peças processual de trabalho 2

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ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO
 ART 111 CRFB - São órgãos da Justiça do Trabalho:
 I - o Tribunal Superior do Trabalho; TST;
 II - os Tribunais Regionais do Trabalho; TRT;
 III - Juízes do Trabalho; VARAS DO TRABALHO;
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO – TST
ART 690 CLT- O Tribunal Superior do Trabalho, com sede na Capital da República BRASÍLIA e jurisdição em todo o território nacional, é a instância suprema da Justiça do Trabalho.
 
§ ÚNICO - O Tribunal funciona na plenitude de sua composição ou dividido em Turmas, com observância da paridade de representação de empregados empregadores.
ART 111-A CRFB o tribunal superior do trabalho TST compor-se-á de vinte e sete ministros, EXATOS escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, + de 35 e – 65 nomeados pelo presidente da república após aprovação pela maioria absoluta do senado federal, sendo: 
I - um quinto 1/5 dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do ministério público do trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, OBSERVADO O DISPOSTO NO ART. 94;  1/5 DOS TRF’S, TJ’S E TJDF, SERÁ COMPOSTO DE MEMBROS, DO MP, + DE 10 ANOS DE CARREIRA, E DE ADVOGADOS DE NOTÓRIO SABER JURÍDICO E DE REPUTAÇÃO ILIBADA, COM + DE 10 ANOS DE EFETIVA ATIVIDADE PROFISSIONAL, INDICADOS EM LISTA 6º PELOS ÓRGÃOS DE REPRESENTAÇÃO DAS RESPECTIVAS CLASSES; § Ú - RECEBIDAS AS INDICAÇÕES, O TRIBUNAL FORMARÁ LISTA 3º, ENVIANDO-A AO PODER EXECUTIVO, QUE, NOS 20 DIAS SUBSEQUENTES, ESCOLHERÁ 1 DE SEUS INTEGRANTES PARA NOMEAÇÃO;
II - os demais dentre juízes dos tribunais regionais do trabalho, TRT’S oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo TST próprio tribunal; superior. 
§ 1º A lei disporá sobre a competência do Tribunal Superior do Trabalho.
 
