PROVA FINAL - LEGISLACAO

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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:446971) 
( peso.:3,00) 
Prova: 9742230 
Nota da 
Prova: 
- 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada 
 
As verbas de natureza salarial, como o próprio nome diz, são as que incorporam o 
salário, já as verbas de natureza indenizatória, por sua vez, podem ser tidas como 
uma indenização por determinado serviço prestado, como, por exemplo, o aviso 
prévio. Sobre as verbas de natureza salarial e de natureza indenizatória previstas nos 
textos legais envolvendo a relação trabalhista, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O décimo terceiro salário é de natureza salarial. 
( ) O adicional por tempo de serviço é de natureza indenizatória. 
( ) As bonificações habituais são de natureza indenizatória. 
( ) O adicional por tempo de serviço é de natureza salarial. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - V - F. 
 * Observação: A questão número 1 foi Cancelada. 
 
2. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a 
concessão do salário-família. Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora 
de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 
1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 
anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar 
carteira de vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao 
benefício. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 b) Somente a afirmativa II está correta. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I e III estão corretas. 
 
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3. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes 
entre os dois diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo 
empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um 
exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, 
analise as seguintes afirmativas: 
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com 
saldo negativo. 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia 
turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual 
ao empregado. 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir 
entre seus funcionários os lucros obtidos no ano. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
 
4. É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. 
Os empregados possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. 
Já os trabalhadores não possuem todas as características descritas no mencionado 
artigo. Sobre trabalhador estagiário, analise as seguintes afirmativas: 
 
I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador. 
II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório. 
III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da 
Previdência Social. 
IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um 
seguro contra acidentes pessoais, por sua conta. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa IV está correta. 
 b) As afirmativas II e III estão corretas. 
 c) As afirmativas I e II estão corretas. 
 d) Somente a afirmativa III está correta. 
 
5. Com o intuito de buscar da melhor forma possível satisfazer os interesses de 
empregados e empregadores de determinada categoria, as negociações coletivas de 
trabalho estão inseridas nos acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho. 
Analisando os pressupostos de cada qual, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas: 
 
( ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando 
a paz social. 
( ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos 
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de empregados e sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão 
aplicadas a todos os trabalhadores destas empresas. 
( ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por 
sindicatos, federações etc., de empregados e empregadores, quando as demais 
negociações diretas não lograram êxito. 
( ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as 
normas oriundas dos acordos, convenções; e os dissídios de natureza jurídica, criar 
novas regras, normas, condições de trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - F. 
 b) V - F - F - V. 
 c) F - F - V - F. 
 d) F - V - V - V. 
 
6. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu 
salário, motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso 
prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém 
do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa 
Jovem Malhas? 
 a) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias 
poderá retornar ao antigo cargo. 
 b) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está 
cumprindo o aviso prévio. 
 c) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. 
 d) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. 
 
7. O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou 
questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do 
trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, 
chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as afirmativas a 
seguir de acordo com cada período: 
 
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, 
somente obrigações. 
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que 
começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores. 
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada. 
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo 
com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa I está correta. 
 b) Somente a afirmativa IV está correta. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I e II estão corretas. 
 
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8. A jornada de trabalho no período noturno deve ser observada com cuidado pelo 
empregador, pois existe um esforço maior por parte do empregado na prestação do 
serviço. Por esse motivo, é vista pela legislação com algumas particularidades. O 
trabalho noturno tem uma descrição específica no aparato legislativo trabalhista. 
Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É considerado noturno o trabalho realizado entre as 22h de um dia e as 5h do dia 
seguinte. 
( ) O adicional noturno para o empregado urbano e rural é de 20% (vinte por 
cento). 
( ) Está vedado pela legislação o trabalho do menor de 18 anos. 
( ) O horário noturno está fixado em 52 minutos e 30 segundos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) F - F - V - F. 
 c) V - V - F - V. 
 d) F - V - V - V. 
 
9. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma 
justificativa. Às vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta 
amparada pela lei é quando o empregado estiver realizando provas para o vestibular. 
Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de 
duas faltas mensais. 
 b) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho 
por culpa de terceiros, como greve dos ônibus. 
 c) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas 
frequentes. 
 d) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. 
 
10. A Constituição Federal de 1988 reservou um capítulo para tratar dos direitos sociais. 
Neste capítulo, estão intrínsecos vários princípios de proteção ao trabalhador, que 
serão aplicados pelo judiciário em uma eventual demanda trabalhista. Sobre os 
princípios trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- Ao empregado, é permitida a renúncia de eventuais direitos, desde que assine um 
documento expressando sua vontade. 
II- Via de regra, o contrato de trabalho é por prazo indeterminado, sendo traduzido 
pelo princípio da continuidade da relação de emprego. 
III- O princípio da primazia da realidade é quando a realidade vivenciada pelo 
empregado é valorada a maior do que o disposto no contrato. 
IV- A hierarquia das normas deve ser respeitada, mesmo que prejudique o 
empregado. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa III está correta. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
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 c) As afirmativas I e II estão corretas. 
 d) As afirmativas II e III estão corretas. 
 
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, 
de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no 
trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de 
idade trabalhem, salvo: 
 a) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos. 
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos. 
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos. 
 d) Com autorização dos pais. 
 
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