Trabalho de Legislação (ok)

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MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO 
SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA 
INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE MATO 
GROSSO 
CAMPUS CAMPO NOVO DO PARECIS 
CURSO DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS 
 
 
 
JAILMA F. DOS SANTOS 
OSMAN CASSIANO 
RAFAEL DALL’AZEN 
ROSANE DA S. M. DE LUCAS 
 
 
 
LEGISLAÇÃO APLICADA II 
“Tipos de Trabalho: Autônomo, Eventual, Avulso; Crimes contra a 
Ordem Tributária e Contrato de Trabalho” 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Campo Novo do Parecis – MT 
2018 
 
 
JAILMA F. DOS SANTOS 
OSMAN CASSIANO 
RAFAEL DALL’AZEN 
ROSANE DA S. M. DE LUCAS 
 
 
 
 
LEGISLAÇÃO APLICADA II 
“Tipos de Trabalho: Autônomo, Eventual, Avulso; Crimes contra a Ordem 
Tributária e Contrato de Trabalho.” 
 
 
 
 
 
Apresentação de Seminário no Curso de Tecnologia 
em Processos Gerenciais, no IFMT 
campus Campo Novo do Parecis, desenvolvido 
pela disciplina de Legislação Aplicada II. 
 
 
 
Prof° Orientador: Geraldo Bastos Ribeiro 
 
 
 
 
 
 
 
Campo Novo do Parecis - MT 
2018 
 
 
 
 
 
Sumário 
 
 
 INTRODUÇÃO ....................................................................................................................... 1 
1. TIPOS DE TRABALHO ....................................................................................................... 2 
1.1.Trabalho Autônomo ............................................................................................................ 2 
1.2.Trabalho Eventual ............................................................................................................... 2 
1.3. Trabalho Avulso ................................................................................................................. 3 
1. CRIMES CONTRA A ORDEM TRIBUTÁRIA .................................................................. 4 
2.1 - Crime Previsto no Artigo 1º da Lei 8.137/90 .................................................................... 4 
2.2 - Crime Previsto no Artigo 2º da Lei 8.137/90 ................................................................... 5 
2. CONTRATO DE TRABALHO ............................................................................................. 6 
3.1 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) .................................................... 6 
3.2 - Funcionamento do Contrato de Trabalho ................................................................... 6 
3.2.1 - Contrato por Tempo Indeterminado .......................................................................... 7 
3.2.2 - Contrato por Tempo Determinado ............................................................................. 7 
3.2.3 - Rescisão de Contrato ................................................................................................. 8 
 4. CONCLUSÃO.......................................................................................................................10 
5. BIBLIOGRAFIA .................................................................................................... ..............11 
 
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INTRODUÇÃO 
 
“A legislação de um estado democrático de direito é originária de processo legislativo 
que constrói, a partir de uma sucessão de atos, fatos e decisões políticas, econômicas e 
sociais, um conjunto de leis com valor jurídico, nos planos nacional e internacional, 
para assegurar estabilidade governamental e segurança jurídica às relações sociais 
entre cidadãos, instituições e empresas”. 
(Fonte: www2.camara.leg.br)
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1. TIPOS DE TRABALHO 
 
 Independentemente de ser formal ou informal, há algumas classificações ou tipos, 
alguns deles são assalariados com registro em carteira, mas outros não. Vejamos alguns 
exemplos: 
1.1. Trabalho Autônomo 
 
