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Teorias da Administração: Resumo Completo!
É sabido que a administração possui uma grande amplitude de matérias, o que faz com que a
disciplina receba diferentes contribuições, bem como possui diferentes autores e os mais
variados enfoques. Todas as teorias da administração são válidas, apesar de que cada
autor valoriza uma ou mais variáveis de sua própria teoria. De fato, é correto afirmar que cada
conceito surgiu como uma resposta para os problemas industriais e corporativos de sua
época, mas também é certo dizer que todas foram muito bem-sucedidas ao apresentarem
soluções específicas para os problemas enfrentados.
Gosta do assunto? Confira também o texto: História da administração
É correto dizer que todas as teorias administrativas são aplicáveis ás situações corporativas
do mundo moderno e o administrador precisa conhecê-las bem, para ter a sua disposição
anos de conhecimento que irão lhe proporcionar alternativas adequadas para a solução dos
problemas. Na administração existem seis variáveis fundamentais, que são: a tarefa,
estrutura, pessoas, tecnologia, ambiente e competitividade. O comportamento desses
componentes é sistêmico e bastante complexo, onde cada um influencia e é influenciado
pelos outros. As teorias da administração existem justamente para ajudar no entendimento
e integração dessas variáveis. Esse é o principal desafio da administração de empresas. 
1. Administração Científica (1903): Também conhecida como Taylorismo, a administração
científica foi criada por Frederick Winslow Taylor e se baseia na aplicação do método científico
na administração. Ela faz parte da escola clássica da administração e possui ênfase nas
tarefas, buscando a racionalização do trabalho no nível operacional, ou seja, visa garantir o
melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor propôs a racionalização do trabalho
por meio do estudo dos tempos e movimentos, o qual possuía cinco princípios fundamentais,
que são: planejamento, preparo, execução, cargos e tarefas e padronização. 
2. Teoria da Burocracia (1909): Seu autor foi Max Weber, um jurista e economista alemão
que também é considerado um dos fundadores da sociologia. A teoria da burocracia de
Weber possui fundamentos na racionalidade, o qual visa a análise de maneira formal e
impessoal. Essa teoria possui grande ênfase na eficiência e eficácia, apresentando relações
mais autoritárias e normativas. Dentre suas principais características podemos destacar: a
autoridade, formalidade, impessoalidade, hierarquia e divisão do trabalho. 
3. Teoria Clássica (1916): Também conhecida por Fayolismo, a teoria clássica da
administração surgiu na Europa junto com o advento da Revolução Industrial. Ela foi
Teorias da administração e suas variáveis
As principais teorias da administração, escolas e autores
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idealizada por Henri Fayol e se caracterizava pela ênfase na estrutura organizacional, pela
busca da máxima eficiência e pela visão do homem econômico. Junto com sua teoria, Fayol
também elencou 14 princípios que para ele eram fundamentais. Foram eles: divisão do
trabalho, autoridade e responsabilidade, unidade de comando, unidade de direção, disciplina,
remuneração, interesses gerais, centralização, hierarquia, ordem, equidade, estabilidade,
iniciativa e espírito de equipe. 
4. Teoria das Relações Humanas (1932): Trata-se de um conjunto de teorias administrativas
que ganharam força com a Grande Depressão. Teve origem nos Estados Unidos, como
resultado da Experiência de Hawthorne, liderada por Elton Mayo. A teoria das relações
humanas ganhou força a partir do momento em que o "homo economicus" começou a sair de
cena, passando a ser visto como "homo social". Ela possui três características principais, que
são: o ser humano não possui comportamento mecânico, o homem é guiado pelo sistema
social e possui necessidades (segurança, afeto, aprovação, etc.). 
5. Teoria Estruturalista (1947): Surgiu por volta da década de 1950, como desdobramento
das análises de autores que tentaram conciliar as teses da teoria burocrática de Weber, coma
teoria clássica e também das relações humanas. O principal objetivo dessa teoria é o de inter-
relacionar a organização com seu ambiente e com outras organizações. Dessa maneira,
surgiu um novo foco, o Homem Organizacional, que possui características modernas, como
flexibilidade, tolerância, desejo de realização, entre outros. Importante citar também que o
estruturalismo trouxe consigo outro importante conceito da administração - a reengenharia. 
6. Teoria dos Sistemas (1951): Mais conhecida pela sigla TGS. A teoria dos sistemas é uma
abordagem multidisciplinar, que busca entender as propriedades comuns em distintas
organizações. Foi desenvolvida em meados da década de 50, através dos trabalhos do
biólogo austríaco Ludwig von Bertalanffy. A TGS não busca solucionar problemas, mas sim
produzir teorias que criem condições aplicáveis na realidade empírica. Para ela, o sistema é
um conjunto de partes interdependentes que juntos formam um todo unitário, com um mesmo
objetivo e função. 
7. Abordagem Sociotécnica (1953): Também conhecido como sistema sociotécnico, ou pela
sigla STS. É uma abordagem que reconhece a interação entre as pessoas e a tecnologia
existente nas organizações, como também entre as estruturas da sociedade e o
comportamento humano. O termo foi elaborado durante a Segunda Guerra Mundial, pelos
cientistas Eric Trist, Fred Emery e Ken Bamforth. Essa abordagem possui quatro princípios
centrais, que são: a autonomia responsável, adaptabilidade, tarefas inteiras e o significado da
tarefa. Juntas visam otimizar a produtividade e o bem-estar dentro das organizações. 
