Responsábilidade Social - N2 -UAM

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· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto sobre ética empresarial:
“A ética tem por objetivo estudar os valores e princípios que a empresa irá adotar, a fim de decidir sobre o certo e o errado na sua conduta e na forma de tomar as suas decisões. [...]  o estudo da ética é importante para a compreensão das ações passadas da empresa e para antecipar o seu futuro. [...] Valores errados são muito possivelmente apenas valores desatualizados, que outrora corresponderam à cultura e objetivos dominantes na Organização e que ficaram na sua ossatura, sempre muito resistente a processos de mudança”.
 
SANTOS, A. P. et al. Ética e responsabilidade social nas empresas: um estudo bibliográfico. Educação, Gestão e Sociedade – Revista da Faculdade Eça de Queirós, 2017, p. 2-3.
 
Com base no excerto e nos seus conhecimentos sobre ética empresarial, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) O código de ética é importante para ajudar as pessoas a decidirem sobre o certo e errado na sua conduta.
II. ( ) O que é considerado ético por uma empresa pode mudar ao longo do tempo.
III. ( ) O estudo da ética pode ser realizado analisando o passado e buscando prever futuro.
IV. ( ) A ética é estática, de modo que o que é considerado ético hoje também o será no futuro.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, V, V, F.
	Resposta Correta:
	 
V, V, V, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A sequência está correta porque o código de ética resume os valores e princípios que a empresa adota e que deve guiar a conduta dentro dela. Eles podem mudar com o tempo, e a análise de acertos e erros é essencial para confirmar se o estabelecido é o melhor caminho a ser seguido, devendo ser alterado conforme necessidade.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto:
“A organização enquanto sistema com propósitos definidos vai influenciar outros comportamentos e não deve investir somente na qualidade de vida dentro da empresa, mas também fora do contexto organizacional. O comportamento individual mostra as diversas reações inerentes ao indivíduo, sua conduta no ambiente organizacional e tem valor de comunicação; o comportamento grupal se refere à gama de reações dos indivíduos que formam um grupo, incluindo a interação, o sentimento, as tarefas, a comunicação e os objetivos. As reações que o indivíduo manifesta no contexto da organização sofrem influência de vários fatores que são determinantes de seu comportamento”.
 
APPEL, Z. M.; PUCCI, V. R. Comportamento pessoal versus comportamento organizacional. Psicologia para América Latina, México, n. 9, abr. 2007. Disponível em: <http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-350X2007000100007&lng=pt&nrm=iso>. Acesso em: 8 jul. 2019.
Utilizando o excerto disponibilizado e seus conhecimentos sobre comportamento organizacional, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) Os indivíduos dentro de um sistema com propósito próprio são influenciados.
II. ( ) A empresa deve investir apenas em assuntos internos ligados à empresa.
III. ( ) É muito difícil, e poucos fatores influenciam o comportamento humano.
IV. ( ) As influências que os indivíduos sofrem são determinantes no seu comportamento.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, F, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, F, F, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A sequência está correta porque o propósito empresarial é reforçado de forma reiterada e constantemente por meio de um sistema, influenciando, assim, os indivíduos dentro da empresa, e esta é determinante em seu comportamento.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o trecho a seguir:
 
Ao trabalhar com a criação e desenvolvimento de um produto, muitos designers aplicam a teoria dos três R (reduzir, reutilizar e reciclar) com o intuito de desenvolver um design sustentável. Uma primeira abordagem busca a redução na fonte, ou seja, através da redução de resíduos gerados pela fabricação e consumo de produtos, conforme definição da EPA/ Environment Protection Agency ( apud Straliotto, 2009). A reutilização, por sua vez, é caracterizada pela utilização de produtos já existentes, ou de parte deles, muitas vezes com uma nova função ou aplicação. E a reciclagem trata da recuperação da matéria-prima constituinte dos produtos a fim de beneficiá-la novamente para o desenvolvimento e a produção de novos produtos (ANICET; BESSA; BROEGA, 2011, p. 2).
ANICET, Anne; BESSA, Pedro; BROEGA, Ana Cristina. Ações na área da moda em busca de um design sustentável. Repositórium, Universidade do MInho, VII COLÓQUIO DE MODA, n. 7, 2011. Disponível em: http://hdl.handle.net/1822/14959.
 
Diante do exposto, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A reciclagem é geralmente descrita como upcycling,
 Porque:
II. Na reciclagem, a qualidade do material se degrada em cada novo ciclo de vida.
A seguir, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
	Resposta Correta:
	 
A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois a  reciclagem é normalmente descrita como um processo de downcycling, uma vez que é o processo de recuperação de um material para reúso em um produto com menor valor, ou seja, a integridade do material é comprometida com o processo de recuperação. Já no upcycling, a qualidade do material não se degrada em cada ciclo de vida, porque é utilizado como ele é. Dessa forma, a afirmativa II está correta e a I incorreta.
	
