AV1 - Direito do Trabalho

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25/04/2021 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em quarta, 14 Abr 2021, 19:29
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 14 Abr 2021, 19:52
Tempo
empregado
22 minutos 30 segundos
Avaliar 4,80 de um máximo de 8,00(60%)
Muitas vezes, o empregador necessita que o empregado realize atividades fora do prazo estipulado, visto a demanda
deste trabalho. Sendo assim, o empregado realiza horas extraordinárias, que devem ser acrescidas de uma porcentagem
a mais do valor da hora base.
Neste sentido, diante dos estudos sobre pagamentos de horas extraordinárias, assinale a alternativa correta que
corresponde com a porcentagem da hora extraordinária estabelecida para o domingo:
 
Escolha uma opção:
a. 125%.
b. 100%. 
c. 75%.
d. 50%.
e. 25%.
Sua resposta está correta.
Está correta, pois quando o empregado realiza horas extraordinárias no domingo deverá receber, fora as horas
trabalhadas normais, o acréscimo de 100% referente a essas horas, conforme o art. 9º da lei 605/1949. 
A resposta correta é: 100%..
O intervalo intrajornada são alguns momentos que o trabalhador não pode realizar nenhuma atividade laboral, conforme
determina a CLT. Considere como exemplo um empregado que trabalha com uma jornada de trabalho de duração de 5
horas.
 
Diante do excerto e sobre os estudos referentes à legislação trabalhista brasileira, assinale a afirmativa correta que
corresponde a duração mínima do intervalo intrajornada do caso apresentado. 
Escolha uma opção:
a. 15 min. 
b. 45 min.
c. 60 min.
d. 90 min.
e. 30 min.
Sua resposta está correta.
Conforme o artigo 71 da CLT quando o empregado exerce sua atividade de 6 a 4 horas, o empregador fica obrigado a dar
um intervalo de no mínimo 15 minutos. Sendo assim, se a jornada de trabalho do empregado for de 5 horas, o trabalhador
terá um intervalo de intrajornada de 15 min. 
A resposta correta é: 15 min..
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Para melhor compreendermos o Direito do Trabalho no Brasil e no mundo é essencial que busquemos conhecer seu
passado, construindo assim uma linha de acontecimentos que advém de um momento histórico da criação do trabalho,
mas que ainda não se podia falar em proteção, como o período da escravidão.
 
Neste contexto, sobre a proteção aos trabalhadores a partir desses acontecimentos, marque V para as afirmativas
verdadeiras e F para as afirmativas falsas:
 
I. ( ) Em 1943 consolidou-se as leis trabalhistas em um único instrumento jurídico, denominado CLT.
II. ( ) Em 1930 a política instituída pelo Presidente Getúlio Vargas abarcava alguns direitos trabalhistas.
III. ( ) A primeira Constituição brasileira a trazer os direitos trabalhistas foi a Constituição cidadã de 1988.
IV. ( ) No período da Revolução Francesa e Industrial no ano de 1789 que traziam diversas mudanças, sobretudo na
parte tecnológica das indústrias.
V. ( ) Em 1891 na Encíclica Rerum Novarum publicada pela Igreja Católica sensibilizando pela imensa exploração do
homem.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. V,V,F,V e V.
b. F,V,V,V e F.
c. V,V,V,V e F. 
d. F,V,F,V e V.
e. V,V,F,V e F.
Sua resposta está incorreta.
A alternativa I é verdadeira considerando que em 1943 as leis trabalhistas foram sistematizadas por meio da CLT-
Consolidação das Leis do Trabalho; a afirmativa II é verdadeira, pois em 1930 o presidente Getúlio Vargas investiu em
políticas de proteção trabalhistas como, por exemplo, a criação do direito às férias anuais; a afirmativa III é falsa
considerando que a primeira constituição brasileira a dispor de direitos relacionados a proteção do trabalhador foi a de
1934; a afirmativa IV é verdadeira considerando que a Revolução Industrial foi um marco do Direito do Trabalho porque
diante de tantas mudanças fazia-se necessário estabelecer limites ao trabalho humano, por meio de normas que
limitavam por exemplo, a jornada de trabalho, principalmente com relação à mulher e menores ; a afirmativa V é
verdadeira pois a Encíclica Rerum Novarum trazia regras básicas de salários mínimos, jornada máxima e buscava uma
intervenção estatal. 
A resposta correta é: V,V,F,V e V..
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Conforme o artigo 4º da CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, “Considera-se como de serviço efetivo o período em
que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial
expressamente consignada”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 02/08/2018.
 