 O trabalhador autônomo, por sua vez, é aquele que presta serviços por conta própria 
e garante a sua renda mesmo sem qualquer tipo de vínculo empregatício (seja ele formal 
ou informal). O profissional autônomo geralmente é especializado em algum segmento 
do mercado e atua por conta própria. Muitos autônomos, inclusive, optam por se 
tornarem MEI – Micro Empreendedores Individuais, já que assim podem recolher 
tributos simplificados de modo legalizado. 
 Há duas espécies de trabalhadores autônomos: 
 - Prestadores de serviços de profissões não regulamentadas: como por exemplo: 
encanador, digitador, pintor, faxineiro, pedreiro, jornalista e outros assemelhados; 
- Prestadores de serviços de profissões regulamentadas: como por exemplo: 
advogado, médico, contabilista, engenheiro, nutricionista, psicólogo, e outros 
registrados nos seus respectivos conselhos regionais de fiscalização profissional. 
 CLT - Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este 
todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma 
contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 
3° desta Consolidação. 
 1.2.Trabalho Eventual 
 Também chamado de ocasional, ou temporário, é aquele que é exigido em caráter 
absolutamente temporário, ou transitório, cujo exercício não se integra na finalidade da 
empresa. Eventual é a forma típica do trabalhador que não recebe serviços 
habitualmente, com alguma constância. 
http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/CLT/TITULOI.html#art3
http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/CLT/TITULOI.html#art3
 
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 O trabalhador eventual realiza um trabalho eventual, ou seja, não há rotina no seu 
trabalho, e o mesmo realiza uma vez ou outra em determinado lugar. A lei 8.212/91 
alínea a do inciso IV do art. 12, define trabalhador eventual como sendo: 
 
 “Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural em caráter 
eventual, a uma ou mais empresas, sem relação de emprego”. 
 O trabalhador eventual presta serviço assalariado, subordinado, mas ocasional e de 
curta duração, isto é, não habitual ou não repetido nem demorado. 
 Exemplos de Trabalhadores Eventuais 
 O chaveiro, o encanador, o chapa… Isto é, com o fim dos eventos os mesmos não 
retornam mais a empresa. 
 1.3. Trabalho Avulso 
 O trabalhador avulso é aquele que, sindicalizado ou não, presta serviço de natureza 
urbana ou rural a diversas empresas, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, 
com a intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou, quando se tratar de 
atividade portuária, do órgão gestor de mão-de-obra (OGMO). O aspecto mais 
importante na caracterização deste segurado é a intermediação obrigatória do sindicato 
da categoria ou do OGMO. 
 O art. 11 da lei 8.213/91 também coloca no rol de segurados obrigatórios, o 
trabalhador avulso que é: 
“quem presta, a diversas empresas, sem vínculo empregatício, 
serviço de natureza urbana ou rural definidos no Regulamento”. 
 OBS: Mas se o trabalhador eventual prestar serviços, sem vínculo empregatício, a 
diversas empresas, sem a intermediação do sindicato ou do OGMO, não será 
considerado trabalhador avulso e sim contribuinte individual. 
. Mas é assegurada a igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo 
empregatício permanente e o trabalhador avulso. O inciso XXXIV do artigo 7º da 
Constituição Federal confirma: 
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983686/lei-org%C3%A2nica-da-seguridade-social-lei-8212-91
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/11364855/alinea-a-do-inciso-iv-do-artigo-12-da-lei-n-8212-de-24-de-julho-de-1991
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/11364892/inciso-iv-do-artigo-12-da-lei-n-8212-de-24-de-julho-de-1991
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/11365444/artigo-12-da-lei-n-8212-de-24-de-julho-de-1991
 
4“igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício 
permanente e o trabalhador avulso”. 
 São considerados trabalhadores avulsos: 
 
 O carregador de bagagem em porto, o guindasteiro, o ensacador de café, cacau, sal, o 
amarrador de embarcação, o vigilante de embarcação, etc. 
 
