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1. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações, como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Faltas que antecedem feriados nacionais. ( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri. ( ) 1 dia por ano, para doação de sangue. ( ) Alistamento eleitoral. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - V - F - V. b) F - F - F - V. c) F - V - V - V. d) V - V - V - F. 2. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA: a) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. b) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes. c) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como greve dos ônibus. d) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais. 3. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA: a) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada obrigatório de 10 minutos. b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada. c) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora. d) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas. 4. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra. ( ) É preciso saber o valor do salário-hora. ( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%. ( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - V - V. b) V - V - F - F. c) F - F - V - F. d) V - F - V - V. 5. A regra geral para o contrato de trabalho é de que ele seja por prazo indeterminado. O rompimento deste contrato pode ocorrer de diversas formas. Sobre as formas de rompimento de contrato, analise as opções a seguir: I- Demissão por pedido de terceiros. II- Pedido de demissão por parte do empregado. III- Demissão com justa causa. IV- Por rescisão indireta. Assinale a alternativa CORRETA: a) As opções III e IV estão corretas. b) As opções I, II e III estão corretas. c) As opções I e III estão corretas. d) As opções II, III e IV estão corretas. 6. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes afirmativas: I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo. II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado. IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os lucros obtidos no ano. Agora, assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas II e III estão corretas. b) As afirmativas I e IV estão corretas. c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. d) Somente a afirmativa I está correta. 7. O aviso prévio é um direito social garantido ao trabalhador pela Constituição Federal. Embora a Constituição Federal tenha se preocupado em proteger o empregado, sabe-se que tanto empregado quanto empregador deverão oportunizar o aviso prévio. Quanto à garantia instituída ao aviso prévio que fazem referência a esta previsão legal, analise as afirmativas a seguir: I- O aviso prévio não é necessário em casos de contratos de trabalho estabelecidos por tempo determinado. II- O aviso prévio é necessário nos casos de rescisão indireta. III- Se, durante o período do aviso prévio, o empregado cometer falta grave, como o ato lesivo à honra contra superiores hierárquicos, perderá o direito de receber o salário a título do aviso prévio, além de todas as verbas indenizatórias pela rescisão contratual. IV- O aviso prévio deve ser de, no mínimo, 30 dias para todo e qualquer trabalhador, mais três dias por ano completo trabalhado na empresa, limitado a um máximo de 90 dias, podendo ser indenizado ou trabalhado. Assinale a alternativa CORRETA: a) As afirmativas I e II estão corretas. b) As afirmativas I, III e IV estão corretas. c) As afirmativas I, II e IV estão corretas. d) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 8. O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses requisitos, analise as opções a seguir: I- Prazo de vigência. II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos. III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas. IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos. Assinale a alternativa CORRETA: a) As opções II, III e IV estão corretas. b) As opções I, III e IV estão corretas. c) As opções I, II e IV estão corretas. d) As opções I, II e III estão corretas. 9. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em corte de gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do empregador. ( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e administradores. ( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado. ( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido em empresas privadas. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - V - V - F. b) F - V - F - V. c) V - F - V - F. d) V - V - F - F. 10. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as5h do dia seguinte. ( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por cento). ( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. ( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) F - F - V - F. b) F - V - V - V. c) V - V - F - V. d) V - F - V - V. 11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo: a) Com autorização dos pais. b) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. c) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. d) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
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