Legislação Trabalhista e Previdenciaria - Ava II

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08/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Matheus Volpato da Silveira (1298051)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:649574) ( peso.:1,50)
Prova: 24827632
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada
A remuneração é a soma de todas as vantagens financeiras recebidas em troca do serviço
prestado pelo empregado ao empregador, portanto, há alguns tipos de benefícios que o
integram. Sobre os benefícios que integram a remuneração, classifique V para as opções
verdadeiras e F para as opções falsas:
( ) Diárias de viagens.
( ) Ajuda de custo.
( ) Gorjetas.
( ) Auxílio-alimentação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - V - F.
 c) F - F - V - F.
 d) V - F - V - V.
 * Observação: A questão número 1 foi Cancelada.
2. O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 05h00
do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período noturno, e, durante
esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho diariamente até as
06h00. Nesse caso, José têm direito ao adicional noturno também na hora extra prestada?
Sobre o citado exemplo e adicional noturno, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas.
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe previsão legal
para tanto.
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu
integralmente a jornada no período noturno.
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, perderia o
adicional noturno.
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por sua
vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) F - V - F - F.
 c) V - F - F - F.
 d) V - F - F - V.
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3. Estabilidade provisória no emprego é o tempo em que o colaborador tem seu emprego
garantido, ou seja, a empresa não pode dispensá-lo, exceto por justa causa ou força maior. A
respeito de estabilidade provisória no emprego, analise as afirmativas a seguir:
I- Todo o servidor público tem direito à estabilidade definitiva no emprego, desde o momento
em que ingressa na função pública.
II- O representante da CIPA eleito pelos colaboradores da empresa tem estabilidade de
emprego.
III- A colaboradora da empresa não possui nenhuma garantia de continuar trabalhando após
a confirmação da sua gravidez.
IV- Todo o colaborador celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem
direito assegurado de estabilidade no exercício de sua função na empresa de 12 meses, no
mínimo.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa II está correta.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas I e III estão corretas.
4. PIS PASEP é a sigla do Programa de Integração Social e do Programa de Formação do
Patrimônio do Servidor Público (PASEP), que são contribuições sociais, devidas pelas
empresas. O PIS/PASEP é também um programa de complementação de renda do governo.
Sobre as exigências para que o colaborador tenha direito ao abono anual, classifique V para
as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O colaborador deve perceber até 2 salários mínimos mensais.
( ) O colaborador deve estar trabalhando ou ter trabalhado ao menos por 60 dias no
decorrer do ano base.
( ) O colaborador deve possuir cadastro no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalho há no
mínimo 5 anos.
( ) O colaborador deve perceber até 6 salários mínimos anuais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - F - F - V.
5. Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa
de pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a
agentes nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%.
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional.
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade.
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas II e IV estão corretas.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
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6. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano
de 2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o
benefício pela segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de
qualificação profissional. Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa
causa, que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
 b) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de
parcelas e as mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto
empregado.
 c) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua
contribuição ao FGTS.
 d) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em
equivalência com o empregado urbano.
7. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário,
motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou
arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O
que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
 a) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o
aviso prévio.
 b) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
 c) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá
retornar ao antigo cargo.
 d) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
8. O regime de prontidão e sobreaviso foram criados para atender inicialmente aos ferroviários.
Com o passar do tempo, atendendo à atual necessidade, os regimes citados foram
adaptados e passaram a se estender a outras categorias, como médicos, aeronautas,
petroleiro, entre outros. Configuram-se como situações além do horário convencional de
trabalho do empregado, e sua previsão legal está na CLT, art. 224. Sobre as peculiaridades
dos citados regimes, analise as seguintes sentenças:
I- O regime de prontidão se refere ao tempo despendido pelo empregado à espera de ordens
nas dependências da empresa.
II- O regime de sobreaviso é atribuído ao empregado que nas dependências de sua casa
aguarda ser solicitado para o trabalho.
III- As horas de sobreaviso são contadas a 2/3 (dois terços) do salário normal.
IV- A orientação jurisprudencial determina que o uso de BIP não caracteriza regime de
sobreaviso.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças I, II e III estão corretas.
 d) As sentenças I, III e IV estão corretas.
9. A estabilidade provisória garante ao trabalhador a segurança de que não serádemitido
arbitrariamente ou sem justa causa durante o período em que perdurar a situação que gerou
essa medida de proteção. Quanto à estabilidade provisória no emprego, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) Os representantes dos empregadores na CIPA têm estabilidade de um ano.
 b) O acidentado tem garantida a estabilidade de emprego até sua plena recuperação e
retorno às atividades na empresa.
 c) A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o
quinto mês após o parto.
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 d) A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio garante sua
estabilidade.
10.O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de jornada
de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado saiba em que
momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à jornada de trabalho,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual.
 b) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 20 horas
semanais.
 c) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas
trabalhadas.
 d) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 horas diárias
e 44 horas semanais.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.