prova de sistema

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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	“Definimos habilidade como o saber-fazer necessário à execução de determinado conjunto de atribuições e responsabilidades dentro da organização, ou seja, o saber-fazer necessário para corresponder às exigências estabelecidas por determinado espaço ocupacional dentro da empresa”.
 
DUTRA, J. S. Competências : conceitos, instrumentos e experiências. 2. ed. São Paulo: Altas, 2017, p. 89.
 
A habilidade é a capacidade de realizar uma atividade e representa, também, um dos pilares da competência. A partir dessas informações e de seus estudos sobre a remuneração por habilidades, associe as colunas sobre as características de cada tipo de habilidade.
 
I. Habilidade técnica
II. Habilidade humana
III. Habilidade conceitual
 
(  ) Boa capacidade de tomada de decisão.
( ) Proficiência na realização de uma determinada atividade.
(  ) Capacidade de trabalhar com outras pessoas.
( ) Envolve o pensamento sistêmico.
(  ) Habilidade relacionada ao gerenciamento de equipes.
( ) Inteligência emocional.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
III, I, II, III, II, II.
	Resposta Correta:
	 
III, I, II, III, II, II.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Sua resposta está correta. A habilidade pode ser classificada de diferentes formas, tomando como base qual a capacidade que se apresenta. Nem toda habilidade trará os mesmos benefícios e nem será desenvolvida da mesma forma.
	
	
	
· Pergunta 2
0 em 1 pontos
	
	
	
	Em uma pequena empresa de tecnologia, que está em expansão, o gestor está realizando a implementação do plano de cargos e salários, com o apoio de uma consultoria especializada. Neste momento, está sendo feita a avaliação de cargos. Ele constatou que todos os seus colaboradores precisam ter fluência do idioma inglês. Outros quesitos eram mais variáveis, como a escolaridade e a experiência. Com base no que foi constatado, o gestor decidiu que o idioma inglês e a experiência seriam fatores considerados na avaliação de cargos.
 
Com base no exposto, é possível afirmar que a decisão do gestor:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
é acertada a escolha do idioma como um fator porque atende às duas variáveis, discriminação e aplicabilidade;
	Resposta Correta:
	 
a escolha do idioma como um fator é equivocada porque não atende à variável de discriminação;
	Feedback da resposta:
	Sua resposta não está adequada, seria interessante retomar os estudos e rever alguns conceitos sobre a avaliação de cargos. Essa etapa busca definir fatores que representarão o universo de cargos da empresa no manual de avaliação de cargos.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Na área da construção civil, várias empresas estavam encontrando muita dificuldade para realizar acordos, firmar contratos e mudar algumas práticas comuns relacionadas à realização das atividades laborais. Por isso, por intermédio da representação de um sindicato, buscaram realizar convenções coletivas com os trabalhadores. As relações melhoraram muito e hoje a insatisfação de ambas as partes é menor.
 
Com base no que foi relatado, assinale a alternativa que identifica corretamente o sindicato que representa essas empresas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Patronal.
	Resposta Correta:
	 
Patronal.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta. Existem sindicatos que apoiam as organizações, ou seja, os empregadores, e outros que representam os trabalhadores ou denominados empregados. As negociações realizadas por meio dos sindicatos ajudam a manter o equilíbrio e a pacificação das relações trabalhistas.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	Nos dias de hoje, cada vez mais as empresas precisam e querem ser mais competitivas. São inúmeros os motivos que as levam a buscar uma produtividade melhor e cada vez mais excelência em todos os processos e entregas. Aliada a isso, está a preocupação com a remuneração dos seus colaboradores. Entre as opções de incentivos atuais, ganham destaque algumas em que a remuneração variável permite que o funcionário participe da empresa como acionista.
 
NUNES, A. A.; MARQUES, J. A. V. C. Planos de incentivos baseados em opções de ações: uma exposição das distinções encontradas entre as demonstrações contábeis enviadas à CVM e à SEC. Cont. Fin. , São Paulo, n. 38, p. 57-73. maio/ago. 2005.Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/rcf/v16n38/v16n38a06.pdf>. Acesso em 16/12/2018.
 
Com base nessas informações sobre a participação acionária e em nossos estudos sobre a remuneração variável, associe a classificação temporal dos incentivos às respectivas exemplificações.
 
