WISERH - SISTEMA DE RH

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WISERH
Soluções do Aplicativo
Sistema composto por módulos integrados que propiciam a gestão de recursos humanos com agilidade, eficiência e segurança. Especializada na gestão de Recursos Humanos, é uma das empresas pioneira no desenvolvimento e comercialização de softwares exclusivos para área de recursos humanos, Com início das suas atividades em 1990 atende hoje empresas de todos os segmentos e portes, públicas ou privadas, em todo território nacional.
O Software se adapta às necessidades da sua empresa propiciando total controle de pessoas e processos que facilitam o gerenciamento e o cumprimento das obrigações acessórias.
 
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O WiseRH oferece em seu software de gestão de recursos humanos uma importante ferramenta para o profissional de recrutamento e seleção.
 O sistema auxilia o recrutador através de parâmetros definidos em conformidade com o perfil de cada cargo selecionando os melhores candidatos dentro de um perfil / requisitos desejados.
 Há possibilidade de adicionar o "Trabalhe Conosco" no site da sua empresa, permitindo que os próprios candidatos informem o seu perfil, se cadastrem e consultem as vagas disponíveis na empresa.
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Recrutamento e Seleção
Os usuários do sistema ou o gestor de RH escolhe os fatores e critérios a serem adotados pelo software na seleção e os procedimentos e testes aplicados no processo de avaliação.
1.1
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção
 
• O sistema permite determinar um peso ou pontuação para fatores e procedimentos de seleção;
 • Permite definir o perfil ideal para o cargo ou vaga, inclusive registrar o índice mínimo de aprovação nos testes;
 • Permite cadastrar o candidato juntamente com seu currículo, definindo o perfil do candidato e os testes já efetuados;
 • Um sistema de inteligência interna bloqueia a duplicidade de currículos cadastrados.
 • Permite limitar o número de candidatos a serem selecionados.
 • Controla a abertura e as requisições para disponibilizar vagas no ‘Trabalhe Conosco’
 • O próprio sistema seleciona o candidato ideal com o perfil do cargo a ser ocupado.
 • O software também permite que o candidato aprovado seja cadastrado no módulo folha de pagamento, facilitando o processo de admissão.
1.2
Características
Treinamento
Investimentos em maquinário e outros recursos materiais tornam-se ineficientes se não forem utilizados por profissionais capacitados e conscientizados. O gerenciamento dessa capacitação e a comprovação dessa conscientização só é possível se as informações estiverem armazenadas de forma confiável e disponibilizadas para uso.
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Treinamento
• Permite registrar toda descrição de cargos, cursos necessários, habilidades, experiência e  instrução exigidas.
• Permite definir categorias de treinamento, programação de cursos, participantes, programa dos cursos, recursos necessários, instrutores e entidades capacitados para ministrar o curso, formas de avaliação, carga horária e custo previsto.
• Gerencia e cataloga cursos/treinamento necessários ou específicos para um cargo.
• Permite gerenciar os treinamentos previsto e ou realizados através do acompanhamento de necessidades.
• Propicia integrar o curso/treinamento realizado com o histórico educacional/profissional do colaborador, com opção de integrar apenas os aprovados, definir o custo real e avaliar o participante.
• Emite lista de presença e certificado de conclusão.
• Mantém todo histórico profissional e educacional do colaborador, com os cursos, idiomas, cargos ocupados na empresa e outros.
• Relatórios com programa do curso, acompanhamento de necessidade e qualificação, horas para ranking, totais de horas e investimento, treinamento previsto x realizado e horas de treinamento x horas trabalhadas.
2.1
Características
Folha de Pagamentos 
e Benefícios
• Atende características específicas e convenções coletivas de trabalho;
• Documentos Admissionais e Demissionais personalizados;
• Integração com qualquer sistema administrativo/contábil;
• Cálculos / informações futuras;
• Controle de acesso/permissões de usuários no sistema;
• Log das operações executadas pelos usuários (quem, quando e o que fez);
• Portais Gerencial e de Autoatendimento;
• Flexibilidade para criação de campos, condições, eventos, fórmulas e outros;
• Dados cadastrais de um novo colaborador, pode ser preenchido por ele próprio.
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Características
Administração de Salários
Toda e qualquer ação ou investimento voltado para o colaborador será inútil se for descuidado do aspecto financeiro, da remuneração e do salário do colaborador. A solução apresentada tem por objetivo fornecer subsídios para o profissional administrador de salário na propositura de ações a serem implementadas.
