Prova Objetiva

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Acadêmico: Lara Bianca Miranda Barauna (1199405)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:513254) ( peso.:3,00)
Prova: 19312655
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, elas são
amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado estiver
realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA:
 a) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de terceiros, como
greve dos ônibus.
 b) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
 c) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
 d) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais.
2. Salário mínimo, de acordo com o art. 76 da CLT, é ?a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço,
e capaz de satisfazer, em determinada época e região do país, as suas necessidades normais de alimentação,
habitação, vestuário, higiene e transporte?. O recebimento de salário é um dos requisitos essenciais do contrato
de trabalho e tem como função social trazer dignidade ao trabalhador, oportunizando acesso ao lazer, saúde,
entre outras garantias previstas na Constituição Federal. Sobre salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Salário normativo é aquele fixado pelo Tribunal do Trabalho, através de sentença que julga o dissídio coletivo.
II- Salário profissional é pago aos profissionais pertencentes a determinada categoria, como os engenheiros, por
exemplo.
III- Salário complessivo compreende a descrição de todas as verbas trabalhistas, detalhadas uma a uma.
IV- O salário deve ser pago em moeda nacional, até o 5º dia útil do mês seguinte ao vencido.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1973. Disponível
em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. Acesso em: 9 jul. 2014.
 a) Somente a afirmativa III está correta.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
3. Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de ?empregado? só
poderá ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios mencionados no art. 3º da CLT. Sobre
esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do
pagamento de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas II, III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I, II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
4. A legislação trabalhista prevê que o empregado pode faltar sem prejuízo do salário em algumas situações,
como no nascimento de um filho. As dispensas legais são contadas em dias de trabalho, dias úteis para o
empregado. Sobre as faltas amparadas pela lei, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Faltas que antecedem feriados nacionais.
( ) Comparecimento como jurado no Tribunal do Júri.
( ) 1 dia por ano, para doação de sangue.
( ) Alistamento eleitoral.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - F - V.
 c) F - V - V - V.
 d) V - V - V - F.
5. O empregado recebe salário como consequência da prestação de um serviço realizado habitualmente ao
empregador. O salário não pode ser menor que o mínimo, pois, teoricamente, deveria garantir ao trabalhador a
satisfação de suas necessidades básicas, tais como lazer, saúde, educação e as demais previstas na
Constituição Federal. Os salários possuem alguns parâmetros quanto à sua classificação, descritos
conceitualmente na legislação trabalhista. Sobre o salário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) Salário misto representa um salário recebido pelo empregado, composto por uma parcela fixa e outra
variável.
( ) Salário misto é o pago de acordo com a produção do empregado, acrescido do pagamento de horas
complementares.
( ) Salário fixo é aquele que será acordado, sempre observado o mínimo ou o salário profissional, se a
empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo.
( ) Salário variável é estabelecido de acordo com a produção do empregado, podendo ser por tarefa, por peça
etc.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - V - F.
 c) F - V - F - F.
 d) V - F - V - V.
6. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato decisório ou
de organização, levando sempre em consideração os requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que
trata do tema. Com relação aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados sindicalizados.
 b) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo indeterminado.
 c) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma formalidade para sua
composição.
 d) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s).
7. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-família.
Ela é mãe de uma criança de 3 anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é de serviços gerais,
percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa II está correta.
 b) As afirmativas III e IV estão corretas.
 c) As afirmativas I e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
8. Sabe-se que salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois diz respeito
ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao empregado, já a remuneração pode ser paga
por terceiro. Um exemplo claro disso são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as
seguintes afirmativas:
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com saldo negativo.
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia turístico pela indicação de seu
estabelecimento aos turistas.
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual ao empregado.
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir entre seus funcionários os
lucros obtidos no ano.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I e IV estão corretas.
9. O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo
trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a
legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial.Analise as afirmativas a seguir de
acordo com cada período:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a aparecer
indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse
de interferir nas relações de trabalho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas III e IV estão corretas.
 b) As afirmativas I e II estão corretas.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) Somente a afirmativa IV está correta.
10. Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas mensais
trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O resultado é o salário-hora.
Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas a mais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) F - F - V - F.
 c) V - V - F - F.
 d) F - V - V - V.
11. (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990)
dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que
menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
 a) Com autorização dos pais.
 b) Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
 c) Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
 d) Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
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