GESTÃO INTEGRADA DE RH AULA 10

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GESTÃO INTEGRADA DE RH AULA 10
ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS
	1a Questão
	
	
	
	Os benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Pode-se dizer que:
I. Os benefícios recreativos visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer.
II. Os benefícios assistenciais visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
III. Os benefícios supletivos (de apoio) visam prover os funcionários e sua família de certa segurança, nos casos imprevistos e de emergência.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	 
	I e II, apenas.
	
	II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	 
	I, apenas.
	
	I, II e III.
	
Explicação:
Conforme a web aula, quanto aos seus objetivos, os benefícios podem ser classificados em assistenciais, aqueles que visam prover o funcionário e sua família de certa segurança nos casos imprevistos ou de emergência (Seguro de vida, plano de saúde, auxílio creche); recreativos, aqueles que visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer e em alguns casos se estendem à família dos funcionários (Excursões, colônia de férias, atividades esportivas) e supletivos ¿ de apoio, que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida (transporte, restaurantes, estacionamento, posto bancário). Ou seja, as três afirmativas estão corretas.  Ou seja, apenas a primeira assertiva está correta.
	
	
	
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
		
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	 
	Risco social é antônimo de pobreza,
	 
	Não obtenção de emprego
	
Explicação:
Podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: Não obtenção de emprego, Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte, Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros, etc.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores, direta ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos mesmos. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos. Marque a seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte sequência: benefício assistencial - benefício supletivo.  
		
	
	Transporte - Auxílio funeral.
	
	Auxílio Funeral - Música ambiente.
	 
	Remuneração por tempo não trabalhado - Venda de produtos da empresa
	
	Música ambiente - Biblioteca.
	
	Biblioteca - Remuneração por tempo não trabalhado.
	
Explicação:
São exemplos de benefício assistencial: Remuneração por tempo não trabalhado, Auxílio funeral.
São exemplos de benefício recreativo: Música ambiente, Biblioteca.
São exemplos de benefício supletivo: Venda de produtos da empresa, Transporte.
Dentre as alternativas propostas, a que apresenta benefícios na sequência benefício assistencial - benefício supletivo é a que contém: Remuneração por tempo não trabalhado - Venda de produtos da empresa.
	
	
	
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios.
		
	
	Não Monetária.
	 
	O conjunto das respostas atende ao enunciado.
	 
	Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
	
	Monetária.
	
	Assistenciais e Supletivos (de apoio).
	
Explicação: Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	
	
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta que melhor entender. Quais as vantagens para o empregado com relação aos benefícios
		
	
	Atração de talentos, Satisfação, segurança, bem estar.
	 
	Todas as opções acima estão corretas
	
	Satisfação, segurança, bem estar e melhoria da imagem da empresa
	
	Satisfação, segurança, bem estar. e fixação do empregado.
	 
	Satisfação, segurança, bem estar e complemento salarial
	
Explicação: Os benefícios trazem para o funcionário: Satisfação, segurança, bem estar e representa um complemento salarial, vale-transporte vale alimentação, cesta básica, plano de saúde, plano odontológico, auxílio creche e participação nos lucros são alguns dos benefícios hoje oferecidos pelas empresas e garantidos aos trabalhadores de acordo com as leis trabalhistas. Entretanto, as pessoas, mais qualificadas, querem mais. Um levantamento recente, realizado pela empresa de recrutamento Page Personnel, indica que, embora valorizem todas essas vantagens, profissionais de nível gerencial, analistas e coordenadores também estão interessados em outros benefícios como carro, ações da companhia, 14º salário, auxílio-educação e plano de previdência privada.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	A Flor de liz S.A, uma empresa de exportação de flores resolveu optar pela flexibilização dos benefícios como forma de reconhecer e atender às diferentes necessidades de cada colaborador. Além de ser uma proposta totalmente democrática, a flexibilização dos benefícios oferece outras vantagens. Entre elas, a oportunidade que a empresa oferece aos colaboradores, para que estes retratem suas reais necessidades, dando opções de escolha; aumento da competitividade no mercado de trabalho e a própria flexibilidade do benefício, que valoriza o colaborador.
Diante do exposto assinale dentre os benefícios abaixo o que não pode ser considerado um benefício flexível:
		
	 
	Seguro de vida;
	
	Assistência médica/odontológica;
	
	Plano de previdência complementar.
	 
