Renumeração e Salário Qconcurso 2

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Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: TRT - 11ª Região (AM e RR) 
De acordo com o entendimento Sumulado do TST, a habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao
empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho,
A
não têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, ele for utilizado pelo empregado também em atividades
particulares.
B
têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades
particulares.
C
não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades
particulares.
D
têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, ele for utilizado pelo empregado também em atividades
particulares.
E
têm natureza salarial, exceto se, no caso de veículo, ele for utilizado pelo empregado também em atividades
particulares e, exceto se, no caso da habitação, ela for utilizada para hospedar familiares residentes em outro estado.
Ano: 2017 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH 
Funcionário da empresa X foi contratado para exercer as funções de auxiliar de serviços gerais, com registro em
carteira de trabalho no valor de R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) mensais pela jornada de 44 horas semanais.
Entretanto, após seis meses, foi informado por seu supervisor que, em virtude da crise pela qual passa o país e sem
qualquer acordo ou convenção coletiva, seu salário passará para R$ 1.000,00 (mil reais) mensais, mantida a mesma
carga horária. Diante dessa situação, a empresa
A agiu de forma legal e honesta com o funcionário ao optar por reduzir seu salário, em vez de dispensá-lo.
B
está correta, pois a redução salarial é permitida por lei, desde que haja motivo que a justi�que, independente de
acordo ou convenção coletiva.
C agiu inadequadamente, pois o salário só poderá ser reduzido se houver previsão em convenção ou acordo coletivo.
D está correta, pois o funcionário tem somente seis meses de contrato de trabalho.
E
não está correta, pois a redução de salário deve ser feita por lei, independente de previsão em convenção ou acordo
coletivo.
Ano: 2013 Banca: TRT 22 PI Órgão: TRT - 22ª Região (PI) 
Sobre salário, é CORRETO a�rmar:
A
nos termos da jurisprudência sumulada pelo TST, é nula a cláusula contratual que �xa determinada importância ou
percentagem para atender, englobadamente, vários direitos legais ou contratuais do trabalhador, valendo a exceção
quando prevista em contrato coletivo;
B
o comprovante de pagamento do salário será feito mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empregado, com a
identi�cação da empresa, constando discriminadamente as parcelas, a quantia paga, os dias trabalhados ou total da
produção, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdência Social e para o FGTS. Vale a exceção
da expedição de recibo quando o pagamento é feito diretamente na conta bancária do trabalhador;
C
considerando o trabalhador portuário avulso, o TST tem entendido, reiteradamente, que não há ocorrência de salário
complessivo diante da existência de norma coletiva prevendo que determinado adicional comporá a remuneração do
trabalhador, tendo em vista que a CF/88 privilegiou amplamente os sindicatos para transacionarem, nos termos do
inciso XXVI, do artigo 7º, em busca de vantagens recíprocas, salvo quanto às normas de medicina, segurança e higiene
do trabalho;
D
os percentuais �xados em lei, relativos ao salário “in natura”, apenas se referem às hipóteses em que o empregado
percebe salário superior ao mínimo e há habitualidade no fornecimento da utilidade;
E
o vale para refeição, fornecido por força do contrato de trabalho, tem caráter salarial somente quando fornecido com
habitualidade;
21 Q784305 > Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: FCC - 2017 - TRT - 11ª Região (AM e RR) - Analista Judiciário – O�cial
de Justiça Avaliador Federal
22 Q778801 > Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Advogado (HUJB – UFCG)
23 Q764848 > Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: TRT 22 PI - 2013 - TRT - 22ª Região (PI) - Juiz do Trabalho - Prova 2
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Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: COREN-SP 
Maria é garçonete no restaurante Comida & Felicidade, recebendo por mês seu salário e as gorjetas pagas,
espontaneamente, pelos seus clientes. Neste caso, é correto a�rmar que as gorjetas
A pagas por terceiros não compõem a remuneração do empregado.
B
não servem de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal
remunerado.
C servem de base de cálculo somente para as parcelas de aviso-prévio e adicional noturno.
D servem de base de cálculo somente para as parcelas de horas extras e repouso semanal remunerado.