§ 2º Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: 
I - A Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho, ENFAMT cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoção na carreira; 
II - O Conselho Superior da Justiça do Trabalho, CSJT cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante. 
ART 112 A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, JUIZ ESTADUAL com recurso ORDINÁRIO para o respectivo TRT Tribunal Regional do Trabalho. 
SÚMULA 10 STJ Instalada a vara do trabalho, cessa a competência do Juiz de direito em matéria trabalhista, inclusive para a execução das sentenças por ele proferidas.
 ART 113 A lei disporá sobre a constituição, investidura, jurisdição, competência, garantias e condições de exercício dos órgãos da Justiça do Trabalho. 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - TRT
ART 115 CRFB Os Tribunais Regionais do Trabalho TRT’S compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, + de 30 e – de 65 sendo: 
I - um quinto 1/5 dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, OBSERVADO O DISPOSTO NO ART. 94;  1/5 DOS TRF’S, TJ’S E TJDF, SERÁ COMPOSTO DE MEMBROS, DO MP, + DE 10 ANOS DE CARREIRA, E DE ADVOGADOS DE NOTÓRIO SABER JURÍDICO E DE REPUTAÇÃO ILIBADA, COM + DE 10 ANOS DE EFETIVA ATIVIDADE PROFISSIONAL, INDICADOS EM LISTA 6º PELOS ÓRGÃOS DE REPRESENTAÇÃO DAS RESPECTIVAS CLASSES; § Ú - RECEBIDAS AS INDICAÇÕES, O TRIBUNAL FORMARÁ LISTA 3º, ENVIANDO-A AO PODER EXECUTIVO, QUE, NOS 20 DIAS SUBSEQUENTES, ESCOLHERÁ 1 DE SEUS INTEGRANTES PARA NOMEAÇÃO;
II - os demais, mediante promoção de juízes do trabalho por antiguidade e merecimento, alternadamente. O JUIZ DO TRABALHO INGRESSARÁ NA CARREIRA COMO JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO, APÓS APROVAÇÃO EM CONCURSO PÚBLICO DE PROVAS E TÍTULOS, SENDO DESIGNADO PELO PRESIDENTE DO TRT PARA AUXILIAR OU SUBSTITUIR NAS VARAS DO TRABALHO. APÓS 2 ANOS DE EXERCÍCIO, O JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO TORNA-SE VITALÍCIO. ALTERNADAMENTE, POR ANTIGUIDADE OU MERECIMENTO, O JUIZ SERÁ PROMOVIDO A JUIZ TITULAR DA VARA DO TRABALHO E, POSTERIORMENTE, PELO MESMO CRITÉRIO, A JUIZ DO TRT.
§ 1º Os Tribunais Regionais do Trabalho TRT’S instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiências e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários. 
§ 2º Os Tribunais Regionais do Trabalho TRT’S poderão funcionar descentralizadamente, constituindo Câmaras regionais, a fim de assegurar o pleno acesso do jurisdicionado à justiça em todas as fases do processo. 
ART 116 Nas Varas do Trabalho, a jurisdição será exercida por um juiz singular. JUIZ TOGADO ATUA SEPARADAMENTE; AO CONTRÁRIO DO JUIZ COLEGIADO, QUE É MEMBRO DE JUNTA, CONSELHO OU TRIBUNAL. 
ART 117 E § ÚNICO (Revogados pela Emenda Constitucional 24/99)
ART 668 CLT Nas localidades não compreendidas na jurisdição das VARAS DO TRABALHO os Juízes de Direito ESTADUAIS são os órgãos de administração da Justiça do Trabalho, CABENDO (RO) PARA O RESPECTIVO TRT com a jurisdição que lhes for determinada pela lei de organização judiciária local.
ATUALMENTE, HÁ 24 REGIÕES E 24 TRT’S, DOIS DELES ESTÃO SITUADOS EM SÃO PAULO (UM NA CAPITAL E OUTRO EM CAMPINAS). NÃO HÁ TRT EM TOCANTINS, AMAPÁ, ACRE E RORAIMA.
COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO
	EM RAZÃO DA MATÉRIA;
	EM RAZÃO DAS PESSOAS;
	EM RAZÃO DA FUNÇÃO;
	EM RAZÃO DO TERRITÓRIO.
COMPETÊNCIA EM RAZÃO DA MATÉRIA ABSOLUTA E EM RAZÃO DA PESSOA
ART 795 § 1º CLT Deverá, entretanto, ser declarada “ex ofício” a nulidade fundada em incompetência de foro. Nesse caso, serão considerados nulos os atos decisórios; pode ser declarada pelo juízo, de ofício, ou mediante alegação das partes em qualquer tempo ou grau de jurisdição; 
ART 114 CRFB Compete à Justiça do Trabalho VARAS processar e julgar: “NUMEREUS APERTUS”
I - as ações oriundas da relação de trabalho, CR. CONTRA A ORDEM TRABALHISTA (JUSTIÇA FEDERAL) abrangidos os entes de direito público externo PAÍSES ESTRANGEIROS e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; SUBMETIDOS À CLT (STF ADI 3395)
SÚMULA 363 STJ "Compete à Justiça estadual processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente"
 
II - As ações que envolvam exercício do direito de greve; 
SV 23 STF “A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada”
SÚMULA 189 TST A Justiça do Trabalho é competente para declarar a abusividade, ou não, da greve.
III - As ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; 
 
