Aula Slides 01 Gestão de Departamento Pessoal

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CURSO DE PRÁTICA
TRABALHISTAS
Professora Maria Emanuela de Paula
E-mail: emanuela.uninassau@gmail.com
O QUE TEMOS PARA HOJE?
Contabilidade Trabalhista
Só para entendimento...
Consolidação das Leis do Trabalho 
= CLT
TIPOS DE RELAÇÕES DE TRABALHO
Relações 
Empregatícias
Relações 
Autônomas
Relações 
Avulsas
O QUE É RELAÇÃO DE EMPREGO?
É a relação que se caracteriza 
pela existência de prestação de 
serviço com subordinação, 
continuidade, pessoalidade e 
onerosidade.
• O trabalhador 
coloca a disposição 
da organização sua 
força de trabalho 
em troca do salário.
• A relação de 
emprego é dita 
como não-
eventual.
• O contrato de 
emprego 
vincula 
diretamente o 
empregado ao 
empregador.
• O trabalhador 
se submete as 
ordens do 
empregador.
Subordinação Pessoalidade
OnerosidadeContinuidade
PARTES DA RELAÇÃO 
EMPREGATICIA
Empregador
Assume os riscos da atividade 
econômica;
Admite;
Assalaria.
Empregado
De maneira não-eventual(contínua);
Sob dependência;
Mediante salário.
Tipos de relações empregatícias
Relações 
empregatícias
Prazo 
determinado 
Experiência
Obra certa
TemporárioPrazo indeterminado
Prazo determinado -“o contrato de trabalho cuja vigência dependa 
de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou 
ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão 
aproximada”
Prazo indeterminado ( REGRA GERAL) - É a forma comum de
contratação, a qual será sempre presumida se houver dúvida.
TIPOS DE RELAÇÕES POR PRAZO 
DETERMINADO
Experiência
• É utilizado para 
avaliar a aptidão 
profissional(Prazo 
máximo de 90 
dias, sendo 
admitida apenas 
uma prorrogação)
Obra certa
• É aquele em que 
o trabalhador é 
admitido para 
uma realização 
de uma 
determinada 
obra.(Tempo 
máximo de 2 
anos)
Temporário
• É aquele que vai 
atender a uma 
necessidade 
temporária da 
empresa.(Tempo 
máximo de 2 
anos)
RELAÇÃO AUTÔNOMA
 • A prestação de serviço é regida pelo Código Civil Brasileiro (não 
pela CLT).
CARACTERISTICAS DA RELAÇÃO 
AUTÔNOMA
Autonomia
• O prestador não 
esta 
subordinado à 
qualquer norma 
do contratante 
do serviço, 
técnica ou 
disciplinar.
Eventualidade
• Os serviços 
prestados não 
devem ser 
habituais.
Riscos
• Os riscos da 
atividade são 
assumidos pelo 
prestador
Resumindo...
Não possui 
patrão
Assume os 
riscos da 
atividade
Ausência de 
subordinação
Ausência de 
pessoalidade
Relação 
contínua ou 
eventual
VÍNCULO EMPREGATÍCIO X AUTÔNOMO
COMO CADASTRAR UM AUTÔNOMO?
Na Prefeitura do Recife, podemos fazer pela 
internet:
http://www.recife.pe.gov.br/pr/secfinancas/portalf
inancas/codigos/web/geral/home.php
SITE DA PREFEITURA DO RECIFE
Acompanhamento do processo
 Após preencher o formulário eletrônico e enviar a 
documentação requerida, o sistema gerará um número de 
processo. De posse desse número, o autônomo poderá 
acompanhar toda a tramitação de seu processo até que a 
Unidade de Tributos Mercantis conclua a análise e defira o 
seu pedido, inscrevendo-o no cadastro. Após o deferimento e 
inclusão no cadastro, o profissional também poderá emitir na 
própria Internet o seu Cartão de Inscrição Municipal (CIM). O 
serviço encontra-se disponível no site da Prefeitura do 
Recife.
RELAÇÕES AVULSAS
A definição dada pelo inciso VI do art. 12 da Lei 8.212/91, nos 
indica que trabalhador avulso “é quem presta, a diversas 
empresas, sem vínculo empregatício, serviços de natureza 
urbana ou rural definidos
no regulamento”.
Os trabalhadores avulsos estão reunidos em sindicatos ou 
órgão gestor de mão-de-obra, e é por intermédio dos mesmos 
que as empresas contratam os serviços deles. Em geral 
trabalham em atividades ligadas ao transporte marítimo 
(estivadores, conferentes de carga e descarga, vigias, 
arrumadores, etc.).
DIREITOS DO TRABALHADOR
Seguro 
desemprego
Fundo de 
garantia
Salário Mínimo
Piso salarial 
proporcional 
ao trabalho
Irredutibilidade 
do salário
Em caso de desemprego involuntário
Fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz
de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família 
com
moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para
qualquer fim.
Garantia de 
salário, nunca 
inferior ao 
mínimo.
