Legislação Trabalhista e Previdenciária - Avaliação II

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31/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Jessica de Souza Morais (781096)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual Semipresencial ( Cod.:655419) ( peso.:1,50)
Prova: 25486676
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador,
pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse
motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma
descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia
seguinte.
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento).
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos.
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - V - V - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - F - V - V.
2. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre
os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao
empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as
gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo
negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico
pela indicação de seu estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao
empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus
funcionários os lucros obtidos no ano.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
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3. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa
de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a
agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%.
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional.
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade.
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa I está correta.
 b) As afirmativas II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
4. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego
garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A
respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento
em que ingressa na função pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de
emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após
a confirmação da sua gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem
direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no
mínimo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa II está correta.
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
5. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados.
No entanto, existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade
de tempo, unidade de obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários
supracitados, assinale a alternativa CORRETA:
 a) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator
preponderante.
 b) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o
tempo despendido para a execução da obra.
 c) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo
despendido.
 d) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana.
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6. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários.
Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram
adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas,
petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de
trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades
dos citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens
nas dependências da empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa
aguarda ser solicitado para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de
sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) As sentenças I, II e III estão corretas.
7. A remuneração é a soma de todas as vantagens financeiras recebidas em troca do serviço
prestado pelo empregado ao empregador, portanto, há alguns tipos de benefícios que o
integram. Sobre os benefícios que integram a remuneração, classifique V para as opções
verdadeiras e F para as opções falsas:
( ) Diárias de viagens.
( ) Ajuda de custo.
( ) Gorjetas.
( ) Auxílio-alimentação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - V - F.
 c) F - F - V - F.
 d) V - F - V - V.
8. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada
de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que
momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias
e 44 horas semanais.
 b) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
 c) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas
trabalhadas.
 d) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas
semanais.
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9. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do
Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas
empresas. O PIS/PASEP é também um programade complementação de renda do governo.
Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no
decorrer do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no
mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F.
 b) V - V - F - F.
 c) F - F - F - V.
 d) F - V - F - V.
10.A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com
mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando
seu desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla
também algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o
empregado não será demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade
provisória, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o
término de seu mandato.
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu
mandato.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - F - V.
 b) V - V - F - F.
 c) V - V - F - V.
 d) F - F - V - F.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.