AV2 GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL

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21498 . 7 - Gestão de Departamento Pessoal - 20201.B 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
 
Igor Roberto Sousa de Oliveira 
Nota final Enviado: 20/06/20 11:08 (BRT) 
8/10 
As respostas corretas não são mostradas para essa avaliação 
1. Pergunta 1 
/1 
Além das leis trabalhistas também existem lei complementares, como os precedentes normativos, 
que chamamos de __________, e também _______________ ou _______________. A legislação 
trabalhista tem muitas brechas, pois existem muitas leis complementares diárias sobre o tema, 
devendo os responsáveis pela empresa deter uma consultoria sobre o assunto que sai em Diário 
Oficial, constantemente atualizada antes de tomar qualquer decisão. 
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1. 
Jurisdicências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas). Errada 
2. 
Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Judiciais). Errada 
3. 
Jurisprudências, súmulas ou IJ (Orientações Judiciais). Errada 
4. 
Jurisprudências, súmulas ou IJ (Indicações Jurídicas). certa 
5. 
Jurisprudências, súmulas ou OJ (Orientações Jurídicas). 
2. Pergunta 2 
/1 
Existe determinação legal pode ser exemplificada com a obrigação das empresas em contratar 
pessoas com necessidades ______ e menores ______________, sendo o percentual de profissionais 
a serem contratados nestes grupos definidos conforme o número de empregados da empresa. 
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1. 
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Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
 
Especiais, deficientes. 
2. 
Especiais, aprendizes. 
3. 
Excepcionais, deficientes. 
4. 
Excepcionais, aprendizes. 
5. 
Especiais, delinquentes. 
3. Pergunta 3 
/1 
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho 
para cada vaga. No caso de projeto no comercio e precisa de um estrategista, qual o tipo de contrato 
de trabalho seria ideal? 
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo 
indeterminado com o mesmo. 
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo 
necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos. 
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
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1. 
Item I e II. 
2. 
Item II. 
3. 
Item III. 
4. 
Item II e III. 
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Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
 
5. 
Item I. 
4. Pergunta 4 
/1 
Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho 
para cada vaga. No caso de gerente de vendas para uma indústria, qual o tipo de contrato de trabalho 
seria ideal? 
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo 
indeterminado com o mesmo. 
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo 
necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos. 
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
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1. 
Item I. 
2. 
Item III. 
3. 
Item II e III. 
4. 
Item I e II. 
5. 
Item II. 
5. Pergunta 5 
/1 
Dos casos de suspensão e interrupção de contrato de trabalho, podemos afirmar que: 
 I - A greve é considerada suspensão do contrato de trabalho. 
 II - Com as férias ocorre a típica interrupção do contrato de trabalho. 
III - As faltas justificadas, previstas em lei, são casos de interrupção do contrato de trabalho. 
Assinale a alternativa correta: 
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1. 
Item I. 
2. 
Item III. 
3. 
Item II. 
4. 
Item I, II e III. 
5. 
Item II e III. 
6. Pergunta 6 
/1 
Com as atividades industriais e a mecanização da produção, se confundiam o homem e a máquina 
como meios de produção. O objetivo do empresário na extração ao máximo da máquina e também: 
 I - Sacrificava o homem, trabalhando tantas horas quantas fossem necessárias. 
II - O trabalho do homem e da mulher, foi objeto de exploração, não explorando somente as 
crianças. 
III - Em vista a alta remuneração percebida por estas, conciliada com a inquestionável necessidade 
de auxílio na renda familiar. 
Assinale a alternativa correta: 
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1. 
Item I. 
2. 
Item II. 
3. 
Item II e III. 
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4. 
Item I e II. 
5. 
Item III. 
7. Pergunta 7 
/1 
Os contratos de trabalho especial têm sua própria legislação, como segue: 
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1. 
O Trabalho doméstico é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, 
regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74. 
2. 
O Trabalho urbano é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, 
regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74. 
3. 
O estagiário é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, regulamentada 
pelo Decreto nº 73.626/74. 
4. 
O menor aprendiz é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, 
regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74. 
5. 
O Trabalho rural é o trabalhador não regido pela CLT, mas sim por lei especial, 
regulamentada pelo Decreto nº 73.626/74. 
8. Pergunta 8 
/1 
Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho 
para cada vaga. No caso de auxiliar de produção para um terceiro turno até atender a demanda 
urgente do gestor, qual o tipo de contrato de trabalho seria ideal? 
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Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
 
 I - Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, onde o empregador pode ficar um prazo 
indeterminado com o mesmo. 
 II - Contrato de Trabalho por tempo determinado, onde o empregado fica somente o tempo 
necessário da prestação de serviços, sendo no máximo 2 anos. 
III - Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Item I. 
2. 
Item III. 
3. 
Item I e II. 
4. 
Item II e III. 
5. 
Item II. 
9. Pergunta 9 
/1 
A licença “gala” é aquela: 
 I- por até três dias consecutivos, em virtude de casamento. 
 II- por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. 
III- por um dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente 
comprovada. 
Assinale a alternativa correta: 
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1. 
Item II. 
2. 
Item III. 
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Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
 
3. 
Item II e III. 
4. 
Item I, II e III. 
5. 
Item I. 
10. Pergunta 10 
/1 
Os princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho, são: 
I - Princípio da Proteção determina que os trabalhadores não podem renunciar aos direitos 
trabalhistas concedidos pela legislação ou por qualquer outra fonte do direito. 
II - Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos confere ao empregado uma superioridade jurídica. 
III - Princípio da continuidade da Relação de Emprego determina, em regra, que os contratos de 
trabalho são firmados por prazo indeterminado, considerando o interesse dos trabalhadores na 
manutenção de seus postos de trabalho. 
IV - Princípio da Primazia da Realidade diferentemente de outras áreas do direito, os documentos 
constituem provas secundárias e podem ser desconsiderados pelo Judiciário, prevalecendo a relação 
de fato que existia entre empresa e trabalhador, ou seja, a realidade. 
Assinale a alternativa correta: 
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1. 
Item II e III. 
2. 
Item I. 
3. 
Item I e II. 
4. 
Item II.5. 
 
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DEUS ABENCOE VOCE E SEUS ESTUDOS