E não servem de base de cálculo para o pagamento das férias.
Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Várzea Paulista - SP 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, integra a remuneração e corresponde não só à importância
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, a
qualquer título, e destinada à distribuição aos empregados.
A de�nição corresponde
A à participação dos empregados no lucro das empresas.
B à gorjeta.
C à grati�cação.
D ao salário em utilidades.
E ao salário por tarefa.
Ano: 2012 Banca: IESES Órgão: Potigás - RN 
Assinale a assertiva INCORRETA:
A
Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que
resultar do contrato, mas, nesse caso, �cará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e
cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.
B
Só é válido para afastar o direito à equiparação salarial garantido pela CLT,um quadro de carreiras com previsão de
promoções por antiguidade e merecimento que tenha sido homologado pelo Ministério do Trabalho.
C
Segundo o entendimento majoritário da jurisprudência do TST, a projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela
concessão do aviso prévio indenizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-
aviso, ou seja, salários, re�exos e verbas rescisórias. No caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio,
todavia, só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício previdenciário.
D
Não são consideradas parcelas salariais: vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
Ano: 2012 Banca: IESES Órgão: Potigás - RN 
Assinale a alternativa INCORRETA:
A
É de cinco anos, com o limite de dois anos contado da extinção do contrato de emprego, o prazo de prescrição para o
trabalhador demandar por qualquer verba decorrente do contrato de emprego.
24 Q761990
 > Direito do Trabalho Remuneração e salário , Complexo salarial ,
Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: VUNESP - 2013 - COREN-SP - Advogado
25 Q758855 > Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Várzea Paulista - SP -
Procurador Jurídico
26 Q697429
 > 
 
 
Direito do Trabalho Alterações do contrato de emprego , Aviso prévio , Remuneração e salário
Equiparação salarial (art. 461, CLT) e salário isonômico (artigo 460 da CLT). ,
Remuneração e salário: caracterização e distinções , Alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego ,
Cessação do contrato de emprego
Prova: IESES - 2012 - Potigás - RN - Advogado Júnior
27 Q697428
 > 
 
 
Direito do Trabalho Remuneração e salário , Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal , Adicionais
Prescrição e decadência no Direito do Trabalho , Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego ,
Remuneração e salário: caracterização e distinções , Questões essenciais relativas aos contratos de emprego
Prova: IESES - 2012 - Potigás - RN - Advogado Júnior
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B
Segundo o entendimento majoritário da jurisprudência do TST, tem direito ao adicional de periculosidade o
empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco, sendo indevido
este apenas, quando o contato dá-se de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se
por tempo extremamente reduzido.
C
Segundo a CLT, poderá ser dispensado o pagamento de horas extras se, por força de acordo ou convenção coletiva de
trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira
que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.
D
Segundo o entendimento majoritário da jurisprudência do TST, as gorjetas oferecidas espontaneamente pelos
clientes, das quais não tem controle o empregador, integram o salário do empregado, não servindo de base de cálculo
porém para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Alumínio - SP 
Em relação à remuneração, em conformidade com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho (TST), é
correto a�rmar que
A
o vale para refeição, fornecido por força de convenção coletiva de trabalho, tem caráter salarial, integrando a
remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
B
os percentuais �xados em lei relativos ao salário “in natura” apenas se referem às hipóteses em que o empregado
percebe salário-mínimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
C
a habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a
realização do trabalho, têm natureza salarial.
D
a habitaçãofornecida como salário-utilidade deverá atender aos �ns a que se destina e não poderá exceder 20% (vinte
por cento) do salário-contratual.
E
a alimentação fornecida como salário-utilidade deverá atender aos �ns a que se destina e não poderá exceder 25%
(vinte e cinco por cento) do salário-contratual.
Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: PGE-MT 
Arquimedes laborou como vendedor da Metalúrgica Gregos e Troianos Ltda., tendo sido dispensado no dia 10/10/2015.