IV - os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; 
ADI 3.684 STF “incompetência da Justiça do Trabalho para processar e julgar ações penais”
 V - os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, i, o;  COMPETE AO STF; PROCESSAR E JULGAR: OS CONFLITOS DE COMPETÊNCIA ENTRE O STJ E QUAISQUER TRIBUNAIS; ENTRE TRIBUNAIS SUPERIORES; ENTRE ESTES E QUALQUER OUTRO TRIBUNAL;
OJ 414, SDI-1 TST Compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício, da contribuição referente ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para a seguridade social (ARTS. 114, VIII, E 195, I, "A", DA CF), pois se destina ao financiamento de benefícios relativos à incapacidade do empregado decorrente de infortúnio no trabalho (ARTS.11 E 22 DA LEI Nº 8.212/1991).
VI - As ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; INCLUSIVE ACIDENTE DE TRABALHO;
SV 22 STF A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar a ação de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes das relações de trabalho propostas por empregado contra empregador, inclusive aquelas que não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da promulgação da Emenda Constitucional 45/2004. SERÃO DESLOCADAS PARA A JT
SÚMULA 367 STJ A competência estabelecida pela EC n. 45/2004 não alcança os processos já sentenciados.
SÚMULA 366 STJ “compete à justiça estadual processar e julgar ação indenizatória proposta por viúva e filhos de empregado falecido em acidente de trabalho”
VII - as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; 
VIII - A execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; 
SÚMULA 368 TST I - A Justiça do Trabalho é competente para determinar o recolhimento das contribuições previdenciárias e fiscais provenientes das sentenças que proferir. A competência da Justiça do Trabalho para execução das contribuições previdenciárias alcança as parcelas integrantes do salário de contribuição, pagas em virtude de contrato de emprego reconhecido em juízo, ou decorrentes de anotação da Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, objeto de acordo homologado em juízo;
IX - outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.
 
