Prova Direito trabalhista previdenciário

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Prova Eletrônica Resultados para PATRICIA
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Pontuação desta tentativa: 24 de 30
Enviado 18 jun em 21:57
Esta tentativa levou 34 minutos.
 
3 / 3 ptsPergunta 1
Na hipótese de extinção do contrato de trabalho, por culpa
recíproca de empregado e empregador,
 
as verbas rescisórias correspondem à metade do que seria
devido na hipótese de despedida sem justa causa.
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo de trinta
dias, contados a partir do término do contrato.
 
o empregado tem os mesmos direitos que decorreriam de um
pedido de demissão.
 
não é devida a liberação dos depósitos do fundo de garantia do
tempo de serviço.
 
as verbas rescisórias devem ser quitadas no prazo
estabelecido em acordo coletivo de trabalho.
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3 / 3 ptsPergunta 2
A despedida por justa causa pressupõe a:
 
Prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis
do Trabalho.
 Aplicação de punições anteriores para faltas menos graves.
 
Prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na
legislação trabalhista ou na convenção coletiva de trabalho.
 
Apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave.
 
3 / 3 ptsPergunta 3
No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº
13.467/2017 e pelo entendimento sumulado do TST, considere:
I- Desde que haja concordância do empregado, as férias
poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um
deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais
não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que
antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada
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período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o
empregado terá direito a férias de, no máximo, dezoito dias,
para a duração do trabalho semanal superior a vinte e duas
horas, até vinte e cinco horas.
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze
meses de serviço tem direito a férias proporcionais.
Está correto o que consta, APENAS, em:
 I e III. 
 II, III e IV. 
 II e IV. 
 I e II. 
 III e IV. 
 
3 / 3 ptsPergunta 4
Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista
na CLT, assinale a alternativa INCORRETA:
 
As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal
serão pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento)
sobre o salário-hora normal.
 
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Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo
parcial ser estabelecido em número inferior a vinte e seis horas
semanais, as horas suplementares a este quantitativo não
serão consideradas horas extras para fins do pagamento
estipulado.
 
Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo
parcial poderá ser feita mediante opção manifestada perante a
empresa.
 
O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo
parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos
empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo
integral.
 
0 / 3 ptsPergunta 5IncorretaIncorreta
Jorge trabalhou para a Sapataria Bico Fino Ltda., de 16/11/2017
a 20/03/2018. Na ocasião realizava jornada das 9h às 18h, com
15 minutos de intervalo. Ao ser dispensado ajuizou ação
trabalhista, reclamando o pagamento de uma hora integral pela
ausência do intervalo, além dos reflexos disso nas demais
parcelas intercorrentes do contrato de trabalho. Diante disso, e
considerando o texto da CLT, assinale a afirmativa correta:
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, porém sem os
reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da parcela.
 
Jorge faz jus a 45 minutos acrescidos de 50%, além dos
reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
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Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém
sem os reflexos, dada a natureza jurídica indenizatória da
parcela.
 
Jorge faz jus a uma hora integral acrescida de 50%, porém
sem os reflexos, dada a natureza jurídica salarial da parcela.
 
3 / 3 ptsPergunta 6
A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até
o dia:
 15 de dezembro de cada ano.
 20 de dezembro de cada ano.
 30 de novembro.
 10 de janeiro do ano subsequente.
 
3 / 3 ptsPergunta 7
Quanto aos institutos jurídicos denominados “relação de
trabalho" e “relação de emprego" é correto afirmar:
 
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A relação de trabalho é modalidade derivada da relação de
emprego.
 
Não há relação de trabalho se não houver relação de emprego.
 
A relação de emprego é uma espécie do gênero relação de
trabalho.
 
Possuem características idênticas, podendo se afirmar que são
expressões sinônimas.
 
0 / 3 ptsPergunta 8IncorretaIncorreta
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador,
compreende na remuneração do empregado, para todos os
efeitos legais, EXCETO:
 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada
diretamente ou mediante seguro-saúde.
 alimentação, habitação e vestuário desde que habitual.
 contraprestação “in natura” pago habitualmente.
 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um
empregado de um restaurante.
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3 / 3 ptsPergunta 9
No universo do trabalho há determinadas situações fáticas em
que a doutrina, com fulcro na legislação, atribui a natureza de
relação de trabalho. Em contrapartida, há outras que são
classificadas como relação de emprego, consubstanciando-se
em contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do
Trabalho. Nesse sentido está INCORRETA:
 
as teorias da descontinuidade, do evento e da fixação se
prestam para definição do conceito legal da não eventualidade,
que se constrói exclusivamente com base na teoria dos fins do
empreendimento.
 
a exclusividade na prestação dos serviços do trabalhador ao
seu contratante não configura requisito legal essencial e
tipificado para a formação de um contrato de trabalho de
natureza celetista.
 
o caráter intuitu personae expressa a pessoalidade da relação
de emprego que se deve fazer presente nos seus dois polos,
tanto do contratante empregador quanto do empregado
prestador dos serviços.
 
a onerosidade, como característica da relação de emprego,
deve ser vista sob o ângulo objetivo, segundo o qual ela se
manifesta pelo pagamento por parte do empregador para
remunerar os serviços prestados por força do contrato, e no
aspecto subjetivo, com a identificação da intenção
contraprestativa, em especial pelo empregado, que presta os
serviços esperando uma contrapartida pecuniária por parte do
empregador.
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3 / 3 ptsPergunta 10
 
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias,
possuir 15 faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito
a _________________ dias corridos de férias.
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do
trecho acima:
 18 
 15 
 20 
 24 
Pontuação do teste: 24 de 30
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