	
	
· Pergunta 4
1 em 1 pontos
	
	
	
	A busca pela igualdade de gênero e diversidade sexual trabalha para que haja igualdade no tratamento, oportunidades e reconhecimento entre os sexos e gêneros e o direito das pessoas vivenciarem livremente a sua orientação sexual. No mundo corporativo, as diferenças e desigualdades podem ser muito mais expressivas.
 
Em relação ao assunto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) O Brasil é um modelo de igualdade de gênero, fornecendo oportunidades iguais a todos.
II. ( ) No Brasil, os salários entre homens e mulheres são equiparados.
III. ( ) Em média, o salário das mulheres corresponde a 68% do salário dos homens, no Brasil.
IV. ( ) Na política, o Brasil é um dos poucos países em que há igualdade entre o número de representantes homens e mulheres.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
F, F, V, F.
	Resposta Correta:
	 
F, F, V, F.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. O Brasil está longe de ser um exemplo em igualdade de gênero. Tanto nas empresas quanto na política, o número de homens em cargos de decisão é muito maior. Em relação à remuneração, segundo o IBGE, as mulheres recebem, em média, 68% dos salários pagos aos homens.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Além da responsabilização, a implementação das práticas de responsabilidade social é primordial. Diversas são as práticas que as organizações podem implementar, como política de responsabilidade social, programas de relacionamento com as partes interessadas, voluntariado corporativo, entre outras. Sobre a implementação das práticas de responsabilidade social, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Ao implementar práticas de responsabilidade social, a organização deve estabelecer parâmetros e indicadores para acompanhar seu desempenho e resultados.
	Resposta Correta:
	 
Ao implementar práticas de responsabilidade social, a organização deve estabelecer parâmetros e indicadores para acompanhar seu desempenho e resultados.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois éimportante acompanhar se as práticas de responsabilidade social estão, de fato, sendo realizadas. A empresa deve traçar indicadores e coletar dados, além de colher depoimentos das partes interessadas, a fim de verificar o seu desempenho.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
A ABNT NBR 16001 estabelece requisitos mínimos relativos a um sistema de gestão da Responsabilidade Social, permitindo à organização formular e implementar uma política e objetivos que levem em conta as exigências legais, seus compromissos éticos e sua preocupação com a promoção da cidadania e do desenvolvimento sustentável, além da transparência das suas atividades (MELO; GOMES, 2007, p. 4).
MELO, C. M.; GOMES, E. R. NBR 16001: a norma brasileira de gestão da responsabilidade social. In: SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA, 3., 2007. Anais... Resende: Associação Educacional Dom Bosco, 2007.
 
A respeito dos requisitos da NBR 16.001, analise as afirmativas a seguir e assinale V
para a(s) Verdadeira(s) e F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) A organização deve identificar as questões pertinentes a sua responsabilidade social, considerando os temas centrais previstos na norma.
II. ( ) Política da responsabilidade social é a compreensão de como indivíduos ou grupos são ou podem ser afetados pelas decisões e atividades de uma organização.
III. ( ) Identificação das partes interessadas é um documento expresso pela alta direção com as intenções e diretrizes globais de uma organização relativas à responsabilidade social
IV. ( ) Devem ser criados procedimentos para o cumprimento pela organização das normas legais e os compromissos assumidos voluntariamente.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, F, F, V.
	Resposta Correta:
	 
V, F, F, V.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, a afirmativa I é verdadeira e os temas centrais previstos na norma são: governança organizacional; direitos humanos; práticas de trabalho; meio ambiente; práticas leais de operação; questões relativas ao consumidor; envolvimento e desenvolvimento da comunidade. As afirmativas II e III são falsas porque os conceitos apresentados na questão para política de responsabilidade social e identificação das partes interessadas estão trocados entre si, por fim, a afirmativa IV está correta porque é um requisito expresso na norma a criação de procedimentos para o cumprimento pela organização das normas legais e os compromissos assumidos voluntariamente, como, por exemplo, os assumidos na política, com os objetivos de desenvolvimento sustentável e outros.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	O desenvolvimento sustentável pode ser definido, resumidamente, como práticas de crescimento que possibilitam o desenvolvimento econômico e tecnológico de uma nação, de modo que não comprometa o acesso das futuras gerações aos recursos naturais que possuímos atualmente. O desenvolvimento sustentável procura abranger três pilares: o ambiental, o social e o econômico. Com base no exposto, assinale, a seguir, a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
O desenvolvimento sustentável busca alcançar o equilíbrio do planeta, de modo que as empresas possam continuar produzindo de maneira sustentável e as pessoas possam continuar consumindo de maneira responsável, possibilitando, ainda, o desenvolvimento econômico e político de uma nação.
	Resposta Correta:
	 
