Gabarito prova 2

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15/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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1. Aprendiz é o jovem entre 14 e 24 anos que por algum motivo decide entrar para o mercado de
trabalho e com direitos trabalhistas e previdenciários assegurados, não será explorado em seu
ambiente de trabalho e terá oportunidade de aprender algum ofício ou profissão, tanto na
questão teórica quanto na prática, empregado em um estabelecimento propício a sua formação
técnico-profissional metódica, garantindo, assim, um futuro melhor. Assinale a alternativa
CORRETA que apresenta o contrato de trabalho de aprendiz:
 a) A jornada de trabalho não poderá ser superior a quatro horas, proibida a prestação de horas
extras e a compensação de jornadas.
 b) Admite-se a possibilidade da prestação de no máximo mais duas horas extras a jornada de
trabalho se o aprendiz já tiver concluído o ensino fundamental. Nas duas horas adicionais
não são computadas as horas destinadas ao aprendizado teórico.
 c) A remuneração do aprendiz é de um salário mínimo hora.
 d) O prazo do contrato não poderá ser superior a dois anos.
2. A Lei 10.097/2000 afirma que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens com
idade entre 14 e 24 anos como aprendizes. Os jovens têm a oportunidade de inclusão social
com o primeiro emprego e de desenvolver competências para o mundo do trabalho, enquanto
os empresários têm a oportunidade de contribuir para a formação dos futuros profissionais do
país, difundindo os valores e cultura de sua empresa. Com relação à contratação de menor
aprendiz, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Com relação ao serviço militar, se o menor permanecer em serviço até o momento em que
vai prestar o serviço militar, a empresa ficará obrigada a recolher contribuições para o FGTS
sobre o salário que percebia.
( ) O menor deve ter suas férias fracionadas e deverá gozá-las duas vezes, coincidindo suas
férias com as férias escolares. 
( ) O contrato de trabalho de aprendiz não poderá ser superior a dois anos. 
( ) Os depósitos do empregador, relativos ao FGTS do empregado aprendiz, foram limitados
de 8% para 2% da remuneração.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) V - V - V - F.
 b) V - F - V - V.
 c) V - V - F - V.
 d) F - V - F - V.
3. Nas empresas, é preciso informar o empregador, através de parecer técnico, sobre os riscos
existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e
neutralização. Sobre a que trabalhador compete essa exigência, assinale a alternativa
CORRETA:
 a) Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
 b) Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
 c) Ao Delegado Regional do Trabalho.
 d) Ao técnico em Segurança do Trabalho.
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4. A exploração da mão de obra de crianças e de adolescentes não é um fato novo, mas remonta
à época do Código de Hamurabi, que já continha medidas de caráter protetivo aos menores,
pois o contexto histórico o qual estava inserido utilizava-se do seu labor, com intuito de obter
lucros. Grandes organizações, como a OIT (Organização Internacional do Trabalho),
aconselham a extinção do labor infantil, pois a função desse tipo de mão de obra barata e
abundante é a de ser utilizada de maneira intensa pelos países subdesenvolvidos e até mesmo
por aqueles que se encontram em vias de desenvolvimento. É necessário promover uma
conscientização mais abrangente dos empregadores ao contratarem crianças e adolescentes
para desenvolver o labor na condição de menor aprendiz, de acordo com a legislação vigente
da CLT, permitindo, contudo o acesso desse menor aprendiz à educação. Com relação aos
deveres dos empregadores que mantêm menores a seu serviço, analise as afirmativas a
seguir:
I- Enviar ao Ministério do Trabalho a RAIS, com uma relação de todas as funções que poderão
ser exercidas na empresa. 
II- Afixar em lugar visível e com caracteres claros o quadro de horário de trabalho dos menores.
III- Zelar pela observância, nos estabelecimentos, dos bons costumes, da decência, das regras
de higiene e segurança do trabalho.
IV- Fornecer ao menor que trabalha em serviço externo a "papeleta" de serviço externo para
menor. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
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5. Poeminha sobre o trabalho
Chego sempre à hora certa,
Contam comigo, não falho,
Pois adoro o meu emprego:
O que detesto é o trabalho. 
(Millôr Fernandes)
Três apitos
Nos meus olhos você lê
Que eu sofro cruelmente
Com ciúmes do gerente
Impertinente
Que dá ordens a você.
(Noel Rosa)
Fábrica 
Quero trabalhar em paz
Não é muito o que lhe peço
Eu quero um trabalho honesto
Em vez de escravidão. 
(Renato Russo)
A partir dos textos apresentados, analise as sentenças a seguir: 
I- No trecho "gerente / Impertinente / Que dá ordens a você" do texto de Noel Rosa, há
referência indireta a um dos elementos caracterizadores da figura do empregado, que é uma
pessoa física que presta serviços de forma não eventual; sob dependência do empregador -
subordinado. 
II- No trecho do texto de Noel Rosa "Com ciúmes do gerente/ Impertinente / Que dá ordens a
você" há referência ao tema de ordem trabalhista, especialmente ao princípio da dignidade da
pessoa humana, ou seja, é através do princípio da dignidade da pessoa humana, que se
defendem o nome, a intimidade, a vida, a integridade física e psicológica, a propriedade, a
liberdade e a igualdade - em todos os seus aspectos etc. 
