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Painel / Meus cursos / Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira / Módulo 3 - Conceitos e Princípios sobre Carreira e Remuneração / Exercício Avaliativo 3 Iniciado em terça, 16 jun 2020, 09:58 Estado Finalizada Concluída em terça, 16 jun 2020, 10:02 Tempo empregado 3 minutos 48 segundos Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%) https://mooc.escolavirtual.gov.br/my/ https://mooc.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=4835 https://mooc.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=4835#section-3 https://mooc.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/view.php?id=124201 Questão 1 Correto Atingiu 5,00 de 5,00 Associe as opções abaixo ordenando os conceitos de forma correta. As organizações se utilizam dessa metodologia em que a avaliação é realizada abrangendo pares, chefes, subordinados e até clientes. Para os temas operacionais em que pessoas que já executam as tarefas podem ensinar para outras que nunca a realizaram. Realiza o acompanhamento da evolução das competências e de sua efetividade ao longo do tempo. É composta por elementos cujas notas farão parte do cálculo da Avaliação de Desempenho. São eles: avaliação pelos membros da equipe, avaliação do alcance das metas e avaliação do desenvolvimento profissional. É composto por dois componentes básicos: o específico, que confere as características técnicas das atividades a serem desenvolvidas; o genérico que confere as características relativas às atividades de gestão. As organizações se utilizam dessa metodologia em que a avaliação é realizada abrangendo pares, chefes, subordinados e até clientes. - AVALIAÇÃO 360º; Para os temas operacionais em que pessoas que já executam as tarefas podem ensinar para outras que nunca a realizaram. - CAPACITAÇÃO POR MEIO DE MULTIPLICADORES; Realiza o acompanhamento da evolução das competências e de sua efetividade ao longo do tempo. - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO; É AVALIAÇÃO 360º CAPACITAÇÃO POR MEIO DE MULTIPLICADORES AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO AVALIAÇÃO INDIVIDUAL PERFIL DESEJADO DAS PESSOAS É composta por elementos cujas notas farão parte do cálculo da Avaliação de Desempenho. São eles: avaliação pelos membros da equipe, avaliação do alcance das metas e avaliação do desenvolvimento profissional. - AVALIAÇÃO INDIVIDUAL; É composto por dois componentes básicos: o específico, que confere as características técnicas das atividades a serem desenvolvidas; o genérico que confere as características relativas às atividades de gestão. - PERFIL DESEJADO DAS PESSOAS; Questão 2 Correto Atingiu 5,00 de 5,00 Assinale a alternativa correta. Além de possibilitar a tomada de decisão quanto à progressão e promoção dos servidores, a Avaliação de Desempenho tem outros objetivos de igual importância, entre eles encontram-se: a. Identificar as áreas ineficientes para a transferência dos servidores que a compõem. b. Corrigir desempenhos inadequados. c. Identificar possibilidades de futuras mobilidades funcionais. d. Identificar necessidades de capacitação. e. As alternativas (b), (c) e (d) estão corretas. f. Nenhuma das anteriores. A resposta correta é: As alternativas (b), (c) e (d) estão corretas. Questão 3 Correto Atingiu 5,00 de 5,00 Analise os enunciados abaixo e marque a alternativa correta: 1- O Plano de Carreira e Remuneração é o principal insumo da gestão por competências que oferece os resultados da avaliação dos indivíduos quanto à sua formação. 2- Os temas adequados para a capacitação resultam do Planejamento Estratégico onde se leva em conta o contexto em que a organização se encontra. 3- As necessidades da organização quanto aos perfis profissionais poderão ser satisfeitas por ações de: Captação - incluindo recrutamento, seleção, contratação e realocação; Desenvolvimento - incluindo capacitação e treinamento. 