ATIVIDADE DE REVISÃO DE DIREITO P

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ATIVIDADE DE REVISÃO DE DIREITO P/PROVA COLEGIADA
1 – Quais os direitos assegurados pela Constituição Federal no capítulo dos direitos sociais ao trabalhador?
· Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;
· Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
· Fundo de garantia do tempo de serviço;
· Salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim;
· Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
· Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
· Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável;
· Décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria0;
· Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;
· Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei;
· Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;
· Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;
· Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal;
· Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;
· Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
2 – Quais os requisitos para configuração do vínculo empregatício?
Pessoalidade, Onerosidade, Subordinação e Não eventualidade.
3 – Diferencie relação de trabalho de relação de emprego e cite algumas relações de trabalho, explicando cada uma delas.
A relação de emprego ocorre quando estão presentes os requisitos do art. 3º da CLT, ou seja, temos uma relação de emprego quando há a prestação de serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Destaca-se que a prestação de serviços tem que ser intuitu personae, ou seja, apenas aquela pessoa pode fazer, sendo a mesma insubstituível para aquela tarefa.
A relação de trabalho ocorre quando algum dos requisitos do art. 3º da CLTnão são preenchidos, ou seja, basta que um, e apenas um, daqueles critérios não seja suprido para que tenhamos uma relação de trabalho.
Um exemplo de relação de trabalho é, um trabalhador autônomo, que presta serviços, de vez em quando, à uma empresa. Ex: Desenhista cria logotipo para empresa. Esse profissional participa de uma relação de trabalho, visto que não preenche os requisitos do art. 3º da CLT, ou seja, sua prestação de serviços será eventual, não ficará sob dependência do empregador e não receberá um salário, mas sim uma contraprestação em dinheiro equivalente à criação do logotipo.
4 – Quais os elementos que compõem um contrato individual de trabalho?
Agente Capaz;Objeto Licito;Forma Prescrita ou Não Defesa em Lei.
5 – Quais as características de um contrato de trabalho?
a) bilateral: pois envolve obrigações tanto do Empregador quanto do empregado, tendo reciprocidade no conjunto de prestações. (Sinalagmático)
b) consensual: Pois depende da manifestação de vontade (expressa ou tácita), não exigindo formalidade ou solenidade para manifestação da vontade. Livre consentimento entre Empregador e empregado.
c) comutativo: As prestações são conhecidas desde o início da contratação.
d) oneroso: Pela prestação do empregado, corresponde uma remuneração paga pelo Empregador.
e) trato sucessivo: É a continuidade no tempo, de forma que não é instantâneo, ainda que por prazo determinado.
6 – Diferencie trabalho ilícito de trabalho proibido e dê exemplos de cada um.
O trabalho proibido é aquele prestado em desacordo com as normas de proteção trabalhista. Neste caso, os efeitos do contrato de trabalho são resguardados. Ou seja, autoridade cessa a prestação de serviços, no entanto, recebe todos os direitos pelo trabalho já prestado.
Ex.: Trabalho prestado por menor de 14 anos; trabalho prestado por estrangeiro em situação irregular; trabalho prestado por menor de 18 anos à noite.
Por sua vez, o trabalho ilícito é aquele prestado de forma ilícita, uma vez que o próprio OBJETO do contrato de trabalho é a prestação de serviços ilícitos. Neste caso, não há reconhecimento de seus efeitos, não podendo alegar o desconhecimento da vedação legal.
Ex.: Trabalho com contrabando, plantação de psicotrópicos, trabalho com tráfico de armas etc.
7 – Quais os direitos assegurados à proteção do trabalho da mulher?
→ Proteção à maternidade;
→ Consultas e exames (mínimo 6);
→ Amamentação;
→ Aborto não criminoso;
→ Licença maternidade;
→ Estabilidade da gestante;
→ Afastamento da gestante de atividades insalubres (perigoso pode);
8 – Qual a jornada de trabalho noturna do empregado rural?
→ PECUÁRIA: 20H – 4H
(adicional de 25%)
→ AGRICULTURA: 21H – 5H
(INFORMAÇÃO EXTRA) →• Salário-utilidade: Desconto sobre o salario mínimo:
→ 20% moradia
→ 25% alimentação
→ Previa autorização
9 – Diferencie trabalho do menor do trabalho do aprendiz.
EMPREGADO MENOR: A PARTIR DOS 16 ANOS
• Proibido trabalho: NOTURNO, INSALUBRE E/OU PERIGOSO.
