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Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:32:58 08/06/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/1883/quizzes/13427 1/16 AO2 Entrega 12 jun em 23:59 Pontos 6 Perguntas 10 Disponível 8 jun em 0:00 - 12 jun em 23:59 Nenhum5 dias Limite de tempo Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 24 minutos 4,8 de 6 As respostas corretas estarão disponíveis em 12 jul em 0:00. Pontuação deste teste: de 64,8 Enviado 8 jun em 20:55 Esta tentativa levou 24 minutos. Importante: Para iniciar a atividade no aplicativo , clique em "View Quiz" ou "Fazer oCanvas Student Questionário", no final da página. Conforme imagem abaixo: 0,6 / 0,6 ptsPergunta 1 Leia o texto a seguir: Assim como no recrutamento, a seleção tem suas etapas e pular algumas delas pode trazer prejuízos para todo o processo seletivo. Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:32:58 08/06/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/1883/quizzes/13427 2/16 Considerando isso, o profissional de captação de pessoas deve conhecer com profundidade cada uma das etapas de seleção. “O que se percebe no meio empresarial é uma busca constante por profissionais que apresentem as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades do cargo que vai assumir e isso é reflexo da crescente valorização das pessoas que compõem uma empresa. Contratar e reter talentos são processos vitais para as organizações. A seleção se caracteriza por ser uma atividade de decisão, capaz de identificar talentos com potencial para fazer a diferença no mercado. É através dela que o candidato recrutado é, ou não selecionado” (Fonte: https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-organizacional/selecao- de-pessoas (https://psicologado.com.br/atuacao/psicologia-organizacional/selecao-de- pessoas) . Acesso em: 18 set. 2019) (adaptado). São algumas das etapas do Recrutamentos e Seleção: I. análise e triagem dos currículos recebidos. II. entrevista com RH e aplicação de testes diversos. III. entrevistas com os gestores. É correto o que se afirma em: II, apenas I e III, apenas I, apenas I, II, III. II e III, apenas Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:32:58 08/06/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/1883/quizzes/13427 3/16 A alternativa está correta, pois todas as afirmações estão corretas. O R&S apresentam as seguintes fases em sua abordagem completa: triagem curricular, entrevista de triagem (opcional), aplicação de testes diversos, entrevistas com o RH, entrevistas com os gestores, entrevista final com executivos (opcional). 0,6 / 0,6 ptsPergunta 2 Leia o texto abaixo: Normalmente os profissionais da área de seleção utilizam os testes e outros instrumentos de avaliação como instrumentos de apoio. Eles sabem que, isoladamente, os testes têm pouca serventia. Mas dentro do contexto todo do processo de seleção podem oferecer recursos e argumentos para esclarecer dúvidas, reforçar pontos ou para desempatar posições na escolha final dos candidatos. Dificilmente, por mais “positivos” e “interessantes” que sejam os seus resultados nos testes e avaliações, você terá assegurado a sua contratação. No entanto, em algumas situações, resultados “negativos” ou “desinteressantes” podem significar a interrupção de sua continuidade nas etapas seguintes do processo de seleção. (Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/testes-e-avaliaes/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/testes-e-avaliaes/) . Acesso em: 19 out. 2019). Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A escolha dos testes mais adequados depende do perfil da posição que está sendo trabalhada. PORQUE II. A redação é um tipo de teste que pode ser aplicado a todos os candidatos, independentemente da posição. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:32:58 08/06/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/1883/quizzes/13427 4/16 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. A alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. É necessário que o selecionador primeiro estude o perfil da posição que está trabalhando para depois definir os tipos de testes mais adequados. A redação tem sido adotada por muitas organizações, pois é possível avaliar a coerência de ideias, a qualidade da comunicação escrita e até o conhecimento no idioma português. Uma redação diz muito sobre a pessoa, por isso pode ser aplicada a qualquer posição por avaliar questões genéricas A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições falsas. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 3 Leia o texto a seguir: Na etapa de implantação do plano de treinamento é necessário que a empresa tome certos cuidados com relação à qualidade dos treinamentos oferecidos aos colaboradores. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: A execução ou implementação do programa de treinamento constitui a terceira etapa do processo de treinamento, em função das Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:32:58 08/06/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/1883/quizzes/13427 5/16 necessidades diagnosticadas é elaborada a programação e o próximo passo é a execução. A execução do treinamento pressupõe sempre o binômio instrutor aprendiz. Os aprendizes são as pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa que necessitam aprender ou eventualmente melhorar seus conhecimentos e competências relacionadas com alguma atividade ou trabalho. Os instrutores são pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa, experientes ou especializados em determinada atividade ou trabalho que transmitem seus conhecimentos, de maneira organizada, aos aprendizes. Assim os aprendizes poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os instrutores também poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes da empresa ou ainda o encarregado ou gerente de treinamento. (Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e- desenvolvimento-5/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e- desenvolvimento-5/) . Acesso em 27 set. 2019)(adaptado). Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: I. A didática dos instrutores deve ser checada de forma que o colaborador tenha uma boa experiência de ensino-aprendizagem. II. Os recursos instrucionais devem ser previamente preparados para que não falte nada importante durante o treinamento, que pode atrapalhar a fluidez do evento. III. Os participantes precisam somente saber os dados básicos do curso:data, local, hora para que se programem com antecedência. É correto o que se afirma em III, apenas. I e II, apenas Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:32:58 08/06/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/1883/quizzes/13427 6/16 A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. A didática dos instrutores deve ser verificada, se possuem o nível de comunicação e didática adequada para alcance do resultado. O RH deve planejar previamente todos os recursos envolvidos no treinamento e o tipo de recurso depende da espécie do treinamento. A afirmação III é falsa, pois não é suficiente que os participantes saibam apenas a data, local e horário do treinamento. Eles precisam perceber, logo de início, a praticidade da proposta de treinamento e fazer uma conexão com seus problemas do dia a dia que enfrentam no trabalho. II, apenas. I, apenas. II e III, apenas. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 4 Leia o texto abaixo: Que a equipe de Treinamento e Desenvolvimento mensure os resultados de treinamentos corporativos parece uma tarefa simples. Sejam realizados presencialmente ou online, coletar os números de engajamento e aproveitamento em uma plataforma de oue-learning lista de presença aparenta ser fácil. Mas será que esses números são os que refletem de fato os resultados das capacitações em que sua empresa investe? Um bom jeito para responder essa pergunta é fazer analogia a um time de futebol. Os jogadores passam muitas horas em treinamento e acompanhamento médico para aprimorarem seu condicionamento físico e técnica. Eles são também constantemente avaliados nos treinos, é lá que o treinador decide quem jogará e quem “ficará no banco”. O que mede, no entanto, como está a qualidade do time e do treino é a quantidade de gols e vitórias em relação ao número de Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:32:58 08/06/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/1883/quizzes/13427 7/16 empates e derrotas. A métrica que avalia o treinamento não é a quantidade de horas de treino ou os testes físicos, mas a habilidade “em campo” dos jogadores, resultado desses processos. (Fonte: https://www.mobiliza.com.br/objetivos-estrategicos-treinamento-e- desenvolvimento/ (https://www.mobiliza.com.br/objetivos-estrategicos-treinamento- e-desenvolvimento/) . Acesso em 15 out. 2019). Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento é colaborar para que a empresa atinja suas metas de resultados. PORQUE II. A diferença entre treinamento e desenvolvimento é que o treinamento é um programa que foca o cargo atual que o colaborador ocupa na empresa, enquanto que desenvolvimento tem um olhar no futuro, ou seja, nos cargos que o colaborador pode vir a ocupar futuramente. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições falsas. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:32:58 08/06/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/1883/quizzes/13427 8/16 A alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. O objetivo principal da área de T&D é ajudar a empresa a alcançar seus objetivos. O treinamento foca no curto prazo, no cargo que o colaborador ocupa no momento, enquanto que o desenvolvimento foca no longo prazo e os possíveis cargos que o colaborador possa vir a ocupar no futuro. 0 / 0,6 ptsPergunta 5IncorretaIncorreta Leia o texto a seguir: A Captação de pessoas é um termo contemporâneo que se refere a todo o processo conhecido anteriormente como recrutamento e seleção. Algumas empresas optam por chamar o processo de Aquisição de Talentos. “A captação de pessoas pode ser compreendida como toda a qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender as suas necessidades presentes e futuras. Essa captação pressupõe, então, a consciência da empresa em relação as suas necessidades. Somente dessa maneira é possível saber quem procurar, onde procurar e que tipo de relação será estabelecido entre a pessoa e a empresa.” (Fonte: Disponível em: https://www.clubedorh.com.br/como-identificar-as- necessidades-da-organizacao-na-captacao-de-pessoas/ (https://www.clubedorh.com.br/como-identificar-as-necessidades-da-organizacao-na- captacao-de-pessoas/) . Acesso em: 18 set. 2019). A fase de seleção é iniciada juntamente com a fase do recrutamento. Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:32:58 08/06/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/1883/quizzes/13427 9/16 fase de recrutamento tem o objetivo de captar candidatos no mercado de trabalho a fim de receber o maior número de currículos dentro dos requisitos desejados para a vaga. A seleção inicia depois dessa fase. quando a fase do recrutamento finaliza. juntamente com a fase de captação. após aplicações de testes. após a análise da descrição de cargo.. 0 / 0,6 ptsPergunta 6IncorretaIncorreta "Ninguém pode antecipar como estará o mundo quando a pandemia de Covid-19 passar – mas os impactos da crise no mercado de trabalho já são históricos. Nunca, em tão pouco tempo, houve uma destruição tão violenta de empregos. Jamais a precariedade da economia digital se mostrou tão às claras. Os milhões de trabalhadores em home office obrigam as empresas a se adaptar à força a uma tendência que veio para ficar” Disponível em https://g1.globo.com/economia/concursos-e- emprego/noticia/2020/05/20/pandemia-que-mudancas-no-mercado-de-trabalho- vieram-para-ficar.ghtml acesso em 04/06/20 (https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2020/05/20/pandemia-que- mudancas-no-mercado-de-trabalho-vieram-para- ficar.ghtml%20acesso%20em%2004/06/20) Neste contexto, avalie as afirmações a seguir I. Se a quantidade de vagas na empresa for menor que o número de candidatos, a organização precisa encontrar estratégias de atração, uma delas é oferecer uma remuneração acima do mercado. Impresso por Thiago, CPF 355.778.708-79 para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 09/06/2020 21:32:58 08/06/2020 AO2: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/1883/quizzes/13427 10/16 PORQUE II. se a quantidade de vagas na empresa for maior ao número de candidatos, é possível reduzir o valor da remuneração; desde que seja respeitado o valor mínimo definido pela legislação trabalhista. A respeito dessas asserções, é correto que se afirma em As asserçõesI e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Afirmação incorreta. Se a quantidade de vagas na empresa for ( que omaior) número de candidatos, a organização precisa encontrar alternativas para atrair candidatos bons no mercado. Uma das estratégias utilizadas pelas empresas é aumentar a remuneração ou oferecer acima do valor pago no mercado. Porém, se a quantidade de vagas na empresa for inferior (menor) ao número de candidatos, é possível reduzir o valor da remuneração; desde que seja respeitado o valor mínimo definido pela legislação trabalhista.
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