de empregados;
II - do regime de tributação;
III - da natureza jurídica;
IV - do ramo de atividade econômica; e
V - da adesão prévia.
Art. 20. O recolhimento das competências de março, 
abril e maio de 2020 poderá ser realizado de forma parcelada, sem a incidência 
da atualização, da multa e dos encargos previstos no art. 22 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de 1990.
§ 1º O pagamento das obrigações referentes às 
competências mencionadas no caput será 
quitado em até seis parcelas mensais, com vencimento no sétimo dia de cada mês, 
a partir de julho de 2020, observado o disposto no caput 
do art. 15 da Lei nº 8.036, de 1990.
§ 2º Para usufruir da prerrogativa prevista no caput, o empregador fica obrigado a declarar as 
informações, até 20 de junho de 2020, nos termos do disposto no inciso IV do caput do art. 
32 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, e no Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999, observado que:
I - as informações prestadas constituirão declaração e 
reconhecimento dos créditos delas decorrentes, caracterizarão confissão de 
débito e constituirão instrumento hábil e suficiente para a cobrança do crédito 
de FGTS; e
II - os valores não declarados, nos termos do disposto 
neste parágrafo, serão considerados em atraso, e obrigarão o pagamento integral 
da multa e dos encargos devidos nos termos do disposto no art. 22 da Lei nº 8.036, de 1990.
Art. 21. Na hipótese de rescisão do contrato de 
trabalho, a suspensão prevista no art. 19 ficará resolvida e o empregador ficará 
obrigado:
I - ao recolhimento dos valores correspondentes, sem 
incidência da multa e dos encargos devidos nos termos do disposto no art. 22 da Lei nº 8.036, de 1990, caso seja efetuado dentro 
do prazo legal estabelecido para sua realização; e
II - ao depósito dos valores previstos no art. 18 da Lei nº 8.036, de 1990.
Parágrafo único. Na hipótese prevista no caput, 
as eventuais parcelas vincendas terão sua data de vencimento antecipada para o 
prazo aplicável ao recolhimento previsto no art. 18 da Lei nº 8.036, de 1990.
Art. 22. As parcelas de que trata o art. 20, caso 
inadimplidas, estarão sujeitas à multa e aos encargos devidos nos termos do 
disposto no art. 22 da Lei nº 8.036, de 1990.
Art. 23. Fica suspensa a contagem do prazo 
prescricional dos débitos relativos a contribuições do FGTS pelo prazo de cento 
e vinte dias, contado da data de entrada em vigor desta Medida Provisória.
Art. 24. O inadimplemento das parcelas previstas no § 
1º do art. 20 ensejará o bloqueio do certificado de regularidade do FGTS.
Art. 25. Os prazos dos certificados de regularidade 
emitidos anteriormente à data de entrada em vigor desta Medida Provisória serão 
prorrogados por noventa dias.
Parágrafo único. Os parcelamentos de débito do FGTS em 
curso que tenham parcelas a vencer nos meses de março, abril e maio não 
impedirão a emissão de certificado de regularidade.
CAPÍTULO X
OUTRAS DISPOSIÇÕES EM MATÉRIA TRABALHISTA
Art. 26. Durante o de estado de calamidade pública a 
que se refere o art. 1º, é permitido aos estabelecimentos de saúde, mediante 
acordo individual escrito, mesmo para as atividades insalubres e para a jornada 
de doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso:
I - prorrogar a jornada de trabalho, nos termos do 
disposto no art. 61 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1943; e
II - adotar escalas de horas suplementares entre a 
décima terceira e a vigésima quarta hora do intervalo interjornada, sem que haja 
penalidade administrativa, garantido o repouso semanal remunerado nos termos do 
disposto no art. 67 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo 
Decreto-Lei nº 5.452, de 1943.
Art. 27. As horas suplementares computadas em 
decorrência da adoção das medidas previstas nos incisos I e II do 
caput do art. 26 poderão ser compensadas, no prazo de dezoito meses, 
contado da data de encerramento do estado de calamidade pública, por meio de 
banco de horas ou remuneradas como hora extra.
Art. 28. Durante o período de cento e oitenta dias, 
contado da data de entrada em vigor desta Medida Provisória, os prazos 
processuais para apresentação de defesa e recurso no âmbito de processos 
administrativos originados a partir de autos de infração trabalhistas e 
notificações de débito de FGTS ficam suspensos.