Para o desempenho das suas funções utilizava veículo da empresa. Em seu contrato de trabalho, não havia qualquer
previsão a respeito de desconto por eventuais danos que causasse pela utilização do veículo da empresa. Recebia salário
�xo e comissões sobre as vendas efetuadas. Dois meses antes de ser dispensado efetuou uma venda em dez parcelas,
sendo que recebeu as comissões devidas por cada parcela quitada até a sua rescisão. Ao retornar desta venda, bateu o
veículo da empresa, tendo sido constatada a sua culpa no evento. A empresa procedeu ao desconto do valor do conserto
no salário de Arquimedes no mês seguinte. No ato da rescisão descontou as comissões pagas pela última venda realizada
pelo mesmo, alegando que não teria sido concluída a negociação por conta do parcelamento. Na presente situação, o
desconto pelo conserto do veículo é
A
correto ainda que não pactuado em contrato de trabalho, pelo fato de ter sido comprovada a culpa do empregado, e
lícito o desconto das comissões pagas pela última venda pelo fato de o empregado ter se desligado da empresa antes
de a mesma ter sido concluída, perdendo, ainda, o direito às comissões sobre as demais parcelas pagas pós rescisão.
B
indevido, visto que a única hipótese que possibilitaria referido desconto seria a pactuação no contrato de trabalho, e
lícito o desconto das comissões pagas pela última venda uma vez que esta não foi concluída até o momento da
rescisão contratual, em virtude de o pagamento ter sido estipulado por parcelas.
C
ilícito, uma vez que não havia acordo expresso prevendo esta possibilidade, ainda que comprovada a culpa do
empregado, e ilícita a dedução das comissões pagas pelas parcelas quitadas da última venda, uma vez que a venda se
concluiu, ainda que de forma parcelada, fazendo o empregado jus às comissões inclusive sobre as parcelas pagas
após a rescisão contratual.
D
incorreto, uma vez que não agiu o empregado com dolo no evento, única hipótese que ensejaria a possibilidade de tal
desconto, e equivocado o desconto das comissões pelas parcelas pagas referentes à última venda, posto que a venda
se aperfeiçoou por inteiro, ainda que o pagamento fosse parcelado, mas não faz jus o empregado às comissões sobre
as parcelas pós rescisão.
E
correto, uma vez que comprovada a culpa do empregado, hipótese que legitima a dedução do salário, e incorreto o
desconto das comissões sobre as parcelas pagas da última venda até a rescisão, mas não faz jus o empregado às
comissões sobre as parcelas a serem pagas após a rescisão, uma vez que não havia mais vínculo com empresa.
28 Q689228
 > Direito do Trabalho Remuneração e salário , Complexo salarial ,
Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Alumínio - SP - Procurador
Jurídico
29 Q669441
 > 
 
Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções ,
Cessação do contrato de emprego Obrigações decorrentes da cessação do contrato de emprego
Prova: FCC - 2016 - PGE-MT - Procurador do Estado
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Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Campinas - SP 
Em relação à remuneração e ao salário, conforme normas celetistas e o entendimento sumulado do Tribunal Superior do
Trabalho,
A
o veículo fornecido pelo empregador ao empregado, quando indispensável para a realização do trabalho, não tem
natureza salarial, ainda que seja utilizado pelo empregado também em atividades particulares.
B
as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem, ainda que não excedam 50% do salário percebido pelo
empregado, estão incluídas nos salários.
C
considera-se gorjeta apenas a importância que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas e
destinada à distribuição entre os empregados, mas estas não se compreendem na remuneração do trabalhador.
D
a habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade, deverão atender aos �ns a que se destinam e não
poderão exceder a, respectivamente, 40% e 30% do salário-contratual.
E
ainda que atendidos os requisitos legais, não é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, uma vez que
não pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição se fará desde que atendidos critérios subjetivos.
Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) 
Considerando o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho acerca do salário mínimo, assinale a opção correta.
A
O empregado doméstico pode receber remuneração trabalhista inferior ao salário mínimo quando lhe forem supridas
diretamente pelo empregador necessidades normais de alimentação, habitação, higiene e transporte.
B Presume-se válido o contrato de trabalho que estipule remuneração inferior a um salário mínimo.
C
Embora o pagamento de salário inferior ao mínimo estipulado em lei não resulte aplicação de sanções ao
empregador, estará ele sujeito à reclamação trabalhista pelo empregado.