§ 1º Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.
§ 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.  
§ 3º Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito. 
SÚMULA 389 TST 
I - Inscreve-se na competência material da Justiça do Trabalho a lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenização pelo não fornecimento das guias do seguro desemprego.
II - O não fornecimento pelo empregador da guia necessária para o recebimento do seguro desemprego dá origem ao direito à indenização.
SÚMULA 300 TST Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações de empregados contra empregadores, relativas ao cadastramento no Plano de Integração Social (PIS).
SÚMULA 19 TST A Justiça do Trabalho é competente para apreciar reclamação de empregado que tenha por objeto direito fundado em quadro de carreira.
OJ 26 SDI-1 TST A Justiça do Trabalho é competente para apreciar pedido de complementação de pensão postulado por viúva de ex-empregado, por se tratar de pedido que deriva do contrato de trabalho.
OJ 138 SDI-1 TST Compete à Justiça do Trabalho julgar pedidos de direitos e vantagens previstos na legislação trabalhista referente a período anterior à Lei nº 8.112/90, mesmo que a ação tenha sido ajuizada após a edição da referida lei. A superveniência de regime estatutário em substituição ao celetista, mesmo após a sentença, limita a execução ao período celetista.
COMPETÊNCIA TERRITORIAL
A REGRA PARA A DEFINIÇÃO DA COMPETÊNCIA TERRITORIAL, NA JUSTIÇA DO TRABALHO, É O LOCAL DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS;
ART 651 CLT A competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
EXCEÇÕES:
§ 1º – Quando for parte no dissídio AGENTE OU VIAJANTE COMERCIAL, a competência será da Vara da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Vara da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima.
§ 2º – A competência das Varas do Trabalho, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário.
EMPREGADO BRASILEIRO CONTRATADO PARA TRABALHAR NO ESTRANGEIRO POR EMPRESA SEM SEDE NO BRASIL: a legislação aplicável é a do local da prestação dos serviços.
EMPREGADO TRANSFERIDO: aplica-se a legislação mais favorável
LEI 7.064/82 ART 2º Para os efeitos desta Lei, considera-se transferido:
I - o empregado removido para o exterior, cujo contrato estava sendo executado no território brasileiro;
II - o empregado cedido à empresa sediada no estrangeiro, para trabalhar no exterior, desde que mantido o vínculo trabalhista com o empregador brasileiro;
III - o empregado contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu serviço no exterior.
ART 3º A empresa responsável pelo contrato de trabalho do empregado transferido assegurar-lhe-á, independentemente da observância da legislação do local da execução dos serviços:
I - os direitos previstos nesta Lei;
II - a aplicação da legislação brasileira de proteção ao trabalho, naquilo que não for incompatível com o disposto nesta Lei, quando mais favorável do que a legislação territorial, no conjunto de normas e em relação a cada matéria.
EMPREGADOR QUE PROMOVE REALIZAÇÃO DE ATIVIDADE FORA DO LUGAR DO CONTRATO: foro da celebração do contrato ou da prestação dos serviços. 
ART 651 CLT 
§ 3º – Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços;
CONFLITO DE COMPETÊNCIA
PODE OCORRER CONFLITO DE COMPETÊNCIA QUANDO HOUVER DIVERGÊNCIA ENTRE DOIS OU MAIS JUÍZES ACERCA DA REUNIÃO OU SEPARAÇÃO DE PROCESSOS. O CONFLITO DE COMPETÊNCIA PODE SER POSITIVO (DOIS OU MAIS JUÍZES SE DECLARAM COMPETENTES PARA JULGAR A CAUSA) OU NEGATIVO (DOIS OU MAIS JUÍZES SE DECLARAM INCOMPETENTES PARA JULGAR O PROCESSO). 
ART 102 CRFB COMPETE AO STF a guarda da Constituição, cabendo-lhe:
I - processar e julgar, originariamente:
o) os conflitos de competência entre o Superior Tribunal de Justiça STJ e quaisquer tribunais, entre Tribunais Superiores, ou entre estes e qualquer outro tribunal;
ART 105 I CRFB COMPETE AO STJ processar e julgar, originalmente:
d) os conflitos de competência entre quaisquer tribunais, ressalvado o disposto no art. 102, I, "o", STF bem como entre tribunal e juízes a ele não vinculados e entre juízes vinculados a tribunais diversos;
ART 803 CLT Os conflitos de jurisdição podem ocorrer entre:
A - Varas do trabalho e Juízes de Direito investidos na administração da Justiça do Trabalho;
B - TRT’S
C - Juízes e Tribunais do Trabalho e órgãos da Justiça Ordinária;
ART 808 CLT Os conflitos de jurisdição de que trata o ART. 803 serão resolvidos:
A - pelos Tribunais Regionais, TRT’S os suscitados entre varas e entre Juízes de Direito, ou entre uma e outras VARAS, nas respectivas regiões;
C - pelo Supremo Tribunal Federal, STF os suscitados entre as autoridades da Justiça do Trabalho e as da Justiça Ordinária.
	CONFLITO
	CONDIÇÃO
	COMPETÊNCIA
	
2 VARAS DO TRABALHO;
JUIZ DO TRABALHO E JUIZ DE DIREITO INVESTIDO DE JURISDIÇÃO TRABALHISTA;
	
SUBORDINADOS AO MESMO TRT
	
TRT
ART 808 A CLT
	
2 VARAS DO TRABALHO;
JUIZ DO TRABALHO E JUIZ DE DIREITO INVESTIDO DA JURISDIÇÃO TRABALHISTA;
	
SUBORDINADOS A TRT’S DIFERENTES
	
TST
ART 808 B CLT
	
2 TRT’S
	
	TST
ART 808 B CLT
	
CONFLITO ENTRE ÓRGÃOS DE JUSTIÇAS DIFERENTES:
JUIZ DO TRABALHO E JUIZ DE DIREITO;
JUIZ DO TRABALHO E JUIZ FEDERAL;
TRT E JUIZ FEDERAL;
TRT E JUIZ DE DIREITO;
	
	
STJ
ART 105 I D CRFB
	
CONFLITO ENVOLVENDO TRIBUNAL SUPERIOR:
TST e TJ;
TSTe TRF;
	