Art. 29. Os casos de contaminação pelo coronavírus 
(covid-19) não serão considerados 
ocupacionais, exceto mediante comprovação do nexo causal.
Art. 30. Os acordos e as convenções coletivos vencidos 
ou vincendos, no prazo de cento e oitenta dias, contado da data de entrada em 
vigor desta Medida Provisória, poderão ser prorrogados, a critério do 
empregador, pelo prazo de noventa dias, após o termo final deste prazo.
Art. 31. Durante o período de cento e oitenta dias, 
contado da data de entrada em vigor desta Medida Provisória, os Auditores 
Fiscais do Trabalho do Ministério da Economia atuarão de maneira orientadora, 
exceto quanto às seguintes irregularidades:
I - falta de registro de empregado, a partir de 
denúncias;
II - situações de grave e iminente risco, somente para 
as irregularidades imediatamente relacionadas à configuração da situação;
III - ocorrência de acidente de trabalho fatal apurado 
por meio de procedimento fiscal de análise de acidente, somente para as 
irregularidades imediatamente relacionadas às causas do acidente; e
IV - trabalho em condições análogas às de escravo ou 
trabalho infantil.
Art. 32. O disposto nesta Medida Provisória 
aplica-se:
I - às relações de trabalho regidas:
a) pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, e
b) pela Lei nº 5.889, de 8 de junho de 1973; e
II - no que couber, às relações regidas pela Lei Complementar nº 150, de 1º de junho de 2015, tais como 
jornada, banco de horas e férias.
Art. 33. Não se aplicam aos trabalhadores em regime de 
teletrabalho, nos termos do disposto nesta Medida Provisória, as regulamentações 
sobre trabalho em teleatendimento e telemarketing,dispostas na Seção II do Capítulo I do Título III da Consolidação das Leis do 
Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452.
CAPÍTULO XI
DA ANTECIPAÇÃO DO PAGAMENTO DO ABONO ANUAL EM 2020
Art. 34. No ano de 2020, o pagamento do abono anual de 
que trata o art. 40 da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, ao 
beneficiário da previdência social que, durante este ano, tenha recebido 
auxílio-doença, auxílio-acidente ou aposentadoria, pensão por morte ou 
auxílio-reclusão será efetuado em duas parcelas, excepcionalmente, da seguinte 
forma:
I - a primeira parcela corresponderá a cinquenta por 
cento do valor do benefício devido no mês de abril e será paga juntamente com os 
benefícios dessa competência; e
II - a segunda parcela corresponderá à diferença entre 
o valor total do abono anual e o valor da parcela antecipada e será paga 
juntamente com os benefício da competência maio.
Art. 35. Na hipótese de cessação programada do 
benefício prevista antes de 31 de dezembro de 2020, será pago o valor 
proporcional do abono anual ao beneficiário.
Parágrafo único. Sempre que ocorrer a cessação do 
benefício antes da data programada, para os benefícios temporários, ou antes de 
31
de dezembro de 2020, para os benefícios permanentes, deverá ser providenciado 
o encontro de contas entre o valor pago ao beneficiário e o efetivamente 
devido.
CAPÍTULO XII
DISPOSIÇÕES FINAIS
Art. 36. Consideram-se convalidadas as medidas 
trabalhistas adotadas por empregadores que não contrariem o disposto nesta 
Medida Provisória, tomadas no período dos trinta dias anteriores à data de 
entrada em vigor desta Medida Provisória.
Art. 37. A Lei nº 8.212, de 1991, passa a vigorar com as seguintes 
alterações:
"Art. 47. 
.............................................................................................................
.....................................................................................................................................
§ 5º O prazo de validade da certidão expedida 
conjuntamente pela Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil e pela 
Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional do Ministério da Economia, referente aos 
tributos federais e à dívida ativa da União por elas administrados, será de até 
cento e oitenta dias, contado data de emissão da certidão, prorrogável, 
excepcionalmente, em caso de calamidade pública, pelo prazo determinado em ato 
conjunto dos referidos órgãos.
............................................................................................................................" 
(NR)
Art. 38. A Lei nº 13.979, de 2020, passa a vigorar com as seguintes 
alterações:
"Art. 3º 
.............................................................................................................
