5. A entrevista configura-se como um processo de comunicação interpessoal, estabelecido entre o a Il é selecionador e o candidato, com duração determinada, cujo objetivo é identificar conhecimentos, competências, aptidões e s a Il não comportamentos relevantes para o desempenho do cargo pretendido. Trata-se de um método Il é uma amplamente utilizado, sendo, em diversas situações, o único instrumento de seleção empregado - especialmente quando os responsáveis pela triagem apresentam limitações lações ender uS ação às uanto a o de em termos de conhecimento técnico, preparo metodológico ou experiência na área, que permit delimitar o perfil inicial do candidato, a entrevista também pode ser empregada para complementar informações não mensuráveis por meio de testes. Em pequenas empresas, nas quais frequentement não há um profissional capacitado especificament render, ao para essa função, a entrevista pode, inclusive, substituir a aplicação de testes psicológicos ou técnicos. ais. lis: Fonte: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Núcleo de Educação a Distância. Florianópolis: Arqué, 2023. valie as tre elas: tar-se a ido o Com base nas informações