Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial

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Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639342) ( peso.:3,00)
	Prova:
	18161791
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	A negociação coletiva é um dos mais importantes instrumentos utilizados para garantir os interesses dos trabalhadores frente aos empregadores. A partir de uma negociação coletiva ocorre a possibilidade de um acordo coletivo ou convenção coletiva. Como é definida a Convenção Coletiva de Trabalho nos termos da CLT?
	 a)
	Acordo de caráter participativo pelo qual o Sindicato de Classe representa as categorias econômicas participativas e estipula condições de trabalho.
	 b)
	Acordo de caráter facultativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representa o Sindicato de categorias econômicas idênticas e estipula condições de trabalho.
	 c)
	Acordo de caráter corporativo pelo qual a Delegacia do Trabalho representativa de categorias econômicas idênticas estipula condições de trabalho.
	 d)
	Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho.
	2.
	As contribuições têm como objetivo custear os gastos dos sindicatos, podendo vir de diversas fontes. Dentre essas receitas, temos as contribuições sindicais confederativas, entre outras. Sobre essas receitas, analise as sentenças a seguir:
I- A contribuição assistencial é fixada como norma coletiva e serve para custear os custos advindos da negociação.
II- A contribuição assistencial visa ao custeio de serviços prestado pelos sindicatos como a manutenção de clubes e colônias de férias.
III- A contribuição assistencial pode ser cobrada de qualquer trabalhador da categoria, filiado ou não ao sindicato. 
IV- A contribuição sindical só pode ser aplicada mediante a autorização expressa dos integrantes das categorias profissionais, econômicas e de profissionais liberais.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	3.
	As categorias de comércio de peças automobilísticas, do ramo funerário e do ramo imobiliário, tiveram suas negociações para o aumento salarial frustradas. Diante disso, as categorias, respeitando os procedimentos legislativo, decidiram dar início a uma greve. Ana é funcionária no ramo de comércio de peças automobilísticas, Bruna é funcionária no ramo funerário e Camila é funcionária no ramo imobiliário, com venda e locação de imóveis. No caso da categoria de Ana, Bruna e Camila, a greve deverá ser precedida de um aviso de:
	 a)
	48 horas, 24 horas e 48 horas, respectivamente.
	 b)
	24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente.
	 c)
	72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente.
	 d)
	48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente.
	4.
	A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou uma série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças advindas dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito coletivo e das negociações coletivas. Diante disso, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Passa a ser permitido acordos para hora extra diárias superiores a duas horas. 
(    ) O tempo de licença maternidade passa a ser definido por meio de negociação coletiva.
(    ) Pode ser pactuado, por meio de acordo coletivo, a adoção da jornadas de trabalho de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso.
(    ) Passa a ser alvo de negociação coletiva a adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE). 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm. Acesso em: 3 abr. 2020.
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	V - V - F - F.
	5.
	A OIT é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar estas normas e torná-las parte de seu ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Sendo assim, existem diferenças entre os estados membros, no que se refere às relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Sobre as características das relações coletivas do trabalho no Brasil, assinale a alternativa INCORRETA:
	 a)
	Em conformidade com a Convenção nº 87 da OIT, definiu-se que no Brasil o poder público jamais poderá interferir na criação de um sindicato.
	 b)
	No Brasil, os sindicatos têm a liberdade de se organizarem e definirem sua forma de administração sem a interferência do poder público.
	 c)
	No Brasil, adotou-se como princípios das relações coletivas a Liberdade sindical e Pluralidade de sindicatos.
	 d)
	No Brasil, dentro de uma mesma base territorial só pode haver um sindicato que defenda a mesma categoria.
	6.
	Está previsto no artigo 625- A uma comissão cujo objetivo tenta conciliar os conflitos individuais do trabalho, ou seja, sempre que um empregado almeje promover alguma ação trabalhista na justiça, havendo essa comissão, deverá antes haver a tentativa de conciliação no âmbito desta comissão. A qual comissão se refere essa afirmação?
	 a)
	CIPA.
	 b)
	CPA.
	 c)
	CCT.
	 d)
	CCP.
	7.
	Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão de representantes dos empregados para promover o diálogo entre eles e os empregadores, visando garantir o cumprimento de seus direitos e garantias, bem como os deveres das partes dentro da relação laboral. Sobre as eleições desses representantes, analise as sentenças a seguir:
I- Funcionários que possuem contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado podem se candidatar.
II- A votação dos candidatos deverá acontecer por meio de votação secreta, na qual serão eleitos aqueles que obtiverem o maior número de votos. 
III- A convocação para a escolha de uma comissão deve ser feita com no mínimo 30 dias de antecedência.
IV- A comissão eleitora é responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral, sendo composta por cinco empregados da empresa que não tenham se candidatado.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	8.
	Segundo José Augusto Rodrigues Pinto (1998, p. 68), a negociação coletiva deve ser "entendida como o complexo de entendimentos entre representações de trabalhadores e empresas, ou suas representações, para estabelecer condições gerais de trabalho destinadas a regular as relações individuais entre seus integrantes ou solucionar outras questões que estejam perturbando a execução normal dos contratos". A negociação coletiva é um processo que objetiva a realização da Convenção ou do Acordo Coletivo de trabalho, podendo ter função jurídicas, políticas, econômicas, ordenadora e social. Com relação às características da negociação coletiva, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Consiste em um instrumento normativo, em que as partes negociadoras administram o conflito.
(    ) Exige um planejamento operacional e tático.
(    ) Apoia-se em relacionamento interpessoal.
(    ) Regulamenta o processo de decisão, mas não o comportamento dos negociadores.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: PINTO, José Augusto Rodrigues. Direito sindical e coletivo do trabalho. São Paulo; LTr, 1998.
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	F - F - F - V.
	 c)
	V - F - V - F.
	 d)
	F - V - F - F.
	9.
	O surgimento da OIT no início do século XX, visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. Assim, segundo Alvarenga (2007), a intenção da criação daOIT, então, dividia-se na vertente humanista e política. Sobre estas duas vertentes, analise as sentenças a seguir:
I- A vertente humanista visava a correção das condições de trabalho existentes nas indústrias.
II- A vertente política manifesta-se diante do detrimento de condições humanas de trabalho para a classe operária e da própria dignidade dos trabalhadores.
III- A vertente humanista manifesta-se pela necessidade de existir um órgão que torne internacionais as normas referentes aos direitos trabalhistas.
IV- O âmbito político muda o papel do Estado, que até então se eximia de intervir nas relações tanto sociais como políticas e econômicas.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	10.
	O direito coletivo no âmbito das relações de trabalho assume três perspectivas, a sindical, as coletividades e os grupos. Isso significa que haverá relações coletivas de trabalho que serão sindicais e haverá aquelas consideradas não sindicais, na defesa dos interesses e direitos do trabalho. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante que visa promover o entendimento direto com os empregadores.
(    ) Os trabalhadores poderão atuar diretamente sem essa representação do sindicato, configurando, assim, as chamadas de relações da coletividade e dos grupos.
(    ) Nas relações coletivas não sindicais, não há a presença do sindicato patronal, no entanto, a presença do sindicato dos empregados é obrigatória.
(    ) Tanto nas negociações coletivas sindicais quanto nas não sindicais, a presença do sindicato dos trabalhadores é necessária. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	F - V - V - V
	 c)
	V - V - F - V
	 d)
	V - V- F - F.
Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou.
	11.
	(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
	 a)
	A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
	 b)
	A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
	 c)
	A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
	 d)
	A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
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