	Vale transporte;
	
	Educação;
	
Explicação:
A resposta correta é vale-transporte pois trata-se de um benefício obrigatório concedido pelo empregador aos seus funcionários. O objetivo é viabilizar o processo de ida e volta do funcionário à empresa, de modo que ele não gaste mais do que 6% do seu salário no que diz respeito ao deslocamento. A principal característica do chamado benefício flexível é que ele se enquadra ao perfil individual do trabalhador ou de um determinado grupo de colaboradores. Neste caso, por exemplo, o funcionário pode escolher entre várias modalidades de planos de saúde oferecidos pela empresa ou, também, optar por pagar descontos maiores ou menores em planos de previdência privada. É comum que o trabalhador escolha o padrão do benefício mais adequado às suas necessidades, dentro de um pacote prévio viabilizado pela própria empresa, que também envolve educação, seguro de vida.
 
	
	
	
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os benefícios monetários?
		
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	 
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	 
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmenteatravés da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, vale refeição e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
Explicação:
Os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
		
	 
	- Município - Estado ¿ Empresa
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	
	- Sociedade ¿ Estado - Empresa
	 
	- Empresa - Estado - Funcionários
	
Explicação: Empresa - Estado - Funcionários
	9a Questão
	
	
	
	Uma profissional grávida do primeiro filho; um profissional recém contratado, solteiro; um gestor com anos no mercado de trabalho, casado e pai de dois filhos; e uma profissional especializada, solteira, em ascensão na carreira são exemplos de profissionais que podem avaliar o plano de benefícios disponibilizado pela empresa de forma que atenda suas necessidades individuais. Como se classifica um plano de benefícios que atenda tais necessidades? Assinale a resposta INCORRETA:
		
	
	Personalização dos benefícios
	 
	Plano geral de benefícios
	
	Customização dos benefícios
	 
	Flexibilização dos benefícios
	
	Pacote de benefícios ajustável
	
Explicação:
Conforme a web aula, os benefícios que atendem às necessidades individuais dos funcionários podem ocorrer pela flexibilização, pacote ajustável, personalização ou customização dos benefícios.  Quando se fixam benefícios gerais, disponibiliza-se o mesmo benefício para todos os funcionários de forma geral, sem a segmentação permitida para as necessidades individuais de cada funcionário.
	
	
	
	
	 10a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência legal:
		
	
	c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
	
	a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
	
	b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
	 
	e) férias, 13º salário e auxílio doença.
	
	d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
	
Explicação:
Na Consolidação das Leis Trabalhistas há diversos direitos e benefícios concedidos ao trabalhador brasileiro, tais como: férias, 13º salário e auxílio doença.
	
	
	 
	
	 11a Questão
	
	
	
	
	Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica):
		
	
	Horas extras
	
	Bonificação por produtividade
	 
	Aumento real de salário
	
	Criação de benefícios financeiros
	 
	Melhoria de condições de trabalho
	
Explicação: A cláusula social cobre direitos e princípios legítimos dos trabalhadores
	
	
	
	
	 12a Questão
	
	
	
	
	São considerados como benefícios não-monetários. Marque apenas a alternativa considerada INCORRETA:
		
	
	Refeitório
	 
	Horário móvel ou flexível
	 
	Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença
	
	Serviço social e aconselhamento
	
	Assistência médico hospitalar
	
Explicação:
Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença requer investimento financeiro, portanto é considerado um benefício monetário, portanto, essa resposta está incorreta.
	
	
	
	
	 13a Questão
	
	
	
	
	A Flor de liz S.A, uma empresa de exportação de flores resolveu optar pela flexibilização dos benefícios como forma de reconhecer e atender às diferentes necessidades de cada colaborador. Além de ser uma proposta totalmente democrática, a flexibilização dos benefícios oferece outras vantagens. Entre elas, a oportunidade que a empresa oferece aos colaboradores, para que estes retratem suas reais necessidades, dando opções de escolha; aumento da competitividade no mercado de trabalho e a própria flexibilidade do benefício, que valoriza o colaborador.
Diante do exposto assinale dentre os benefícios abaixo o que não pode ser considerado um benefício flexível:
		
	
	Seguro de vida;
	
	Plano de previdência complementar.
	 