	
STF
ART 102 I O CRFB
SÚMULA 420 TST Não se configura conflito de competência entre Tribunal Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a ele vinculada. PRINCÍPIO DA HIERÁRQUIA.
PRINCÍPIOS GERAIS DO PROCESSO DO TRABALHO
PRINCÍPIO DA INÉRCIA OU DISPOSITIVO OU DA DEMANDA
ART 2O NCPC Em regra o processo começa por iniciativa da parte processo dispositivo e se desenvolve por impulso oficial, processo inquisitivo salvo as exceções previstas em lei.
EXCEÇÕES À APLICAÇÃO DO REFERIDO PRINCÍPIO: 
ART 856 CLT O Presidente do Tribunal pode suscitar o dissídio coletivo na hipótese de paralisação do trabalho;
ART 39 CLT o juiz do trabalho poderá processar e julgar a reclamação encaminhada pela SRT – Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (ANTIGA DRT), nos casos em que, por não ter a sua CTPS assinada, o empregado propuser uma reclamação perante a SRT e o Órgão Administrativo constatar: 
a) Que, em sua defesa, o reclamado alega a inexistência do vínculo de emprego ou;
b) Que é impossível verificar esta condição pelos meios administrativos.
PRINCÍPIO INQUISITIVO OU INQUISITÓRIO
ART 2O NCPC Em regra o processo começa por iniciativa da parte processo dispositivo e se desenvolve por impulso oficial, processo inquisitivo salvo as exceções previstas em lei. O PRINCÍPIO DO IMPULSO OFICIAL DETERMINA AOS JUÍZOS E TRIBUNAIS O DEVER DE IMPULSIONAR O PROCESSO
ART 765 CLT Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.
PRINCÍPIO DA CONCENTRAÇÃO
OS ATOS DE CONCILIAÇÃO, DEFESA, PROVAS, RAZÕES FINAIS E SENTENÇA CONCENTRAM-SE EM AUDIÊNCIA.
ART 849 CLT A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação.
ART 852-C CLT As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em audiência única, sob a direção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser convocado para atuar simultaneamente com o titular.
NA PRÁTICA, O PRINCÍPIO DA CONCENTRAÇÃO FOI MITIGADO, POIS, NO PROCEDIMENTO ORDINÁRIO, A AUDIÊNCIA É DIVIDIDA EM INICIAL, INSTRUÇÃO E JULGAMENTO.
PRINCÍPIO DA ORALIDADE
NÃO HÁ PREVISÃO EXPRESSA EM LEI. ENCONTRA-SE IMPLÍCITO: 
ART 840 CLT A reclamação poderá ser escrita ou verbal;
§ 2º - Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário, observado, no que couber, o disposto no parágrafo anterior;’
ART 846 CLT Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a conciliação;
ART 847 CLT Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes;
           
