Atividade 01 gestão de pessoa

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04/07/2019 Unicesumar - Ensino a Distância
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ATIVIDADE 1 - EPROD - GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - 2019B
Período:06/05/2019 08:00 a 20/05/2019 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:0,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 21/05/2019 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:0,40
1ª QUESTÃO
É essencial que o engenheiro de produção tenha habilidade para atuar na gestão de pessoas. Essa
habilidade traz a facilidade para trabalhar com treinamento de pessoas nas empresas.
 
 JAMIL, George Leal. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.
De acordo com o exposto no parágrafo anterior, leia as afirmativas baixo:
I. Para realizar um programa de treinamento, seguir uma metodologia pode auxiliar, como verificar a
necessidade do treinamento, planejar, executar e avaliar o treinamento.
II. Em um programa de treinamento, é essencial que haja a transmissão de informações, para que os
colaboradores sejam orientados quanto às regras e processos da empresa, por exemplo.
III. Os treinamentos podem ser classificados como formais e informais, onde os informais acontecem na
rotina do ambiente de trabalho, e um colaborador mais experiente auxilia o novato na execução de uma
tarefa.
ALTERNATIVAS
III, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
2ª QUESTÃO
Ao falar de gestão de pessoas, nos referimos a ela como um conjunto de princípios, métodos e técnicas
aplicadas nas tarefas de gestão associadas às pessoas em uma empresa. As funções da gestão de pessoas
em organizações podem ser distribuídas em processos.
  
JAMIL, George Leal. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.
 
Acerca desses processos, leia as afirmativas abaixo:
 
I. Processo de manter pessoas: remuneração, benefícios, incentivos.
II. Processo de agregar pessoas: recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
III. Processo de desenvolver pessoas: treinamento, aprendizagem, desenvolvimento e gestão do
conhecimento.
 
É correto o que se afirma em:
 
 
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ALTERNATIVAS
II, apenas.
III, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
3ª QUESTÃO
Considere uma empresa cuja estrutura organizacional está representada abaixo:
Disponível em: https://www.heflo.com/pt-br/rh/exemplo-de-estrutura-organizacional-de-uma-empresa/.
Acesso em 01 de mai. 2019
De acordo com essa estrutura, leia as afirmativas abaixo:
I. É uma estrutura hierárquica, com funções bem definidas.
II. Trata-se de uma estrutura organizacional hierárquica, mais tradicional, muito conhecida e aplicada.
III. A imagem retrata uma estrutura matricial, onde os trabalhadores podem ser alocados em funções
diferentes com brevidade, não sendo tão conhecidas e aplicadas.
É correto o que se afirma em:
 
ALTERNATIVAS
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I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
4ª QUESTÃO
Dentre as competências de um gestor de pessoas está a contratação de funcionários para o preenchimento
de vagas específicas na empresa. Para isso, é necessário um processo que envolve algumas etapas:
recrutamento, seleção, contratação e avaliação.
 
JAMIL, George Leal. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.
 
De acordo com a etapa de avaliação, leia as afirmativas abaixo:
 
I. Uma necessidade da avaliação a ser realizada pelo gestor, é verificar se a seleção do trabalhador foi
realizada corretamente.
II. O gestor deve verificar, nas avaliações, se o trabalhador é capaz de realizar funções mais complexas,
podendo assumir um cargo de liderança futuramente.
III. Na etapa de avaliação, o gestor deve exercer a função do assistente social, verificando se algum
problema pessoal afeta o desempenho do trabalhador na empresa.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
5ª QUESTÃO
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O Dia das Mães é considerado a segunda data mais importante para o comércio, trazendo boas perspectivas
de aumento nas vendas e nos lucros. Porém, para aproveitar bem esse momento é necessário que o
empresário esteja preparado e saiba colocar em prática algumas estratégias que o coloquem em evidência
em um mercado altamente competitivo.
 
Disponível em: http://www.infonet.com.br/noticias/economia/ler.asp?id=213068. Acesso em 24/04/2018.
 
As estratégias dos empresários para sobreviver em um mercado tão competitivo devem servir de base para
os planos de todas as áreas das empresas, incluindo a gestão de pessoas. Sendo assim, leia as afirmativas
abaixo sobre a relação entre as estratégias da empresa e a gestão de pessoas.
 
I. O gestor de pessoas, com base na meta estratégica, deve traçar quais serão os profissionais necessários
para que o cliente alvo adquira o produto e fique satisfeito com o mesmo.
II. A direção da empresa irá dimensionar o quadro de funcionários necessários e informar o gestor de
pessoas para que este faça a contratação, geralmente em uma quantidade maior que a dimensionada, para
cobrir eventuais faltas de funcionários.
III. O trabalho contínuo de gestão de pessoas, através da política de desenvolvimento de carreira, poderá
formar um grupo de gestão comercial, tornando a empresa mais competitiva, uma vez que este grupo
poderá auxiliar na conquista de novos mercados.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I apenas.
II apenas.
III apenas.
I e II apenas.
I e III apenas.
6ª QUESTÃO
A empresa que você trabalha como gestor precisou contratar dez funcionários para trabalhar no setor de
produção devido à introdução de um novo produto no mercado. Após passar pela contratação, estes novos
colaboradores estão na fase de avaliação, onde você como gestor, deve verificar a integração das atividades
e situações para os trabalhadores.
 