Neste contexto, jornada de trabalho refere-se ao período em que o trabalhador fica à disposição, seja trabalhando, ou
não. Assim, analise as afirmações a seguir no que diz respeito a jornada de trabalho:
 
I. Quando o empregado for doméstico não necessita, conforme a lei, que a jornada de trabalho seja controlada.
II. Nas jornadas de trabalho não controladas, o empregador não controla entrada e saída do trabalhador.
III. Conforme a Lei, as empresas com mais de 10 funcionários devem ter sua jornada de trabalho controlada.
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III. 
b. I.
c. I e III.
d. III.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
É a correta, pois o artigo 74, § 2º, da CLT, relata que será obrigatório, o empregador, com mais de dez trabalhadores
anotar a jornada de seus empregados. No caso, do empregado doméstico, deverá o empregador manter o controle
independentemente do número de empregados.
Jornadas não controladas referem-se à modalidade que o empregado trabalha sem, anotação de entrada e saída, logo,
não existe um controle de jornada de trabalho por parte do empregador, e, por consequência, o empregado não pode
solicitar possíveis horas extraordinárias. Sendo, a afirmativa II está correta, visto que toda a jornada que não existe um
tipo de controle, como é o caso do cartão ponto, se chamam Jornadas não controladas. A alternativa III está correta, pois
a legislação, o artigo 74, § 2º, da CLT, prevê que para as empresas que tenham mais de 10 funcionários existe uma forma
de controle de jornada de trabalho. 
A resposta correta é: II e III..
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O contrato de trabalho apresenta alterações que podem ser quantitativas e/ou qualitativas. Estas qualitativas atingem a
natureza do contrato, como principal a função, e as alterações quantitativas referem-se às alterações no objeto do
contrato, podendo ser na jornada de trabalho ou alterações salariais.
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre as alterações contratuais, correlacione os tipos de alterações com
seus respectivos conceitos:
 
1.Reversão.
( ) configura a alteração da função em razão de deficiência 
 mental ou física.
2. Retrocessão.
( ) a partir do plano de cargo e carreira o empregado por 
merecimento e antiguidade passa de um cargo para outro
3. Readaptação.
( ) configura o retorno de um cargo efetivo mais alta para um 
mais baixo.
4. Desvio de função.
 ( ) configura o retorno ao cargo efetivo após ocupar cargo de 
 confiança.
5. Promoção.
( ) o empregado desempenha funções diversas a do contrato 
de trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. 2, 4, 1, 3 e 5.
b. 3, 2, 5, 1 e 4.
c. 3, 5, 2, 1 e 4. 
d. 3, 1, 4, 2 e 5.
e. 4, 5, 2, 1 e 3.
Sua resposta está correta.
A reversão (1) é o retorno do empregado de um cargo de confiança para um cargo efetivo; a retrocessão (2) é o retorno
de um empregado de um cargo efetivo mais alto para um cargo efetivo mais baixo; o instituto da readaptação (3) é
aquele que em razão de uma deficiência física ou mental superveniente ao contrato o empregado é readaptado a outra
função compatível com seu estado; o desvio de função (4) se dá quando o empregado executa tarefas diversas ao
contrato de trabalho; a promoção (5) é caracterizada pela mudança de cargo em caráter permanente, diante de algumas
vantagens, pelo merecimento ou antiguidade, de acordo com o plano de cargo e carreira. 
A resposta correta é: 3, 5, 2, 1 e 4..
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A Constituição, no artigo 7º, inciso XVI estabelece que deve ser remunerado, acrescentando 50% do valor, as horas
trabalhadas que ultrapassarem as 8 (oito) horas diárias e/ou as 44 (quarenta e quatro) semanais.
BRASIL. Constituição Federal de 1988. Promulgada em 5 de outubro de 1988. Disponível em
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituição.htm>.Acesso dia 01/08/2018.
Sendo assim, analise o seguinte caso: Joaquim é mecânico e recebe por hora R$15,00 por hora, sua carga horária
semanal é de 40 horas. Ele realizou 10 horas extras no mês de maio, realizadas de segunda a sábado.
 