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• Módulo parametrizado e automatizado para cada empresa cliente.
• Classificação de categorias por empresa e estabelecimento.
• Permite definir plano de evolução salarial com aumentos programados, apropriar tabelas de referências de faixa para cada nível de cargo e integrar com a avaliação de desempenho.
• Aplicar reajuste salarial escalonado considerando: tipo de salário, intervalo de faixa salarial, acatando percentual e/ou valor fixo e a modalidade de arredondamento a ser adotada.
• Aplicação do reajuste com critérios de seleção por tipo de salário, sindicato, empresa e exceções.
• Definição sobre qual data base o reajuste será aplicado.
• Controla e gerencia pesquisa salarial de mercado, apontando variação.
• Relatório gerencial com previsão de aumento.- Relatórios gerenciais com históricos, percentuais e motivos de aumento.
Administração de Salários
Características
4.1
Ponto Eletrônico
Dentro dos padrões de flexibilidade, agilidade e funcionalidade característicos do sistema o Ponto Eletrônico é extremamente flexível, ágil e facilmente personalizado para atender a legislação aplicada, convenção coletiva e normas do regulamento interno da empresa, com total integração a de folha de pagamento.
Sendo compatível com qualquer modelo de relógio de ponto biométrico ou convencional, de qualquer fabricante, faz com que o tratamento eletrônico do ponto seja simples, rápido e seguro, obtendo todos os resultados desejados.
	Para serviços externos, possibilita registros online das marcações, via celular android.
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• Flexibilidade em personalizar para atender as especificações por convenção coletiva ou normas interna.
• Permite criar Campos Específicos (sem limite) para os cadastros de colaboradores / crachás.
• Alimenta faltas para férias, cadastro de irregularidade e integra com a Folha automaticamente.
• Permite controlar Prestadores, Temporários, Visitantes, Estagiários.
• Possibilita o pagamento de horas extras somente se autorizada.
• Controla compensação anual de horas, por ocasião das pontes de feriado.
• Gerencia marcações no refeitório (café, almoço, jantar, lanche, ceia), inclusive gerando estatísticas
• Permite programar trocas de horários para os colaboradores por dia ou período.
• Gerencia banco de horas em conformidade com acordo coletivo celebrado pela empresa.
• Gera e integra com a folha de pagamento de forma automática a apuração para demitir (desligar) funcionários.
Ponto Eletrônico
5.1
Características
• Ausentes e atrasados on-line
• Relação de absenteísmo automática
• Estatísticas por centro de custo / Equipe
• Campeões de ausência ou Horas Extras
• Mapa demonstrativo de Horas / Qtde de ocorrências
• Horas Trabalhadas
 Alguns Relatórios Gerenciais
5.2
Segurança do Trabalho
A diversidade e a complexidade da legislação vinculado ao impacto nos custos trabalhistas exigem um software capaz de manter históricos e propiciar o gerenciamento de todos os aspectos inerentes a segurança do trabalho.
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• Permite cadastro de prestadores de serviço, temporários, autônomos e terceirizados, com o controle de  seus respectivos documentos e treinamentos necessários para exercer a função.
• Cadastro de setores com objetivos, EPC e descrição com período de validade.
• Cadastro de funções com informações LTCAT, atividades exercidas por período, agentes nocivos, requisitos,treinamento e exames necessários.
• Controle de acidente do trabalho com cat., relatório de investigação de acidentes e relatórios estatísticos por agente causador, parte do corpo atingida, situação geradora, natureza da lesão, causas e outros.
• Controle dos equipamentos de proteção, certificado, validade e revisões.
• Controle de extintores e suas manutenções.
• Controle completo da comissão interna de prevenção de acidentes (composição, atas, inspeções e outras).
• Controle da brigada de incêndio (composição, funções, inspeções e outras).
• Controle e emissão do programa de prevenção de riscos ambientais – PPRA.
• Gerenciamento das ações do PPRA identificando responsáveis, prazos, recursos necessários e outros.
• Controle e emissão do programa de condições e meio ambiente de trabalho - PCMAT.
• Emite laudo técnico das condições do ambiente de trabalho – LTCAT.
• Emite prontuário ambiental individual
• Emite perfil profissiográfico previdenciário.
