PROVA AV1 - Direito do Trabalho I

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1- O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização, exceto quando:
O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
O empregador determinar que realize jornada suplementar.
Correr perigo manifesto de mal considerável.
For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama.
2- Constitui causa de suspensão do contrato de trabalho:
O período de afastamento por motivo de licença-maternidade
O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de doença.
Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento por motivo de acidente do trabalho.
O gozo de férias anuais remuneradas.
O gozo do descanso semanal remunerado.
3- Sobre o aviso-prévio no Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar que:
Não é devido aviso-prévio na despedida indireta.
O valor das horas extras habituais integra o aviso-prévio indenizado.
Dado o aviso-prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.
A falta de aviso-prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
O empregado que, durante o prazo do aviso-prévio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a rescisão, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
4- O intervalo interjornada diz respeito ao espaço de tempo que deve haver entre uma jornada de trabalho e outra, ou seja, o intervalo entre jornadas. Esclarece o artigo 66 da CLT que entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso.
I – Estando o empregado a prestar horas extras, o intervalo de 11 horas somente é contado após o término da prestação da hora extra e não da jornada normal de trabalho.
II – As 11 horas devem ser consecutivas, não podendo ser interrompidas. Se houver interrupção do intervalo, deve-se considerar novo período de 11 horas a contar do término do trabalho.
É correto afirmar que:
as duas asserções estão corretas e a segunda justifica a primeira.
as duas asserções estão incorretas.
a primeira asserção está incorreta e a segunda está correta.
as duas asserções estão corretas e a segunda não justifica a primeira.
a primeira asserção está correta e a segunda está incorreta.
5- Após a leitura da jurisprudência, responda:
Juíza de Pernambuco considera irregular a forma de remuneração de jornada extraordinária feita por uma funerária
A juíza titular da Vara do Trabalho de Araripina (PE), Carla Janaína Moura Lacerda, condenou a Funerária Vip LTDA. e a CVT VIP LTDA-ME., solidariamente, ao pagamento de adicional de insalubridade em grau máximo e jornada extraordinária por convocações fora do expediente regular a um antigo agente funerário da empresa, além disso determinou a retificação da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) para o correto registro dos três meses em que o funcionário trabalhou sem carteira assinada.
A magistrada utilizou laudo pericial emprestado de outro processo para dimensionar o adicional de insalubridade devido, concluindo justo o adicional em grau máximo, porque o trabalhador estava submetido a riscos biológicos e químicos – este último de forma elevada, porque, além de auxiliar no preparo dos corpos para o sepultamento, o empregado também pintava e consertava cadeiras de rodas e muletas de propriedade da funerária, o que lhe deixava em contato com o agente tóxico de hidrocarboneto aromático. A quantia repercute no aviso prévio, férias e adicional de 1/3, 13º salário, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), mais a multa de 40%.
I - Foi deferido o pagamento de adicional de insalubridade em razão da exposição ao agente biológico, apenas.
II - A juíza concluiu que a exposição aos agentes químicos se deu de forma elevada pela empregada.
III - A juíza determinou a incidência dos reflexos do adicional de insalubridade no aviso prévio, férias e adicional de 1/3, 13º salário, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), mais a multa de 40%.
É correto afirmar que:
as três asserções estão incorretas.
a primeira asserção está incorreta, segunda está correta e a terceira correta.
as três asserções estão corretas e a segunda não justifica a primeira.
a primeira asserção está correta, segunda está incorreta e a terceira correta.
as três asserções estão corretas e a segunda justifica a primeira.
6- Períodos par descanso são períodos na jornada de trabalho, ou entre uma e outra, em que o empregado não presta serviços, seja para se alimentar ou para descansar.
I – O empregado que trabalhar menos que quatro horas diárias, não será obrigatória a concessão de nenhum intervalo. Prestando serviços o obreiro acima de quatro até seis horas, será obrigatório um intervalo de, no mínimo, uma hora.
II - O objetivo do intervalo é evitar a fadiga física e mental, reduzindo a possibilidade de acidentes de trabalho. O trabalhador e alimenta e descansa para poder repor suas energias e voltar a trabalhar novamente.