Diante dos estudos sobre os cálculos de pagamento de horas extras de trabalho do salário, assinale a alternativa correta
sobre quanto o funcionário receberá por horas extras realizadas ao fim do mês: 
Escolha uma opção:
a. 225,00. 
b. 22,50.
c. 75,00.
d. 7,50.
e. 150,00.
Sua resposta está correta.
A opção correta é a letra “b”, pois primeiramente deve se encontrar o valor da hora trabalhada, ou seja, no caso, a hora
normal é de R$ 15,00. Verifica-se então quantas horas extraordinárias forma realizadas pelo empregado, no caso, cada
hora extra será R$ 6,60 X 50% = R$7,50 + mais a hora normal, que é de R$ 15,00. Sendo assim, tem-se cada hora
trabalhada de forma extraordinária de segunda a sábado. Joaquim receberá R$ 22,50. Portanto, para as 10 horas
extraordinárias, Joaquim terá o acréscimo de R$ 225,00 no seu salário. 
A resposta correta é: 225,00..
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Dentre as modalidades de dispensa, temos a denominada dispensa com justa causa, que de acordo com a CLT se refere
à dispensa realizada em razão de falta grave cometida pelo empregado. Dispõe ainda o artigo 482 da CLT, as hipóteses
que ensejam a falta grave por parte do empregado, considerando que na incidência de qualquer uma delas, o
empregador poderá dispensar o empregado por justa causa.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
De acordo com o excerto acima e com o que foi estudado sobre as hipóteses de faltas graves cometidas pelo empregado
identifique quais afirmativas estão corretas:
 
I. Quando o empregado, sem autorização do empregadorrealiza negociação causando prejuízo.
II. Quando o empregado abandonar o trabalho por cinco dias sem comunicar a empresa, mesmo que posteriormente
encaminhe atestado médico.
III. Quando o empregado não entregar a tarefa combinada entre as partes.
IV. Quando o empregado comete um ato de insubordinação contra seus superiores.
V. Quando o empregado, em razão de conduta dolosa, perde a habilitação profissional para continuar exercendo a
profissão.
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II, IV e V. 
b. I, II e III.
c. I, IV e V.
d. II, III, IV e V.
e. I, II, IV e V.
Sua resposta está incorreta.
Considerando que, a afirmativa I é correta,pois de acordo com a alínea “c” do artigo 482 da CLT, a negociação habitual
por conta própria ou alheia sem autorização do empregado constitui como falta grave; a afirmativa IV é correta
considerando que de acordo com a alínea “h” do artigo 482 da CLT, ato de indisciplina ou insubordinação constitui como
falta grave; a afirmativa V é correta considerando que de acordo com a alínea “m” do artigo 482 da CLT, a perda da
habilitação ou dos requisitos necessários para exercício legal da profissão, em razão de dolo por parte do empregado,
constitui como falta grave. 
A resposta correta é: I, IV e V..
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação de Natal, foi estabelecido pela Lei 4.090/62, assegura ao
trabalhador um valor extra de remuneração no final do ano, proporcional aos meses trabalhados. Sendo assim, o décimo
terceiro é um salário extra que todos os empregados deverão receber no final do ano.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Dito isso, analise as afirmações e assinale a alternativa que contém todas as afirmações corretas:
 
I. A cada um mês trabalhado corresponde a 1/12 avos do décimo terceiro.
II. Quando o empregado começa a trabalhar após o dia 15 do mês não terá o 1/12 correspondente a esse mês.
III. O décimo terceiro deverá ser pago no máximo até o dia 20 de dezembro do respectivo ano.
 
