AVALIANDO APRENDIZADO. TRABALHO I

Prévia do material em texto

1 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
 
(VUNESP-2018) Nos termos da Consolidação das 
Leis do Trabalho, súmulas e outros enunciados de 
jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho 
 
 
 
 
 poderão criar obrigações desde que não haja 
violação das normas de ordem pública. 
 poderão criar obrigações que não estejam previstas 
em lei. 
 poderão restringir direitos legalmente previstos, 
desde que haja contrapartida em favor do 
trabalhador. 
 
poderão criar obrigações que não estejam previstas 
em lei, desde que fiquem excepcionadas as 
empresas em recuperação judicial. 
 
não poderão criar obrigações que não estejam 
previstas em lei. 
Respondido em 04/04/2020 14:05:34 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
 
Analise as afirmativas a seguir. (relação de trabalho 
e relação de emprego 
I. Astrogildo foi contratado para trabalhar na 
Instituição de Beneficência ¿Rede de 
Combate ao Câncer em Jovens¿ na função 
de psicólogo, realizando acompanhamento 
psíquico e emocional aos enfermos 
cadastrados no programa, que é de cunho 
gratuito aos seus usuários. A instituição em 
questão vive de doações para a manutenção 
do local. Em relação às peculiaridades da 
relação de trabalho e emprego e os sujeitos 
no contrato de trabalho, Astrogildo, 
obrigatoriamente, será um trabalhador 
voluntário na ¿Rede de Combate ao Câncer 
em Jovens¿, pois a instituição se mantém 
com doações e, portanto, recebe 
importâncias financeiras variáveis 
mensalmente. 
II. A relação de emprego somente ocorre se 
estão presentes os elementos que a 
caracterizam; sem eles, não se pode 
configurá-la como tal. Assim, os elementos 
 
que caracterizam o vínculo empregatício 
estabelecido por essa relação, são Fundo de 
Garantia por Tempo de Serviço; as férias; o 
13º salário; o seguro-desemprego; o 
salário-família 
III. Em contrato de representação comercial 
autônoma, exerce a representação comercial 
autônoma a pessoa física, sem relação de 
emprego, que desempenha, em caráter não 
eventual, a intermediação para a realização 
de negócios mercantis, agenciando 
propostas ou pedidos, para transmiti-los ao 
representado, sendo vedada a 
representação comercial autônoma por 
pessoas jurídicas. 
Estão corretas apenas as afirmativas 
 
 
 
 I e II 
 II e III 
 
NENHUMA 
 I e III 
 TODAS 
Respondido em 04/04/2020 14:25:35 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
 
O termo ¿fonte do direito¿ é empregado 
metaforicamente no sentido de origem primária do 
direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. 
No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de 
relevada importância, subdividindo-se em algumas 
modalidades. Assim sendo, considera-se fonte 
formal heterônoma do Direito do Trabalho: 
 
 
 
 
 Os fenômenos sociais, políticos e econômicos que 
inspiram a formação das normas juslaborais. 
 Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma 
determinada empresa e o sindicato da categoria 
profissional. 
 
A sentença normativa proferida em dissídio coletivo. 
 As convenções coletivas de trabalho firmadas entre 
sindicatos de categorias profissional e econômica. 
 As greves de trabalhadores por reajuste salarial de 
toda a categoria. 
Respondido em 04/04/2020 14:26:37 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
 
Sobre princípios gerais da Constituição, aplicáveis ao 
Direito do Trabalho, assinale a alternativa ERRADA. 
 
 
 
 
 
A interferência do Estado na organização sindical. 
 O respeito à dignidade humana. 
 A iniviolabilidade do direito à vida. 
 
Os valores sociais do trabalho. 
 Os princípios da igualdade e da não discriminação. 
Respondido em 04/04/2020 14:27:34 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
 
Os sócios proprietários da empresa Colmeia 
Metalúrgica Ltda. transferiram todas as cotas sociais 
para terceiros, sendo alterada inclusive a 
denominação social. Entretanto não houve alteração 
de endereço, do ramo de atividades, dos 
maquinários e dos empregados. A situação 
caracterizou a sucessão de empregadores. Neste 
caso, quanto aos contratos de trabalho dos 
empregados da empresa sucedida, é correto afirmar 
que 
 
 
 
 
 
todas as cláusulas e condições estabelecidas no 
contrato de trabalho deverão ser repactuadas entre 
os empregados e o novo empregador. 
 as obrigações anteriores recairão sobre a empresa 
sucedida, e as posteriores sobre a sucessora. 
 
os contratos de trabalho se manterão inalterados e 
seguirão seu curso normal. 
 a transferência de obrigações depende das condições 
em que a sucessão foi pactuada. 
 os pactos laborais serão automaticamente extintos, 
fazendo surgir novas relações contratuais. 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
 
(VUNESP 2018) Nos termos da Consolidação das 
Leis do Trabalho, caracterizada a sucessão 
empresarial ou de empregadores, as obrigações 
trabalhistas são de responsabilidade do 
 