1. CRIMES CONTRA A ORDEM TRIBUTÁRIA 
 
 É constituído crime tributário quando se supre, reduz tributo ou contribuição fiscal, 
omitir ou fraudar a fiscalização ou omitir qualquer informação de qualquer operação 
tributária. No que anteriormente era denominado de sonegação fiscal. 
 Os crimes contra a ordem tributária praticados por particular estão previstos nos 
artigos 1º e 2º da Lei 8137/90(Define crimes contra a ordem tributária, econômica e contra as relações de 
consumo, e dá outras providências.), o primeiro é crime material ou de resultado, pois sua 
consumação se dá quando, através das condutas descritas nos incisos, o agente 
efetivamente suprime ou reduz tributo ou contribuição ou qualquer acessório, ou seja, é 
fundamental a ocorrência do resultado previsto no tipo, no caso, a redução ou supressão 
do tributo para a consumação do crime. 
 O segundo é crime formal, ou seja, o tipo prevê a conduta e o resultado naturalístico, 
mas a consumação se configura quando o agente pratica a referida conduta descrita no 
tipo, sem, contudo, a necessidade da ocorrência do resultado. 
 2.1 - Crime Previsto no Artigo 1º da Lei 8.137/90 
 
 No artigo 1º da Lei 8.137/90 refere-se ao crime de supressão ou redução de tributo: 
 
 Art. 1° Constitui crime contra a ordem tributária suprimir ou reduzir 
tributo, ou contribuição social e qualquer acessório, mediante as 
seguintes condutas: 
I - omitir informação, ou prestar declaração falsa às autoridades 
fazendárias; 
https://jus.com.br/tudo/crimes-contra-a-ordem-tributaria
 
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II - fraudar a fiscalização tributária, inserindo elementos inexatos, ou 
omitindo operação de qualquer natureza, em documento ou livro 
exigido pela lei fiscal; 
III - falsificar ou alterar nota fiscal, fatura, duplicata, nota de venda, ou 
qualquer outro documento relativo à operação tributável; 
IV - elaborar, distribuir, fornecer, emitir ou utilizar documento que 
saiba ou deva saber falso ou inexato; 
V - negar ou deixar de fornecer, quando obrigatório, nota fiscal ou 
documento equivalente, relativa a venda de mercadoria ou prestação de 
serviço, efetivamente realizada, ou fornecê-la em desacordo com a 
legislação. 
Pena - reclusão de 2 (dois) a 5 (cinco) anos, e multa. 
Parágrafo único. A falta de atendimento da exigência da autoridade, no 
prazo de 10 (dez) dias, que poderá ser convertido em horas em razão 
da maior ou menor complexidade da matéria ou da dificuldade quanto 
ao atendimento da exigência, caracteriza a infração prevista no inciso 
V. 
 
 2.2 - Crime Previsto no Artigo 2º da Lei 8.137/90 
 
 Refere - se o artigo 2º da Lei nº 8.137/90, que há previsão de crimes formais ou 
consumação antecipada. 
: 
Art. 2° Constitui crime da mesma natureza 
I - fazer declaração falsa ou omitir declaração sobre rendas, bens ou 
fatos, ou empregar outra fraude, para eximir-se, total ou parcialmente, 
de pagamento de tributo; 
II - deixar de recolher, no prazo legal, valor de tributo ou de 
contribuição social, descontado ou cobrado, na qualidade de sujeito 
passivo de obrigação e que deveria recolher aos cofres públicos; 
III - exigir, pagar ou receber, para si ou para o contribuinte 
beneficiário, qualquer percentagem sobre a parcela dedutível ou 
deduzida de imposto ou de contribuição como incentivo fiscal; 
IV - deixar de aplicar, ou aplicar em desacordo com o estatuído, 
incentivo fiscal ou parcelas de imposto liberadas por órgão ou entidade 
de desenvolvimento; 
 
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V - utilizar ou divulgar programa de processamento de dados que 
permita ao sujeito passivo da obrigação tributária possuir informação 
contábil diversa daquela que é, por lei, fornecida à Fazenda Pública. 
Pena - detenção, de 6 (seis) meses a 2 (dois) anos, e multa 
 
