LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 13

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
6a aula
  Lupa  
   
Exercício: GST0571_EX_A6__V3  08/04/2020
 2020.1 EAD 
Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E 
PREVIDENCIÁRIA  
 
        Questão 
O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo 
ser rescindido sem justa causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um 
aviso prévio à outra parte. O instituto do aviso prévio assegura que este
 deve ser de 30 dias para qualquer trabalhador, independentemente da 
periodicidade do pagamento do salário, se mensal ou outro inferior. 
 é devido mesmo na hipótese de pedido de demissão
 deve ser de, no máximo 30 dias, podendo ser de 8 dias para os trabalhadores 
que recebem salário por semana ou periodicidade inferior.   
 deve ser de, no mínimo 30 dias, acrescendo-se 5 dias por ano trabalhado ou 
fração superior a 6 meses, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de 
até 90 dias.
 não é devido na hipótese de rescisão por fato do príncipe (factum principis). 

Respondido em 08/04/2020 23:08:20
Explicação: 
Gabarito: Item D.
No pedido de demissão o empregado também deve cumprir o aviso prévio ou 
indenizar o empregador quando não realizá-lo. 
 
        Questão 
8
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João foi dispensado, em março de 2012, sem justa causa da empresa em que 
trabalhava desde 1998. No caso de João, seu aviso prévio deverá ser de
 trinta dias na mesma empresa, uma vez que o seu contrato de trabalho data de 
1998. 
 trinta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de sessenta dias, perfazendo um total de noventa dias
 sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de trinta dias. 
 sessenta dias acrescido de três dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa, até o máximo de noventa dias.
 trinta dias acrescidos de dois dias por ano de serviço prestado na mesma 
empresa. 
Respondido em 08/04/2020 23:09:32
Gabarito
Comentado
 
        Questão 
Com relação ao aviso prévio marque a opção incorreta: 
 É devido o aviso prévio na despedida indireta.
 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, 
beneficia o empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido 
antecipadamente os salários correspondentes ao período do aviso, que integra 
seu tempo de serviço para todos os efeitos legais
 O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado
 É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
 A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos 
salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração 
desse período no seu tempo de serviço.
Respondido em 08/04/2020 23:10:13
 
        Questão 
Marcos é empregado da empresa Sorria Ltda. há aproximadamente quatro anos. Há 
três meses o empregador não efetua o pagamento do salário, nem deposita do FGTS e 
recolhimentos previdenciários. O empregado foi conversar com o empregador que 
afirmou que tal situação é decorrente da forte crise financeira que assola o país. 
Marcos esta inconformado porque atrasou todas as suas despesas pessoais e não mais 
deseja permanecer trabalhando para o empregador sem receber salários. Sabendo-se 
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que o contrato de trabalho possui obrigações e o empregador esta descumprindo com 
a ausência de pagamento de salários e analisando a situação concreta esclareça e 
marque a opção que possibilita a rescisão do contrato de trabalho com o recebimento 
das verbas trabalhistas.
 Justa Causa do Empregado
 Culpa recíproca
 Justa Causa do Empregador
 Força Maior 
 Pedido de Demissão
Respondido em 08/04/2020 23:11:21
 
        Questão 
A conta vinculada do trabalhador no FGTS, NÃO poderá ser movimentada em caso 
de:
 pedido de demissão pelo trabalhador.
 falecimento do trabalhador.
 culpa recíproca.
 aposentadoria concedida pela Previdência Social.
 dispensa indireta.
Respondido em 08/04/2020 23:12:55
Gabarito
Comentado
 
        Questão 
Definindo o Aviso Prévio é uma comunicação que deve ser feita pelo empregador ao
funcionário (ou vice-versa), avisando o fim do contrato de trabalho, em determinado
prazo atempado. O aviso prévio é obrigatório quando a demissão de um funcionário
não tem justa causa. Sendo assim, qual o prazo legal para comunicação do aviso
prévio por parte do empregado ou empregador?
 20 dias.
 07 dias.
 06 dias.
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 04 dias.
 30 dias.
Respondido em 08/04/2020 23:13:22
Explicação: 
Gabarito: Item A.
Explicação: Aviso Prévio, que é a comunicação da falta de interesse na 
continuação do pacto, a qual deve ser comunicada com antecedência mínima de 30
dias(artigo 487 da CLT)
 
        Questão 
Sobre o aviso prévio, é correto afirmar que: 
 O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a 
rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas
diárias, sem prejuízo do salário integral. 
 Há aviso prévio na demissão por justa causa do empregado. 
 Não é cabível reconsideração no aviso prévio. 
 a falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito 
de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. 
 o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer das faltas 
consideradas pela lei como justas para rescisão não perde o direito ao restante 
do respectivo prazo. 
Respondido em 08/04/2020 23:15:52
Gabarito
Comentado
 
        Questão 
A Constituição Federal, em seu artigo 7º, inciso XXXIII considera menor o 
trabalhador de 16 (dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade.Assinale a opção 
CORRETA.O empregado de 16 anos, subtraiu bem da empresa:
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 Não há justa causa, porque menor é penalmente inimputável(Não pode ser 
punido); 
 Não há justa causa, por se tratar de empregado menor;
 Há justa causa. 
 Há suspensão,e o empregado é encaminhado ao Juizado de Menores;
 Não há justa causa, porque menor é relativamente incapaz; 
Respondido em 08/04/2020 23:17:06
Explicação: 
Gabarito;Item E.
Explicação: Não existe Impedimento legal do menor que executa o "ato de 
improbidade", (Artigo 482 / alínea A) , seja penalizado pelo empregador por "Justa 
Causa".
 
 
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