 
 
 
 
sucessor, mesmo se contraídas na época em que o 
empregado trabalhava para o sucedido. 
 sucessor e do sucedido, respeitados os períodos em 
que se beneficiaram com a prestação dos serviços. 
 sucessor, salvo se o contrário dispuser o contrato de 
trabalho. 
 sucessor e, subsidiariamente, do sucedido. 
 sucessor e, solidariamente, do sucedido. 
Respondido em 02/05/2020 23:40:51 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
 
Uma empresa pretendia realizar a contratação de 
estagiários para a sua área jurídica e consultou um 
escritório sobre as implicações jurídicas sobre a 
jornada de trabalho durante o aproveitamento de 
estagiários. Assinale a alternativa correta sobre o 
caso: 
 
 
 
 
 A jornada de trabalho de estagiários varia de acordo 
com o tipo de atividade econômica da parte 
concedente do estágio e terá limite máximo de 8 
(oito) horas diárias; 
 
A jornada de trabalho de estagiários varia de acordo 
com o nível de ensino da instituição a que o 
estudante pertence e pode ser estabelecida entre 4 
(quatro) e 6 (seis) horas diárias; 
 
A jornada de trabalho de estagiários terá limite 
máximo de 8 (oito) horas diárias, conforme a 
Constituição Federal; 
 A jornada de trabalho de estagiários varia de acordo 
com o tipo de atividade econômica da parte 
concedente do estágio e pode ser estabelecida entre 
4 (quatro) e 6 (seis) horas diárias; 
 A legislação trabalhista brasileira não possui 
qualquer tipo de limitação de jornada para 
estagiários. 
Respondido em 02/05/2020 23:45:07 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
 
(CORE-MS-2018) É de extrema importância a 
identificação da existência ou não de uma relação de 
trabalho para que se verifique, até mesmo em 
questões de competência processual, a jurisdição da 
Justiça Comum ou da Justiça do Trabalho. 
 
Em razão disso, doutrinariamente se diz que, para 
que haja a formação de uma relação de emprego, é 
necessária a existência de quatro requisitos 
cumulativos. São eles: 
 
 
 
 
 Eventualidade, pessoalidade, insubordinação e 
onerosidade. 
 Onerosidade, não-eventualidade, subordinação e 
impessoalidade. 
 Onerosidade, eventualidade, subordinação e 
pessoalidade. 
 
Habitualidade, pessoalidade, onerosidade e 
subordinação. 
 Impessoalidade, habitualidade, subordinação e 
onerosidade. 
Respondido em 02/05/2020 23:47:30 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
 
O contrato individual de trabalho de Daniel 
estabeleceu adicional noturno de 35% sobre a hora 
diurna. Após 2 anos de labor, a empresa urbana 
empregadora e Daniel acordaram expressamente a 
redução do referido adicional noturno para 30%. 
Neste caso,essa redução é 
 
 
 
 
 
ilegal, uma vez que a alteração do contrato de 
trabalho de Daniel resultou prejuízo para o 
empregado. 
 legal, uma vez que não se caracteriza como prejuízo 
para o empregado a redução do adicional que não 
atingir o limite mínimo legal estabelecido na 
Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
legal, uma vez que a Consolidação das Leis do 
Trabalho prevê o adicional noturno de no mínimo 
30%. 
 ilegal, uma vez que a Consolidação das Leis do 
Trabalho prevê o adicional noturno de no mínimo 
35%. 
 legal, uma vez que a Consolidação das Leis do 
Trabalho prevê o adicional noturno de no mínimo 
25%. 
Respondido em 02/05/2020 23:49:18 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
 
1. Ano: 2018 - Banca: FCC - Órgão: TRT - 6ª 
Região (PE) - Prova: Técnico Judiciário - 
Área Administrativa 
O artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho 
elenca algumas fontes subsidiárias ou supletivas do 
Direito do trabalho, NÃO se incluindo 
 
 
 
 
 usos e costumes 
 analogia 
 jurisprudência 
 direito comparado 
 
convenção coletiva de trabalho 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
 
Os preceitos da Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT) se aplicam, 
de um modo geral, aos: 
 
 
 
 
 
servidores de autarquias com regime próprio. 
 
funcionários públicos civis. 
 
empregados das empresas públicas. 
 trabalhadores rurais. 
 empregados domésticos. 
Respondido em 08/06/2020 17:35:12 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
 
Conforme a Constuição, a competência para 
legislar sobre Direito do Trabalho é 
 
 
 
 
 e) Concorrente entre estados e Municípios 
 a) Privativa dos Estados 
 
d) Privativa da União 
 
c) Concorrente entre Municípios, Estado e União 
 b) Privativa dos Municipios 
Respondido em 08/06/2020 17:36:32 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção 
correta: 
I - O contrato de aprendizagem deve ser pacutado 
verbalmente e por prazo indeterminado, para o 
trabalhador que possui entre 14 até 24 anos, exceto 
portador de deficiência. 
II - O teletrabalhador esta sujeito a controle de 
frequência. 
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se 
por prazo determinado. 
São corretas: 
 
 
 
 
 Somente a II e III estão corretas 
 Somente a I e II estão corretas 
 
Todas estão incorretas 
 Somente a III esta correta 
 
Todas estão corretas 
Respondido em 08/06/2020 17:38:05 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, 
para a configuração do grupo econômico 
 
 
 
 
 há necessidade de as empresas estarem sob 
direção, controle ou administração de outra, 
constituindo uma espécie de holding. 
 é suficiente a atuação conjunta das empresas e a 
coincidência de domicílio. 
 basta a identidade de sócios e atuação conjunta das 
empresas. 
 
