Avaliando o Aprendizado - História-129

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3a Questão (Ref.: 201506489606) Pontos: 1,0 / 1,0
Atualmente o mercado de trabalho exige que o indivíduo adquira novas habilidades e conhecimentos, desta 
forma a competência é fundamental para garantir um bom emprego e evoluir na profissão. Hoje mais do que 
nunca saber trabalhar em equipe é fundamental para o sucesso da empresa, neste sentido qual tipo de 
competência deve ser desenvolvido?
Competência pragmática.
Competência intelectual.
Competência técnica.
Competência didático-pedagógica.
 Competência relacional.
 4a Questão (Ref.: 201506114479) Pontos: 1,0 / 1,0
Competência que é definida como sendo a capacidade que o indivíduo possui e que o possibilita emitir e 
interpretar mensagens e negociar seus significados, interpessoalmente em contextos específicos. Essa definição 
se refere à qual alternativa ?
Competência Cognitiva
 Competência Comunicativa
Competência Pragmática
Competência Didático-Pedagógica
Competência Intelectual
 5a Questão (Ref.: 201506448458) Pontos: 0,0 / 1,0
Quando um gestor usa de suas habilidades conceituais para agir em um determinado momento que se faz 
necessário, dizemos que utiliza-se de competências:
Competência especial
 Competência técnica
Competência comunicativa
 Competência cognitiva
Competência relacional
 6a Questão (Ref.: 201506108150) Pontos: 1,0 / 1,0
O networking NÃO pode ser considerado:
uma rede que ajuda a obter várias indicações para futuras necessidades, como referências e 
recomendações.
 uma fonte de favores pessoais.
uma rede de contatos com pessoas com quem você se relaciona e constrói uma cadeia de entrosamento 
e vínculos durante sua carreira.
uma rede de relacionamentos que proporciona uma visão mais ampla das situações, especialmente por 
meio da troca de informações, experiências e ideias.