• Proibido fazer horas extras, EXCETO:
→ Compensação (máximo de 2 horas diárias);
→ Força maior (até 12 horas);
• Trabalho em mais de uma empresa: 8 horas diárias somadas.
APRENDIZ: A PARTIR DE 14 ANOS – MÁXIMO DE 24 ANOS, EXCETO DEFICIENTES
→ Contrato escrito;
→ Prazo determinado: máximo de 02 anos;
→ FGTS 2%;
→ Obrigatoriedade na contratação: mínimo de 5% e máximo de 15%;
Requisitos:
→ Matrícula e frequência na escola.
→ Inscrição em programa de aprendizagem.
10 – O que é intervalo intrajornada e quais as espécies em que pode ser concedido?
Intervalo Intrajornada: é o intervalo caracterizado por transcorrer na própria jornada de trabalho; isso é entre o início e o término da prestação de serviço. Ex: alimentação, descanso.
Em qualquer trabalho que exceda 6 horas de trabalho, salvo por acordo ou contrato coletivo porém não devendo ultrapassar 2 horas , é obrigatório a concessão do intervalo, sendo ele de no mínimo 1 hora, este limite poderá ser reduzido através do Ministério do Trabalho que irá verificar as condição para que isso ocorra. Trabalhos que não excedam 6 horas e que ultrapassem 4 horas terão um intervalo obrigatório de 15 min. Se o empregador não conceder o intervalo, terá de remunerar o período correspondente a no mínimo 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. Intervalo não previsto em lei concedido pelo empregador representando tempo à disposição da empresa deverá ser acrescido como horas extras, salvo acordo ou contrato coletivo. É nula a opção de extinguir o intervalo, pois agride o direito fundamental a higiene, saúde e segurança do trabalhador.
Intervalo Interjornada: caracteriza- seentre duas jornadas de trabalho, sendo o período mínimo de repouso de 11hs entre uma jornada e outra.
Algumas categorias possuem cargas horárias diferenciadas, porem revezamentos que possam trazer prejuízo ao trabalhador de intervalos de no mínimo 11hs devem ser remuneradas como horas extras. 
11 – Qual o prazo para emissão da carteira de trabalho e quais são as anotações obrigatórias?
48 horas, ou 30 dias para regiões onde não houver a emissão. As anotações obrigatórias são: admissão, remuneração, condições especiais, cargo. São vedadas anotações desabonadoras.
12 – João trabalha em uma empresa que funciona durante todo dia até às 04 horas da manhã. Ele alterna, com frequência quinzenal, seu turno entre os períodos diurno e noturno. Não há norma coletiva que trate sobre a jornada de trabalho. Diante disto:A) Qual a duração do trabalho no caso acima? Há concessão de intervalos e descanso semanal remunerado?
O turno de revezamento e repouso semanal vai depender da escala.
B) Existe a possibilidade da ampliação da jornada?
Não.
C) Como são tratadas as regras de proteção ao trabalho noturno nesse caso?
Com negociação coletiva pode até 8h.
13 – Carlos foi contratado como trabalhador temporário na empresa J M Carvalho por três meses. Após 01 ano, Carlos foi contratado pela mesma empresa a titulo de experiência por mais dois meses. Essa contratação é lícita? É possível a contratação do mesmo empregado de forma reiterada via contrato de experiência?
Não é lícita, e não é possível que a mesma pessoal seja contratada reiteradamente para o mesmo emprego neste caso, pois o trabalho do mesmo já era conhecido.
14 – É possível jornada de trabalho de 12/36 com a execução de horas extras? Disserte.
Não. Ela já é exaustiva, trabalhando em regime de plantão.
15 – Quais os eventos cobertos pela previdência social catalogados na Constituição Federal?
Amparo assistencial ao idoso;
Amparo assistencial ao portador de deficiência;
Aposentadoria especial;
Aposentadoria por idade;
Aposentadoria por invalidez por acidente de trabalho;
Aposentadoria por tempo de contribuição;
Aposentadoria por tempo de serviço de professor;
Auxilio-acidente por acidente de trabalho;
Auxílio-doença por acidente de trabalho;
Auxilio-reclusão;
Pecúlio especial de aposentado – beneficio de prestação única;
Pensão especial mensal vitalícia;
Salário-maternidade;
Pensão por morte previdenciária;
Pensão por morte por acidente de trabalho;