prova tendencias de rh

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	1.
	A Revolução Industrial trouxe modificações significativas para o capitalismo. Hoje, diante de uma concorrência cada vez maior, as empresas precisam desenvolver novas competências para atender ao mercado e se destacar de seus concorrente. Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Como agora o foco está centrado no consumidor, é importante desenvolver produtos que atendam às necessidades e às expectativas da empresa.
	 b)
	Com a transição do operacional para o estratégico, as empresas precisaram investir mais em maquinários do que em pessoas.
	 c)
	Com a mudança da gestão de pessoal para a gestão de talentos, as pessoas passam a ser um ativo para a organização, e a base principal é o conhecimento.
	 d)
	Com a mudança do reativo para o proativo, as empresas investem mais no trabalho individual do que no trabalho em equipe.
	2.
	Antigamente, as organizações não se preocupavam com as pessoas. No entanto, esse cenário mudou. Atualmente, as organizações tendem a se preocupar com as relações interpessoais, entendendo que as pessoas são o maior ativo da empresa. Há três fatores que foram percebidos pelas relações interpessoais durante esse processo de mudança organizacional: adaptação do homem ao trabalho; adaptação do trabalho ao homem; adaptação do homem ao homem. Sobre esses três fatores, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:  
(    ) Durante a adaptação do homem ao trabalho, foi percebido o quanto os profissionais ficavam desmotivados por não terem objetivos de crescimento dentro da empresa.
(    ) Durante a adaptação do homem ao trabalho, houve mudanças organizacionais com relação ao estímulo das pessoas, oportunizando o crescimento dentro da empresa.
(    ) Na adaptação do trabalho ao homem, as organizações devem oferecer constantemente qualidade de vida às pessoas, para que possam manter-se motivadas.
(    ) A adaptação do homem ao homem depende unicamente do indivíduo, pois as organizações fazem seu papel e o indivíduo deve fazer o seu.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	V - V - V - F.
	 d)
	F - F - V - V.
	3.
	Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de trabalho de uma organização. Esse profissional segue algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:   
(    ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado.
(    ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, obtendo observações de acordo com o perfil desejado.
(    ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por competências.
(    ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na própria imagem.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	V - V - F - F.
	4.
	No atual cenário, é visível as transformações referentes à área de recursos humanos. Tempos atrás, sua preocupação era com relação aos recursos e não às pessoas. Com o passar do tempo, as organizações perceberam o quanto é importante valorizar as pessoas para que continuem no mercado competitivo, pois pessoas somam ao capital humano e ao capital intelectual. Sobre o exposto, analise a alternativa CORRETA:
	 a)
	Um dos papéis fundamentais da área de recursos humanos é o de valorizar as pessoas das organizações, fazendo com que elas se tornem parceiras.
	 b)
	A área de recursos humanos deve ter as pessoas como profissionais produtivos para que as organizações cresçam e se desenvolvam.
	 c)
	O gestor de pessoas é o profissional que tem como objetivo apenas reter pessoas, para manter a alta produtividade e a lucratividade para as organizações.
	 d)
	Um dos fatores essenciais da área de recursos humanos é o de investir em produtos e marcas, a fim de manter-se no mercado de trabalho.
	5.
	O perfil adequado para um profissional de recursos humanos é definido por várias competências e características. Para o profissional integrado ao atual cenário, em que um depende do outro e ambos por um objetivo comum, buscar a parceria e a competitividade é alcançar parte desse objetivo. Sobre essas competências, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O visionário é o único ser capaz de mudar fatores de atuações para aumentar o capital humano das organizações.
	 b)
	O líder tem a capacidade de ousar, adaptar-se e influenciar as pessoas junto às mudanças organizacionais.
	 c)
	O líder é o único que tem a capacidade de mudar fatores de atuações para aumentar o capital intelectual.
	 d)
	O motivador e o chefe são capazes de saírem do tradicional, melhorando a organização com soluções nos processos administrativos.
	6.