D
Dada a de�nição de salário mínimo em contrato de trabalho, afasta-se a possibilidade de distinção de remuneração
em razão do sexo.
E
Em se tratando de ajustamento de salário por empreitada, pode a remuneração diária do trabalhador, ao �nal do
serviço, ser proporcionalmente inferior à do salário mínimo diário.
Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) 
Em relação aos descontos nos salários dos empregados,
A
Gabriel, empregado administrativo da empresa Indústria Con�ança Ltda., ingressa na área industrial para dar algumas
informações de trabalho ao encarregado da produção e, ao apoiar-se em uma determinada máquina aciona um
dispositivo de travamento que para abruptamente o funcionamento do equipamento, causando o rompimento de
uma correia, com inegável prejuízo ao empregador. Diante das circunstâncias do ocorrido e do inegável descuido de
Gabriel, os prejuízos causados podem ser descontados de seu salário, independentemente de qualquer formalidade.
B
para ser contratado, Mauro teve que assinardocumento autorizando o desconto mensal em seu salário de valores
para pagamento de apólice de seguro de vida em grupo e de parcela a ser depositada em plano de previdência
privada mantido pelo empregador. Tais descontos são válidos pois, apesar da imposição feita pelo empregador no
momento da contratação, geram inegáveis benefícios e proteção ao empregado e à sua família.
C
é nula cláusula de convenção coletiva de trabalho �rmada por sindicato dos empregados de postos de gasolina
estabelecendo recomendações aos frentistas para recebimento de cheques, não sendo possível, como consequência,
o desconto salarial referente à devolução de cheques sem fundos, quando o frentista não observar as referidas
recomendações.
D
é válido o desconto no salário de empregado correspondente à contribuição confederativa prevista em cláusula de
convenção coletiva de trabalho, tendo em vista os inegáveis benefícios que, em decorrência da atuação do sindicato,
são gerados a todos os empregados da categoria, sindicalizados ou não.
E
é vedado a empregador que mantém armazém destinado a proporcionar aos seus empregados prestações in natura
proibir que os mesmos tenham acesso aos referidos bens em outros estabelecimentos comerciais, salvo no caso de
tal acesso não ser possível em razão da distância, caso em que, porém, o empregador deve assegurar que as
mercadorias sejam vendidas a preços razoáveis, sem intuito de lucro e sempre em benefício dos empregados.
30 Q640775 > Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: FCC - 2016 - Prefeitura de Campinas - SP - Procurador
31 Q621344 > Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: CESPE - 2016 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário - Área
Administrativa
32 Q614931 > Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: FCC - 2016 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário - O�cial de Justiça
Avaliador Federal
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Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) 
Em relação às parcelas que compõem a remuneração e o salário,
A
o transporte concedido pelo empregador para o deslocamento do empregado de sua residência ao trabalho, e vice-
versa, não con�gura salário utilidade, ainda quando haja transporte público servindo o mesmo percurso.
B
a habitação concedida pelo empregador como condição necessária para a execução do contrato detém natureza
salarial, sendo que o valor correspondente, para os �ns re�exos devidos, não pode ser arbitrado em montante
superior a 25% do salário contratual do empregado.
C
as comissões vinculadas a transações �rmadas em prestações sucessivas, exigíveis apenas após o pagamento de cada
uma das parcelas convencionadas, integram a remuneração do empregado, não gerando qualquer repercussão sobre
férias e grati�cações natalinas.
D
os valores gastos com a educação do empregado, excepcionados os relativos a livros e outros materiais didáticos,
integram o salário do empregado para todos os efeitos legais.
E
as gorjetas, espontaneamente concedidas pelos clientes ou cobradas aos clientes como adicional nas contas, a
qualquer título, e destinadas à distribuição aos empregados, integram o salário do empregado, devendo ser
consideradas para o cálculo das horas extras eventualmente prestadas.
Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) 
Sobre regras de proteção ao salário, considere:
I. É vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salário.
II. O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho e qualquer que seja a forma e o meio de �xação
do mesmo, não deve ser estipulado por período superior a um mês.
