GESTÃO INTEGRADA DE RH - Teste conhecimento 9a aula parte 1

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GESTÃO INTEGRADA DE RH - 9a aula
	
1a Questão - Quando uma empresa estabelece critérios e realiza ações de criação e promoção do desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança para seus funcionários ela está promovendo a política de:
****Manutenção de RH;
Explicação:A Administração de Recursos Humanos compõe-se de seis processos, que se relacionam e influenciam-se e nos quais estão envolvidos os especialistas de RH e os gerentes ( linha),são eles:
1- Processo de agregar pessoas.
São os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
2- Processo de aplicar pessoas.
São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação dodesempenho.
3- Processo de recompensar pessoas
.São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais.
4- Processo de desenvolver pessoas.
São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.
5- Processos de manter pessoas.
São os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias paraas atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
6- Processo de monitorar pessoas.
São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
Todos esses processos são desenhados de acordo com exigências das influências ambientais externas e das influências organizacionais internas para obter a melhor compatibilização entre si.
.2a Questão-Acidente de trabalho é aquele que acontece no exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional podendo causar morte, perda ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. As alternativas equiparam-se aos acidentes de trabalho, EXCETO:
****Doença adquirida no exercício de atividade de lazer.
	O acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho para casa.
	O acidente que acontece quando você estiver em viagem a serviço da empresa.
	Doença profissional (as doenças provocadas pelo tipo de trabalho).
Explicação:O aluno terá que saber qual a atividade que não faz parte do acidente de trabalho. Doença adquirida no exercício de atividade de lazer.
.3a Questão-Sobre as Normas Regulamentadoras (NRs) é CORRETO afirmar (marque a única alternativa correta):
****As NRs - Normas Regulamentadoras -são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho e foram criadas no intento de promover saúde e segurança do trabalho na empresa.
	Explicação:São normas que regulamentam as condições de trabalho, no tocante à segurança e medicina no trabalho, ou seja, trata-se de um conjunto de requisitos, regras e procedimentos relativos à segurança e medicina do trabalho, de observância obrigatória às empresas privadas, públicas e órgãos do governo que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho.
A criação e a fiscalização das normas competem ao Ministério do Trabalho. As equipes são formadas em consonância com as normas reguladoras do tema e de acordo com as exigências decorrentes da fiscalização. A alternativa assinalada é a única que se enquadra nessa definição.
4a Questão-A saúde e segurança do trabalho é um subsistema responsável por promover a vida do trabalhador, e tem como objetivo principal promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador na empresa, e visitantes que surgem diariamente na organização. Existe uma comissão responsável por verificar as condições presentes que causam insegurança e que possam causar acidentes; é responsável também por fiscalizar e informar a unidade responsável pelo Sistema.
****CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), e a norma é a NR 05.
	PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), e a norma é a NR 07.
 SSMT ou SESMET (Serviço especializado em engenharia de segurança e em medicina do trabalho), e a norma é a NR 04.
Explicação: A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador;
A SIPAT corresponde a Semana Interna de Prevenção de Acidentes que é realizada pela organização com o intuito de conscientização dos funcionários.È organizada pelos membros da CIPA e do SESMT. Normalmente a sua periodicidade é anual, variando conforme as atividades de cada organização.
A sigla SESMT corresponde a Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em medicina do trabalho e tem como objetivo eliminar ou reduzir os riscos de acidente no trabalho a partir dos conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho.
.5a Questão-O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de:
***30%.
	Explicação:Conforme previsto em lei as organizações que apresentam atividades de periculosidade, aquelas cujos funcionários estão em contato direto com explosivos, energia elétrica e agentes inflamáveis, em condições de risco acentuado, devem pagar o adicional de periculosidade ao funcionário exposto, que corresponde a 30% do salário nominal ou básico.
.6a Questão-Sobre o tema SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL, podemos afirmar que (marque a alternativa que traz a única opção correta):
	****As Normas Regulamentadoras são normas elaboradas pelo Ministério do Trabalho. Foram criadas e devem ser observadas a fim de promover saúde e segurança do trabalho na empresa.
Explicação:As Normas Reguladoras devem ser seguidas e a empresa que não seguir é inclusive multada.
.7a Questão-Transporte e descarga de materiais, mobiliário, equipamentos e condições ambientais do posto de trabalho estão entre os estudos voltados aos aspectos das condições de trabalho, justamente porque oferecem risco ao trabalhador. Graças a esses estudos, algumas ações são postas em prática para combater esse risco. Sobre qual risco a questão se refere?
*****Risco Ergonômico.
Explicação:Transporte e descarga de materiais, mobiliário, equipamentos e condições ambientais do posto de trabalho estão entre os estudos voltados aos aspectos das condições de trabalho, justamente porque oferecem risco ERGONÔMICO.
8a Questão-Num ambiente de trabalho com muitas ou com poucas fontes de riscos, é esperado que tais riscos sejam contidos ou eliminados para não comprometer a segurança e a saúde dos profissionais expostos a esses riscos no ambiente de trabalho. Pode-se dizer que:
Algumas das principais fontes de riscos são as condições de segurança ao se observar a pressa, a indisciplina e a imperícia no exercício do trabalho.
Algumas das principais fontes de riscos são as condições de segurança ao se observar ferramentas defeituosas e instalações inadequadas.
Algumas das principais fontes de riscos são as condições de segurança ao se observar um excessivo horário de trabalho e máquinas sem manutenção e sem proteção.
A(s) afirmativa(s) está(ao) correta(s):
*****II e III, apenas.
Explicação:Conforme a web aula as condições inseguras são situações de acidentes causadas pelas empresas, e podem ser as ferramentasdefeituosas, os pisos escorregadios, a falta de fornecimento de equipamentos de segurança ¿ EPIs, as instalações inadequadas, sem ventilação, com iluminação inadequada, falta de higiene, o horário excessivo de trabalho imposto aos empregados, as máquinas sem manutenção e sem proteção, ou seja, apenas as afirmativas II e III estão corretas, pois pressa, indisciplina e imperícia são causas oriundas do comportamento dos empregados, através dos atos inseguros.