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Disc.:  ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
	
		NPG0151_AV_201910055531 (AG) 
	18/03/2020 19:00:08
18/03/2020 20:09:31
	AV
	(Finalizado) 
	Aluno: 201910055531 - FRANCISCO CANINDE COSME DOS SANTOS
		Professor: NELSON ROQUE SCHNEIDER
	Turma: 9002/AA
	
	Avaliação:
4,80
	Nota Trab.:
	Nota Partic.:
	Nota SIA:
8,8 pts
	
	 
		
	NPG - ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING
	 
	 
	 1.
	Ref.: 1202010
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Para as novas demandas profissionais e tecnologias disponíveis na era da informação, a postura autoempreendedora, quanto se trata de gestão de carreiras, é fundamental. Com relação ao autoempreendedorismo, assinale a afirmativa INCORRETA:
 
		
	
	O conceito de autoempreendedorismo se adequa a qualquer pessoa que deseja ter realizações de vida para além das possibilidades que o ambiente lhe oferece.
 
	
	A realização por meio de uma atitude autoempreendedora se dá com o  planejamento para o alcance de um determinado fim, somado à busca das
competências necessárias para se chegar nesse resultado desejado.
	 
	Desenhar um plano de autoempreendedorismo não confere ao indivíduo o direito de redesenhá-lo, modificá-lo e reescrevê-lo ao longo do processo
 
	
	Para desenhar um plano de autoempreendedorismo, é necessário situar o momento de carreira e de vida no qual a pessoa se encontra e as inquietudes que ela traz no momento em questão.
	
	O autoempreendedorismo está relacionado à ideia de que o maior projeto de carreira de um indivíduo é a sua própria construção e desenvolvimento.
	Respondido em 18/03/2020 19:03:53
	
	
	 2.
	Ref.: 2956579
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Como bem sabemos, coaching e terapia são processos distintos. Aponte a principal diferença ente estes dois métodos:
		
	 
	O foco. Coaching tem como foco objetivos futuros, é um empoderamento do ser. Já a terapia é a cura por meio da resolução de problemas do passado que afetam o presente.
	
	A atitude do profissional, pois na terapia o cliente recebe orientações de como deve agir.
	
	A experiência, pois para ser coaching deve-se ter anos agindo em uma determinada área.
	
	A formação do profissional, que na terapia precisa ser a mesma formação que o cliente possui.
	
	O prazo, pois no coaching passa mais tempo com o cliente.
	Respondido em 18/03/2020 19:08:14
	
	
	 3.
	Ref.: 816133
	Pontos: 0,00  / 0,60
	
	Um líder-coach deve apresentar diversas habilidades. Assinale abaixo a opção que NÃO seja uma das habilidades desse gestor.
		
	 
	Apresentar ao coachee o processo de crescimento através do erro.
	 
	Apontar as melhorias através da experiência, sem necessidade de informações fornecidas pelo coachee.
	
	Apoiar o coachee e fornecer feedback durante o processo.
	
	Ter uma postura confiável para que o coachee tenha segurança no andamento do processo.
	
	Utilizar críticas construtivas para aprimorar o processo de desenvolvimento do coachee.
	Respondido em 18/03/2020 19:23:51
	
	
	 4.
	Ref.: 788111
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Quanto tempo dura o processo de coaching?
		
	
	Depende de quantas sessões o coach impuser como necessário para o alcance do resultado pretendido, não havendo um limite máximo.
	
	Geralmente o número de sessões varia em função do tempo hábil que o coach possui disponível para atender novos clientes.
	
	Depende de quantas sessões o coachee quiser ter.
	
	É um trabalho constante, de uma vida inteira.
	 
	Geralmente em torno de 12 sessões.
	Respondido em 18/03/2020 19:32:36
	
	
	 5.
	Ref.: 788117
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Sobre as esferas da vida nas quais pode ser aplicado o coaching, qual afirmativa não se aplica?
		
	
	Para os relacionamentos interpessoais, sendo os resultados nas demais esferas da vida uma consequência desse desenvolvimento.
	
	Para a vida religiosa, sendo os resultados nas demais esferas da vida uma consequência desse desenvolvimento.
	 
	Apenas aplicável no âmbito profissional, causando impacto indireto na vida pessoal por meio dos resultados alcançados.
	
	Aplicável para a vida de uma forma geral, não restringindo um foco específico.
	
	Aplicável em qualquer esfera da vida e até mesmo para coisas muito específicas, como casamentos, atividades físicas e moda.
	Respondido em 18/03/2020 19:37:32
	
	
	 6.
	Ref.: 788121
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Sobre o estilo de liderança de Nelson Mandela, NÃO é correto afirmar que:
		
	
	Liderava por meio do exemplo.
	
	Engajava os seus liderados com discursos motivadores.
	
	Atuava também como liderança visionária.
	
	Acessava diferentes grupos de seguidores por meio de um discurso pautado na simplicidade.
	 
	Liderava por meio da pressão e estímulo a competitividade.
	Respondido em 18/03/2020 19:38:33
	
	
	 7.
	Ref.: 816145
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Durante o processo do coaching, o coachee desenvolve características devido aos estímulos que o coach emprega na sua prática diária. Analise as opções abaixo e assinale aquela que NÃO seja uma dessas características:
		
	
	Aperfeiçoamento de seus processos para uma melhor performance.
	
	Aprimoramento da capacidade de observação para usar diferentes alternativas.
	
	Autoconhecimento.
	
	Elaboração de planejamentos com maior facilidade.
	 
	Melhoria de suas tarefas quando feitas sob constante supervisão.
	Respondido em 18/03/2020 19:40:36
	
	
	 8.
	Ref.: 816169
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching:
		
	 
	É um processo que visa o alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e comportamentos.
	
	É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender suas ações atuais.
	
	É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford.
	
	É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da performance do coachee.
	
	É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais.
	Respondido em 18/03/2020 19:45:32
	
	
	 9.
	Ref.: 816144
	Pontos: 0,00  / 0,60
	
	O líder-coach focado em treinar de profissionais de alta performance, mais seguros e independentes possui habilidades específicas para tal. Quais das opções abaixo NÃO apresenta uma característica desse estilo de liderança:
		
	 
	Estimular a autonomia do funcionário
	
	Capacidade para ouvir
	
	Oferecer feedback construtivo
	
	Criar um clima aberto para a conversa
	 
	Apresentar respostas consistentes
	Respondido em 18/03/2020 19:49:08
	
	
	 10.
	Ref.: 788107
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Por que a figura do coach tem ganhado visibilidade dentro das organizações?
		
	
	Por estar na moda.
	
	Porque o coaching é um programa de treinamento eficaz.
	
	Por ser uma espécie de status promover o coaching internamente.
	
	Porque dá conta das falhas dos programas internos de treinamento.
	 
	Por atuar como facilitador no desenvolvimento de soluções dinâmicas e eficazes, com foco no presente e no futuro.
	Respondido em 18/03/2020 19:52:36