ART 850 CLT Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão;
PRINCÍPIO DA IDENTIDADE FÍSICA DO JUIZ
ANTES DA EMENDA CONSTITUCIONAL 24/99 VIGORAVAM, NA JUSTIÇA DO TRABALHO, AS JUNTAS DE CONCILIAÇÃO E JULGAMENTO COMPOSTAS POR UM JUIZ TOGADO – JUIZ PRESIDENTE – UM JUIZ CLASSISTA REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS E UM JUIZ CLASSISTA REPRESENTANTE DOS EMPREGADORES. A ROTATIVIDADE DOS JUÍZES CLASSISTAS ERA TÃO GRANDE QUE IMPEDIA A APLICAÇÃO DESSE PRECEITO. QUANDO, EM 1999, ATRAVÉS DA EMENDA CONSTITUCIONAL Nº 24, AS JUNTAS FORAM EXTINTAS E SUBSTITUÍDAS PELAS VARAS TRABALHISTAS, NADA MAIS IMPEDIU APLICAÇÃO DESSE PRINCÍPIO. 
PRINCÍPIO DA IMEDIATIDADE OU DA IMEDIAÇÃO
AS PROVAS DEVERÃO SER PRODUZIDAS COM A PARTICIPAÇÃO DO JUIZ. 
ART 820 CLT As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das partes, seus representantes ou advogados.
PRINCÍPIO DA “PERTETUATIO JURISDICTIONIS”
A COMPETÊNCIA ABSOLUTA (EM RAZÃO DA MATÉRIA, DA PESSOA E DA FUNÇÃO) É IMUTÁVEL, SENDO DETERMINADA NO MOMENTO DA PROPOSITURA DA AÇÃO;
ART 43 NCPC Determina-se a competência no momento do registro ou da distribuição da petição inicial, “PERPETUATIO JURISDICTIONIS” sendo irrelevantes as modificações do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente, salvo quando suprimirem órgão judiciário ou alterarem a competência absoluta.
EQUIPARA-SE À HIPÓTESE DE SUPRESSÃO DE ÓRGÃO JUDICIÁRIO A CRIAÇÃO DE VARA DO TRABALHO NAS HIPÓTESES EM QUE ANTES ERA INEXISTENTE. QUANDO HOUVER SUPRESSÃO DO ÓRGÃO JUDICIÁRIO, CRIAÇÃO DE VARA DO TRABALHO OU ALTERAÇÃO DA COMPETÊNCIA EM RAZÃO DA MATÉRIA, TODAS AS AÇÕES, JÁ SENTENCIADAS OU NÃO, DESLOCAR-SE-ÃO PARA O NOVO JUÍZO COMPETENTE. 
ESTABILIDADE DA LIDE
INFORMA O MOMENTO PROCESSUAL LIMITE PARA QUE O AUTOR POSSA MODIFICAR A PETIÇÃO INICIAL, APÓS A PROPOSITURA DA AÇÃO. NO PROCESSO DO TRABALHO A DEFESA É APRESENTADA EM AUDIÊNCIA, DE MODO QUE, O ÚLTIMO MOMENTO PARA O AUTOR MODIFICAR A PETIÇÃO INICIAL É EM AUDIÊNCIA, ANTES DA APRESENTAÇÃO DA DEFESA. DEVENDO O JUIZ, CONCEDER PRAZO DE NO MÍNIMO 5 (CINCO) DIAS PARA QUE O RÉU SE MANIFESTE QUANTO ÀS ALTERAÇÕES.
PRINCÍPIO DA EVENTUALIDADE
TODA MATÉRIA DE DEFESA DEVE SER ADUZIDA NA CONTESTAÇÃO.
ART 336 NCPC Incumbe ao réu alegar, na contestação, toda matéria de defesa, expondo as razões de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir.
PRINCÍPIO DA FINALIDADE OU DA INSTRUMENTALIDADE DAS FORMAS
