Administração Estratégica e Direito do Trabalho

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lQuestão 1/5 - Direito do Trabalho
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito tímida ao longo dos tempos e que somente a partir da promulgação da Constituição Federal/88 o trabalhador viu garantidas suas maiores vitórias trabalhistas. A Constituição de 1988, intitulada de “Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou no bojo de suas previsões, a maioria dos direitos trabalhistas, e em algumas situações quase que os regulamentando, tarefa própria da legislação infraconstitucional.
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, pois é assunto de várias discussões jurídicas e é chamada de:
Nota: 20.0
	
	A
	A constitucionalização do direito do trabalho.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, termo comumente utilizado pelos juristas, principalmente após a promulgação da Constituição de 1988, quando condiciona muitas das normas de condutas especialmente das relações entre os particulares, e particularmente na relação laboral, dando-lhes o crivo constitucional. Os direitos e garantias do cidadão, bem como, os direitos sociais e trabalhistas são também dispostos pela CF/88, mas não particularizando a discussão acerca da constitucionalização do direito trabalhista. E por mais que se pareça com uma regulamentação do direito laboral, a CF/88 não se presta para isso, sendo tarefa da legislação infraconstitucional.
	
	B
	Princípio da segurança jurídica.
	
	C
	Direitos e garantias do cidadão.                   
	
	D
	Direitos sociais e trabalhistas.
	
	E
	A regulamentação constitucional do direito laboral.
Questão 2/5 - Administração Estratégica
A Teoria da Burocracia possuía como fundamentos a divisão do ________________, a hierarquia de autoridade, a _____________________, a comunicação formalizada e a impessoalidade. Seu autor acreditava que o modelo poderia eliminar questões como a ambiguidade, as ____________________ e os ______________________, que caracterizavam a maioria das organizações daquela época.  De acordo com o texto apresentado, assinale a alternativa que contém os itens que completam corretamente as lacunas.
Nota: 20.0
	
	A
	trabalho – regulamentação – ineficiências – apadrinhamentos
Você acertou!
Capítulo 1: Teoria da Burocracia (livro referência da disciplina).
	
	B
	cargo – regulamentação – eficiências – aconchavos
	
	C
	cargo – desregulamentação – ineficiências – aconchavos
	
	D
	trabalho – desregulamentação – eficiências – apadrinhamentos
Questão 3/5 - Direito do Trabalho
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado.
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de:
Nota: 20.0
	
	A
	Direção.
Você acertou!
Dentre os poderes que pode exercer o empregador está o diretivo, também chamado de poder de direção, pelo qual pode definir de que maneira quer que o empregado desempenhe o serviço, direcionando-o e dirigindo-o para tal. Os poderes disciplinar, de controle e de organização, também completam as prerrogativas do empregador na relação de emprego, mas cada qual indica um entendimento distinto. Já a subordinação é somente um dos requisitos da relação de emprego, não se tratando de um dos poderes do empregador.
 
 
	
	B
	Disciplinar.
	
	C
	Controle.
	
	D
	Organização.
	
	E
	Subordinação.
Questão 4/5 - Direito do Trabalho
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de nossos diplomas constitucionais. A relação de emprego na vigência da Constituição de 1937 teve grandes avanços, especialmente no que concerne às garantias dos trabalhadores, mas coibiu determinadas práticas dos empregados, sendo contrária ao direito trabalhista já adquirido anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de melhores condições à classe trabalhadora.
Tal afirmação se refere:
Nota: 20.0
	
	A
	À proibição de greve.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta, pois na contramão do progresso dos direitos trabalhistas, a Constituição de 1937, proibiu a greve em seu artigo 139, considerando-a antissocial e nociva aos interesses nacionais. As demais alternativas não comtemplam proibições previstas na CF de 1937.
	
	B
	Ao fechamento dos sindicatos.
	