I. Incentivos de curto prazo
II. Incentivos de longo prazo
 
(  ) Bônus
(   ) Comissão
(   ) Opção de compra de ações
(   ) Participação nos lucros
(   ) Participação nos resultados
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
I, I, II, I, I.
	Resposta Correta:
	 
I, I, II, I, I.
	Feedback da resposta:
	Está correta a resposta selecionada! Os incentivos podem ser classificados como de curto ou longo prazo, de acordo com o período para recebimento e percepção do valor. Dependendo dos objetivos e estratégias serão determinados quais incentivos serão oferecidos.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Carolina acredita que está pronta para receber uma promoção, ela quer progredir na carreira. Fez muitos cursos, tem obtido bons resultados, mas está um pouco insatisfeita porque acredita que está estagnada. Segundo ela, os gestores não percebem o seu desenvolvimento e seu desempenho, e acredita que não é devidamente reconhecida. Os gestores afirmam que no momento certo ela será promovida, mas que este ainda não é o momento, que ela precisa evoluir um pouco mais. Carolina não sabe como evoluir ou qual caminho trilhar.
 
Com base no exposto é possível afirmar que a empresa possui pouca clareza ou pouca consistência na sua:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
política salarial;
	Resposta Correta:
	 
política salarial;
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Está correta a sua resposta. Todos os membros da empresa precisam ter conhecimento sobre os critérios para progressões na carreira e, consequentemente, progressões salariais. As regras precisam ser claras para todos os envolvidos para evitar a subjetividade e a desmotivação.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	As práticas e processos de gestão de pessoas são interligados, ou seja, existe uma relação direta entre recrutamento, seleção, treinamento, remuneração e avaliação de desempenho. Quando algo ocorre com um desses processos, todos os demais são afetados também;um influenciao outro e todos são influenciados pelos demais. Isso quer dizer, segundo comenta Chiavenato (2010, p. 109), que “se a remuneração é precária, ela aumenta a rotatividade e esta traz impactos sobre o recrutamento, seleção e treinamento. Além disso, a remuneração precisa ser coadjuvada por um programa de benefícios e serviços sociais para proporcionar resultados melhores”.
 
CHIAVENATO, I. Iniciação à administração de recursos humanos. 4. ed. Barueri: Manole, 2010, p. 109.
 
Com base no exposto e nos estudos realizados, avalie as proposições a seguir e a relação entre elas.
 
I.                    A área de gestão de pessoas vem passando por inúmeras mudanças nos últimos anos. Em resposta a isso, muitas inovações estão surgindo, incluindo a concessão de benefícios.
 
PORQUE
 
II.                 Com o passar do tempo, as demandas dos colaboradores mudam, elas evoluem juntamente com a evolução social, pessoal e organizacional. Um exemplo disso é a necessidade de ter maior liberdade.
 
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As proposições I e II são verdadeiras, e a II é justificativa da I.
	Resposta Correta:
	 
As proposições I e II são verdadeiras, e a II é justificativa da I.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! As mudanças na área de gestão de pessoas são contínuas e cada vez mais rápidas,e isso impacta toda a cadeia de processos de gestão de pessoas. Além disso, as pessoas passam a ter interesses e necessidades diferentes em decorrência das mudanças sociais e pessoais que acontecem paralelamente.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	A empresa Alegria realizou a descrição dos cargos organizacionais há dois anos. A empresa possui quarenta cargos descritos, um deles é o de assistente de vendas, o qual requer que o ocupante saiba trabalhar com planilhas eletrônicas. Há um ano, a empresa passou a adotar o sistema de remuneração por competências. Melissa foi contratada para esse cargo há dez anos e, só agora, foi identificado, através de um mapeamento de competências, que ela não sabe trabalhar com planilhas eletrônicas. Pâmela foi contratada há seis meses e entende muito sobre planilhas eletrônicas.
Com base no exposto, considere as seguintes afirmações:
 
        I.            Melissa precisa ser demitida porque é incompatível com o cargo que ocupa.
     II.            A descrição de cargos reflete a necessidade do cargo, por isso, Melissa precisa se desenvolver para ocupá-lo adequadamente.
  III.            Melissa deve ser demitida e Pâmela promovida.
  IV.            Cabe planejar capacitações e treinamentos para que Melissa aprenda a trabalhar com planilhas eletrônicas.
    V.            Não tem relevância o que o cargo indica porque a empresa aplica a remuneração por competências.
 
É correto o que se afirma apenas em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
II e IV;
	Resposta Correta:
	 
II e IV;
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. Resposta correta. O mapeamento de competências tem como objetivo identificar discrepâncias entre o profissional e a necessidade para realização das suas atividades. O cargo pode apoiar na análise, o que muda da remuneração funcional para a remuneração por competências é o foco no colaborador.
	