III. O pagamento de salário em moeda estrangeira somente é válido quando o empregador assegura ao trabalhador as
variações cambiais da moeda.
IV. Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, desde que esta tenha sido indicada pelo
empregado  no momento da celebração do contrato de trabalho e o estabelecimento bancário seja próximo ao local de
trabalho.
V. O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local de trabalho, dentro do horário do serviço ou
imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
Está correto o que se a�rma APENAS em
A I e V.
B II e III.
C I e III.
D II e IV.
E IV e V.
Ano: 2010 Banca: IF-RJ Órgão: IF-RJ 
Um trabalhador exerce a função de técnico em química na área operacional de uma empresa de transporte e
armazenamento de grandes quantidades de líquidos in�amáveis. Ele realiza diversas análises no laboratório de controle de
qualidade, manipulando, entre outros, produtos como etil-benzeno e tolueno, acima de seus limites de tolerância.
Se o salário base do trabalhador é R$ 2.000,00 e o salário mínimo da região é R$ 450,00, calcule a remuneração �nal desse
trabalhador sabendo, ainda, que recentemente foi caracterizada a insalubridade dessa função por agentes biológicos,
manipulados em algumas das análises. Considerar insalubridade máxima para os agentes químicos citados e insalubridade
média para os agentes biológicos.
Então, a remuneração �nal desse trabalhador é
A R$ 2.180,00.
B R$ 2.270,00.
C R$ 2.600,00.
D R$ 2.800,00.
33 Q584203 > Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: FCC - 2015 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
O�cial de Justiça Avaliador Federal
34 Q584201 > Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: FCC - 2015 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária -
O�cial de Justiça Avaliador Federal
35 Q562202 > Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: IF-RJ - 2010 - IF-RJ - Engenheiro de Segurança doTrabalho
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https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/disciplinas/direito-direito-do-trabalho/remuneracao-e-salario-caracterizacao-e-distincoes
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/fcc-2015-trt-9-regiao-pr-analista-judiciario-area-judiciaria-oficial-de-justica-avaliador-federal
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E R$ 2.870,00.
Ano: 2015 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS 
Uma empresa do setor hoteleiro está estabelecendo regras para se adequar à legislação trabalhista, tendo em vista que, na
última �scalização que sofreu, foi multada por não cumprir o que estabelece a legislação em relação ao prazo para
pagamento de seus empregados. A legislação trabalhista estabelece que o prazo para o pagamento de salários, estipulados
por mês, é o
A último dia do mês corrente
B primeiro dia de cada mês
C primeiro dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado
D terceiro dia útil do mês corrente
E quinto dia útil do mês seguinte ao da referência
Ano: 2014 Banca: IDECAN Órgão: Câmara Municipal de Serra - ES 
Acerca da Remuneração, assinale a a�rmativa INCORRETA.
A
Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% do
salário percebido pelo empregado.
B
Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês
subsequente ao vencido. Admite‐se o pagamento in natura com bebidas alcoólicas.
C
Compreendem‐se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago
diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
D
Além do pagamento em dinheiro, compreende‐se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação,
vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer
habitualmente ao empregado.
Ano: 2015 Banca: TRT 16R Órgão: TRT - 16ª REGIÃO (MA) 
Considerando a legislação em vigor e a jurisprudência dominante do TST, analise as seguintes a�rmações e marque a
alternativa CORRETA: I. O empregado que recebe salário por produção e trabalha em sobrejornada tem direito à percepção
apenas do adicional de horas extras, exceto no caso do empregado cortador de cana, a quem é devido o pagamento das
horas extras e do adicional respectivo. II. Ante seu caráter remuneratório, a majoração do valor do repouso semanal
remunerado, em razão da integração das horas extras habitualmente prestadas, repercute no cálculo das férias, da
grati�cação natalina, do aviso prévio e do FGTS. III. Inexistindo instrumento coletivo �xando jornada diversa, o empregado
horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinárias laboradas além da
6ª, bem como ao respectivo adicional. IV. O empregado que recebe remuneração mista, ou seja, uma parte �xa e outra
variável, tem direito a horas extras pelo trabalho em sobrejornada. Em relação à parte �xa, são devidas as horas simples
acrescidas do adicional de horas extras. Em relação à parte variável, é devido somente o adicional de horas extras,
aplicando-se à hipótese o disposto na Súmula n.º 340 do TST. V. Havendo contratação para cumprimento de jornada
reduzida, inferior à previsão constitucional de oito horas diárias ou quarenta e quatro semanais, é lícito o pagamento do
piso salarial ou do salário mínimo proporcional ao tempo trabalhado.