	C
	À proibição da liberdade de livre associação, obrigando o empregado a se associar ao sindicato de sua classe.
	
	D
	Ao término do intervalo intrajornada.
	
	E
	Ao cerceamento da liberdade de discutir com o empregador as condições do contrato de trabalho.
Questão 5/5 - Administração Estratégica
Segundo os estudiosos da Teoria Neoclássica, três eram os fundamentos que deveriam ser considerados nas organizações. Associe a 2ª coluna com a 1ª. Em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta da 2ª coluna de cima para baixo. 1. Objetivos organizacionais 2. Administração, propriamente dita 3. Desempenho individual                 (    ) Diferença na área administrativa (    ) Eficácia do pessoal (    ) Realização de uma tarefa social
Nota: 20.0
	
	A
	2 – 3 – 1
Você acertou!
Capítulo 1: Teoria Neoclássica (livro referência da disciplina).
	
	B
	1 – 2 – 3
	
	C
	3 – 2 – 1
	
	D
	1 – 3 – 2
Questão 1/5 - Direito do Trabalho
As negociações coletivas na seara da relação laboral foram garantidas na Lei Maior/88, reconhecendo o acordo e a convenção coletiva de trabalho.
Sendo ambas do gênero negociação coletiva, podemos entender que são, respectivamente:
Nota: 20.0
	
	A
	A negociação feita entre os sindicatos representativos da classe patronal e profissional e a negociação acontecida entre um empregador e o sindicato profissional.
	
	B
	A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com o sindicato profissional e a negociação feita pelos sindicatos representativos das duas categorias.
Você acertou!
A alternativa “b” está correta. O Decreto-Lei nº 5.452/43 (CLT), em seu art. 611, deixa bem claro, permitindo as negociações coletivas e definindo que a convenção coletiva de trabalho é o acordo firmado entre dois ou mais sindicatos representativos das categorias econômicas e profissionais e que é facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrarem acordos coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econômica. Dessa forma fica evidenciado que as demais respostas são falsas.
	
	C
	A negociação acontecida entre um ou mais empregadores com uma comissão de empregados e a negociação feita pelos sindicatos representativos das duas categorias.
	
	D
	Negociações acontecidas com o objetivo de melhorar as condições de trabalho do obreiro que, para ter validade, deverão ser homologadas pelo Poder Judiciário.
	
	E
	Negociações feitas sempre entre os sindicatos representativos das duas classes, diferenciando-se apenas em virtude da matéria tratada por cada uma delas.
Questão 2/5 - Direito do Trabalho
O dirigente sindical possui estabilidade da relação de emprego, assegurada pela Constituição da República/88, significando que não pode ser demitido.
Assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	Somente se for eleito e no período de duração de seu mandato.
	
	B
	Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato, tendo que ficar à disposição de seu empregador durante todo o período pelo menos a metade de sua jornada diária de trabalho.
	
	C
	Desde o registro de sua candidatura, e sendo eleito, até um ano após o término de seu mandato.
Você acertou!
A alternativa “c” está correta, o diploma constitucional veda em seu artigo 8º, inciso VIII, a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindicale, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
	
	D
	Desde o registro de sua chapa, e sendo eleito, até o último dia de seu mandato.
	
	E
	Desde o registro de sua chapa, e não sendo eleito, durante o primeiro ano após o pleito.
Questão 3/5 - Administração Estratégica
A visualização do futuro deve acontecer em duas partes: a fixação de metas de longo prazo e a definição de qual será a nova realidade organizacional quando as metas forem alcançadas. Enquanto a finalidade básica deve ser vista como o motivo de existência de uma empresa e permanecer sempre presente na mente de seus dirigentes, a meta, por sua vez, é algo que precisa ser buscado constantemente, depois de alcançada, novas metas devem ser estimuladas e buscadas, assim como a visão de futuro, que somente auxilia as empresas antes de se efetivar. Portanto, é preciso sempre estabelecer uma nova visão de futuro, de instituir o “fazer acontecer” e compreender toda a ousadia que isso implica.   Com base no enunciado acima, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições abaixo. Após, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta. (  ) É preciso criar a capacidade para apreender conteúdos tais como conceitos, conhecimentos e informações.  (  ) É preciso visualizar adequadamente tendências, antecipando-se e alcançando uma compreensão desses conteúdos.  (  ) É necessário incorporar novos conceitos e experiências às práticas do presente. (  ) Descarta-se a necessidade de imaginar o futuro.
Nota: 20.0
	
