Exercícios - EID400-201 - 9_ Empreendedorismo, Inovação e Diversidade

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07/06/2020 Exercícios - EID400-201 - 9: avaliação da tentativa
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Iniciado em domingo, 7 jun 2020, 17:16
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 7 jun 2020, 17:17
Tempo
empregado
1 minuto 11 segundos
Avaliar 9,50 de um máximo de 10,00(95%)
Questão 1
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Sabemos que a diversidade é natural dentro das empresas, por isso há um esforço tão grande das áreas de
recursos humanos em padronizar comportamentos.
 
POIS
 
Uma vez padronizados os comportamentos no ambiente pro�ssional, mais fácil a tarefa de administrar
pessoas, melhor o �uxo das informações e maior a vantagem competitiva de uma organização.
Escolha uma:
 
a. A primeira a�rmativa é falsa e a segunda é verdadeira.
b. A primeira a�rmativa é verdadeira e a segunda é falsa.
c. As duas a�rmativas são verdadeiras porém são independentes um da outra.
d. As duas a�rmações são falsas.
Sua resposta está correta. Trata-se da diversidade do quadro funcional. Nos últimos tempos, a diversidade nas
organizações tem se tornado um assunto recorrente no mercado de trabalho. A diversidade engloba a percepção das
diferenças entre as pessoas, incluindo aspectos físicos, culturais, biológicos, sociais, econômicos, ideológicos, entre
outros. Cada um destes aspectos tem sua importância e deve ser respeitados em todos os ambientes, especialmente
no ramo pro�ssional.
A resposta correta é: As duas a�rmações são falsas..
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Questão 2
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Hoje as organizações descobriram que para se manterem vivas num mundo competitivo, necessitam ter
colaboradores de diversas regiões ou países, com suas culturas e religiões próprias, en�m com visão de
mundo diferente. Isso no contexto organizacional  é chamado de:
Escolha uma:
 a. Diversidade do quadro funcional.
b. Especialidade do quadro funcional.
c. Diferenças individuais.
d. Características de cada ser humano.
Sua resposta está correta. Trata-se da diversidade do quadro funcional. Nos últimos tempos, a diversidade nas
organizações tem se tornado um assunto recorrente no mercado de trabalho. A diversidade engloba a percepção das
diferenças entre as pessoas, incluindo aspectos físicos, culturais, biológicos, sociais, econômicos, ideológicos, entre
outros. Cada um destes aspectos tem sua importância e deve ser respeitados em todos os ambientes, especialmente
no ramo pro�ssional.
A resposta correta é: Diversidade do quadro funcional..
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Questão 3
Parcialmente correto Atingiu 2,00 de 2,50
No mundo empresarial, a seleção de pessoas e sua alocação em determinadas funções se baseia nas aptidões
física e cognitiva do indivíduo.
 
Relacione:
 
Capacidade
de puxar,
empurrar,
levantar, ou
carregar
objetos.
 
Capacidade
de
compreender
e utilizar
efetivamente
a linguagem.
 
Capacidade
de manter a
atividade
física
regularmente,
sem grandes
alterações na
pulsação.
 
Capacidade
de manter o
equilíbrio e a
coordenação.
 
Capacidade
de detectar
com precisão
a disposição
espacial dos
objetos.
 
Aptidão física
Aptidão cognitiva
Aptidão física
Aptidão cognitiva
Aptidão cognitiva
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 4.
A resposta correta é: Capacidade de puxar, empurrar, levantar, ou carregar objetos. → Aptidão física,
Capacidade de compreender e utilizar efetivamente a linguagem. → Aptidão cognitiva, Capacidade de
manter a atividade física regularmente, sem grandes alterações na pulsação. → Aptidão física, Capacidade
de manter o equilíbrio e a coordenação. → Aptidão física, Capacidade de detectar com precisão a
disposição espacial dos objetos. → Aptidão cognitiva.
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Questão 4
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
No Chemical Bank, por exemplo, muitos contadores, com excelentes habilidades técnicas, não podem ser
promovidos a níveis gerenciais devido às suas de�ciências no trato com o público. Como observa um gerente,
quando o banco avalia um recurso de um modo e o cliente de outro, uma falta de afabilidade por parte do
contador pode tornar as “discussões mais litigiosas do que o necessário”. Além disso, os contadores às vezes
brigam quando colocados em equipes interfuncionais. (WAGNER; HOLLENBECK, 2009, p. 52).
Que solução o Chemical Bank pode dar para essa situação ?
Escolha uma:
 
a. Implantar um programa de treinamento destinado a aumentar as habilidades de comunicação e relacionamento de
seus  contadores e todos os demais funcionários.
b. Promover apenas funcionários com  conhecimento técnico.
c. Iniciar um processo seletivo externo, para contratação de contadores com per�l técnico superior a média.
d. Fazer a reengenharia dos processos e demitir todos os contadores com bom relacionamento com o público.
Sua resposta está correta. Para o desenvolvimento destas habilidades comportamentais, chamadas de soft skill em
gestão corporativa, a solução para o Chemical Back é implantar um programa de treinamento destinado a aumentar
as habilidades de comunicação e relacionamento de seus funcionários.
A resposta correta é: Implantar um programa de treinamento destinado a aumentar as habilidades de comunicação e
relacionamento de seus  contadores e todos os demais funcionários..
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