Décimo 
Terceiro
Proteção ao 
salárioSalário Família 
Duração de 
Trabalho
Pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda.
Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a
redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Repouso 
semanal 
remunerado
Remuneração 
do Serviço 
Extraordinário 
Gozo de férias 
anuais 
remuneradas
Licença à 
gestante 
Licença 
Paternidade
Com pelo menos um terço a mais do que o salário normal.
Preferencialmente aos domingos.
Superior no mínimo em cinquenta por cento à do normal
Sem prejuízo do emprego e do salário, 
com a duração de cento e vinte dias.
Aviso prévio 
proporcional 
ao tempo do 
serviço
Redução dos 
riscos 
inerentes ao 
trabalho
Adicional de 
remuneraçãoAposentadoria 
Ações quanto 
aos créditos 
resultantes do 
trabalho.
Para as atividades penosas, insalubres ou perigosas.
Sendo no mínimo de 30 dias.
Por meio de normas de saúde, higiene e segurança.
Com prazo prescricional de cinco anos para 
os trabalhadores urbanos e
rurais, até o limite de dois anos após a 
extinção do contrato de trabalho.
Proibição de 
diferença de 
salários.
Proibição de 
qualquer 
discriminação
Adicional de 
remuneração
Para as atividades penosas, insalubres ou perigosas.
De exercício de funções e 
de
critério de admissão por 
motivo de sexo, idade, cor 
ou estado civil.
No tocante a salário e
critérios de admissão do trabalhador portador 
de deficiência;.
E TEM MAIS...
CONTRATO DE APRENDIZ
Aprendiz é o maior de quatorze anos e menor de 
vinte e quatro que celebra contrato de 
aprendizagem, nos termos do art. 428 da CLT.
Contrato 
especial, por 
escrito.
Prazo 
determinado(não 
superior a dois 
anos)
Contratação de aprendiz
Assegura ao aprendiz, 
inscrito em programa 
de aprendizagem
Formação técnico-
profissional metódica 
E o aprendiz se 
compromete a executar 
com zelo e diligencia as 
tarefas necessárias a 
essa formação.
Quais são os direitos legais do aprendiz?
COMO DEFINIR O SALÁRIO DO 
APRENDIZ?
O aprendiz tem o salário mínimo/hora 
garantido por lei, ou seja, ele recebe o 
salário mínimo proporcional as horas 
trabalhadas.
Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigadas a 
empregar um número de aprendizes equivalente a cinco por 
cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo dos 
trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas 
funções demandem formação profissional.
QUANTOS APRENDIZES PODEMOS 
CONTRATAR?
Quais são esses estabelecimentos?
 "Todo e qualquer estabelecimento que mantém empregados sob o regime celetista 
está obrigado a contratar adolescentes aprendizes (art. 429 da CLT). Aí estão incluídos 
os órgãospúblicos, as fundações e as empresas estatais que seguem o regime da 
CLT. A única exceção à regra são as microempresas e as empresas de pequeno 
porte, que estão dispensadas da contratação dos aprendizes conforme art. 11 da 
Lei n.0 9.841, de 05/10/99 (Estatuto das Microempresas e das Empresas de 
Pequeno Porte). ”
Quais são as vantagens de se contratar 
um aprendiz?
 Possibilidade de dar uma oportunidade ao adolescente e inseri-lo no mercado de 
trabalho.
 Jovens treinados e motivados.
Atende a cota obrigatória de aprendizes estipulada pela Lei 10.097.
 Caso a cota mínima de aprendizes não seja preenchida, a empresa fica sujeita à 
multa.
 Ganhos de imagem junto à sociedade pelo apoio a um Programa Social.
Apenas 2% de FGTS (redução de 75% da contribuição normal).
Empresas registradas no “Simples”, que optarem por participar do Programa, não terão 
acréscimo na contribuição previdenciária.
Dispensa do Aviso Prévio remunerado.
Isenção de multa rescisória.
CONTRATO DE ESTÁGIO
O estágio cria vínculo quando...
1. Matrícula e frequência regular do educando em curso de educação 
superior, de educação profissional;
2. Celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte 
concedente do estágio e a instituição de ensino;
3. Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estagio e aquelas 
previstas no termo de compromisso;
4. Deverá ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador da 
instituição e por supervisor da parte concedente.
O descumprimento de qualquer das 
obrigações acima ou de qualquer 
obrigação contida no termo de 
compromisso caracteriza vinculo de 
emprego do educando com a parte 
concedente do estagio para todos os 
fins da legislação trabalhista e 
previdenciária.
Mas...qual é a diferença entre estagiário e 
aprendiz?
Aprendiz
Adolescente entre 
14 e 24 anos.
Cursando no 
mínimo ensino 
fundamental.
Contrato de no 
máximo 2 anos e 
carga horária não 
superior a seis 
horas diárias.
Contratação 
obrigatória às 
médias e grandes 
empresas.
Estagiário
Maior de 18 anos.
Cursando ensino 
superior.
O contrato não 
pode durar menos 
que um bimestre.
Contratação não é 
obrigatória.
FIM