DIREITO DO TRABALHO I

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DIREITO DO TRABALHO I
1) Sobre o estudo da jornada de trabalho e de acordo com a CLT pode-se afirmar, exceto: 
RESPOSTA “B”
a) A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. 
b) O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, será computado na jornada de trabalho, por ser tempo à disposição do empregador. 
c) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. 
d) A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
e) Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, na forma da Lei, o trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão. 
2) Sobre o estudo das férias, de acordo com o material disponibilizado e pela CLT, pode-se afirmar, exceto: 
RESPOSTA “D”
a) Tem como objetivo viabilizar a materialização de metas de saúde e segurança do trabalho e de reinserção familiar e comunitária do trabalhador. 
b) Existe convenção da O.I.T sobre o tema. 
c) Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias. 
d) Terá direito a férias de 24 dias o trabalhador quando houver tido de 5 (cinco) a 14 (quatorze) faltas. 
e) O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
3) Sobre o estudo das férias, de acordo com a CLT, pode-se afirmar, exceto: 
RESPOSTA “D”
a) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. 
b) Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
 c) As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. 
d) É permitido o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
e) A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo. 
4) Sobre o tema remuneração e salário pode-se afirmar, exceto: 
RESPOSTA “C”
a) A onerosidade é um dos elementos fático-jurídicos que compõe a relação empregatícia, na medida em que se personifica como um dos requisitos da relação de emprego. 
b) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
c) É válida cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador, face a inexistência de prejudicialidade do caráter oneroso da relação de emprego assim como o princípio da singeleza das relações de emprego. (Súmula 91 TST)
d) As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
e) Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
5) Todas as assertivas abaixo estão corretas, exceto: 
RESPOSTA “E”
a) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
b) Salário profissional se traduz no parâmetro salarial mais baixo que se pode pagar a um empregado no contexto de determinadas profissões, legalmente especificadas. 
c) Salário normativo corresponde ao parâmetro salarial mais baixo que se pode pagar a um empregado no contexto de determinada categoria profissional. 
d) Piso salarial se traduz no patamar mínimo de contratação em certa categoria, à luz do respectivo instrumento normativo. 
e) Não se compreende no salário, para todos efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
6) Todas as assertivas abaixo estão corretas, exceto: 
RESPOSTA “C”
a) Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante. 
b) Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
c) O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.( (Art. 461, parágrafo 4º) 
d) Trabalho de igual valor, para os fins de equiparação salarial, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. 
e) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
7) Sobre o FGTS todas as assertivas estão erradas, exceto: 
RESPOSTA “B”
a) Caberá ao Ministério do Trabalho, acompanhar a execução, subsidiar o Conselho Curador com estudos técnicos necessários ao seu aprimoramento operacional e definir as metas a serem alcançadas nas operações de crédito destinadas às entidades hospitalares filantrópicas, bem como a instituições que atuem no campo para pessoas com deficiência, sem fins lucrativos, que participem de forma complementar do Sistema Único de Saúde (SUS). 
b) Os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente com base nos parâmetros fixados para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e capitalização juros de (três) por cento ao ano. 
c) Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais. 
d) A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá não poderá ser movimentada em caso de extinção total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências, supressão de parte de suas atividades, declaração de nulidade do contrato de trabalho, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrências implique rescisão de contrato detrabalho, comprovada por declaração escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por decisão judicial transitada em julgado. 
e) Competirá à Secretaria Especial do Ministério do Trabalho a verificação do cumprimento do disposto na Lei do FGTS, especialmente quanto à apuração dos débitos e das infrações praticadas pelos empregadores ou tomadores de serviço, que os notificará para efetuarem e comprovarem os depósitos correspondentes e cumprirem as demais determinações legais. 
8) Sobre o seguro desemprego é correto afirmar, exceto: 
RESPOSTA “C”
a) Se trata de instituto que se conceitua como um benefício concedido ao trabalhador pela previdência social que tem por finalidade promover a assistência financeira temporária do trabalhador desempregado em virtude de ter sido dispensado sem justa causa ou pela rescisão do contrato de trabalho pela via indireta. 
b) Terá direito à percepção do seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa que comprove ter recebido salários de pessoa jurídica ou de pessoa física a ela equiparada, relativos a pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira solicitação. 
c) O benefício do seguro-desemprego será concedido ao trabalhador desempregado, por período máximo variável de 3 (três) a 6 (seis) meses, de forma contínua ou alternada, a cada período aquisitivo, contados da data de dispensa que deu origem à última habilitação, cuja duração será definida pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat). 
d) Pela legislação específica, é instituído o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), vinculado ao Ministério do Trabalho e Emprego, destinado ao custeio do Programa de Seguro-Desemprego, ao pagamento do abono salarial e ao financiamento de programas de educação profissional e tecnológica e de desenvolvimento econômico. 
e) Constituem recursos do FAT o produto dos encargos devidos pelos contribuintes, em decorrência da inobservância de suas obrigações. 