	A
	V – V – V – F
Você acertou!
Capítulo 2: Visualização do Futuro (livro referência da disciplina).
	
	B
	V – F – V – V
	
	C
	F – V – F – V
	
	D
	F – F – F – F
Questão 4/5 - Administração Estratégica
As organizações podem ser classificadas segundo a complexidade que está ligada aos procedimentos internos da organização, a composição e a forma como elas agem. O que determina a complexidade de uma organização é a sua gestão, o que pode ser representada por uma das proposições abaixo. Analise as opções abaixo e assinale a proposição correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Tradicional e rotineira; de maior complexidade; de tecnologia de ponta.
Você acertou!
Capítulo 2: Quanto à Complexidade Organizacional (livro referência da disciplina).
	
	B
	De controle; de menor complexidade; de tecnologia de ponta.
	
	C
	Tradicional e rotineira; de menor complexidade; de tecnologia de ponta.
	
	D
	Tradicional e rotineira; de controle; de tecnologia de ponta.
Questão 5/5 - Direito do Trabalho
Sabemos que as associações sindicais possuem o direito de arrecadar diversos tipos de contribuições de seus associados, mas uma delas, todos os trabalhadores de uma categoria estão obrigados por lei a recolhê-la. 
Tal contribuição é chamada pela CLT de:  
Nota: 20.0
	
	A
	Contribuição confederativa.
	
	B
	Imposto sindical.
Você acertou!
A alternativa “b” está correta. O inciso IV, do artigo 8º, da Constituição da república/88, “in fine”, garante aos sindicatos a cobrança de contribuição instituída em lei, devidamente regulamentada através do Decreto-Lei 5.452/43. As demais respostas são falsas, pois as contribuições e/ou taxas somente podem ser cobradas dos empregados devida e efetivamente sindicalizados.
	
	C
	Contribuição assistencial.
	
	D
	Reversão salarial.
	
	E
	Taxa assistencial.
Questão 1/5 - Administração Estratégica
Senge (2004) aborda que, para atender às demandas contemporâneas, cinco disciplinas devem ser desenvolvidas nas organizações e pelos indivíduos: raciocínio sistêmico, modelos mentais, visão partilhada, aprendizagem em equipe e domínio pessoal. Para o raciocínio sistêmico, é necessário obedecer a alguns procedimentos (leis).   Em relação a tais procedimentos, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Abertura das informações da empresa para todos os colaboradores.
	
	B
	Causa e efeito estão intimamente relacionados no tempo e no espaço.
Você acertou!
Capítulo 3: Técnicas de Administração (livro referência da disciplina).
	
	C
	As pessoas precisam aprender a ouvir.
	
	D
	Refletir e testar outras hipóteses.
Questão 2/5 - Direito do Trabalho
Quanto à forma, o contrato de trabalho pode ser avençado tácita ou expressamente (verbalmente ou por escrito).
Referente à forma tácita, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços não eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo.
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços não eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário sem que tenham feito qualquer ajuste. As demais respostas estão erradas, pois dizem exatamente o contrário.
	
	B
	A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestação do serviço de forma clara, podendo ser celebrado de forma verbal ou escrita.
	
	C
	A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a empresas terceirizadas, sob dependência deste e mediante benefícios.
	
	D
	A forma tácita é aquela em que as partes estipulam as condições da prestação do serviço de forma complexa, celebrado de forma escrita.
	
	E
	A forma tácita ocorre quando alguém presta serviços eventuais a outrem, sob dependência deste e mediante salário, sem que tenham feito qualquer acordo.
Questão 3/5 - Direito do Trabalho
Um estudante foi contratado por uma empresa para trabalhar numa jornada diária de trabalho de seis horas de segunda e sexta-feira, sem registro em CTPS, firmando com o mesmo um contrato de estágio educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, baseando-se na Lei nº. 11.788/08.
Sobre o contrato de estágio é certo que:
Nota: 20.0
	
	A
	É um contrato por prazo determinado que sempre gera vínculo empregatício.
	
	B
	Mesmo se tratando de um contrato especial, gera sempre vínculo empregatício.
	
	C
	É também chamado de contrato de aprendizagem.
	
	D
	É o primeiro momento do contrato individual de trabalho, conhecido como contrato de experiência.
	
	E
	Trata-se de um contrato especial e peculiar que não gera vínculo empregatício.
Você acertou!
A alternativa “e” está correta, O contrato de estagio é especial e peculiar, totalmente distinto do contrato de aprendizagem e dos demais contratos de trabalho, regido pela Lei nº. 11.788/08, e desde que firmado consoante as normas legais, não gera vínculo empregatício.
Questão 4/5 - Administração Estratégica
Não existe tempo ruim para melhorar o aprendizado organizacional. Com maior frequência, entretanto, os administradores são confrontados diretamente com a necessidade de avaliar criticamente a capacidade de aprendizado das suas organizações. Existem indicadores claros dessa necessidade. Nesse sentido, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições abaixo. Em seguida, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta. (  ) Solução insatisfatória de problemas, reinventando a roda. (  ) Processos inovadores que fracassam. (  ) Frequentes estouros do orçamento. (  ) Senso de capacidade de criar. (  ) Nenhum efeito mensurável de educação formal.
Nota: 20.0
	
	A
	F – F – F – F – F
	
	B
	V – V – V – F – V
Você acertou!
Capítulo 3: Competências da Organização que Aprende (livro referência da disciplina).
	
	C
	F – V – F – V – F
	
	D
	V – V – F – F – V
Questão 5/5 - Administração Estratégica
A administração participativa é considerada um dos novos paradigmas da administração, já que esse modelo de gestão integra as práticas mais avançadas que têm como objetivo atender às necessidades de coordenar diversos processos de mudança, seja no sistema capitalista, na gestão dos negócios ou nas relações de trabalho.   Sobre a administração participativa, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	Seu propósito consiste no redesenho dos processos administrativos.
	
	B
	É um modelo estratégico que propõe inovações e visão de futuro.C
	É por meio dessa ferramenta que a instituição pode conhecer outras realidades organizacionais, analisá-las e customizá-las, trazendo-a até a sua realidade.
	
	D
	Esse modelo de gestão exige que haja flexibilidade por parte da alta direção.
Você acertou!
Capítulo 3: A administração participativa (livro referência da disciplina).
Questão 1/5 - Direito do Trabalho
Na relação de emprego o empregado presta seus serviços e o empregador, como contraprestação pelos serviços prestados, efetua o pagamento do salário, que pode ser feito...
Da seguinte maneira:
Nota: 20.0
	
	A
	Totalmente em utilidades.
	
	B
	Apenas em dinheiro.
	
	C
	Uma parte em dinheiro e outra em utilidades.
Você acertou!
O art. 458 da CLT permite o pagamento do salário em utilidades, ou seja, além do pagamento em dinheiro o empregador poderá fornecer: alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” (habitual).
	
	D
	Somente até o dia 5 de cada mês.
	
