Avaliação Final - Administração de Pessoas - Sest Senat

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17/05/2021 Avaliação Final
https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=2316535&cmid=14 1/6
(/meu-ambiente/)
 (https://ead.sestsenat.org.br/ava) Meus cursos  Pt_br
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sobre as dicas para a linguagem corporal, marque a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Preste atenção
b. Analise o grau de animação 
c. Identi�que os parâmetros
d. Avalie o grupo de gestos
Sobre a gestão de RH, marque a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Manter times selecionados e motivados valorizando suas contribuições
já não é competência do RH e sim de outras diretorias.
b. Considerar as pessoas como fontes de exploração dando oportunidade
para que colaborem na diminuição de custos e da inovação.
c. Considerar as pessoas como fontes de vantagem competitiva dando
oportunidade para que colaborem na diminuição de custos e da inovação. 
d. Realizar novos projetos e tarefas com o uso do trabalho em equipe e da
cooperação já não é competência do RH e sim de outras diretorias.
Iniciado em segunda, 17 Mai 2021, 14:50
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 17 Mai 2021, 14:58
Tempo empregado 8 minutos 23 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
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17/05/2021 Avaliação Final
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Método ou técnica de treinamento é:
Escolha uma opção:
a. O desejo de melhoria contínua
b. Uma forma desordenada para o desenvolvimento do processo de
aprendizagem
c. É caracterizado por um conjunto de estratégias e normas que de�nem a
ação do treinamento de forma sistemática e organizada 
d. O desenvolvimento do material didático
Sobre a composição da remuneração marque a alternativa INCORRETA.
Escolha uma opção:
a. Quando o País encontra-se em crescimento e com alto incentivo à
inovação é importante adotar uma política salarial agressiva para captar
os melhores pro�ssionais do mercado e até mesmo importar
pro�ssionais.
b. A política da empresa deve ser congruente com as diretrizes para a
gestão salarial.
c. Um plano de remuneração, para ser e�caz, exige o pagamento de
salários de�nidos pelo presidente da organização. 
d. As competências variam de acordo com o cargo.
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17/05/2021 Avaliação Final
https://ead.sestsenat.org.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=2316535&cmid=14 3/6
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Sobre os tipos de remuneração e benefícios, marque a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Em hipótese alguma será permitido o pagamento com bebidas
alcoólicas ou drogas nocivas.
b. A busca incessante por fatores que levem a resultados competitivos
tem feito às organizações adotarem modelos cada vez mais evoluídos de
remuneração e benefícios.
c. Remunerar é dar ao trabalhador um auxílio para moradia. 
d. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se salário, para todos os
efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações ‘in
natura’ que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornece
habitualmente ao empregado.
Sobre os tipos de remuneração e benefícios, marque a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Para que a remuneração seja estratégica para o negócio e agregue valor,
é essencial que os valores praticados estejam acima do mercado.
b. A participação nos lucros ou resultados é um tipo de remuneração
muito utilizado em empresas de baixo desempenho que precisam reter
seus talentos.
c. A remuneração �xa: Também conhecida por salário base, corresponde
ao valor máximo que o trabalhador recebe a cada ação e serve de
referência para cálculos trabalhistas. Sem os benefícios.
d. Na locação dos pro�ssionais na tabela salarial é importante que
diversos fatores sejam analisados, como o tempo de trabalho na
organização; cursos realizados; horas de treinamento; e o desempenho. 
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17/05/2021 Avaliação Final
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Segundo Westerman (2016), são três as ações gerenciais necessárias para
envolver as pessoas nesse novo momento de transformação digital. Marque a
alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Aplique o conceito de crowdsourcing: dê oportunidade para que os
colaboradores atuem como coautores das soluções.
b. Encoraje: dê abertura para que ocorram conversas abertas, facilitando o
diálogo estratégico.
c. Sempre esteja antenado nas atualizações de redes sociais para manter
sempre conectado até mesmo no trabalho. 
d. Conecte a organização: Interligue a organização, utilizando tecnologia
digital de forma que todos possam se manifestar.
Com relação a avaliação contemporânea, marque a alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Avaliação baseada em punição e recompensa 
b. Avaliação com base em desenvolvimento de per�l
c. Investimento em pessoas para potencializar resultados
d. As pessoas são o centro de tudo
Do ponto de vista de provisão de Recursos Humanos, o planejamento de
pessoas leva em conta alguns fatores, que variam conforme o tipo de atividades
e modelo de gestão adotado pela organização. Sobre este assunto, marque a
alternativa incorreta.
Escolha uma opção:
a. Volume de produção.
b. Atuação da concorrência.
c. Falta de Planejamento de carreira dentro da organização. 
d. Objetivos estratégicos a serem alcançados.
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Assinale a alternativa incorreta:
Escolha uma opção:
a. Para o cálculo da provisão deve-se levantar os níveis históricos
(passado), e projetar o futuro desconsiderando o fator estratégico que se
pretende alcançar.
b. É importante aceitar críticas interpretando-as como construtivas. 
c. O modelo de provisão de Recursos Humanos baseado na procura
estimada do produto ou serviço considera que as necessidades de
pessoas são uma variável dependente da procura estimada do produto.
d. Existem diversos modelos de provisão de Recursos Humanos adotados
pelas organizações, variando principalmente, conforme o tipo de atividade
desenvolvida e os fatores de desempenho.
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