9) Sobre os estudos sobre a questão da segurança e saúde no trabalho é correto afirmar, exceto: 
RESPOSTA “E”
a) A observância, em todos os locais de trabalho, na forma da CLT, não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação à matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que se situem os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de convenções coletivas de trabalho. 
b) Incumbe ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalização e as demais atividades relacionadas com a segurança e a medicina do trabalho em todo o território nacional, inclusive a Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho. 
c) Compete especialmente às Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdição adotar as medidas que se tornem exigíveis, em virtude das disposições da Lei, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se façam necessárias. 
d) Cabe às empresas facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente. 
e) Cabe aos empregados adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente. 
10) Sobre os estudos sobre a questão da segurança e saúde no trabalho e sobre a aplicação da legislação previdenciária estudada é correto afirmar, exceto: 
RESPOSTA “B”
a) Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos na Lei especial, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
b) O Ministério da Saúde e da Previdência Social fiscalizará e os sindicatos e entidades representativas de classe acompanharão o fiel cumprimento do disposto nos termos da Lei, conforme dispuser o Regulamento. 
c) A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador. 
d) Não são consideradas como doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. 
e) O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. 
11) Sobre o estudo das estabilidades e garantias de emprego é correto afirmar, exceto: 
RESPOSTA “E”
a) A estabilidade e a garantia de emprego se tratam de duas figuras correlatas que se mostram como causas “restritivas” a extinção do contrato de trabalho. 
b) Se personificam como institutos que preponderam pela continuidade e permanecia do contrato de trabalho em harmonia com o já estudado princípio da continuidade da relação de emprego. 
c) Limitam a prática do poder potestativo do empregador. 
d) Pela boa doutrina, a estabilidade se personifica como vantagem jurídica de caráter permanente deferida ao empregado em virtude de uma circunstância tipificada de caráter geral, de modo a assegurar a manutenção indefinida no tempo do vínculo empregatício, independentemente da vontade do empregador. 
e) Atribuem ao empregado o poder de inviolabilidade do emprego contra qualquer ato demissional do empregador. 
12) Sobre o estudo da extinção do contrato de trabalho, todas as afirmativas estão corretas, exceto: 
RESPOSTA “D”
a) A dispensa arbitrária ou dispensa sem justa causa se trata de rescisão que incorporará ao empregado o maior número de parcelas rescisórias, ou seja, de ganho econômico. 
b) O trabalhador que goza de estabilidade poderá requerer a demissão a pedido. 
c) A CLT contém previsão de possibilidade de recebimento de aviso prévio e de FGTS pela metade, a depender da vontade das partes contratantes. 
d) O aviso prévio não caberá em caso de rescisão indireta do contrato de trabalho. 
e) Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem. 
13) Sobre os estudos sobre a questão da segurança e saúde no trabalho e sobre a aplicação da legislação previdenciária estudada é correto afirmar, exceto: 
RESPOSTA “E”
a) Consideram-se acidente do trabalho a doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social. 
b) Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista na Lei resultou das condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente do trabalho. 
c) Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para os efeitos da Lei o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação. 
d) A perícia médica do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) considerará caracterizada a natureza acidentária da incapacidade quando constatar ocorrência de nexo técnico epidemiológico entre o trabalho e o agravo, decorrente da relação entre a atividade da empresa ou do empregado doméstico e a entidade mórbida motivadora da incapacidade elencada na Classificação Internacional de Doenças (CID), em conformidade com o que dispuser o regulamento. 
e) Não se equipara ao acidente do trabalho, para efeitos da Lei consequência de ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho. 
14) Todas as afirmativas estão corretas,exceto: 
RESPOSTA “D”
a) São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social a duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
b) São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social a jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva. 
c) São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. 
d) São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo. 
e) A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. 
15) Todas as afirmativas estão corretas, exceto: 
RESPOSTA “B”
a) A jornada de trabalho compreende ao lapso diário em que o empregado fica à disposição do empregador em decorrência do contrato. 
b) Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração possa exceder a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. 
c) É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. 
d) Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no capítulo "Da Segurança e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser incluídas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos necessários exames locais e à verificação dos métodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e municipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim. 
e) Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho.