AUDITORIA TRABALHISTA - AULA 6 - RESUMO

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AUDITORIA TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – UNINTER 
RESUMO. AULA 6:
Papéis de trabalho: Conjunto de formulário e documentos que contém as informmações e apontamentos obtidos pelo auditor.
Uma equipe de auditoria é formada por:
	Assistentes (0 a 2 anos de experiência);
	Semi-sêniors (2 a 4 anos de experiência);
	Sênior (4 a 8 anos de experiência);
	Gerente (8 a 12 anos de experiência);
	Sócio (acima de 12 anos)
A opinião da auditoria pode ser classificada em:
	Sem ressalva;
	Com ressalva;
	Adverso;
	Com abstenção de opinião
Compliance: Tudo o que pode e o que não pode ser feito de acordo com códiogo da companhia e as melhores práticas na área.
Aspectos fundamentais dos papéis de trabalho: 
	Completabilidade;
	Objetividade;
	Consição;
	Lógica;
	Limpeza
Tipos de relatório de auditoria:
	De auditoria independente;
	De auditoria interna
To compliance with: Fazer de acordo com um comando, obedecer.
Padrão: Modelo estabelecido que possibilita a comparação com resultados ou objetivos alcançados.
Os padrões agrupam-se da seguinte forma:
	De quantidade;
	De qualidade;
	De tempo;
	De custo
Passos do planejamento:
	Defiinir;
	Levantar;
	Identificar;
	Elaborar
Classificação das evidências:
	Evidência física;
	Evidência documental;
	Evidência testemunhal;
	Evidência analítica