Iniciado em

Prévia do material em texto

Iniciado em
	sexta, 26 Jun 2020, 18:29
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	sexta, 26 Jun 2020, 18:38
	Tempo empregado
	9 minutos 2 segundos
	Avaliar
	10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Assinale a alternativa incorreta:
Escolha uma:
a. Para o cálculo da provisão deve-se levantar os níveis históricos (passado), e projetar o futuro desconsiderando o fator estratégico que se pretende alcançar. 
b. Existem diversos modelos de provisão de Recursos Humanos adotados pelas organizações, variando principalmente, conforme o tipo de atividade desenvolvida e os fatores de desempenho.
c. É importante aceitar críticas interpretando-as como construtivas.
d. O modelo de provisão de Recursos Humanos baseado na procura estimada do produto ou serviço considera que as necessidades de pessoas são uma variável dependente da procura estimada do produto.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Sobre a composição da remuneração marque a alternativa INCORRETA.
Escolha uma:
a. A política da empresa deve ser congruente com as diretrizes para a gestão salarial.
b. Quando o País encontra-se em crescimento e com alto incentivo à inovação é importante adotar uma política salarial agressiva para captar os melhores profissionais do mercado e até mesmo importar profissionais.
c. As competências variam de acordo com o cargo.
d. Um plano de remuneração, para ser eficaz, exige o pagamento de salários definidos pelo presidente da organização. 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Com relação a avaliação contemporânea, marque a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. As pessoas são o centro de tudo
b. Investimento em pessoas para potencializar resultados
c. Avaliação baseada em punição e recompensa 
d. Avaliação com base em desenvolvimento de perfil
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Sobre a gestão de RH, marque a alternativa correta.
Escolha uma:
a. Considerar as pessoas como fontes de exploração dando oportunidade para que colaborem na diminuição de custos e da inovação.
b. Manter times selecionados e motivados valorizando suas contribuições já não é competência do RH e sim de outras diretorias.
c. Realizar novos projetos e tarefas com o uso do trabalho em equipe e da cooperação já não é competência do RH e sim de outras diretorias.
d. Considerar as pessoas como fontes de vantagem competitiva dando oportunidade para que colaborem na diminuição de custos e da inovação. 
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Assinale a alternativa incorreta:
Escolha uma:
a. Atualmente os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho, envolvem tanto os aspectos físicos e ambientais referentes ao local de trabalho quanto os aspectos psicológicos dos trabalhadores.
b. Os trabalhadores tendem a preferir trabalhos que lhes deem oportunidades para mostrar suas habilidades e capacidades e que ofereçam uma variedade de tarefas, retorno e feedback sobre quão bem estão realizando suas atividades.
c. A ideia da participação dos trabalhadores nas soluções dos problemas e tomada de decisão nas organizações fazem aumentar a QVT
d. O efeito do trabalho não influência na QVT. 
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Sobre as dicas para a linguagem corporal, marque a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. Avalie o grupo de gestos
b. Preste atenção
c. Analise o grau de animação 
d. Identifique os parâmetros
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Sobre os tipos de remuneração e benefícios, marque a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. Em hipótese alguma será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
b. A busca incessante por fatores que levem a resultados competitivos tem feito às organizações adotarem modelos cada vez mais evoluídos de remuneração e benefícios.
c. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações ‘in natura’ que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado.
d. Remunerar é dar ao trabalhador um auxílio para moradia. 
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Segundo Westerman (2016), são três as ações gerenciais necessárias para envolver as pessoas nesse novo momento de transformação digital. Marque a alternativa incorreta.
Escolha uma:
a. Aplique o conceito de crowdsourcing: dê oportunidade para que os colaboradores atuem como coautores das soluções.
b. Encoraje: dê abertura para que ocorram conversas abertas, facilitando o diálogo estratégico.
c. Conecte a organização: Interligue a organização, utilizando tecnologia digital de forma que todos possam se manifestar.
d. Sempre esteja antenado nas atualizações de redes sociais para manter sempre conectado até mesmo no trabalho. 
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Método ou técnica de treinamento é:
Escolha uma:
a. É caracterizado por um conjunto de estratégias e normas que definem a ação do treinamento de forma sistemática e organizada 
b. Uma forma desordenada para o desenvolvimento do processo de aprendizagem
c. O desejo de melhoria contínua
d. O desenvolvimento do material didático
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Marcar questão
Texto da questão
Sobre os tipos de remuneração e benefícios, marque a alternativa correta.
Escolha uma:
a. Para que a remuneração seja estratégica para o negócio e agregue valor, é essencial que os valores praticados estejam acima do mercado.
b. Na locação dos profissionais na tabela salarial é importante que diversos fatores sejam analisados, como o tempo de trabalho na organização; cursos realizados; horas de treinamento; e o desempenho. 
c. A remuneração fixa: Também conhecida por salário base, corresponde ao valor máximo que o trabalhador recebe a cada ação e serve de referência para cálculos trabalhistas. Sem os benefícios.
d. A participação nos lucros ou resultados é um tipo de remuneração muito utilizado em empresas de baixo desempenho que precisam reter seus talentos.
Parte inferior do formulário
Terminar revisão
Pular Navegação do questionário
Navegação do questionário
Questão1Esta páginaQuestão2Esta páginaQuestão3Esta páginaQuestão4Esta páginaQuestão5Esta páginaQuestão6Esta páginaQuestão7Esta páginaQuestão8Esta páginaQuestão9Esta páginaQuestão10Esta página
Terminar revisão