	Segundo Gil (2000), a administração de recursos humanos teve seu início na década de 1960, quando essa expressão substituiu a antiga terminologia administração de pessoal e relações industriais. Essa antiga gestão percebia os funcionários como agentes passivos. Foi a partir da constatação da relevância do fator humano na empresa que houve o refinamento da ideologia da harmonização entre capital e trabalho. Sobre a atual gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA: 
FONTE: GIL, Antônio Carlos. Gestão de pessoas: enfoque nos papéis profissionais. São Paulo: Atlas, 2000.
	 a)
	Controlar rigidamente a carreira de funcionários.
	 b)
	Manter tudo que diz respeito ao RH em um clima cheio de mistérios e segredos.
	 c)
	Busca-se o equilíbrio permanente entre as pessoas e a organização.
	 d)
	Conservar a imagem de RH como um departamento fechado e à parte da organização.
	7.
	As organizações dependem das pessoas para o seu crescimento e para alcançar o sucesso. Com a aplicação das políticas e das práticas organizacionais, é determinante o esforço do profissional com relação às mudanças acordadas ao sucesso pessoal. Com relação às mudanças organizacionais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) As organizações necessitam constantemente de pessoas para obter a criatividade, a proatividade e o conhecimento para alcançar o sucesso.
(    ) A gestão de pessoas preocupa-se com as pessoas e as organizações, pois sem essa junção não existe crescimento.
(    ) O processo de mudanças organizacionais oportuniza aos gestores obterem novos objetivos globais e estratégicos.
(    ) O capital intelectual é um fator de pouca importância para entender o processo de mudança nas organizações.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	F - F - V - F.
	 c)
	F - V - F - V.
	 d)
	V - F - F - F.
	8.
	Devido ao crescimento econômico e às diversas mudanças organizacionais, o gestor de pessoas vem compartilhando objetivos com as pessoas. Esses objetivos são tanto organizacionais quanto individuais. Sobre o exposto, assinale a alternativa INCORRETA:
	 a)
	Obter novos cliente e novos mercados faz parte dos objetivos organizacionais.
	 b)
	O gestor de pessoas participa constantemente da produtividade e da lucratividade da empresa.
	 c)
	A busca pela competitividade e crescimento sustentado é um dos maiores objetivos organizacionais.
	 d)
	O objetivo de se obter a boa imagem do mercado é fator desnecessário para as organizações.
	9.
	O mercado de trabalho tem se tornado cada vez mais exigente e, diante disso, cabe aos profissionais e estudantes se precaverem e se capacitarem o quanto antes, para que estejam preparados para enfrentar as novas tendências e exigências advindas de um acompanhamento da mudança social e de situações impostas por um mercado instável. Em tempos de crise,onde a oferta de emprego é limitada, é importante possuir diferencial para se colocar no mercado de trabalho ou mesmo para manter-se. Com base no exposto, analise as sentenças a seguir:
I- Ao mesmo tempo em que vagas são criadas em busca de mão de obra qualificada, boa parte dos candidatos sem qualificação terá cada vez menos oportunidades.
II- O grau de exigência para as vagas, nos mais variados segmentos, é alta e essa é uma tendência no mundo do trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <https://goo.gl/Ky1Lp9>. Acesso em: 28 jun. 2018.
	 a)
	I, apenas.
	 b)
	I e II.
	 c)
	II, apenas.
	 d)
	Nenhuma das alternativas.
	10.
	O gestor de pessoas não deixa de ser um administrador de recursos humanos na sua restrita e ampla concepção. Ele é alguém que conhece os processos e os procedimentos institucionais, responsável pela motivação do pessoal envolvido estratégica, tática e operacionalmente nos resultados institucionais, um ser agente de mudança com caráter de líder participativo, estrategista, agregador e visionário para gestão organizacional, com foco nos resultados do negócio. Com relação às funções do gestor de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <https://www.linkedin.com/pulse/o-papel-do-gestor-de-pessoas-nas-organiza%C3%A7%C3%B5es-modernas-vera-fidalgo>. Acesso em: 26 jul. 2017.
	 a)
	Desenvolvimento e seleção de fornecedores, compras corporativas e toda parte que envolve a logística do produto a ser fornecido ao mercado.
	 b)
	Desenvolver os processos de suprimento, aplicação, desenvolvimento, manutenção e monitoração de pessoas.
	 c)
	Realizar levantamentos em obras rápidas corporativas de varejo, visando planejar a execução e a elaboração de orçamentos.
	 d)
	Controle rígido da carreira dos funcionários, manutenção das escalas salariais em segredo e valorização do departamento em detrimento dos objetivos estratégicos da empresa.
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