	
	
· Pergunta 8
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia com atenção o trecho a seguir.
 
“Em 1978, o Ministério do Trabalho regulamentou a Lei 6.514/1977 com a publicação da Portaria 3.214, que aprovou as Normas Regulamentadoras (NRs) de “Segurança e Medicina no Trabalho”, materialmente recepcionadas pela Constituição Federal, promulgada em 1988. Além de cumprir a delegação normativa expressa na CLT, a publicação das NRs também efetiva direito fundamental insculpido no art. 7.º, XXII, da nossa Carta Magna, que garante a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança”.
 
CAMISASSA, M. Q. Segurança e saúde no trabalho : NRs 1 a 36 comentadas e descomplicadas. 4. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2017, p. 6.
 
Nesse sentido, com base no exposto e no que foi estudado sobre as normas regulamentadoras, assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F, as falsas.
 
(  ) As normas regulamentadoras são obrigatórias e precisam ser respeitadas por toda e qualquer organização que tenha funcionários.
( ) O Brasil possui 35 normas regulamentadoras atualmente, compreendidas entre a NR1 e a NR36.
( ) Cada norma regulamentadora é específica para determinado setor, devendo ser aplicada exclusivamente aos seus trabalhadores.
(  ) As normas regulamentadoras têm como foco a proteção da higiene, saúde e segurança dos trabalhadores.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, F, F.
	Resposta Correta:
	 
F, V, F, V.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Mateus é o gestor de um comércio de roupas que emprega 36 pessoas, considerando todos os cargos e unidades. Atualmente, as vendas estão um pouco mais baixas que o normal para a época, e ele está preocupado porque é uma situação atípica. Para tentar minimizar os impactos da queda nas vendas e para que não tenha que realizar demissões indesejadas, Mateus pensou em uma solução: reduzir o salário de alguns dos colaboradores, afinal é melhor a redução salarial do que a demissão.
 
Com base no caso apresentado e no que foi estudado neste capítulo sobre a legislação trabalhista, assinale com V as afirmações verdadeiras e com F, as falsas.
 
(  ) Mateus está correto: é preferível reduzir o salário a realizar demissões. Ele só precisa comunicar os colaboradores por meio dos responsáveis pela gestão de pessoas.
( ) Não será possível a Mateus proceder a redução salarial, a menos que um instrumento coletivo seja elaborado com a participação sindical.
( ) A redução salarial poderá ocorrer desde que os colaboradores concordem com a proposta de Mateus.
(  ) Se mesmo com a redução dos salários dos colaboradores a situação não melhorar, Mateus poderá demiti-los a qualquer momento.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, V, F, F.
	Resposta Correta:
	 
F, V, F, F.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! Os direitos do trabalhador estão protegidos constitucionalmente, como é o caso do salário. O empregador não poderá reduzir os valores a serem pagos a seu bel-prazer, ele precisa seguir as determinações legais.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	A QVT pode ser considerada como uma gestão de fatores que afetam a cultura e interferem no clima organizacional refletindo na produtividade e na satisfação dos funcionários. Assim, pode-se dizer que a QVT envolve desde cuidados com saúde, higiene e segurança até motivação, meios que levam à discussão das condições de vida e o bem-estar das pessoas. O cerne da QVT encontra-se no alinhamento entre as ações da empresa, as propostas que buscam manter e aumentar a qualidade de vida no trabalho e a percepção dos usuários das ações de QVT nas empresas.
 
FREITAS, A. L. P.; SOUZA, R. G. B. Um modelo para avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho em universidades públicas. Sistema & Gestão , v. 4, n. 2, p. 136-154, 2009. Disponível em: <http://www.revistasg.uff.br/index.php/sg/article/viewFile/V4N2A4/V4N2A4>. Acesso em: 18/12/2018.
 
Com base no texto acima, analise as proposições a seguir e a relação entre elas.
 
I.                    A pesquisa de QVT precisa ser realizada no ambiente interno, afinal aborda-se a qualidade de vida dentro do ambiente organizacional.
 
PORQUE
 
II.                 O ambiente externo não guarda relação com a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores de uma organização.
 
Assinale a alternativa correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
	Resposta Correta:
	 
A proposição I é verdadeira, e a proposição II é falsa.
	Feedback da resposta:
	Sua resposta está correta! A pesquisa de QVT envolve inúmeros indicadores que podem ajudar a compreender o ambiente interno da organização; entretanto, os fatores que contribuirão para que a qualidade de vida ocorra não se restringem a ele.