ART 277 NCPC Quando a lei prescrever determinada forma, o juiz considerará válido o ato se, realizado de outro modo, lhe alcançar a finalidade. 
PRINCÍPIO DA BUSCA DA VERDADE REAL OU PRIMAZIA DA REALIDADE.
A APLICAÇÃO DESSE PRINCÍPIO TORNA POSSÍVEL, POR EXEMPLO, INVALIDAR RECIBOS DE PAGAMENTO, QUANDO AS TESTEMUNHAS DEMONSTRAM QUE NÃO REFLETEM A VERDADE REAL; DA MESMA FORMA, QUANDO CONTRADITÓRIA A PROVA DOCUMENTAL, PREVALECE A PROVA TESTEMUNHAL.
PRINCÍPIO DA EXTRAPETIÇÃO
O JUIZ PODE CONDENAR O RECLAMADO A CERTOS PEDIDOS QUE NÃO CONSTEM NA PETIÇÃO INICIAL DO RECLAMANTE. TRATA-SE DE EXCEÇÃO À REGRA DA ADSTRIÇÃO, NA QUAL O JUIZ ESTÁ ADSTRITO AOS PEDIDOS DA INICIAL.
ART 322 NCPC O pedido deve ser certo. O PEDIDO É SEMPRE INTERPRETADO RESTRITIVAMENTE, DEVENDO O AUTOR MENCIONAR EXPRESSAMENTE O QUE PRETENDE, EIS QUE O JUIZ ESTARÁ ADSTRITO AO PRINCÍPIO DA INÉRCIA. 
§ 1º Compreendem-se no principal os juros legais, a correção monetária e as verbas de sucumbência, inclusive os honorários advocatícios. 
SÚMULA 211 TST Os juros de mora e a correção monetária incluem-se na liquidação, ainda que omisso o pedido inicial ou a condenação.
SÚMULA 396 TST 
I - Exaurido o período de estabilidade, são devidos ao empregado apenas os salários do período compreendido entre a data da despedida e o final do período de estabilidade, não lhe sendo assegurada a reintegração no emprego. 
II - Não há nulidade por julgamento “EXTRA PETITA” da decisão que deferir salário quando o pedido for de reintegração, DADOS OS TERMOS DO ART. 496 DA CLT Quando a reintegração do empregado estável for desaconselhável, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissídio, especialmente quando o empregador for pessoa física, o tribunal do trabalho poderá converter aquela obrigação em indenização devida nos termos do artigo seguinte; 
ART 497 CLT Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força maior, ao empregado estável despedido é garantida a indenização por rescisão do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro.
O JUIZ ESTÁ EM REGRA PROIBIDO DE DECIDIR:
	ULTRA PETITA
	EXTRA PETITA
	INFRA PETITA
	O JUIZ CONCEDE MAIS DO QUE FOI PEDIDO
	O JUIZ CONCEDE ALGO NÃO PLEITEADO PELA PARTE
	O JUIZ NÃO ANALISA CERTO PEDIDO
PRINCÍPIO DA PRECLUSÃO
DECORRE DA PRÓPRIA LOGICIDADE DO PROCESSO, QUE É ANDAR PARA FRENTE, SEM RETORNO A ETAPAS OU MOMENTOS PROCESSUAIS JÁ ULTRAPASSADOS. A PRECLUSÃOPODE SER:
	CONSUMATIVA
	TEMPORAL
	LÓGICA
	