	E
	Até o 7º dia útil do mês subsequente.
Questão 2/5 - Direito do Trabalho
É sabido que o salário do empregado tem prazo máximo para ser pago, mas é bem verdade que de várias formas o trabalho poder ser prestado.
Em relação ao período no qual o salário deve ser pago, a CLT dispõe em seu artigo 459 que:
Nota: 20.0
	
	A
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período inferior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	B
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	C
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Você acertou!
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	D
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 2 mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
	
	E
	O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período inferior a 15 dias, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
Questão 3/5 - Administração Estratégica
Antes focada apenas no desempenho, a gestão, quando medida, era realizada exclusivamente pela chefia. Hoje temos um novo papel para os gestores.
Com base no enunciado acima, assinale a alternativa que indica a este novo papel para os gestores.
Nota: 20.0
	
	A
		Devem deixar de ser aqueles que "puxam a equipe" para ser os que treinam e os que formam uma boa equipe; são aqueles que efetivamente alcançam bons resultados com a equipe.
Você acertou!
Devem deixar de ser aqueles que "puxam a equipe" para ser os que treinam e os que formam uma boa equipe; são aqueles que efetivamente alcançam bons resultados com a equipe. (Capítulo 04)
	
	B
	Devem ser aqueles que "puxam a equipe" e deixar de ser os que treinam e os que formam uma boa equipe, esta função cabe ao setor de treinamentos.
	
	C
		Devem deixar de ser aqueles que "acreditam na estratégia" para ser os que treinam e os que formam uma boa equipe; são aqueles que efetivamente alcançam 50% dos objetivos.
	
	D
	Devem deixar de ser aqueles que "treinam a equipe" para ser os que puxam e os que formam uma boa equipe; são aqueles que efetivamente alcançam bons resultados com a equipe.
Questão 4/5 - Direito do Trabalho
O ordenamento jurídico brasileiro prevê alguns períodos de descanso durante a vigência do contrato de trabalho. Contam os intervalos de repouso para o trabalhador repor as energias gastas com a prestação dos serviços.
Os intervalos dentro da própria jornada de trabalho vêm capitulados no art. 71 da CLT. 
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 30 minutos e, no máximo, 1 hora quando a jornada extrapolar 6 horas.
	
	B
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 8 horas.
	
	C
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 2 horas e, no máximo, 3 horas quando a jornada extrapolar 6 horas.
	
	D
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 6 horas.
Você acertou!
A letra do art. 71, CLT determina: “Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas”.
	
	E
	A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 4 horas.
Questão 5/5 - Administração Estratégica
O círculo do CHA propõe a reunião de conhecimentos, habilidades e atitudes, os quais dentro de uma estrutura organizacional, diferem de pessoa para pessoa.
O círculo CHA é formado por:
Nota: 20.0
	
	A
	Conhecimento; competências; habilidades; atitudes
Você acertou!
O círculo do CHA é formado por Conhecimento; competências; habilidades; atitudes (Capítulo 04 - O círculo do CHA)
	
	B
	Conhecimento; inteligência; habilidades; emoções
	
	C
	Emoções; competências; habilidades; atitudes
	
	D
	Conhecimento; emoções; habilidades; atitudes
Questão 1/5 - Administração Estratégica
A área de finanças, ou seja, o subsistema de administração financeira, tem muito poder na organização. Sua liderança sempre é ocupada por profissionais que tendem a exercitar um pensamento fortemente estruturado.   Sobre a área de finanças, assinale a alternativa correta.
Nota: 20.0
	
	A
	É a área que estrutura, planeja e administra assuntos relacionados às finanças das organizações.
Você acertou!
Capítulo 6: Os subsistemas de gestão administrativos de uma organização (livro referência da disciplina).
	
	B
	Deve se concentrar na otimização dos recursos produtivos disponíveis.
	
	C
	É a área responsável em levantar necessidades de ampliação da estrutura fabril.
	
