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APOL 1 (todas) - Gestão de Recursos Humanos

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base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o que 
significa "vitaliciedade de cargos públicos": 
Nota: 10.0 
 A A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais e não é 
garantida até a morte do servidor. 
Você acertou! 
Na aula 3 foi possível observar que a vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras 
públicas especiais e não é garantida até a morte do servidor, uma vez que a Constituição 
estabelece a aposentadoria compulsória dos servidores públicos especiais aos 75 anos de 
idade. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. 
Tema 2: Cargos Públicos. 
 B A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais e é garantida 
até o fim da vida. 
 C A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais e é garantida 
até o fim da vida do servidor e também dos seus dependentes. 
 D A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras privada e é garantida até a 
morte. 
 E A vitaliciedade é aplicável aos cargos de carreiras públicas especiais, porém entra 
em vigor após 10 anos do início das atividades. 
 
Questão 8/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 1 foi possível observar que existe uma espécie do gênero de agente público que 
constitui-se de indivíduos que, sem manterem uma relação duradoura com o poder público, 
realizam em nome deste algumas tarefas de caráter transitório. 
 
 
Fonte:​ Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Agentes particulares 
colaboradores. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o 
significado de Permissionários: 
Nota: 10.0 
 A São aqueles sujeitos que, mesmo mediante contrato, sofrem com a centralização 
e autoritarismo estatal. 
 B São aqueles que recebem delegação, a título precário, mediante licitação, da 
prestação de serviços públicos e que demonstrem capacidade para seu 
desempenho, por sua conta e risco. 
Você acertou! 
Na aula 1 foi possível observar que Concessionários de serviços públicos, nas palavras de 
Carvalho Filho (2019, p. 403), são aqueles sujeitos que, mediante contrato, recebem da 
administração pública a incumbência da prestação de certa atividade de interesse coletivo. 
Já permissionários são aqueles sujeitos que recebem, nos termos da Lei n. 8.987/1995, 
“delegação, a título precário, mediante licitação, da prestação de serviços públicos, feita 
pelo poder concedente à pessoa física ou jurídica que demonstre capacidade para seu 
desempenho, por sua conta e risco” (Brasil, 1995). 
 
Fonte:​ Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. 
Tema 3: Agentes Particulares Colaboradores. 
 C São aqueles sujeitos que deixam de lado suas próprias necessidades em 
detrimento dos interesses dos cidadãos. 
 D São aqueles sujeitos que, mediante contrato, recebem da administração pública a 
incumbência da prestação de certa atividade de interesse coletivo. 
 E São aqueles sujeitos que buscam oferecer políticas públicas a certa camada da 
população. 
 
Questão 9/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 3 foi possível observar que cada um dos cargos disponíveis na estrutura do Poder 
Judiciário da União encontra-se vinculado a uma carreira, composta de classes e padrões. 
Quando um servidor avança entre os diferentes padrões de uma mesma classe, diz-se que 
ele progrediu na carreira. 
 
 
Fonte:​ Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Carreiras Públicas. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, quando se 
dá provimento original de um servidor a seu cargo. 
Nota: 10.0 
 A Por eleição. 
 B Por nomeação na classe e padrão iniciais da carreira (aprovação em 
concurso público). 
Você acertou! 
Na aula 3 foi possível observar que não é possível ascender de um cargo para outro de 
remuneração mais elevada. O provimento original de um servidor a seu cargo, via de 
regra, dá-se por nomeação na classe e padrão iniciais da carreira (aprovação em concurso 
público). 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. 
Tema 3: Carreiras Públicas. 
 C Por indicação dos parlamentares (vereadores, deputados estaduais, deputados 
federais e senadores). 
 D Por indicação de prefeitos, governadores ou do presidente. 
 E Por sorteio. 
 
Questão 1/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 3 foi possível observar que todos os agentes públicos exercem função pública, 
uma vez que agente público é aquele indivíduo que age em nome do Estado. 
 
 
Fonte:​ Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4: Funções Públicas. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o conceito 
de "funções públicas": 
Nota: 10.0 
 A São as ações esperadas por parte de pessoas contratados pelo Estatuto dos 
Funcionários Civis e ONGs. 
 B São as ações esperadas por parte de funcionários temporários, por no máximo 2 
anos. 
 C São as ações esperadas por parte de sindicatos patronais e de trabalhadores. 
 D São as ações esperadas por parte de um agente público. 
Você acertou! 
Na aula 3 foi possível observar que funções públicas são as ações esperadas por parte de 
um agente público. Desse modo, podemos afirmar que todos os agentes públicos exercem 
função pública, uma vez que agente público é aquele indivíduo que age em nome do 
Estado. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. 
Tema 4: Funções Públicas. 
 E São as ações esperadas por parte de um agente privado. 
 
Questão 2/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico especial é aquele previsto no art. 37, 
IX da Constituição Federal para a contratação temporária da categoria de servidores. 
 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3: Regime jurídico especial. 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos 
Humanos no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o 
significado da expressão "temporariedade da função". 
Nota: 10.0 
 A É a função a ser exercida pelo servidor contratado por regime especial e que 
deve ter caráter emergencial e/ou temporário. 
Você acertou! 
Na aula 2 foi possível observar que Temporariedade da função é a função a ser exercida 
pelo servidor contratado por regime especial e que deve ter caráter emergencial e/ou 
temporário, surgida de situação especial que exige a captação de pessoal para atender 
situações que não podem ser atendidas pelo pessoal permanente do quadro do poder 
contratante. 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. 
Tema 3: Regime jurídico especial. 
 B São os contratos que, obrigatoriamente, deverão ter seu prazo determinado, 
diferentemente do que ocorre nas contratações realizadas por Estatuto ou pela 
CLT. 
 C É a situação que justifica a contratação de trabalhadores pelo regime especial e 
que deve, necessariamente, ser excepcional. 
 D São contrato elaborados após seis meses de contratação e considerados como de 
provimento de cargos comissionados. 
 E É um procedimento administrativo que pode se dar apenas dentro da carreira para 
a qual foram originalmente contratados os servidores públicos. 
 
Questão 5/10 - Gestão de Recursos Humanos 
- Na aula 3 foi possível observar que todos os servidores públicos pertencentes a um órgão 
público integram um quadro. Por exemplo: os servidores de uma Vara Cível compõem o 
quadro de pessoal daquela Vara. Uma vez que aquela Vara integra uma comarca,