8. Teoria Neoclássica (1954): É considerada como um conjunto de teorias que surgiram
durante a década de 1950. Curiosamente, essas teorias da administração buscavam
retomar alguns conceitos e abordagens clássicas, possuindo como principal referência Peter
Drucker, William Newman, Louis Allen, Ernest Dale, entre outros autores. Dentre os principais
conceitos da teoria neoclássica, nós temos a reafirmação das teorias clássicas, a ênfase na
prática administrativa, na gestão, nos objetivos e também nos resultados. 
9. Teoria Comportamental (1957): Teve início em 1947, com o surgimento do livro "teoria
comportamental na administração: o comportamento administrativo", que se firmou apenas
dez anos depois. A teoria comportamental, ou behaviorista trouxe uma nova concepção
dentro da teoria administrativa. Ela veio como uma crítica aos princípios da teoria clássica e à
teoria das relações humanas. Dentre suas principais características nós temos a ênfase nas
pessoas, a preocupação com o comportamento organizacional e os processos de trabalho e o
estudo sobre a motivação humana (teoria de Maslow). 
10. Desenvolvimento Organizacional (1962): Essa teoria é um desdobramento prático e
operacional da abordagem comportamental, partindo mais para o lado da abordagem
sistêmica. O principal autor deste movimento foi Leland Bradford, que indica a teoria como a
fusão de duas tendências nas organizações- o estudo da estrutura e o estudo do
comportamento. A teoria do desenvolvimento organizacional possui como características: os
processos grupais, orientação sistêmica abrangente, orientação contingencial, retroação de
dados, solução de problemas e a interação. 
11. Teoria da Contingência (1972): Também conhecida como teoria contingencial. Dentre
as teorias da administração é o ramo que enfatiza a relatividade, ou seja, não existe nada de
absoluto nas organizações ou na própria teoria administrativa. Para ela tudo é relativo, tudo
depende. A teoria da contingência nasceu de uma série de pesquisas realizadas nas décadas
de 1960-70. As pesquisas buscavam entender os modelos de estruturas organizacionais e a
eficácia em determinados tipos de indústrias. Alfred D. Chandler, T. Burns e G. Stalker são
alguns dos autores da teoria contingencial. 
12. Novas Abordagens (1990): Como toda ciência, a administração também passou por
diversas mudanças e atualizações ao longo de sua existência. E dois fatores contribuíram
fortemente para isso, sendo eles: o avanço tecnológico e a concorrência global (globalização).
Com a evolução das organizações, estas foram obrigadas a implementarem novos recursos,
novos modelos de produção, conceitos de qualidade total, sistemas de programação, novas
filosofias e também da própria cultura administrativa. Dentro desse turbulento ambiente,
podemos ter certeza que a teoria administrativa continuará a ter grande mudanças à frente. 
Na medida em que a ciência da administração encara novos problemas e situações, suas
teorias precisam adaptar suas abordagens a fim de mantê-las úteis e aplicáveis no mercado.
As teorias da administração continuam se ampliando e expandindo, levando o aluno a ter
certa dificuldade em se familiarizar com os assuntos tratados pela administração. Pode-se
afirmar que a administração é um fenômeno global do mundo moderno, onde cada
organização requer o alcance de objetivos dentro de um cenário de alta concorrência. A partir
Conclusão - Teorias da Administração
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Postado em: agosto 21, 2017 
Tags: Acadêmico , Administração
disso, as teorias da disciplina que antes possuíam ênfase apenas nas tarefas, ampliaram seu
escopo, englobando diversos outros aspectos do mundo corporativo. 
Gostou do texto? Não deixe de ler também: Administração Geral
Após a ênfase nas tarefas, as teorias administrativas passaram a ter destaque na estrutura,
seguindo posteriormente para uma reação mais humanística, com fundamentos e estudos
sobre o comportamento humano inserido no meio corporativo. A partir disso, as teorias da
administração passaram a visualizar de maneira mais ampla o ambiente, buscando entendê-
lo e aprimorá-lo em prol das organizações. E somente após o passar dos anos e o
desenvolvimento de sistemas e equipamentos mais complexos, é que as teorias da
administração começaram a ter ênfase na tecnologia, uma vez que o mundo globalizado
mostrou a emergente necessidade das corporações de se transformarem. 
Até a próxima pessoal! 
Autor: Filipe Bezerra 
Referências Bibliográficas: 
MAXIMIANO, Amaru. Teoria Geral da Administração. Atlas, 2012 
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. Elsevier, 2004. 
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3 comentários Classificar por 
Alcides Pereira Leite
Prezado Professor Filipi, 
Esse estudo, é de uma uniformidade e resumo excelentes. Sou docente do Cenro
Paula Souza de São Paul, nos cursos de Administração e Recursos Humanos, e
necessitava de uma refeência bibliográfica confiável. 
Trabalho conciso, que apresenta uma cronologia em relação à Teoria Geral da
Administração, que será de muita valia para mim; 
Muito obrigado, 
Prof. Alcides Leite
Curtir · Responder · 1 · 26 sem
Ubiratan Carlos Machado
Vídeo aulas completas de Teoria Geral da Administração em
www.ubiratangeo.com.br
Curtir · Responder · 16 sem
Rose Araujo
Professor Filipi,esse conteúdo magestoso,riquissimo para o meu crescimento
enquanto profissional,amei !!!
Curtir · Responder · 13 sem
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