Segurança do Trabalho
Características
6.1
O rendimento satisfatório dos colaboradores está diretamente relacionado às suas condições de saúde. A Medicina do Trabalho propicia aos profissionais da área e de recursos humanos a obtenção de informações que nortearão as ações visando a saúde e consequentemente a produtividade do trabalhador.
Medicina do Trabalho e Ambulatorial
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Medicina do Trabalho e Ambulatorial
• Permite cadastrar e controlar ambulatórios e os médicos vinculados aos mesmos. 
• Permite gerenciar todos os procedimentos do serviço médico (atendimento através da enfermagem e médico).
• Permite gerenciar todo o processo admissional através do cadastro do candidato e seus exames, permitindo vincular o histórico de exames ao funcionário após sua admissão.
• Permite catalogar e gerenciar exames necessários por cargo, com relatório de acompanhamento das necessidades assim como a sua periodicidade.
• Permite controlar a agenda do ambulatório com o cadastro de consultas, retornos e etc.
• Emite automaticamente formulários para receituário médico, exame  admissional, questionário, atestado, ficha de evolução clínica e atestado de saúde ocupacional.
• Emite encaminhamentos de exames para funcionários e candidatos.
• Registro das consultas/atendimentos realizados.
• Permite cadastrar e gerenciar o lançamento de atestados médicos.
• Interface com o módulo Ponto Eletrônico quanto aos abonos efetuados pelo serviço médico.
• Controle de estoque de medicamentos e materiais.
• Controle de afastamentos por doença e acidente do trabalho.
• Controle e emissão do programa de controle médico de saúde ocupacional - PCMSO.
Características
7.1
Serviço Social
A qualidade de vida do colaborador interfere de forma contundente no seu rendimento no ambiente de trabalho. A ferramenta apresentada permite registro de informações e levantamento de dados que norteiam a implementação de ações que permitam a melhoria da qualidade de vida e acompanhamento dos resultados alcançados.
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• Mantém todo histórico sócio/econômico do colaborador.
• Mantém registro de todo atendimento prestado.
• Relatório de visita domiciliar.
• Gerenciamento de benefícios.
• Controle de empréstimos para o colaborador.
• Cronograma das atividades a serem desenvolvidas.
• Estatísticas das atividades desenvolvidas.
• Relatórios de custos dos benefícios oferecidos.
• Programação de atividades identificando a finalidade, o público alvo, o número de participantes,  as pessoas  envolvidas na atividade, os recursos necessários e os custos.
Serviço Social
Características
8.1
Avaliação de Desempenho
Toda política de recursos humanos deve ser baseada nos resultados esperados e obtidos, assim sendo, faz-se necessário instrumentos que permitam aferir o desempenho de cada colaborador para atingir esses objetivos.
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• Usuário define os quesitos e itens a serem avaliados e o intervalo da classificação final apurada.
• Permite a criação de grupos distintos para avaliação com os respectivos quesitos e itens a serem avaliados para cada grupo, exemplificando: grupo 1 – funcionários produtivos, grupo 2 – funcionários administrativos,  grupo 3 – supervisores. Os quesitos a serem avaliados poderão ser diferentes para cada um dos grupos.
• Permite criação de vários avaliadores, cada um com o peso diferenciado das notas na avaliação final.
• Permite que subordinados avaliem os superiores, gerando uma avaliação única de todos os subordinados.
• Registra e mantém histórico das avaliações.
• Permite comparativo entre avaliações.
• Relatórios com avaliações por avaliador e avaliação consolidada.
• Integra resultado da avaliação com outras rotinas (pagamento de gratificação, participação nos lucros e outras)
Avaliação de Desempenho
Características
9.1
Contencioso
Permite o registro e acompanhamento dos processos nos quais a empresa seja litigante, além de fornecer subsídios para apuração dos custos relacionados:
• Registro de todas as reclamações identificando o processo, a situação, dados do(s) reclamante(s), advogados envolvidos, testemunhas arroladas e  motivo da lide.
• Controla andamento do processo.
• Controla depósito para recursos.
• Registro da documentação anexada ao processo e perícias necessárias
• Encerramento do  processo com sentença, valor e procedimentos a serem adotados.
• Relatórios gerenciais de acompanhamento e despesas.
 
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CLIENTES
AVALIAÇÃO DUPLA