Está correto o que se afirma apenas em: 
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. I.
c. I e III.
d. II e III.
e. I, II e III. 
Sua resposta está correta.
A alternativa I está correta, todo mês trabalhado refere-se a 1/12 avos do décimo terceiro salário. A alternativa II está
correta, pois se o empregado não trabalhar metade dos dias do mês não terá direito ao 13º salário. A alternativa III está
correta, a data máxima para o pagamento é dia 20 de dezembro. Lembrando do Decreto nº 57.155/1965, Parágrafo Único
do artigo 1º estabelece que: “A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro,
por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será
havida como mês integral.” 
A resposta correta é: I, II e III..
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
A terceirização constitui como norma especial de tutela de trabalho, regulada pela Lei 13.467 de 13 de julho de 2017. A
referida legislação trouxe modificações no âmbito da denominação e das delimitações das responsabilidades tanto do
prestador de serviço, quanto dos tomadores de serviços.
 
Observe as afirmações relacionadas à terceirização e em seguida assinale V de verdadeiro ou F de falso.
 
I. ( ) Entende-se por terceirização a transferência feita pela contratante da execução de quaisquer de suas atividades,
pela atividade meio, não podendo então terceirizar as atividades principais.II. ( ) A terceirização é a transferência feita pela contratante da execução de serviços à pessoa jurídica de direito privado
prestadora de serviços que possua capacidade econômica, ou seja, a empresa deverá estar saneada economicamente
para realizar o pagamento até que receba da tomadora de serviço, compatível com a sua execução.
III. ( ) Na terceirização a prestadora de serviços é responsável por dirigir e remunerar os empregados prestadores de
serviços.
IV. ( ) Por meio da terceirização o vínculo empregatício se dará entre o trabalhador e o tomador de serviço.
V. ( ) As empresas de trabalho terceirizadas deverão ser devidamente registradas pelo Ministério do Trabalho.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta: 
Escolha uma opção:
a. V, F, F, V e F.
b. V, V, V, F e V.
c. F, V, V, F e V. 
d. V, V, F, V e F.
e. F, V, V, F e F.
Sua resposta está incorreta.
A alternativa correta é a letra “a”, considerando que, a afirmativa I é falsa, visto que, umas das mudanças da nova lei de
terceirização consiste na prestação de serviço da atividade principal; a afirmativa II é verdadeira, pois a empresa
prestadora do serviço, de acordo com a definição disposta pelo artigo 4° da Lei 13.467 de 2017, deverá ter sua
capacidade econômica de acordo com sua execução. a afirmativa III é verdade, quem dirige e remunera os trabalhadores
é a prestadora de serviço; IV é falsa, considerando que o vínculo empregatício se dará entre o empregado e a prestadora
de serviço; a afirmativa V é falsa pois não seriam as empresas terceirizadas, mas sim as empresas de trabalho
temporário que devem ser registradas pelo Ministério do Trabalho. 
A resposta correta é: F, V, V, F e F..
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
A Legislação trabalhista realiza uma distinção entre relação de trabalho e relação de emprego, bem como as
características de cada um. Nesse contexto verifica-se que relação de emprego é uma espécie do gênero relação de
trabalho e que este segundo se caracteriza por todas as relações jurídicas cuja prestação essencial se baseia na
obrigação de fazer.
 
Com relação aos elementos que caracterizam a relação de emprego, analise cada uma delas e as correlacione com suas
descrições corretas:
 
1. Continuidade.
2. Subordinação.
3. Onerosidade.
4. Pessoalidade.
 
( ) Neste requisito da relação de emprego o empregado recebe salários pelos serviços prestados.
( ) A relação é intuito personae, ou seja, realizado por determinada pessoa, sem a possibilidade de sua efetivação ser
realizado por outrem, é infungível.
( ) Não tem autonomia no exercício das suas atividades, depende da direção de seu empregador.
( ) Constitui em uma relação de prestação não eventual.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. 4,2,1 e 3
b. 1,4,2 e 3 
c. 3, 4,2 e 1
d. 4,3,1 e 2
e. 3,1,2 e 4
Sua resposta está incorreta.
Considerando a ordem correta das alternativas: 3 a Onerosidade como remunerado por meio de salário; 4 Pessoalidade,
em que o serviço deverá prestado pelo próprio empregado; 2 Subordinação, com dependência de ordens e comandos do
empregador; 1 Não eventualidade, o trabalho será executado de forma contínua.
 
A resposta correta é: 3, 4,2 e 1.
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