De acordo com o exposto no texto, leia as afirmativas acerca dos pontos que você deve avaliar nesta fase:
 
I. Se os trabalhadores foram corretamente selecionados.
II. Se os colaboradores irão receber vale no 20º dia do mês.
III. Se estes funcionários precisam de treinamento para desempenhar novas funções.
IV. Se futuramente estes colaboradores poderão exercer outras atividades consideradas mais complexas, e
se poderão até assumir algum cargo de liderança.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
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II apenas.
III apenas.
IV apenas.
I e III apenas.
I, III e IV apenas.
7ª QUESTÃO
O curso superior de Engenharia de Produção a distância é oferecido em grau de bacharelado e tem duração
média de cinco anos. Este engenheiro deve ter visão global e domínio dos processos produtivos e de gestão
das empresas. A profissão de Engenheiro de Produção está entre as mais bem remuneradas do Brasil, com
salários atrativos já no início da carreira.
 
Disponível em: https://www.guiadacarreira.com.br/cursos/engenharia-de-producao-a-distancia/. Acesso em
25/04/2018.
 
Assim como um Engenheiro de Produção, todos os profissionais que realizam seus trabalhos como
colaboradores de uma empresa devem ter seu reconhecimento, que é registrado primeiramente pela
remuneração. Sendo assim, leia as afirmativas abaixo:
 
I. Planos de saúde e auxílio refeição são exemplos de incentivos que os trabalhadores recebem adicional ao
salário básico.
II. A forma imediata do reconhecimento do trabalho é dada pelo valor simples do salário, e é acordado na
contratação, e reajustado em negociações trabalhistas.
III. As recompensas são outros valores que podem ser acrescidos ao valor básico do salário, sendo exemplos
de alguns destes valores os direitos de remuneração estendida que alguns trabalhadores que atuam em
situações de risco recebem.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, II e III.
I apenas.
II apenas.
III apenas.
II e III apenas.
8ª QUESTÃO
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Em uma empresa, de acordocom a estrutura organizacional, as pessoas exercem funções que são
respectivas aos cargos que ocupam. É esperado, então, que sejam reconhecidas pelo trabalho exercido,
através da remuneração.
 JAMIL, George Leal. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.
De acordo com o exposto no parágrafo acima, leia as afirmativas abaixo:
I. Como recompensa adicional ao valor básico do salário, pode-se adicionar premiações por metas
alcançadas.
II. Um trabalhador que recebe vale refeição pode considerar esse benefício como uma adição à sua
remuneração básica.
III. Uma viagem concedida em uma premiação no dia do trabalhador é considerada uma recompensa
adicional ao trabalho, uma forma de reconhecimento.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
9ª QUESTÃO
Gestão de pessoas é a área da empresa que tem a função de administrar e gerir o capital humano. Todos os
processos pessoais dos colaboradores passam por ali. Também é responsável pela disseminação da cultura
organizacional, indicar e resolver possíveis conflitos que possam impedir o desenvolvimento das equipes,
fazer a seleção de pessoas avaliando as competências e os perfis para a perfeita integração do candidato ao
time disponível.
Disponível em: http://www.falandodegestao.com.br/a-gestao-de-pessoas-e-vital-para-a-organizacao/.
Acesso em 22/04/2018.
 
As funções da gestão de pessoas nas organizações são definidas pelo autor Chiavenato, em uma sequência
de processos. Sobre esses processos, leia as afirmativas a seguir:
 
I. A avaliação de desempenho faz parte do processo de aplicar pessoas.
II. O processo de manter pessoas consiste em oferecer um aumento salarial de 10% ao ano.
III. Treinamento e gestão do conhecimento fazem parte do processo de desenvolver pessoas.
IV. O processo de remunerar pessoas consiste na remuneração, benefícios e incentivos.
 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
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III apenas.
I e II apenas.
II e III apenas.
I, III e IV apenas.
II, III e IV apenas.
10ª QUESTÃO
A evolução histórica da gestão de pessoas mostra que no século XIX o ser humano concentrava-se na
produção dos itens finais a serem comercializados. Os gestores e trabalhadores não tinham como prioridade
sua formação, e nem seus relacionamentos. As mudanças que originaram a atual gestão de pessoas
surgiram após estudos de dois pesquisadores, onde o objetivo era compreender como as pessoas poderiam
ser consideradas nos arranjos empresariais.
 
JAMIL, George Leal. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.
 
Estes pesquisadores, com seus trabalhos, marcaram uma era. Quem eram estes pesquisadores? Assinale a
alternativa correta:
ALTERNATIVAS
Henri Fayol e Frederick Taylor.
Henry Ford e Frederick Taylor.
Friedrich Engels e Henry Ford.
Henry Ford e Frederick Herzberg.
Henri Fayol e Frederick Herzberg.