Avaliação Final Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Nota da Prova: 10,00 
1. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de 
horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante 
o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra. 
( ) É preciso saber o valor do salário-hora. 
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%. 
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas 
trabalhadas a mais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - F - V - V. 
 c) V - V - F - F. 
 d) F - V - V - V. 
 
2. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma 
justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta 
amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. 
Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas 
frequentes. 
 b) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de 
duas faltas mensais. 
 c) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho 
por culpa de terceiros, como greve dos ônibus. 
 d) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. 
 
3. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário 
em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são 
contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas 
pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. 
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. 
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. 
( ) Alistamento eleitoral. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - F - F - V. 
 c) V - V - V - F. 
 d) F - V - V - V. 
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4. Via de regra, não é possível descontar quaisquer valores do salário do empregado. 
Contudo, a lei autoriza algumas situações em que esse desconto é válido. Os 
descontos mais conhecidos são a contribuição previdenciária, sindical e Imposto de 
Renda. Sobre os descontos permitidos no salário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- Valores referentes a adiantamentos e vales concedidos anteriormente ao 
empregado. 
II- Pensão alimentícia, somente por ordem judicial. 
III- O aviso prévio não cumprido pelo empregado. 
IV- O vale transporte, na sua totalidade. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa II está correta. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 
5. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em 
corte de gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa 
também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de 
número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui 
algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do 
empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do 
empregador. 
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e 
administradores. 
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado. 
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido 
em empresas privadas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - V - F - F. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - F - V - F. 
 
6. Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do 
Executivo do município de Azul, achou-se necessário ingressar na justiça do 
trabalho, a fim de que o judiciário resolvesse o impasse. Diante da narrativa, sobre o 
meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir: 
 
I- Apelação. 
II- Acordo coletivo. 
III- Convenção coletiva. 
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IV- Dissídio coletivo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As opções I e II estão corretas. 
 b) Somente a opção III está correta. 
 c) As opções II e IV estão corretas. 
 d) Somente a opção IV está correta. 
 
7. Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma 
demanda trabalhista. Podemos citar como exemplo as normas coletivas, que, 
amparadas pela Constituição Federal, estipulam normas que objetivam favorecer as 
relações de trabalho. Também como fontes do direito do trabalho, temos a 
jurisprudência, os usos e costumes. Sobre o assunto, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade 
reiteradamente. 
( ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência. 
( ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade 
reiteradamente. 
( ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o 
entendimento dos tribunais. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) V - F - F - F. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - V - V. 
 
8. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a 
concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora 
de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 
1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 
anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar 
carteira de vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao 
benefício. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa II está correta. 
 b) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=RkxYNTAyNA==&action2=UkhVMDQ=&action3=NjQ5NTcz&action4=MjAyMC8y&action5=MjAyMC0wOS0xMVQwMzowMDowMC4wMDAwMDBa&prova=MjI2MTQ4MzY=#questao_7%20aria-label=
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9. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu 
emprego garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa 
ou força maior. A respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o 
momento em que ingressa na função pública. 
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade 
de emprego. 
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar 
trabalhando após a confirmação da sua gravidez. 
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença 
ocupacional tem direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na 
empresa de 12 meses, no mínimo. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa II está correta. 
 c) As afirmativas I e III estão corretas. 
 d) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 
10. A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o 
empregado com mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido 
arbitrariamente, autorizando seu desligamento somente por motivo de falta grave ou 
força maior. A legislação contempla também algumas situações de estabilidade 
provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será demitido durante certo 
período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança. 
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal. 
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após 
o término de seu mandato. 
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano 
de seu mandato. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V. 
 b) F - F - F - V. 
 c) V - V - F - F. 
 d) F - F - V - F. 
 
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, 
de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no 
trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de 
idade trabalhem, salvo: 
 a) Com autorização dos pais. 
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 b) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.