2. CONTRATO DE TRABALHO 
 
 A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um 
acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácito, escrito ou expresso e que trata das 
relações de emprego, entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo 
empregatício, que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato 
de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. 
 Determina a CLT, Art. 442, caput: 
“Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego”. 
 Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo precisará da Carteira de 
Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades realizadas 
profissionalmente por um trabalhador. 
 Tácito ou Verbal - É o tipo de acordo feito com base na confiança entre 
empregado e empregador e não há um documento para comprová-lo; 
 Escrito ou Expresso - É o acordo representado pelo contrato de trabalho que 
deverá conter todas as obrigações e deveres de empregado e empregador. As 
cláusulas do contrato não devem ser contrárias à Constituição, a CLT ou às 
regras coletivas. 
 3.1 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) 
 A Carteira de Trabalho pode ser obtida gratuitamente por cidadãos maiores de 14 
anos. É um documento obrigatório e o local em que serão anotados todos os dados 
relacionados a vida profissional do indivíduo. Além disso, é necessário que ela esteja 
assinada pelo empregador, pois isso será uma garantia dos direitos oferecidos pela CLT 
e a Previdência Social. 
 Importante lembrar que é necessário cumprir o prazo máximo de 48 horas para 
devolução da carteira ao funcionário. 
 
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 3.2 - Funcionamento do Contrato de Trabalho 
 De acordo com o tempo de duração, os contratos de trabalho podem ser 
classificados: por tempo indeterminado e determinado. Há também o contrato de 
experiência que funciona como um teste e não pode ultrapassar o período de 90 dias. 
Ele é considerado um tipo de contrato por tempo determinado. 
 3.2.1 - Contrato por Tempo Indeterminado 
 Tipo de contrato sem prazo para finalizar. É necessário que haja anotação na 
Carteira de Trabalho no prazo de até 48 horas, até mesmo nos casos de experiência. 
 3.2.2 - Contrato por Tempo Determinado 
 Tipo de contrato com prazo definido para ser encerrado. Geralmente, são utilizados 
nos casos de serviços que possuem características transitórias. Possui um prazo máximo 
de 2 anos e quando são prorrogados por mais de uma vez se transformam em contratos 
indeterminados. 
a) - Contrato de Experiência 
 Além dos contratos citados, há também o de experiência que tem a função de 
verificar como são as habilidades e qualidades profissionais do indivíduo e ainda 
mostrar a ele, as vantagens oferecidas pela empresa, caso fique por mais tempo. A 
duração é de até 90 dias e, se for excedido, passará a ser um contrato indeterminado. 
Obs.: É comum, as empresas definirem no contrato de trabalho, um período de 45 dias 
de experiência, que pode ser prorrogado por mais 45. Em caso de quebra de contrato, a 
regra é a mesma: a parte que descumpri-lo pagará indenização. 
b) - Suspensão do Contrato 
 São situações onde o empregado deixa de prestar serviços a empresa. Esse período 
não é considerado tempo de trabalho, assim, ele também não receberá salário. Isso 
ocorre nos casos de: 
 Aposentadoria por Invalidez; 
 Doença; 
 Cursos de Qualificação, etc. 
c) - Interrupções no Contrato 
 
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 As interrupções no contrato acontecem quando um funcionário deixa de trabalhar 
por um período. Ele não prestará serviços, mas mesmo assim, receberá salário. Exemplo 
de casos onde isso ocorre: 
 Férias; Falecimento do cônjuge; 
 Alistamento militar; 
 Afastamento por doença (no máximo 15 dias); 
 Casamento civil. 
d) - Alterações no Contrato 
 O contrato só é alterado nas seguintes situações: 
 Ambas as partes tem o conhecimento da mudança; 
 Por determinação da lei; 
 Quando o funcionário muda de cargo ou é promovido. 
 
 3.2.3 - Rescisão de Contrato 
 Existem muitas situações em que ocorre a rescisão de contrato e ela pode ser feita 
tanto por iniciativa do empregado, quanto do empregador. 
 No caso do empregado, pode ocorrer o pedido de demissão. E, quando ocorre a 
demissão por parte do empregador, ela poderá ser sem justa causa, por término de 
contrato determinado ou com justa causa (se o empregado cometer falta grave no 
trabalho, a empresa não terá a obrigação de pagar alguns benefícios a ele, como férias 
proporcionais, por exemplo). 
a) - Pedido de Demissão 
 Acontece quando o empregado decide sair da empresa, assim deverá comunicar pelo 
menos com 30 dias de antecedência ao empregador. Nesses casos, ele não receberá 
seguro-desemprego ou multa de 40% sobre o FGTS. Caso não cumpra o aviso prévio, 
deverá indenizar o empregador. 
 