	Vale transporte;
	
	Educação;
	
	Assistência médica/odontológica;
	
Explicação:
A resposta correta é vale-transporte pois trata-se de um benefício obrigatório concedido pelo empregador aos seus funcionários. O objetivo é viabilizar o processo de ida e volta do funcionário à empresa, de modo que ele não gaste mais do que 6% do seu salário no que diz respeito ao deslocamento.
A principal característica do chamado benefício flexível é que ele se enquadra ao perfil individual do trabalhador ou de um determinado grupo de colaboradores. Neste caso, por exemplo, o funcionário pode escolher entre várias modalidades de planos de saúde oferecidos pela empresa ou, também, optar por pagar descontos maiores ou menores em planos de previdência privada. É comum que o trabalhador escolha o padrão do benefício mais adequado às suas necessidades, dentro de um pacote prévio viabilizado pela própria empresa, que também envolve educação, seguro de vida.
 
	
	
	
	
	 14a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
		
	
	Supletivos e monetários
	 
	Monetários e não monetários
	
	Assistenciais e não monetários
	 
	Recreativos e assistenciais
	
	Não monetários e recreativos
	
Explicação: Benefícios Monetários, são aqueles concedidos em dinheiro, por meio de folhas de pagamentos e que gera encargos sociais. Benefícios não monetários, são aqueles dfertados na forma de vantagens, facilidades  e ou serviços para o usuário.
	
	
	
	
	 15a Questão
	
	
	
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores, direta ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos mesmos. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos. Marque a seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte sequência: benefício supletivo e benefício assistencial.  
		
	 
	Venda de produtos da empresa e Excursões.
	
	Seguro de vida e Remuneração por tempo não trabalhado.
	 
	Transporte e Seguro de vida.
	
	Excursões e Música ambiente.
	
	Seguro de vida e Transporte.
	
Explicação: São exemplos de benefício assistencial: Remuneração por tempo não trabalhado, Seguro de vida.São exemplos de benefício recreativo: Música ambiente, Excursões.
São exemplos de benefício supletivo: Venda de produtos da empresa, Transporte.
Dentre as alternativas propostas, a que apresenta benefícios na sequência benefício supletivo e benefício assistencial é a que contém: Transporte e Seguro de vida.
	
	
	
	
	 16a Questão
	
	
	
	
	Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta.
		
	 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	
	Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
	
	Ampliar as possibilidades de retenção.
	
	Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
	
Explicação: Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.
	 17a Questão
	
	
	
	Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
		
	
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	
	Não obtenção de emprego
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	 
	Risco social é antônimo de pobreza,
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	
Explicação:
Podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: Não obtenção de emprego, Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte, Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros, etc.
	
	
	 
	
	 18a Questão
	
	
	
	
	Marque a opção correta: São Benefícios Supletivos ou de Apoio
		
	
	Seguro de vida, assistência medico hospitalar, auxilio funeral
	 
	Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	
	Colonia de Ferias, Transporte, Seguro de vida, estacionamento
	
	Grêmio; Excursões; Colônia de Férias; Convênio com Videolocadoras; Bibliotecas etc.
	
	Seguro de vida, Restaurante; Auxilio Funeral, Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	
Explicação: São que visão proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências e para melhorar a qualidade de vida
	
	
	
	
	 19a Questão
	
	
	
	
	Os benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Pode-se dizer que:
I. Os benefícios recreativos visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer.
II. Os benefícios assistenciais visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida dos funcionários.
III. Os benefícios supletivos (de apoio) visam prover os funcionários e sua família de certa segurança, nos casos imprevistos e de emergência.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	I, II e III.
	
	II e III, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	 
	I, apenas.
	
Explicação:
Conforme a web aula, quanto aos seus objetivos, os benefícios podem ser classificados em assistenciais, aqueles que visam prover o funcionário e sua família de certa segurança nos casos imprevistos ou de emergência (Seguro de vida, plano de saúde, auxílio creche); recreativos, aqueles que visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer e em alguns casos se estendem à família dos funcionários (Excursões, colônia de férias, atividades esportivas) e supletivos ¿ de apoio, que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida (transporte, restaurantes, estacionamento, posto bancário). Ou seja, as três afirmativas estão corretas.  Ou seja, apenas a primeira assertiva está correta.
	