é necessária a demonstração do interesse integrado, 
a efetiva comunhão de interesses e a atuação 
conjunta das empresas dele integrantes. 
 as empresas não podem guardar autonomia entre si, 
sendo imprescindível a efetiva comunhão de 
interesses e atuação conjunta. 
Respondido em 08/06/2020 17:43:12 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
 
Princípio concernente ao Direito do Trabalho, 
segundo o qual a verba salarial merece garantias 
diversificadas da ordem jurídica, de modo a 
assegurar seu valor, montante e disponibilidade em 
benefício do empregado: 
 
 
 
 
 continuidade. 
 primazia da realidade. 
 
intangibilidade salarial. 
 inalterabilidade contratual lesiva. 
 
condição mais benéfica. 
 
1 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 0,1 
 
 
 
 Relativamente à equiparação salarial poderá 
ocorrer: 
 
 
 
 
 
Sendo idêntica a sua função, a trabalhado de igual 
valor prestado ao mesmo empregador no mesmo 
estabelecimento empresarial 
 
Sendo idêntica a sua função, a trabalhado de igual 
valor prestado ao mesmo empregador na mesma 
região metropolitana 
 Sendo idêntica a sua função, a trabalhado de igual 
valor prestado ao mesmo empregador na mesma 
empresa 
 
Sendo idêntica a sua função, a trabalhado de igual 
valor prestado ao mesmo empregador na mesma 
cidade 
 Nunca poderá ocorrer de acordo com a Lei 
13467/2017 
 
Respondido em 08/06/2020 17:57:09 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
2 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
 
É de extrema importância a identificação da 
existência ou não de uma relação de trabalho para 
que se verifique, até mesmo em questões de 
competência processual, a jurisdição da Justiça 
Comum ou da Justiça do Trabalho. 
Em razão disso, doutrinariamente se diz que, para 
que haja a formação de uma relação de emprego, é 
necessária a existência de quatro requisitos 
cumulativos. São eles: 
 
 
 
 
 Onerosidade, eventualidade, subordinação e 
pessoalidade. 
 
Eventualidade, pessoalidade, insubordinação e 
onerosidade. 
 
Habitualidade, pessoalidade, onerosidade e 
subordinação. 
 não respondida 
 Impessoalidade, habitualidade, subordinação e 
onerosidade. 
Respondido em 08/06/2020 17:57:34 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
3 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
 
Considera-se empregado toda pessoa 
física 
 
 
 
 
 que prestar serviços de natureza 
eventual ou não eventual a 
empregador, sob a dependência deste 
e mediante salário. 
 que prestar serviços de natureza não-
eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário. 
 ou jurídica que prestar serviços de 
natureza não eventual a empregador, 
sob a dependência deste e mediante 
salário. 
 que prestar serviços de natureza eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante 
salário. 
 ou jurídica que prestar serviços de 
natureza eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário. 
Respondido em 08/06/2020 17:59:15 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
4 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção 
correta: 
I - Não há limite de idade para o aprendiz portador 
de deficiência. 
II - O teletrabalhador esta sujeito a controle de 
frequência. 
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se 
por prazo indeterminado. 
São corretas: 
 
 
 
 
 Todas estão incorretas 
 II e III 
 Todas estão corretas 
 
I e III 
 I e II 
Respondido em 08/06/2020 18:03:27 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
 
5 
 Questão 
Acerto: 0,1 / 0,1 
 
 
 
(CESPE 2018) Acerca dos grupos econômicos e da 
sucessão de empregadores, julgue os itens a seguir, 
considerando a reforma trabalhista de 2017. 
 
I Uma vez caracterizada a sucessão trabalhista, 
apenas a empresa sucessora responderá pelos 
débitos de natureza trabalhista, podendo-se acionar 
a empresa sucedida somente se comprovada fraude 
na operação societária que transferiu as atividades e 
os contratos de trabalho. 
II Para a justiça do trabalho, a mera identidade de 
sócios é suficiente para configurar a existência de 
um grupo econômico. 
III Configurado o grupo econômico, as empresas 
responderão subsidiariamente pelas obrigações 
decorrentes das relações de emprego. 
 
Assinale a opção correta. 
 
 
 
 
 Apenas o item III está certo. 
 Todos os itens estão certos. 
 Apenas os itens I e II estão certos. 
 
Apenas o item I está certo. 
 Apenas os itens II e III estão certos.