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b) - Demissão (Sem Justa Causa) 
 Quando há demissão, por parte do empregador, antes do prazo definido pelo 
contrato, este deverá indenizar o empregado. Assim, ocorre a rescisão e o funcionário 
deverá receber seus direitos: 
 Aviso prévio, pode ser indenizado, quando o empregador libera do cumprimento e 
paga ao empregado ou vice-versa; ou trabalhado, quando o empregado trabalha 
normalmente por um período que pode variar de 30 a 90 dias; 
 Multa de 40% sobre o FGTS (se for realizado pelo empregador); 
 13º salário; 
 Adicional de férias (1/3). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
http://www.seguro-desemprego.info/aviso-previo.html
 
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4. CONCLUSÃO 
 Com base no trabalho apresentado, percebe-se que a lei no Brasil ela é plena, e que 
deve ser respeitada para o bem de todos. Podemos ver quão benéfica é para aqueles que 
ganham seu sustento de forma formal ou até mesmo na informalidade. Vemos 
também seu tratar referente a quem comete crime/sonega contra a ordem tributária e a 
penalidade para quem cometem tais atos, e finalizando, vimos ainda sobre o contrato de 
trabalho de cada individuo e as suas formas de contratação. 
 Então, se analisarmos os temas abordados no decorrer de todas as apresentações, 
percebemos o quão é importante sabermos nem que seja o mínimo de nossos direitos, 
pois é ele que rege o funcionamento da sociedade, e em hipótese alguma podemos 
também esquecer de nossos deveres a serem cumpridos, pois assim estamos exercendo 
nossa cidadania. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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5. BIBLIOGRAFIA 
 
<http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_ 
 leitura&artigo_id=4755>. Acesso em 18 de Jun. de 2018. 
<https://direitodiario.com.br/especies-de-trabalho-e-vinculo-empregaticio/>.Acesso em 
18 de Jun. de 2018. 
 
<http://eduardocarrion.com.br/reforma_trabalhista.asp?mypk3=384>.Acesso em 18 de 
Jun. de 2018. 
 
<http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/CLT/TITULOIV.html>.Acesso em 18 
de Jun. de 2018. 
 
<http://blog.qblz.com.br/2016/09/13/diferencas-entre-trabalho-autonomo-eventual-
avulso-temporario-e-estagio/>.Acesso em 18 de Jun. de 2018. 
 
<http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/espcies-de-trabalhadores-e-empregados/>. 
Acesso em 18 de Jun. de 2018. 
 
<https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/direito/trabalhador-avulso-e-a-
previdencia-social/17210>.Acesso em 18 de Jun. de 2018. 
 
<http://direito-trabalhista.info/direitos-do-trabalhador/contrato-de-trabalho.html>. 
Acesso em 18 de Jun. de 2018. 
http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link
https://direitodiario.com.br/especies-de-trabalho-e-vinculo-empregaticio/
http://eduardocarrion.com.br/reforma_trabalhista.asp?mypk3=384
http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/CLT/TITULOIV.html
http://blog.qblz.com.br/2016/09/13/diferencas-entre-trabalho-autonomo-eventual-avulso-temporario-e-estagio/
http://blog.qblz.com.br/2016/09/13/diferencas-entre-trabalho-autonomo-eventual-avulso-temporario-e-estagio/
http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/espcies-de-trabalhadores-e-empregados/
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/direito/trabalhador-avulso-e-a-previdencia-social/17210
https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/direito/trabalhador-avulso-e-a-previdencia-social/17210
http://direito-trabalhista.info/direitos-do-trabalhador/contrato-de-trabalho.html