....................................................................................................................................
§ 6º Ato conjunto dos Ministros de Estado da Saúde, da 
Justiça e Segurança Pública e da Infraestrutura disporá sobre a medida prevista 
no inciso VI do caput.
§ 6º-A O ato conjunto a que se refere o § 6º poderá 
estabelecer delegação de competência para a resolução dos casos nele 
omissos.
......................................................................................................................." 
(NR)
Art. 39. Esta Medida Provisória entra em vigor na data 
de sua publicação.
Brasília, 22 de março de 2020; 199º da Independência e 
132º da República.
JAIR MESSIAS BOLSONARO
Paulo Guedes
Este conteúdo não substitui o publicado na versão certificada.
 
 
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	color: rgb(107, 108, 126);
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#settings .liferay-ddm-form-field-key-value .form-control {
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#settings .liferay-ddm-form-field-options .drag-handle:hover {
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#settings .liferay-ddm-form-field-options .drag-placeholder {
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	animation:fade-down 0.7s; -webkit-animation: fade-down .7s ease; -moz-animation: fade-down .7s ease;
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#settings .liferay-ddm-form-field-options .last-option
.close {
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#settings .liferay-ddm-form-field-options .liferay-ddm-form-field-key-value {
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#settings .liferay-ddm-form-field-options .lfr-ddm-form-field-repeatable-toolbar {
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#settings .liferay-ddm-form-field-text textarea + .input-group-addon {
	vertical-align: bottom;
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#settings .autocomplete-container .toolbar-group-content {
	padding-right: 0px;
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#settings .autocomplete-container .toolbar-group {
	margin: 0px; height: 48px;
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	display: inline-block;
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#settings .autocomplete-container .radio + .radio {
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#settings .autocomplete-container .header-toolbar {
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#settings .autocomplete-container .toolbar-group-expand-text {
	margin: 0px; line-height: 48px; padding-left: 0px;
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	transition:opacity 0.2s linear; top: 0px; right: 0px; display: flex; position: absolute; opacity: 0; flex-direction: column; justify-content: center; -webkit-transition: opacity .2s linear; -moz-transition: opacity .2s linear;
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#leaveFormDialog .btn {
	padding: 0.43rem 0.93rem; border-radius: 0.25rem; line-height: 1.5; font-size: 1rem; font-weight: 600; box-shadow: none;
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#cancelFieldChangesDialog .btn-primary {
	border-color: rgb(24, 101, 251); color: rgb(255, 255, 255); background-color: rgb(24, 101, 251);
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#deleteFieldDialog .btn-primary {
	border-color: rgb(24, 101, 251); color: rgb(255, 255, 255); background-color: rgb(24, 101, 251);
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#leaveFormDialog .btn-primary {
	border-color: rgb(24, 101, 251); color: rgb(255, 255, 255); background-color: rgb(24, 101, 251);
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#cancelFieldChangesDialog .btn-link {
	border-color: rgb(205, 206, 217); color: rgb(107, 108, 126); background-color: rgb(255, 255, 255);
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#deleteFieldDialog .btn-link {
	border-color: rgb(205, 206, 217); color: rgb(107, 108, 126); background-color: rgb(255, 255, 255);
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#leaveFormDialog .btn-link {
	border-color: rgb(205, 206, 217); color: rgb(107, 108, 126); background-color: rgb(255, 255, 255);
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#cancelFieldChangesDialog .btn-link:hover {
	text-decoration: none;
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	text-decoration: none;
}
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	text-decoration: none;
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#cancelFieldChangesDialog .modal-footer > .btn-toolbar > :not(:first-child) {
	margin-left: 1rem;
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#leaveFormDialog .modal-footer > .btn-toolbar > :not(:first-child) {
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#cancelFieldChangesDialog .modal-footer > .btn-toolbar > :not(:last-child) {
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#deleteFieldDialog .modal-footer > .btn-toolbar > :not(:last-child) {
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#leaveFormDialog .modal-footer > .btn-toolbar > :not(:last-child) {
	margin-right: 0px;
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#cancelFieldChangesDialog .modal-full-screen-content .modal-body {
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#deleteFieldDialog .modal-full-screen-content .modal-body {
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#leaveFormDialog .modal-full-screen-content .modal-body {
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