AVALIAÇÃO ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING

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Avaliações On-line / Estácio 
Disc.: ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING 
 
NPG - ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING 
 
 
 1. Ref.: 788111 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Quanto tempo dura o processo de coaching? 
 
 
 
Geralmente o número de sessões varia em função do tempo hábil que o coach possui disponível para atender novos clientes. 
 
Geralmente em torno de 12 sessões. 
 
Depende de quantas sessões o coach impuser como necessário para o alcance do resultado pretendido, não havendo um 
limite máximo. 
 
É um trabalho constante, de uma vida inteira. 
 
Depende de quantas sessões o coachee quiser ter. 
Respondido em 19/09/2019 20:10:48 
 
 
 
 
 2. Ref.: 788121 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Sobre o estilo de liderança de Nelson Mandela, NÃO é correto afirmar que: 
 
 
 
Liderava por meio do exemplo. 
 
Liderava por meio da pressão e estímulo a competitividade. 
 
Engajava os seus liderados com discursos motivadores. 
 
Acessava diferentes grupos de seguidores por meio de um discurso pautado na simplicidade. 
 
Atuava também como liderança visionária. 
Respondido em 19/09/2019 20:12:34 
 
 
 
 
 3. Ref.: 2956579 Pontos: 0,60 / 0,60 
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Como bem sabemos, coaching e terapia são processos distintos. Aponte a principal diferença ente estes dois 
métodos: 
 
 
 
A experiência, pois para ser coaching deve-se ter anos agindo em uma determinada área. 
 
A atitude do profissional, pois na terapia o cliente recebe orientações de como deve agir. 
 
O foco. Coaching tem como foco objetivos futuros, é um empoderamento do ser. Já a terapia é a cura por meio da resolução 
de problemas do passado que afetam o presente. 
 
A formação do profissional, que na terapia precisa ser a mesma formação que o cliente possui. 
 
O prazo, pois no coaching passa mais tempo com o cliente. 
Respondido em 19/09/2019 20:16:04 
 
 
 
 
 4. Ref.: 1202009 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Com relação à sustentabilidade de uma carreira, assinale a afirmativa CORRETA: 
 
 
 Networking, autoconhecimento e viagens. 
 Autoconhecimento, recursos materiais e recursos naturais. 
 Know-how, auto-conhecimento e fatalidade. 
 Autoconhecimento, recursos materiais e know-how. 
 know-how, networking (relacionamento) e autoconhecimento. 
Respondido em 19/09/2019 20:18:55 
 
 
 
 
 5. Ref.: 816169 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching: 
 
 
 
É um processo que visa o alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e comportamentos. 
 
É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais. 
 
É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da performance do coachee. 
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É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford. 
 
É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender suas ações atuais. 
Respondido em 19/09/2019 20:21:10 
 
 
 
 
 6. Ref.: 816152 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Marque a assertiva que demonstra umas das características básicas do mentoring: 
 
 
 
Relacionamento diretivo-teórico entre o mentor e o mentoreando. 
 
Nenhuma das respostas acima. 
 
Compartilhamento de experiências e conhecimentos por parte do mentor. 
 
Transferência unilateral de informações e conhecimentos. 
 
Práticas de liderança situacional ofertadas no ambiente de trabalho. 
Respondido em 19/09/2019 20:24:32 
 
 
 
 
 7. Ref.: 788105 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Sobre a responsabilidade do coachee durante o processo de coaching: 
 
 
 
O coachee deve cobrar do coach um plano de ações para o seu desenvolvimento. 
 
O coachee deve trazer suas questões para o seu coach durante as sessões e solicitar ao coach a melhor resposta possível 
para cada uma delas. 
 
O coachee deve assumir uma postura autorresponsável, já que é o maior interessado em seu próprio desenvolvimento. 
 
O coachee atua como sujeito passivo durante o processo de coaching, ficando em função das ações de seu coach. 
 
O coachee é sujeito ativo durante as sessões, não importando a mediação do coach durante o processo. 
Respondido em 19/09/2019 20:30:31 
 
 
 
 
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 8. Ref.: 788110 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Quem pode procurar o auxílio do coaching? 
 
 
 
Apenas empresas que precisem desenvolver talentos com demandas comportamentais específicas. 
 
Qualquer pessoa que queira uma alternativa à terapia. 
 
Qualquer pessoa que queira se desenvolver com foco em uma meta a ser alcançada. 
 
Apenas profissionais que estejam com problemas comportamentais no trabalho. 
 
Qualquer pessoa que esteja precisando de um mentoring. 
Respondido em 19/09/2019 20:24:54 
 
 
 
 
 9. Ref.: 816156 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Aponte qual alternativa NÃO apresenta uma das principais características da análise pessoal: 
 
 
 
É um processo de longo prazo 
 
Estimula uma cultura de performance em ambientes de trabalho 
 
Contempla toda a subjetividade envolvida na história de vida de um sujeito 
 
Orientado por um profissional da área da psicologia 
 
Dispõe de diferentes linhas terapêuticas 
Respondido em 19/09/2019 20:25:17 
 
 
 
 
 10. Ref.: 788118 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Em relação ao conceito de competências: 
 
 
 
São características inatas, que já nascem com a pessoa. 
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Resume-se ao conhecimento necessário para realizar uma tarefa. 
 
Refere-se aos talentos que as pessoas possuem. 
 
Competências são características da personalidade do profissional. 
 
Envolve conhecimentos, habilidades e atitudes de um profissional.