III – Os intervalos disciplinados no artigo 71, da CLT, são computados na duração do trabalho.
É correto afirmar que:
a primeira asserção está correta, segunda está incorreta e a terceira correta.
a primeira asserção está incorreta, segunda está correta e a terceira incorreta.
as três asserções estão corretas e a segunda justifica a primeira.
as três asserções estão corretas e a segunda não justifica a primeira.
as três asserções estão incorretas.
7- Certos empregados são excluídos da proteção normal da jornada de trabalho, como se verifica o artigo 62, da CLT.
I – São os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho e os gerentes, diretores ou chefes de departamento e empregados em regime de teletrabalho.
II – Isso que dizer que esses empregados não têm direito ao pagamento de horas extras.
É correto afirmar que:
a primeira asserção está incorreta e a segunda está correta.
as duas asserções estão corretas e a segunda justifica a primeira.
a primeira asserção está correta e a segunda está incorreta.
as duas asserções estão incorretas.
as duas asserções estão corretas e a segunda não justifica a primeira.
8- Fonte vem do latim fons, com o significado de nascente, manancial. O estudo das fontes do Direito pode ter várias acepções, como o de sua origem, o de fundamento de validade das normas jurídicas e da própria exteriorização do Direito. O art. 8º da CLT dá orientação a respeito das fontes do Direito do Trabalho, ao afirmar: “As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público”. Com base no assunto, responda a assertiva correta:
A lei é um exemplo de fonte material.
A jurisprudência não pode ser considerada como fonte do Direito do Trabalho.
Costume é um exemplo de fonte material.
As fontes de Direito podem ser heterônomas ou autônomas. Heterônomas: são as elaboradas pelos próprios interessados. Exemplo: costume, convenção e acordo coletivo e regulamento de empresa.
A analogia e a equidade não são consideradas fontes do Direito do Trabalho.
9- Analise a jurisprudência do TST.
Motorista de Aparecida de Goiânia não consegue integração de diárias de viagem com salário
A Terceira Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (GO) manteve sentença do juízo da 2ª Vara do Trabalho de Aparecida de Goiânia que indeferiu o pagamento de diferenças de diárias e a integração destaverba ao salário de um motorista carreteiro. O relator, juiz convocado Israel Adourian, entendeu que a verba relativa às diárias não tem caráter salarial, mas a finalidade exclusiva de ressarcir despesas feitas pelo carreteiro em viagens a trabalho.
O motorista alegou, em seu recurso ordinário, que haveria provas nos autos de ausência de pagamento suficiente de diárias, além de os valores destas superarem o salário em 50%. Por tais razões, o caminhoneiro entendia que essa parcela deveria integrar sua remuneração.
I – De acordo com a jurisprudência, as diárias têm caráter salarial.
II – Diárias são o pagamento feito a empregado para ressarcir despesas com o deslocamento, hospedagem ou pousada e alimentação e sua manutenção quando precisar viajar para executar as determinações do empregador. São, portanto, pagamentos ligados diretamente à viagem feita pelo empregado para a prestação dos serviços ao empregador, decorrentes da mobilidade do empregado.
É correto afirmar que:
a primeira asserção está correta e a segunda está incorreta.
as duas asserções estão incorretas
a primeira asserção está incorreta e a segunda está correta.
as duas asserções estão corretas e a segunda justifica a primeira.
as duas asserções estão corretas e a segunda não justifica a primeira.
10- Princípio vem do latim principium, princippi, com o significado de origem, começo, base. Platão usava a palavra princípio no sentido de fundamento do raciocínio. Para Aristóletes, era a premissa maior de uma demonstração. Kant seguia aproximadamente essa última orientação, dizendo que “princípio é toda a proposição geral que pode servir como premissa maior num silogismo”. O princípio protetor, como regra, proporciona uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador em relação ao empregado, dando a este último superioridade jurídica.
Ainda:
I – O princípio da proteção pode ser desmembrado em três: a) o in dubio pro operário; b) o da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador; c) o da aplicação da condição mais benéfica ao trabalhador.
II – O princípio protetor protege o empregado e não qualquer trabalhador.