4- Maior flexibilidade para alocar as pessoas conforme as competências necessárias; Atendimento às demandas organizacionais com a utilização das competências adequadas; Abertura de espaço para a negociação entre os gerentes e seus subordinados são algumas das vantagens na adoção do sistema de gestão por competências. a. São corretas as afirmativas 1 e 2 b. São corretas as afirmativas 3 e 4 c. São corretas as afirmativas 1, 2 e 4 d. Nenhuma das alternativas estão corretas A resposta correta é: São corretas as afirmativas 3 e 4 Questão 4 Correto Atingiu 5,00 de 5,00 Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo: Os resultados das avaliações são utilizados como __________ para a definição das políticas e prioridades de capacitação. Nas organizações privadas a realização da Avaliação de Desempenho considera a ________ e também a Avaliação Institucional. A fórmula da Avaliação de Desempenho tem em sua composição as notas da Avaliação Institucional e da Avaliação Individual desdobrada em: _________, Avaliação do alcance das metas, Avaliação do desenvolvimento profissional. Na Avaliação pelos membros da equipe os ítens a serem avaliados e os critérios adotados são estabelecidos __________ devendo ser validados pela Instituição como um todo para garantir sua homogeneidade na avaliação. O estímulo ao desenvolvimento profissional contínuo para a ampliação ________________________ se dá por meio de ações de capacitação ou de formas não convencionais que possibilitem o acesso de um maior número de pessoas às oportunidades de qualificação e treinamento. insumo avaliação Individual avaliação pelos membros da equipe pelas equipes das competências dos indivíduos e da organização Os resultados das avaliações são utilizados como __________ para a definição das políticas e prioridades de capacitação. - insumo; Nas organizações privadas a realização da Avaliação de Desempenho considera a ________ e também a Avaliação Institucional. - avaliação Individual; A fórmula da Avaliação de Desempenho tem em sua composição as notas da Avaliação Institucional e da Avaliação Individual desdobrada em: _________, Avaliação do alcance das metas, Avaliação do desenvolvimento profissional. - avaliação pelos membros da equipe; Na Avaliação pelos membros da equipe os ítens a serem avaliados e os critérios adotados são estabelecidos __________ devendo ser validados pela Instituição como um todo para garantir sua homogeneidade na avaliação. - pelas equipes; O estímulo ao desenvolvimento profissional contínuo para a ampliação ________________________ se dá por meio de ações de capacitação ou de formas não convencionais que possibilitem o acesso de um maior número de pessoas às oportunidades de qualificação e treinamento. - das competências dos indivíduos e da organização; Questão 5 Correto Atingiu 5,00 de 5,00 Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo: Na administração pública, o PVSCap (_________________) tem por objetivo a identificação das lacunas entre as competências existentes e as necessárias para o alcance dos objetivos estratégicos da organização. Na ________________ a chefia juntamente com cada subordinado verifica, ao final do ano, se as metas foram atingidas e em que grau. A identificação de _____________ disponíveis na organização é realizada não só por levantamentos, mas por meio de instrumentos como a Avaliação de Desempenho. A lógica da Gestão por Competências tem como base a obtenção _____________________ ,necessárias para que a organização atinja seus objetivos estratégicos. O ______________, no bojo da Gestão Estratégica Organizacional e de Pessoas, propicia além da inovação, a aprendizagem e o desenvolvimento individual e de grupo. Programa de Capacitação por Competência avaliação do alcance das metas competências das competências organizacionais das áreas e das pessoas Sistema de Gestão por Competências Na administração pública, o PVSCap (_________________) tem por objetivo a identificação das lacunas entre as competências existentes e as necessárias para o alcance dos objetivos estratégicos da organização. - Programa de Capacitação por Competência; Na ________________a chefia juntamente com cada subordinado verifica, ao final do ano, se as metas foram atingidas e em que grau. - avaliação do alcance das metas; A identificação de _____________ disponíveis na organização é realizada não só por levantamentos, mas por meio de instrumentos como a Avaliação de Desempenho. - competências; A lógica da Gestão por Competências tem como base a obtenção _____________________ ,necessárias para que a organização atinja seus objetivos estratégicos. - das competências organizacionais das áreas e das pessoas; O ______________, no bojo da Gestão Estratégica Organizacional e de Pessoas, propicia além da inovação, a aprendizagem e o desenvolvimento individual e de grupo. - Sistema de Gestão por Competências;
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