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Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:28:18 27/04/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14262 1/15 AO2 Entrega 27 abr em 23:59 Pontos 6 Perguntas 10 Disponível depois 22 abr em 0:00 NenhumLimite de tempo Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 16 minutos 3,6 de 6 Pontuação deste teste: de 63,6 Enviado 27 abr em 18:09 Esta tentativa levou 16 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 1 O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes de cada uma das áreas da empresa. Com o Comitê garante-se maior harmonia e maior aceitação dessas avaliações pelos membros da organização como um todo. Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I - O RH é responsável por nomear um comitê, que fará a hierarquização considerando os dados da descrição de cargos e critério escolhido. PORQUE II - O representante da área de Recursos Humanos providenciará os recursos necessários para a realização de reuniões do comitê, assim como o treinamento dos integrantes. Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:28:18 27/04/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14262 2/15 A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. Correto!Correto! As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 2 O RH está envolvido direta ou indiretamente com o funcionamento de todas as áreas organizacionais, na medida em que atua como mediador entre os interesses dos profissionais e os da empresa. Por meio de análises profundas que consideram não somente o contexto pessoal, como o profissional em que cada colaborador se encontra, o departamento contribui para construção de planos de carreiras mais assertivos, desenvolvendo habilidades e competências de todos os envolvidos. Fonte: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/qual-a-importancia-dos-recursos- humanos-nas-empresas/ (https://www.jrmcoaching.com.br/blog/qual-a- Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:28:18 27/04/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14262 3/15 importancia-dos-recursos-humanos-nas-empresas/) Considerando as informações apresentadas e o material de estudo, utilize as afirmações a seguir: I – O principal diferencial da área de recursos humanos nas empresas, é que rh é o elo entre os colaboradores e empresa. II- Os recursos humanos nas organizações não têm função primordial dentro da sua estrutura. III - O capital humano das organizações não trata-se do setor mais importante dentro de uma empresa. IV – As pessoas nunca foram a principal preocupação dentro das organizações, estendendo até os dias atuais. V -Durante a revolução industrial o principal ativo intangível da empresa era o capital humano. É correto afirmar apenas o que se afirma em: I Correto!Correto! I e II III e IV II e III IV Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:28:18 27/04/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14262 4/15 O principal diferencial da área de Recursos Humanos nas empresas é que ele proporciona um canal de comunicação aberto entre os funcionários e a companhia. Ele está sempre aberto a ouvir as necessidades e expectativas dos colaboradores quanto ao seu crescimento e desenvolvimento profissional. É a área de recursos humanos que insere programas para proporcionar mais qualidade de vida no trabalho, organizando ações de capacitação, políticas de incentivo financeiro e bem- estar em geral. O setor cumpre um papel fundamental na criação de oportunidades, portanto, deve ser visto com um investimento indispensável para o sucesso de qualquer empresa. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 3 A avaliação de cargos é um processo que faz parte da elaboração do Plano de Cargos e salários e é comumente realizado após a definição da estrutura de cargos, pois considera os fatores definidos na descrição das atividades. Esta prática tem como objetivo atribuir valor para cada cargo da organização, conforme o seu grau de relevância, assim como, inseri-los em uma hierarquia, que posteriormente norteará a estrutura de salários. Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. 3 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010 Considerando as informações apresentadas e o material de estudo, compute as afirmações a seguir: I – A avaliação de cargos pode ser considerada como um conjunto de procedimentos sistemáticos utilizados para medir o valor e a importância dos cargos. II- A administração de salários, não ocupa um dos lugares mais importantes na administração das empresas. III -. Esta etapa não consiste na comparação das informações que constam na descrição e na especificação de cargos. Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:28:18 27/04/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14262 5/15 IV –. Os níveis de salários pagos pela empresa não devem ser controlados, pois não estão ligados à diretrizes estabelecidas pela diretoria. V – A avaliação de cargos não é considerada como um conjunto de procedimentos sistemáticos utilizados para medir o valor e a importância dos cargos É correto apenas o que se afirma em: IV I Correto!Correto! II e III III e IV I e III A avaliação de cargos constitui parte fundamental do departamento da empresa que está encarregado da administração de salários, ao lado do levantamento, análise e descrição de cargos que tornam possível a própria avaliação das pesquisas e estudos salariais e dos planos de incentivos 0 / 0,6 ptsPergunta 4 A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa ou equipe e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização”. (CHIAVENATO, 2014). Entretanto, as organizações consideram alguns motivos para avaliar o desempenho. Avalie as informações a seguir I. Autoavaliação do desempenho que possibilita que o próprio colaborador avalie seu desempenho , com ajuda de seu superior imediato. Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:28:1827/04/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14262 6/15 II. Retroação proporciona o conhecimento a respeito dos resultados do desempenho e das atitudes e competências. III. Recompensas, possibilita aumento de salário, promoção, transferências e demissões. É correto que afirma em I, apenas. ocê respondeuocê respondeu II, apenas. I e II, apenas. II e III apenas. esposta corretaesposta correta I, II e III. Não foi desta vez! Autoavaliação é um dos modelos de avaliação de desempenho. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 5 A Filosofia Empresarial compreende a área de excelência de uma organização, por isso deve estar clara para todos os departamentos de uma empresa. Ela envolve a definição e reforço de um conjunto de valores, princípios e diretrizes organizacionais, bem como o estímulo do comportamento ético, visando orientar o processo de melhoria do desempenho. (Fonte: http://www.simplessolucoes.com.br/blog/2013/01/o-que-e-filosofia- empresarial/. Acesso em: 12 mar. 2019 - Adaptado). Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:28:18 27/04/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14262 7/15 I - Podemos definir filosofia como um conjunto de normas de conduta que regem a vida das pessoas em uma organização, envolve o conjunto de crenças e valores que norteiam o cotidiano dessas pessoas. PORQUE II - A área de Recursos Humanos não precisa ter clareza sobre os principais parâmetros que a organização julga indispensáveis na filosofia para que se possam definir seus objetivos e políticas de gestão de pessoas, pois isso se torna responsabilidade de outras áreas. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. As asserções I e II são proposições falsas As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. Correto!Correto! As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. A asserção I está correta, porém a asserção II é falta, pois a filosofia deve ficar clara para a área de Recursos Humanos para que todas as atitudes a serem tomadas possam ir de encontro a ela. Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:28:18 27/04/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14262 8/15 0 / 0,6 ptsPergunta 6 A constante atualização e qualificação dos profissionais se tornaram requisitos obrigatórios no mercado atual, que se encontra cada vez mais competitivo. Com isso, o treinamento e desenvolvimento de pessoas é hoje um dos fatores primordiais para o sucesso de uma organização. O treinamento é um processo que ocorre de modo organizado e sistemático; permite a aquisição de conhecimentos, atitudes e habilidades. De acordo com Chiavenato, aponte o treinamento que serve para melhor compreensão de determinados conceitos, com o objetivo de melhorar a aplicação no cotidiano empresarial? Desenvolvimento ou modificação de atitudes Desenvolvimento de Treinamento ocê respondeuocê respondeu Desenvovimento de habilidades Transmissão de informação Desenvolvimento de conceitos esposta corretaesposta correta Esta alternativa não corresponde ao treinamento que serve para melhor compreensão de determinados conceitos, com o objetivo de melhorar a aplicação no cotidiano empresarial. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 7 Leia o texto a seguir: Na etapa de implantação do plano de treinamento é necessário que a empresa tome certos cuidados com relação à qualidade dos treinamentos oferecidos aos colaboradores. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:28:18 27/04/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14262 9/15 A execução ou implementação do programa de treinamento constitui a terceira etapa do processo de treinamento, em função das necessidades diagnosticadas é elaborada a programação e o próximo passo é a execução. A execução do treinamento pressupõe sempre o binômio instrutor aprendiz. Os aprendizes são as pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa que necessitam aprender ou eventualmente melhorar seus conhecimentos e competências relacionadas com alguma atividade ou trabalho. Os instrutores são pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa, experientes ou especializados em determinada atividade ou trabalho que transmitem seus conhecimentos, de maneira organizada, aos aprendizes. Assim os aprendizes poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os instrutores também poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes da empresa ou ainda o encarregado ou gerente de treinamento. (Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e- desenvolvimento-5/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e- desenvolvimento-5/) . Acesso em 27 set. 2019)(adaptado). Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: I. A didática dos instrutores deve ser checada de forma que o colaborador tenha uma boa experiência de ensino-aprendizagem. II. Os recursos instrucionais devem ser previamente preparados para que não falte nada importante durante o treinamento, que pode atrapalhar a fluidez do evento. III. Os participantes precisam somente saber os dados básicos do curso: data, local, hora para que se programem com antecedência. É correto o que se afirma em I, apenas. I e II, apenas Correto!Correto! Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:28:18 27/04/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/2058/quizzes/14262 10/15 A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. A didática dos instrutores deve ser verificada, se possuem o nível de comunicação e didática adequada para alcance do resultado. O RH deve planejar previamente todos os recursos envolvidos no treinamento e o tipo de recurso depende da espécie do treinamento. A afirmação III é falsa, pois não é suficiente que os participantes saibam apenas a data, local e horário do treinamento. Eles precisam perceber, logo de início, a praticidade da proposta de treinamento e fazer uma conexão com seus problemas do dia a dia que enfrentam no trabalho. II, apenas. III, apenas. II e III, apenas. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 8 Leia o texto abaixo: Profissionais de qualidade, preparados, motivados e alinhados com a empresa, dedicados à conquista de resultados e à construção de carreiras sólidas em parceria com as organizações onde atuam. Esse tipo de capital humano, base fundamental para o sucesso de organizações que buscam consolidação e expansão no mercado, não é resultado da sorte. O desenvolvimento e o treinamento de quadros de funcionários constituem as premissas para que esse cenário se edifique e se mantenha. Trata-se também de umdesafio para os profissionais de recursos humanos (RH), que necessitam encontrar meios para realizar essa tarefa em diferentes postos hierárquicos além de planejar, executar e avaliar a efetividade de suas ações. Interligam- se aqui pontos subjetivos e financeiros, pessoas e números, expectativas individuais e objetivos organizacionais. (Fonte: Disponível em: https://blog.integracao.com.br/blog--desafios-do- planejamento-de-tem (https://blog.integracao.com.br/blog--desafios-do-
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