É correto afirmar que:
as duas asserções estão corretas e a segunda não justifica a primeira.
a primeira asserção está incorreta e a segunda está correta.
as duas asserções estão corretas e a segunda justifica a primeira.
a primeira asserção está correta e a segunda está incorreta.
as duas asserções estão incorretas.
11- A denominação contrato de trabalho surge com a Lei nº 62, de 05/06/1935, que tratou da rescisão do pacto laboral. O contrato de trabalho é bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo. As partes no contrato de trabalho são obrigadas a cumprir o ajuste estabelecido (pacta sunt servanda).
Com relação ao empregado:
I – Deve proceder fidelidade na relação de emprego.
PORQUE
II – O empregador deposita fé no empregado e confia nele. Se fica abalada a fidúcia entre as partes, por ato do empregado, o contrato pode ser rescindido por justa causa.
É correto afirmar que:
as duas asserções estão incorretas.
a primeira asserção está correta e a segunda está incorreta.
as duas asserções estão corretas e a segunda justifica a primeira.
a primeira asserção está incorreta e a segunda está correta.
as duas asserções estão corretas e a segunda não justifica a primeira
12- Empresa do ramo alimentício aprovou acordo coletivo junto ao sindicato de classe dos seus empregados prevendo um plano de cargos e salários. Nele, as promoções seriam feitas no máximo a cada dois anos, exclusivamente pelo critério de antiguidade. No período de vigência dessa norma, Joaquim ajuizou uma ação requerendo equiparação salarial a Márcio, referente ao período do acordo coletivo. Diante da situação concreta e da jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta.
Nenhuma das alternativas anteriores.
O plano de cargos e salários, por ser fruto de negociação coletiva e atender aos requisitos legais, precisa ser observado pelo magistrado.
A observância ou não ao acordo ficará a cargo de cada juiz, porque inexiste previsão legal ou jurisprudencial a respeito.
A equiparação salarial é possível se atendidos os demais requisitos legais, porque o plano de cargos e salários em questão não tem validade.
O pedido de equiparação salarial não é possível juridicamente porque a sociedade empresária possui plano de cargos e salários.
13- Considera-se trabalho em regime parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. João, operador de Máquinas, trabalha em regime de tempo parcial na empresa XIS e recebe a importância de R$ 600,00 (seiscentos reais).
I – O salário a ser pago aos empregados sobre o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
II – João tem direito de ingressar com Reclamação Trabalhista uma vez que recebe salário inferior ao salário mínimo.
É correto afirmar que:
as duas asserções estão corretas e a segunda justifica a primeira.
a primeira asserção está incorreta e a segunda está correta.
as duas asserções estão incorretas.
a primeira asserção está correta e a segunda está incorreta.
as duas asserções estão corretas e a segunda não justifica a primeira.
14- No Brasil, considera-se horário noturno para os empregados urbanos o trabalho executado entre as 22h de um dia e 5h do dia seguinte (§2º do art. 73 da CLT) e também para os domésticos (art. 14 da Lei Complementar nº 150/2015). Para os empregados rurais, o horário noturno será das 21h às 5h, na lavoura, e das 20h ás 4hs na pecuária.
I – Como se verifica, o horário considerado noturno é determinado pela lei, não o sendo do período que vai do pôr ao nascer do sol.
II – Certo é que no período noturno o organismo faz um esforço maior, pois a noite é o período biológico em que a pessoa deve dormir, e não trabalhar.
É correto afirmar que:
as duas asserções estão incorretas
as duas asserções estão corretas e a segunda justifica a primeira.
a primeira asserção está incorreta e a segunda está correta.
a primeira asserção está correta e a segunda está incorreta.
as duas asserções estão corretas e a segunda não justifica a primeira.
15- Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
I – O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
II – Não há como caracterizar a ocorrência de acidente de trabalho aos empregados que prestam serviços pelo regime de teletrabalho.
