AVALIAÇÃO - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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Disc.: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
A ciência psicológica tem despertado muito interesse nos gestores de equipes. Uma de suas funções está em 
viabilizar que esse gestor aprenda sobre determinadas situações inerentes ao relacionamento entre seres 
humanos. Considerando essas situações, assinale qual opção NÃO corresponde a uma delas: 
 
 
Administração de conflitos 
 Elaboração do balanço social 
 
Autoconhecimento 
 
Gestão de pessoas 
 
Diferenças individuais 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Supondo que você atua em uma empresa do ramo alimentício. Você faz parte de um setor que conta com 6 
colaboradores e todos estão integrados em prol de objetivos compartilhados e resultados almejados, trocando 
informações e trabalhando em conjunto. Esses 6 colaboradores formam um(a): 
 
 
Reprogramação 
 
Interesse 
 
Conflito 
 
Grupo 
 Equipe 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
Uma das linhas da Psicologia defende que "o todo é maior do que a soma das suas partes", ou seja, temos 
uma tendência de ver a imagem como um todo e não apenas as partes que a compõe. Essa linha também é 
conhecida como a Psicologia da Forma. Entre as opções abaixo, escolha a que nomeia esta teoria da Gestalt 
 
 
Recuperação. 
 
Sensação. 
 Percepção 
 
Atenção. 
 Memória. 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Segundo Mayer & Salovey, (1997, p. 15), a Inteligência Emocional envolve a capacidade de perceber 
acuradamente, de avaliar e de expressar emoções; a capacidade de perceber e/ou gerar sentimentos 
quando eles facilitam o pensamento; a capacidade de compreender a emoção e o conhecimento emocional; 
e a capacidade de controlar emoções para promover o crescimento emocional e intelectual. Neste caso, 
podemos dizer que: Assinale a Única alternativa correta que atenda ao que se pede: 
 
 
O desenvolvimento da inteligência emocional não possibilita a aplicação do conhecimento no trabalho, 
e muito menos em casa, que dirá nos relacionamentos com os amigos, familiares; pois não é uma 
ferramenta. 
 
O desenvolvimento da inteligência emocional só possibilita a aplicação do conhecimento no trabalho, 
e não nos relacionamentos com os amigos, familiares. É uma ferramenta que só permite aos 
profissionais terem uma vida mais sucesso. 
 
O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento somente na vida 
pessoal e não pode ser considerada como um instrumento específico e motivacional na Organização 
 O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento, não só no 
trabalho, mas também em casa, nos relacionamentos com os amigos, familiares. Uma ferramenta 
que permite as pessoas terem uma vida mais saudável. 
 
O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento somente no 
trabalho, já que é considerada como um instrumento específico motivacional na Organização 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
A Seleção de Pessoal é o processo de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados aqueles com maiores 
probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. O instrumento mais utilizado em um processo seletivo é 
 
 
c) Teste informatizado 
 
d) Teste de personalidade 
 
a) Análises grafológicas 
 e) Entrevista 
 
b) Dinâmica de grupo 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Podem ocorrer diversas distorções no processo selestivo por parte do avaliador. Uma delas, refere-se a 
tendência de avaliar um candidato baseado apenas no conhecimento de um traço ou comportamento, 
generalizando os demais. Cmaha-se a este erro de: 
 
 
erro de leniência 
 
erro de quadro de referência 
 
erro de recenticidade 
 erro de halo 
 
erro de tendência central 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
O gestor de departamento de uma empresa está com nível muito elevado de estresse, fadiga e cansaço. No 
último treinamento do qual participou teve grande dificuldade de assimilação. Segundo Davidoff, processos 
como estes são comuns porque: 
 
 
A capacidade de aprendizagem tem relação apenas com níveis de cansaço. Portanto, há outro tipo de 
problema com gestor. 
 
O estresse é um facilitador de potencialização de recursos para o aprendizado. 
 
O aprendizado organizacional independe da memória e das condições físicas da pessoa. 
 Cansaço e doenças podem reduzir nossa capacidade de memória e cancelar aprendizados. 
 
O foco no trabalho de gestão nada tem a ver com treinamentos organizacionais. 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Conforme a Teoria das necessidades, um colaborador pode ser movido por diferentes necessidades e pode 
apresentar-se motivado para o trabalho ou não. Se um colaborador trabalha motivado pela esperança de ser 
promovido e ganhar um salário maior, podemos afirmar que: 
 
 
Segundo Maslow, ele espera alcançar a satisfação das necessidades de sono, sede e 
fome 
 
Segundo Maslow, ele espera alcançar a satisfação das necessidades de produtividade 
 
Segundo Freud, ele almeja a satisfação de necessidades fisiológicas de sede, fome e 
sono 
 
Segundo Freud, ele almeja status social, reconhecimento e autovalorização 
 Segundo Maslow, ele tem como objetivo satisfazer as necessidades de status, 
autoestima e segurança 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
Dentro dos estudos sobre a Psicologia nas Organizações, temos como fator de grande relevância, o estudo 
do Comportamento Organizacional. Assinale, dentre as opções abaixo, aquela que NÃO se refere ao estudo 
do Comportamento Organizacional. 
 
 
O Comportamento Organizacional investiga o impacto que os indivíduos têm sobre o meio 
organizacional. 
 O Comportamento Organizacional constitui uma área de transição de poder dentro das 
organizações de trabalho. 
 
O Comportamento Organizacional investiga o impacto que os grupos causam no meio 
organizacional. 
 
O Comportamento Organizacional investiga o impacto que a estrutura global tem sobre o 
meio organizacional. 
 
O Comportamento Organizacional constitui uma área de atuação para psicólogos 
organizacionais dentro das empresas. 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
A ética busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano e está relacionada aos valores 
para o bem comum. A moral está relacionada à obediência a normas, tabus, costumes ou mandamentos 
culturais, hierárquicos ou religiosos recebidos. Sendo assim, assinale a única alternativa correta. 
 
 
A ética não é um estudo da filosofia. 
 
A Moral não é um valor moral. 
 
A Moral é uma filosofia que estuda a ética. 
 
A ética e a moral são sinônimos. 
 A ética é uma filosofia que estuda a moral.