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Disciplina: GESTÃO DE BENEFÍCIOS 
	AV
	Aluno: MARIA RAQUEL 
	
	Professor: TACIANA LOPES BERTHOLINO
 
	Turma: 9006
	GST1705_AV_201708240438 (AG) 
	 31/05/2020 00:27:23 (F) 
			Avaliação:
10,0
	Nota Partic.:
	Av. Parcial.:
2,0
	Nota SIA:
10,0 pts
	 
		
	GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	 
	 
	 1.
	Ref.: 1036424
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Segundo Maslow, as pessoas, embora se esforcem para atender às suas necessidades, estas, depois de satisfeitas, não mais geram motivação para novos esforços, ou seja, uma necessidade satisfeita deixa de ser motivadora. Para isso as empresas precisam:
		
	
	Analisar com cuidado as necessidades que tenham impacto no menor número de empregados.
	 
	Descobrir as necessidades dos seus empregados que ainda não tenham sido satisfeitas.
	
	Garantir uma motivação maior na necessidade de autorrealização.
	
	Atender os anseios da diretoria com relação as suas necessidades fisiológicas.
	
	Mostrar que a necessidade de segurança só atinge o nível gerencial.
	
	
	 2.
	Ref.: 713291
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Em quais condições o vale, que é uma das modalidades de benefício financeiro, deve ser transformado em um empréstimo.
		
	
	Quando o trabalhador estiver cumprindo o aviso prévio.
	
	Quando o trabalhador solicita mais de um vale em seis meses de trabalho.
	 
	Quando o valor concedido extrapola o valor do salário.
	
	Quando concedido para atender a uma situação de emergência.
	
	Quando o trabalhador estiver no período de experiência.
	
	
	 3.
	Ref.: 713568
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene mental ou lazer. Em algumas organizações esses benefícios se estendem também á família do funcionário e são denominados:
		
	
	Benefícios legais.
	
	Benefícios assistenciais.
	
	Benefícios espontâneos
	 
	Benefícios recreativos.
	
	Planos supletivos.
	
	
	 4.
	Ref.: 598969
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Abraham Harold Maslow, nos idos de 1943, promulgou a teoria da motivação humana baseada na Hierarquia das Necessidades Humanas. A doutrina desse emérito referencial teórico, diz que o comportamento das pessoas está associado a um processo de satisfação de suas necessidades e por sua vez, afirma que a satisfação das necessidades humanas é temporal. Em face do exposto, quais são as hierarquias das necessidades preconizadas pelo emérito referencial teórico, tendo como base que as necessidades dos níveis mais baixos têm de ser atendidas para que o ser humano almeje os níveis superiores?
		
	
	Sociológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	 
	Fisiológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	Biológica, segurança, sociais, satisfação e autorrealização.
	
	Fisiológica, reconhecimento, sociais, estima e autorrealização.
	
	Biológica, segurança, sociais, estima e autorrealização.
	
	
	 5.
	Ref.: 568495
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	São classificados como benefícios assistenciais, conforme o seu objetivo, os benefícios abaixo, com EXCEÇÃO de:
		
	 
	Grêmio ou clube.
	
	Assistência financeira através de empréstimos.
	
	Assistência odontologica
	
	Assistência médica
	
	Complementação da aposentadoria.
	
	
	 6.
	Ref.: 269255
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais, conforme preconiza Chiavenato, Idalberto (2009). Em face desta premissa, quais são os benefícios relacionados à habitação dos trabalhadores?
		
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de crédito.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel comercial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de flat services e carta de fiança.
	 
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel de casa de campo, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
	
	
	 7.
	Ref.: 208238
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Diante disto, assinale as vantagens para as empresas concederem benefícios?
		
	
	Maior satisfação e bem-estar dos terceirizados.
	
	Aumento de produção.
	
	Uso de incentivos trabalhistas e previdenciários.
	
	Melhoria da imagem externa do sindicato.
	 
	Maior atração e fixação e bem-estar dos funcionários.
	
	
	 8.
	Ref.: 75349
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
		
	
	Não monetários, supletivos e especiais.
	 
	Assistenciais, recreativos e supletivos.
	
	Recreativos, assistenciais e especiais.
	
	Monetários, não monetários e especiais.
	
	Supletivos, monetários e especiais.
	
	
	 9.
	Ref.: 74158
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Segundo Ricardo Luz (2011) embora seja bastante dispendioso, em função dos custos, algumas empresas concedem transporte coletivo próprio aos seus colaboradores pelo fato de ser importante em função do impacto nas contratações e na fixação dos seus funcionários. Assinale a alternativa que não representa uma vantagem desse benefício ao funcionário ou à empresa.
		
	
	A pontualidade é uma das grandes vantagens desse benefício, pois propiciam o maior controle no horário de entrada dos colaboradores.
	
	O transporte coletivo fornecido pela empresa representa maior segurança para os colaboradores quando comparado ao transporte público em relação a risco de assaltos, tão comum em grandes centros.
	
	Com o transporte oferecido pelas empresas, muitos empregados só utilizam esse único meio de transporte, já que o trajeto desses veículos procuram atender bairros onde residem uma maior densidade de trabalhadores, além de só utilizarem ônibus.
	 
	As viagens até o trabalho em transporte coletivo fornecido pela empresa não proporcionam integração entre os passageiros (colaboradores)
	
	Esse tipo de transporte proporciona maior conforto tendo em vista que sempre é respeitado a lotação máxima de passageiros, propiciando que todos possam se sentar adequadamente.
	
	
	 10.
	Ref.: 2957282
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	No âmbito das organizações, os benefícios são meios indispensáveis de suprimento e apoio que visam promover a atração, retenção e a satisfação dos seus recursos humanos, assim como o aumento de produtividade das empresas. Com isso podemos afirmar que:
		
	
	Os benefícios só podem ser concedidos aos empregados na forma de produto, pois isso é que atrai novos colaboradores.
 
	
	As empresas só estão obrigadas a concederem benefícios aos empregados que exercem cargos de nível superior.
	
	Os benefícios concedidos pelas empresas não visam a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.
 
	 
	Os benefícios podem ser oferecidos sob a forma de um serviço como, por exemplo, a assistência médica ou jurídica.
 
	
	As empresas que oferecem benefícios por mera liberalidade, poderão abate-los do valor recolhido a previdência social.