É correto afirmar que:
as duas asserções estão corretas e a segunda não justifica a primeira.
a primeira asserção está correta e a segunda está incorreta
a primeira asserção está incorreta e a segunda está correta.
as duas asserções estão corretas e a segunda justifica a primeira.
as duas asserções estão incorretas
16- Marcos Paulo, segurança noturno da empresa BBC, foi flagrado pelas câmaras de segurança dormindo em serviço. Após ter sido advertido por seu empregador, reincidiu no ato, mas ocorreu um assalto à empresa em seu turno. Ao constatar o fato, o empregador entendeu por rescindir seu contrato de trabalho por justa causa. Essa demissão é:
Válida, pois o empregado praticou ato de indisciplina ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua função.
Válida, pois o empregado praticou ato de desídia ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua função.
Inválida, pois o empregador deveria aplicar penas gradativas antes da ruptura do contrato.
Válida, pois o empregado praticou ato de insubordinação ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua função.
Inválida, pois dormir em serviçonão é motivo justo para a dispensa.
17- De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na despedida por justa causa, o empregado tem assegurado
A indenização de férias vencidas acrescidas de 1/3 (um terço), quando completado o período aquisitivo.
O direito à liberação do fundo de garantia do tempo de serviço, sem o acréscimo de 40% (quarenta por cento).
O aviso prévio indenizado, no prazo mínimo.
O pagamento do 13º (décimo terceiro) salário proporcional.
O saldo salarial e as férias proporcionais acrescidas de 1/3 (um terço).
18- Também não se considera tempo à disposição do empregador:
I – Práticas religiosas, descanso, lazer, estudo, alimentação, treinamentos e capacitação.
II – Atividades de relacionamento social, higiene pessoal, troca de uniforme (obrigatoriedade de realizar a troca na empresa).
É correto afirmar que:
a primeira asserção está incorreta e a segunda está correta.
as duas asserções estão corretas e a segunda justifica a primeira.
as duas asserções estão incorretas.
as duas asserções estão corretas e a segunda não justifica a primeira.
a primeira asserção está correta e a segunda está incorreta.
19- Remuneração vem de remuneratio, do verbo remuneror. A palavra é composta de re, que tem o sentido de reciprocidade, e muneror, que indica recompensar. O artigo 457 da CLT não define remuneração ou salário, apenas enuncia os elementos que o integram. No que se refere a parcela comissões, analise a jurisprudência abaixo:
Desconto em salário de consultor do RN referente à comissão de venda cancelada é indevido
A Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região (RN) decidiu que as empresas não podem descontar o valor referente à comissão de venda que venha a ser cancelada nos salários dos seus empregados. A decisão se deu no processo de um consultor de vendas, que trabalhou para a Corpvs Segurança Eletrônica Ltda entre março de 2016 e janeiro de 2019. De acordo com o relator da ação no TRT, desembargador Ronaldo Medeiros de Souza, o desconto no salário das comissões, no caso, é indevida por “importar a transferência ao empregado do risco do negócio”, que deve ser da empresa.
De acordo com a jurisprudência:
I – Não poderá o empregador transferir o risco de seu negócio ao empregado, motivo pelo qual considerou a 2ª Turma do TRT 21 ilícito o desconto na folha de pagamento do empregado dos valores não pagos pelos clientes, determinando sua devolução.
II – A comissão paga pelo empregado não integra o salário.
É correto afirmar que:
a primeira asserção está correta e a segunda está incorreta.
as duas asserções estão corretas e a segunda não justifica a primeira.
as duas asserções estão corretas e a segunda justifica a primeira.
a primeira asserção está incorreta e a segunda está correta.
as duas asserções estão incorretas
20- O adicional de horas extras é de pelo menos 50% (art. 7º, XVI, da CF/88). A natureza do adicional de horas extras é de salário e não de indenização, pois representa um trabalho desenvolvido pelo empregado.
I – A limitação legal da jornada suplementar a duas horas diárias não exime o empregador de pagar todas as horas laboradas.
II – A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas.
É correto afirmar que:
a primeira asserção está correta e a segunda está incorreta.
a primeira asserção está incorreta e a segunda está correta.
as duas asserções estão incorretas.
as duas asserções estão corretas e a segunda não justifica a primeira.
as duas asserções estão corretas e a segunda justifica a primeira.