	D
	É a área que supervisiona a elaboração dos cronogramas de fabricação.
Questão 2/5 - Administração Estratégica
As mudanças ocorridas nas empresas aconteceram (e ainda acontecem) por várias razões, entre elas, as imposições do mercado (interno e externo) e dos sistemas de trabalhos, que, por sua vez, podem inibir ou favorecer as iniciativas de seus administradores, de acordo com suas competências. Algumas dessas competências são consideradas como imprescindíveis para uma gestão de alta performance.   A respeito dessas competências, marque V (verdadeiro) ou F (falso) para as proposições abaixo. Após, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. (  ) Saber dar e receber feedback. (  ) Comunicação complexa e direta, com poucos ruídos. (  ) Relacionamento interpessoal.  (  ) Flexibilidade e empreendedorismo.
Nota: 20.0
	
	A
	F – V – F – V
	
	B
	V – V – F – F
	
	C
	V – F – V – V
Você acertou!
Capítulo 6: Competências do administrador (livro referência da disciplina).
	
	D
	V – V – V – F
Questão 3/5 - Direito do Trabalho
Certa funcionária grávida em sua última semana de gestação interrompe seu contrato individual de trabalho para que possa ter uma tranquilidade maior na espera de seu parto.
O período pelo qual a gestante pode paralisar o seu contrato de trabalho, conhecido como licença-maternidade, tendo a garantia de salário e de emprego está previsto na Carta Magna/88, assim definido: 
Nota: 0.0
	
	A
	Que será de 180 (cento e oitenta) dias.
	
	B
	Que terá duração mínima de 120 (cento e vinte) podendo se estender até 180 (cento e oitenta) dias, se assim entendero empregador.
	
	C
	Que deverá ser de 150 (cento e cinquenta) dias.
	
	D
	Que deverá ter a duração de 180 (cento e oitenta) dias, podendo ser reduzido, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	
	E
	Que deverá ser de 120 (cento e vinte) dias.
A alternativa e está correta. O artigo 7º, inciso XVIII, concede à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, licença com a duração de cento e vinte dias.
Questão 4/5 - Direito do Trabalho
É bem verdade que quando o trabalhador falta o trabalho sem que tenha justificado esta falta, poderá ter descontado o dia não trabalhado, além de outros prejuízos. Mas, o artigo 473 da CLT dispõe algumas situações em que mesmo faltando ao serviço, o empregado não terá qualquer prejuízo em relação ao seu salário. Sobre as faltas justificáveis, dispostas no art.473, CLT, analise as assertivas abaixo e, após, responda a alternativa correta. 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
I. Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge;
II. Até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III. Por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer do primeiro mês;
IV. Por um dia, em cada mês de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Nota: 20.0
	
	A
	Todos estão corretos.
	
	B
	Somente I, II e III estão corretos.
	
	C
	Somente I e II estão corretos.
Você acertou!
De acordo com o art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.  
	
	D
	Somente I e III estão corretos.
	
	E
	Somente I está correto.
Questão 5/5 - Direito do Trabalho
A seguridade social brasileira é um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade, para garantir à população direito à saúde, à assistência social e à previdência social.
os itens abaixo e assinale a alternativa correta:
I. A saúde é direito de todos e dever do Estado;
II. A previdência social é direito de todos e dever do Estado;
III. A previdência social é de caráter obrigatório;
IV. A previdência social adota requisitos e critérios igualitários para a concessão de aposentadoria.
Nota: 20.0
	
	A
	Todos estão corretos.
	
	B
	Somente I, II e III estão corretos.
	
	C
	Somente I e II estão corretos.
	
	D
	Somente I e III estão corretos.
Você acertou!
A saúde é considerada direito de todos, direito fundamental do ser humano, e dever do Estado. A previdência social está organizada, no Brasil, sob a forma de regime geral, de caráter contributivo e de filiação obrigatória e veda a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria, ressalvados os casos de atividades exercidas sob condições prejudiciais à saúde ou à integridade física.
	
	E
	Somente I está correto.