O desenvolvimento sustentável busca alcançar o equilíbrio do planeta, de modo que as empresas possam continuar produzindo de maneira sustentável e as pessoas possam continuar consumindo de maneira responsável, possibilitando, ainda, o desenvolvimento econômico e político de uma nação.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois o desenvolvimento sustentável quer garantir que as nações continuem crescendo e produzindo, e que as pessoas continuem consumindo, mas de maneira sustentável, para que esse crescimento se perpetue pelas demais gerações.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto a seguir:
A adoção e a implementação, de forma sistemática, de um conjunto de técnicas de gestão da responsabilidade social podem contribuir para a obtenção de resultados ótimos para todas as partes interessadas. Contudo, a adoção desta Norma (NBR 16.001) não garantirá, por si só, resultados ótimos. Para atingir os objetivos da responsabilidade social, convém que o sistema de gestão da responsabilidade social estimule as organizações a considerarem a implementação da melhor prática disponível, quando apropriado e economicamente exequível. Existem instituições de renome que propõem conceitos, práticas e indicadores que podem contribuir para o planejamento do sistema de gestão da responsabilidade social (ABNT, 2012, p. 8). 
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. NBR 16.001: responsabilidade social e sistema de gestão. Rio de Janeiro, 2012.
 
A partir do apresentado, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
 
1. As práticas previstas na NBR 16.001 são consideradas suficientes para se obter resultados ótimos, pois:
 
II. A NBR 16.001 prevê as diretrizes para a responsabilidade social.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Resposta Correta:
	 
As asserções I e II são proposições falsas.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta, pois
a asserção I é uma proposição falsa, uma vez que as práticas previstas na NBR 16.001, por si só, não são consideradas suficientes para se obter resultados ótimos, tendo em vista que a norma apresenta um modelo de sistema de gestão da responsabilidade social; para que ele, de fato, tenha resultados, é necessário a adoção de práticas e indicadores previstos em outras normas como a ISO 26.000 e propostas por organizações como Instituto Ethos, GRI, Sistema B, entre outros. A asserção II também é falsa, pois a ISO 26.000 propõe as diretrizes para a responsabilidade social.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o excerto:
“O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. [...] Estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente”.
 
ROBBINS, S. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson, 2009, p. 6.
 
Utilizando o excerto disponibilizado e seus conhecimentos sobre comportamento organizacional, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
A eficácia das organizações é um dos objetivos com o estudo do comportamento organizacional.
	Resposta Correta:
	 
A eficácia das organizações é um dos objetivos com o estudo do comportamento organizacional.
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta porque o comportamento organizacional busca prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no ambiente empresarial, buscando, entre outros objetivos, a eficácia organizacional.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o seguinte excerto:
“Tenho que continuar me recuperando ainda não estou 100%, mas já me sinto outra pessoa, estou mais feliz, o Programa de Prevenção e Recuperação é de muita importância, motiva o funcionário a recuperar-se, pois sente a confiança que a empresa deposita nele, antigamente o funcionário era demitido, hoje não, a empresa dá apoio, força se preocupa, e assim o funcionário produz mais e ambos ganham”.
 
MORAES, G. T. B.; PILATTI, L. A. Alcoolismo e as Organizações: por que investir em Programas de Prevenção e Recuperação de Dependentes Químicos. In:XXIV Encontro Nacional de Engenharia de Produção–Florianópolis. Anais... 2004, p. 8. Disponível em:         < www.simpep.feb.unesp.br/anais/anais_11/copiar.php?...Moraes_gtb_Alcoolismo.pdf>. Acesso em: 10 jul. 2019.
 
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) Verdadeira(s) e
F para a(s) Falsa(s).
 
I. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação é vantajoso para o empregado e a empresa.
II. ( ) O abuso de substâncias psicoativas não impacta diretamente à empresa, mas apenas o usuário.
III. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação pode ser visto como uma ação de Responsabilidade Social.
IV. ( ) O Programa de Prevenção e Recuperação constitui apenas custos para a empresa, o que foge de seu campo de atuação.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
V, F, V, F.
 
 
	Resposta Correta:
	 
V, F, V, F.
 
 
	Feedback da resposta:
	Resposta correta. A alternativa está correta. Esse tipo de programa contribui para a saúde do empregado e para a sua produtividade na empresa, beneficiando ambos, além de ser visto como uma atitude de responsabilidade social, uma vez que demonstra a consideração da empresa com suas partes interessadas, funcionários e a sociedade.