A Somente as a�rmativas II e III estão erradas.
B Somente as a�rmativas I e II estão erradas.
C Somente as a�rmativas II, III, IV e V estão corretas.
D Somente a a�rmativa II está errada.
E Todas as a�rmativas estão corretas.
Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) 
36 Q555399 > Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: CESGRANRIO - 2015 - LIQUIGÁS - Assistente Administrativo I
37 Q553279 > Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: IDECAN - 2014 - Câmara Municipal de Serra - ES -
Procurador
38 Q552669 > Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: TRT 16R - 2015 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Juiz do Trabalho Substituto
39 Q548969
 > 
 
Direito do Trabalho Remuneração e salário , Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego ,
Jornadas especiais de trabalho Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: FCC - 2015 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Juiz do Trabalho Substituto
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Joaquina foi contratada como copeira, para cumprimento de jornada de 6 horas diárias e 30 horas semanais e com salário
mensal de R$ 600,00, montante inferior ao piso salarial �xado em instrumento coletivo, no valor de R$ 850,00.
Considerando que a jornada máxima cumprida pelos empregados da categoria é de 8 horas diárias e 44 horas semanais,
Joaquina, em relação a todo o período laborado,
A
não tem direito às diferenças salariais e re�exos, porque, segundo a jurisprudência do TST, havendo a contratação
para cumprimento de jornada reduzida, inferior à previsão constitucional de 8 horas diárias e 44 horas semanais, é
lícito o pagamento de piso salarial proporcional ao tempo trabalhado.
B
não tem direito às diferenças salariais e re�exos, porque a jurisprudência do TST adotou entendimento permitindo o
pagamento proporcional quando o empregado tiver sido contrato por tempo parcial, com jornada máxima de 30
horas na semana.
C
tem direito às diferenças salariais e re�exos, porque a redução salarial foi ilícita, não se compatibilizando com o
ordenamento jurídico.
D
tem direito às diferenças salariais e re�exos, porque a jurisprudência do TST adotou entendimento não permitindo o
pagamento proporcional do salário em qualquer hipótese.
E
tem direito às diferenças salariais e re�exos, porque a jurisprudência do TST adotou entendimento não permitindo o
pagamento proporcional, exceto se o empregado tiver sido contrato por tempo parcial, com jornada máxima de 25
horas na semana.
Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) 
Gustavo trabalha como representante de vendas do Laboratório “B”. Além do seu salário �xo mensal, recebe uma
porcentagem pelas vendas feitas, além de diárias de viagem, sendo estas últimas no valor equivalente a 50% do seu salário.
Utiliza carro da empresa para realizar as viagens de trabalho, veículo este que utiliza também aos �nais de semana e nas
férias. Em relação a tais verbas e benefícios,
A as porcentagens e as diárias para viagem têm natureza salarial.
B
as porcentagens, as diárias para viagem e o valor correspondente ao benefício do carro (salário utilidade) têm
natureza salarial.
C
o carro não constitui salário utilidade, tendo em vista que é ferramenta de trabalho, apesar de também ser utilizado
para �ns particulares.
D as diárias para viagem, por equivalerem a 50% do valor do salário, têm natureza salarial.
E
as diárias para viagem somente poderiam ser consideradas salário se pagas em valores variáveis, de acordo com as
viagens efetivamente realizadas.
Respostas
21: C 22: C 23: C 24: B 25: B 26: B 27: A 28: B 29: C 30: A 31: D 32: E
33: A 34: A 35: C 36: E 37: B 38: D 39: A 40: C
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40 Q535456 > Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções
Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Área Judiciária
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https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/disciplinas/direito-direito-do-trabalho/remuneracao-e-salario-caracterizacao-e-distincoes
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