	
	
	
	 20a Questão
	
	
	
	
	O que podemos dizer sobre quem financia a concessão dos benefícios e quais as formas de concessão dos benefícios?
		
	 
	Os benefícios podem ser financiados pela empresas, pelo Estado e complementados pelo empregado e concedidos por força da lei.
	 
	Os benefícios podem ser financiados pela empresa e complementados pelo empregado e concedidos de forma livre pela empresa.
	
	Os benefícios podem ser financiados pelo Estado e concedidos de forma livre pela empresa.
	
	Os benefícios podem ter seu financiamento complementado pelo empregado e concedidos por força da lei.
	
	Os benefícios podem ser financiados pela empresa e concedidos por força da lei.
	
Explicação:
Conforme a web aula, os benefícios podem ser financiados de forma livre pela empresa, tais como seguro de vida, transporte, assistência médica, bem como por força da lei, tais como vale transporte, 13º salário.  Ou seja, se for financiado pelo Estado é por força da lei e se for financiado pela empresa é por livre iniciativa. Assim, a resposta certa é a que afirma que os benefícios podem ser financiados pela empresa e complementados pelo empregado e concedidos de forma livre pela empresa.
	
	
	
	
	 21a Questão
	
	
	
	
	Segundo Marras, Jean Pierre (2000), benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. A partir da teoria do renomado autor, do que se tratam os benefícios monetários?
		
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, licença-paternidade e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, assistência médico-hospitalar e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	 
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, refeitório e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	Os benefícios monetários são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, vale refeição e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
Explicação:
Os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes e, como exemplos, são as férias, 13º salário, gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença.
	
	
	
	
	 22a Questão
	
	
	
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
		
	
	- Acionistas - Funcionários - Estado
	
	- Estado ¿ Empresa - Acionistas
	 
	- Empresa - Estado - Funcionários
	
	- Sociedade ¿ Estado - Empresa
	
	- Município - Estado ¿ Empresa
	
Explicação:
Empresa - Estado - Funcionários
	
	
	
	
	 23a Questão
	
	
	
	
	Marque a resposta que melhor entender.Quais as vantagens para o empregado com relação aos benefícios
		
	
	Satisfação, segurança, bem estar. e fixação do empregado.
	 
	Todas as opções acima estão corretas
	 
	Satisfação, segurança, bem estar e complemento salarial
	
	Satisfação, segurança, bem estar e melhoria da imagem da empresa
	
	Atração de talentos, Satisfação, segurança, bem estar.
	
Explicação:
Os benefícios trazem para o funcionário: Satisfação, segurança, bem estar e representa um complemento salarial. Vale-transporte vale alimentação, cesta básica, plano de saúde, plano odontológico, auxílio creche e participação nos lucros são alguns dos benefícios hoje oferecidos pelas empresas e garantidos aos trabalhadores de acordo com as leis trabalhistas. Entretanto, as pessoas, mais qualificadas, querem mais. Um levantamento recente, realizado pela empresa de recrutamento Page Personnel, indica que, embora valorizem todas essas vantagens, profissionais de nível gerencial, analistas e coordenadores também estão interessados em outros benefícios como carro, ações da companhia, 14º salário, auxílio-educação e plano de previdência privada.
	
	
	
	
	 24a Questão
	
	
	
	
	Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores, direta ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos mesmos. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos. Marque a seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte sequência: benefício assistencial - benefício supletivo.  
		
	
	Transporte - Auxílio funeral.
	 
	Remuneração por tempo não trabalhado - Venda de produtos da empresa
	
	Música ambiente - Biblioteca.
	
	Biblioteca - Remuneração por tempo não trabalhado.
	
	Auxílio Funeral - Música ambiente.
	
Explicação: São exemplos de benefício assistencial: Remuneração por tempo não trabalhado, Auxílio funeral.
São exemplos de benefício recreativo: Música ambiente, Biblioteca.
São exemplos de benefício supletivo: Venda de produtos da empresa, Transporte.
Dentre as alternativas propostas, a que apresenta benefícios na sequência benefício assistencial - benefício supletivo é a que contém: Remuneração por tempo não trabalhado - Venda de produtos da empresa.