III- Todos os textos fazem referência a algum tema do Direito do Trabalho, como jornada e
horário de trabalho, subordinação do empregado às ordens de quem representa a empresa e
ambiente de trabalho equilibrado. 
IV- O texto de Renato Russo apresenta um apelo à erradicação do trabalho escravo no Brasil. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e III estão corretas.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
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6. A exploração do trabalho infantil sempre esteve presente na sociedade, desde ostempos mais
remotos. Crianças, não raro, participavam ativamente dos mais diferentes tipos de funções a
elas delegadas, como forma de ajudar suas famílias e a própria comunidade em que viviam,
tanto em atividades domésticas como em pequenos trabalhos corriqueiros. A erradicação do
trabalho infantil tem sido alvo das Políticas Sociais do governo brasileiro, que tem promovido
ações para garantir à criança e ao adolescente o direito à vida e ao desenvolvimento total.
Entretanto, no que refere ao trabalho do menor, analise as afirmativas a seguir: 
I- É terminantemente proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao adolescente
empregado. O horário noturno está fixado na CLT de 22h às 5h.
II- O Estatuto da Criança e do Adolescente considera criança a pessoa até 11 anos de idade
incompletos, e adolescente aquela entre 12 e 18 anos de idade.
III- A CLT utiliza o termo menor as pessoas de 14 até 18 anos e proíbe o trabalho aos menores
de 16 anos, salvo na condição de aprendiz. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.ambito-juridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=14363.
Acesso em: 10 mar. 2019.
 a) As afirmativas I e III estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta.
7. É através do Princípio da Dignidade Humana que se defende o nome, a intimidade, a
integridade física e psicológica, a propriedade, a liberdade e a igualdade etc. Com relação ao
princípio da dignidade humana, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O Direito entende que todo ser humano pode renunciar à sua dignidade humana porque ela
não pertence a ele, mas ao próprio gênero humano.
 b) O princípio da dignidade humana do trabalhador implica não apenas o corolário do direito ao
trabalho, como também que seja digno e, desse modo, se estende ao meio ambiente laboral
saudável.
 c) O princípio da dignidade humana não é tão importante para a sociedade contemporânea.
 d) A dignidade da pessoa humana é importante, mas não está prevista na lei.
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8. Com relação à segurança dos empregados, a responsabilidade do empregador é de tamanha
importância que lhe confere um poder, inclusive, o poder de dispensar, por justa causa, o
trabalhador que se recusar injustificadamente a cumprir as normas de segurança por si
estabelecidas, bem aquelas decorrentes de lei. Encontram-se atreladas às responsabilidades
de ambos, empregado e empregador, já que a parcela do poder disciplinar do empregador está
intimamente ligada ao cumprimento, pelo mesmo, das suas obrigações de efetivar as normas
de segurança no trabalho. Se o empregador não cumpre a sua parte, não pode exigir do
empregado a sua. Com relação às responsabilidades do empregador, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregador possui a responsabilidade de elaboração e implementação de Programas
de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRAs), prevendo os riscos à segurança do trabalhador. 
( ) O empregador possui a responsabilidade pelo estabelecimento das Comissões Internas de
Prevenção de Acidentes - CIPAs - e os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança
e Medicina do Trabalho (SESMT). 
( ) O empregador tem o dever de fornecer os instrumentos e equipamentos ergonômicos para
as atividades que assim o exigem e especialmente os Equipamentos de Proteção Individual -
EPIs, os quais deverão estar certificados e em perfeitas condições de uso e funcionamento.
( ) O poder disciplinador é a única forma que o empregador possui de controle do ambiente
de trabalho seguro, pois ele deve envolver o empregado nas discussões sobre a segurança no
trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) V - V - V - F.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - F - V.
9. O trabalho do menor tem suas peculiaridades que devem ser observadas pelo empregador no
momento de contratar e durante a prestação dos serviços, para que não venha sofrer
penalização no momento de uma fiscalização ou até mesmo uma reclamatória trabalhista. Com
relação à duração do trabalho do menor regido pelas normas gerais da CLT, analise as
afirmativas a seguir: 
I- É permitida a prorrogação do trabalho do menor de 18 anos, ficando facultado fazê-lo até
duas horas diárias, mediante convenção ou acordo coletivo.
II- As prorrogações de trabalho só podem ter lugar quando houver prévio exame médico. 
III- Ocorrendo a hipótese de prorrogação, deverá ser efetuado pagamento de adicional de 50%.
IV- O menor pode trabalhar em horário-compensação, com aumento ou diminuição de uma
hora em alguns dias da semana com supressão ou diminuição de trabalho aos sábados. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I, II e III estão corretas
10.A assessoria de empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e
higiene do trabalho deve examinar locais e condições de trabalho, instalações em geral,
métodos e processos de fabricação adotados, para determinar as necessidades dessas
empresas no campo da prevenção de acidentes. Sobre a que trabalhador compete esse tipo
de assessoria, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Ao líder da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
 b) Ao técnico em Segurança do Trabalho.
 c) Ao engenheiro de Segurança do Trabalho.
 d) Ao Delegado Regional do Trabalho.
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