ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING

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1. Ref.: 788126 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Sobre a educação corporativa e as possibilidades oferecidas pelas ferramentas tecnológicas de 
aprendizado, é possível afirmar que: 
 
 
Possui baixa adesão porque é difícil de mensurar. Ainda é muito caro e pouco acessível, sendo 
difícil de utilizar em treinamentos. 
 
Vai prejudicar a empregabilidade dos profissionais de treinamento e desenvolvimento. 
 
Ainda é muito caro e pouco acessível, sendo difícil de utilizar em treinamentos. 
 
Reduz os custos com treinamentos e são úteis, pois atendem a necessidade de flexibilidade de 
horário de alguns grupos. 
 
É uma moda passageira. 
Respondido em 06/12/2020 13:57:42 
 
 
 2. Ref.: 816150 Pontos: 0,00 / 0,60 
 
O processo de coaching tem a função principal de promover o aprendizado e o 
desenvolvimento. Marque a opção que NÃO aponta um dos benefícios que a empresa tem ao 
adotar essa prática: 
 
 
Possuir colaboradores capazes de lidar com mudanças e adversidades. 
 Disponibilizar soluções prontas para seus colaboradores. 
 
Ofertar um sistema de aprendizado contínuo. 
 Ter equipes de alta performance. 
 
Dispor de líderes capazes de administrar conflitos. 
Respondido em 06/12/2020 15:27:29 
 
 
 3. Ref.: 816156 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Aponte qual alternativa NÃO apresenta uma das principais características da análise pessoal: 
 
 
Orientado por um profissional da área da psicologia 
 
É um processo de longo prazo 
 
Contempla toda a subjetividade envolvida na história de vida de um sujeito 
 
Dispõe de diferentes linhas terapêuticas 
 Estimula uma cultura de performance em ambientes de trabalho 
Respondido em 06/12/2020 15:09:05 
 
 
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 4. Ref.: 788128 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Por que saber lidar com a alteridade geracional é importante para o profissional 
contemporâneo? 
 
 
Para obter vantagens profissionais sobre esses grupos. 
 Porque as diferentes gerações podem trazer contribuições agregadoras no dia a dia de trabalho. 
 
Para ser bem quisto pelos colegas de trabalho. 
 
Porque é politicamente correto. 
 
Porque é um jargão que está em voga. 
Respondido em 06/12/2020 13:58:56 
 
 
 5. Ref.: 816169 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Considerando o material estudado, é correto afirmar sobre o coaching: 
 
 
É um processo que visa o alcance de uma meta por meio da mudança de hábitos e 
comportamentos. 
 
É um treinamento para reparar comportamentos negativos de profissionais. 
 
É um conjunto de sessões de aconselhamento entre o coach e o coachee, com foco no aumento da 
performance do coachee. 
 
É um conhecimento inglês do século XVIII, desenvolvido pela Universidade de Oxford. 
 
É uma metodologia que utiliza fatos do passado da trajetória de um indivíduo para compreender 
suas ações atuais. 
Respondido em 06/12/2020 14:00:36 
 
 
 6. Ref.: 816149 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
A gerencia do líder-coach desenvolve diversas competências na equipe. Assinale aquela que 
represente uma dessas competências: 
 
 
Antes de tomar uma decisão sempre procura perguntar ao gestor. 
 Ter mais habilidade para usar tipos diferentes alternativas. 
 
Muito interesse em analisar as causas dos problemas. 
 
Atento aos pontos fracos das pessoas. 
 
Focado mais nos processos do que nos resultados. 
Respondido em 06/12/2020 15:30:57 
 
 
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 7. Ref.: 788116 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Sobre as relações entre coaching e mentoria, é correto afirmar que: 
 
 
Não é necessário ser um especialista ou possuir experiência robusta no assunto para atuar como 
um mentor. 
 
O coaching se dá por meio de aconselhamentos. 
 A mentoria se dá por meio de aconselhamentos. 
 
A mentoria possui um número pré-determinado de sessões, não podendo se estender. 
 
O coach e o mentor são sinônimos de um mesmo tipo de atuação, mudando apenas a 
nomenclatura. 
Respondido em 06/12/2020 15:20:07 
 
 
 8. Ref.: 788122 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
As três dimensões do conceito de motivação 3.0 são: 
 
 
Autonomia, autogestão e propósito. 
 
Autorresponsabilidade, excelência e autogestão. 
 Autonomia, propósito e excelência. 
 
Excelência, autoeficácia e resiliência. 
 
Excelência, propósito e estímulos externos. 
Respondido em 06/12/2020 15:17:18 
 
 
 9. Ref.: 1202010 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Para as novas demandas profissionais e tecnologias disponíveis na era da informação, 
a postura autoempreendedora, quanto se trata de gestão de carreiras, é fundamental. 
Com relação ao autoempreendedorismo, assinale a afirmativa INCORRETA: 
 
 
 
Para desenhar um plano de autoempreendedorismo, é necessário situar o momento de 
carreira e de vida no qual a pessoa se encontra e as inquietudes que ela traz no momento 
em questão. 
 
O conceito de autoempreendedorismo se adequa a qualquer pessoa que deseja ter 
realizações de vida para além das possibilidades que o ambiente lhe oferece. 
 
 
O autoempreendedorismo está relacionado à ideia de que o maior projeto de carreira de 
um indivíduo é a sua própria construção e desenvolvimento. 
 
Desenhar um plano de autoempreendedorismo não confere ao indivíduo o direito de 
redesenhá-lo, modificá-lo e reescrevê-lo ao longo do processo 
 
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A realização por meio de uma atitude autoempreendedora se dá com o planejamento 
para o alcance de um determinado fim, somado à busca das 
competências necessárias para se chegar nesse resultado desejado. 
Respondido em 06/12/2020 14:53:59 
 
 
 10. Ref.: 788109 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Quem pode atuar como coaching? 
 
 
Qualquer pessoa sem qualquer tipo de formação pode atuar como coaching, desde que pesquise 
bem sobre o assunto. 
 Qualquer profissional pode atuar como coaching, desde que possua essa qualificação. 
 
Apenas um especialista pode atuar como coaching em um determinado assunto. 
 
Apenas um profissional pós-graduado pode legitimamente como coaching. 
 
Apenas uma pessoa que possua uma trajetória de vida sólida em um determinado assunto pode 
ser coaching neste assunto em questão. 
 
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