DECORRE DA PRÁTICA DO ATO PROCESSUAL;
	
IMPOSSIVEL A PRÁTICA DO ATO PROCESSUAL DEPOIS DE EXPIRADO O PRAZO
	
IMPOSSIBILIDADE DE PRATICAR UM ATO PROCESSUAL POR SER CONTRADITÓRIO COM O JÁ PRATICADO
	ORDINÁRIA
	MÁXIMA
	POR JUDICATO
	
IMPOSSIBILIDADE DE PRATICAR UM ATO PROCESSUAL ANTES DA REALIZAÇÃO DE ATO QUE A LEGISLAÇÃO PREVÊ COMO PRECEDENTE
	
IMPOSSIBILIDADE DE INTERPOSIÇÃO DE QUALQUER RECURSO APÓS O TRÂNSITO EM JULGADO
	
IMPOSSIBILIDADE DE O JUIZ CONHECER DE QUESTÕES JÁ DECIDIDAS, SALVO NOS CASOS DE EMBARGOS DE DECLARAÇÃO E AÇÃO RESCISÓRIA.
PRINCIPIO DO “JUS POSTULANDI”
CLT ART. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final;
APESAR DO CONFLITO COM O QUE ESTÁ DISPOSTO NO:
ART 103 NCPC, Que determina que, para ingressar em juízo, as partes deverão, necessariamente, ser representadas por advogado; 
E TAMBÉM NO:
ART 133 CRFB, Que reconhece o advogado como indispensável à administração da justiça;
O JUS POS TULANDI, NA ESFERA TRABALHISTA, VISA FACILITAR O ACESSO DO TRABALHADOR À JUSTIÇA DO TRABALHO.
TST SÚMULA 425 - “O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às varas do trabalho e aos tribunais regionais do trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do tribunal superior do trabalho”.
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO AO TRABALHADOR
TEM POR OBJETIVO COMPENSAR A DESIGUALDADE EXISTENTE NA REALIDADE EMPREGADO-EMPREGADOR, NÃO SÓ EM VIRTUDE DE CONDIÇÕES ECONÔMICAS, MAS TAMBÉM PELA SUBORDINAÇÃO A QUE O EMPREGADO ESTÁ SUJEITO. DIVIDE-SE EM: PROTEÇÃO DA NORMA MAIS BENÉFICA, “IN DUBIO PRÓ-OPERÁRIO” E PRINCÍPIO DAS CONDIÇÕES MAIS FAVORÁVEIS.
PRINCÍPIO DA CONCILIAÇÃO
ART 764 CLT Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação.
NO PROCESSO TRABALHISTA, É IMPRESCINDÍVEL, SOB PENA DE NULIDADE, A TENTATIVA DE CONCILIAÇÃO DAS PARTES ENVOLVIDAS. TRATA-SE DE UM DESDOBRAMENTO DOS PRINCÍPIOS GERAIS DA DURAÇÃO RAZOÁVEL DO PROCESSO E DA CELERIDADE PROCESSUAL, NA MEDIDA EM QUE BUSCA A AGILIDADE PROCESSUAL, SÓ SE JULGANDO O PROCESSO CASO NÃO SE ALCANCE A COMPOSIÇÃO DO LITÍGIO POR ACORDO JUDICIAL.
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PETIÇÃO INICIAL
INSTRUMENTO DE DEMANDA É O PROCEDIMENTO UTILIZADO PELO EMPREGADO OU EMPREGADOR A FIM DE BUSCAR EVENTUAL DIREITO POR MEIO DA TUTELA JURISDICIONAL.
CLT 840 § 1º – Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
ART 319 NCPC - A PI indicará:
I – o juízo a que é dirigida;
II– os nomes, os prenomes, o estado civil, a existência de união estável, a profissão, o número de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas ou no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica, o endereço eletrônico, o domicílio e a residência do autor e do réu;
III– o fato e os fundamentos jurídicos do pedido; 
IV – o pedido com as suas especificações;
O PEDIDO CONSTITUI O OBJETO DA DEMANDA, O REAL MOTIVO POR QUE ALGUÉM INGRESSA EM JUÍZO PARA GARANTIR A PRESTAÇÃO DA TUTELA JURISDICIONAL. 
	PEDIDO MEDIATO
	PEDIDO IMEDIATO
	
INVOCAÇÃO DA TUTELA JURISDICIONAL, EM QUE O INDIVÍDUO SE LIMITA A ATIVAR ESSA FUNÇÃO ESTATAL.
	
BEM DA VIDA, QUE O AUTOR PRETENDE OBTER, AO IMPETRAR A PROTEÇÃO JURISDICIONAL DO ESTADO.
V – o valor da causa;
VI – as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados;
VII– a opção do autor pela realização ou não de audiência de conciliação ou de mediação;
ASPECTOS FORMAIS DA PETIÇÃO INICIAL
A PETIÇÃO INICIAL É CONSIDERADA UM ATO SOLENE E DEVE ATER-SE A ALGUNS PRINCÍPIOS FORMAIS COM O OBJETIVO DE TRAZER UMA ORGANIZAÇÃO DE IDEIAS ALÉM DE CLAREZA JURÍDICA DA PRETENSÃO VEICULADA, COMO A APLICABILIDADE DAS REGRAS TRAZIDAS PELA ABNT, ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS.
MARGEM DIREITA DE 2CM;
MARGEM ESQUERDA DE 3CM;
FONTE, NO MÍNIMO, 12;
ESPAÇO DE ENTRELINHA 1,5;
RECUO NAS PRIMEIRAS LINHAS DOS PARÁGRAFOS;
ALINHAMENTO JUSTIFICADO;
ÓRGÃO JURISDICIONAL A QUE É DIRIGIDA EM CAIXA ALTA;
10 CM DE ESPAÇO ENTRE O ENDEREÇAMENTO E O PREÂMBULO 
NOMES DAS PARTES, EM CAIXA ALTA;
NOMES DOS REPRESENTANTES LEGAIS, EM CAIXA BAIXA;
NOME DA AÇÃO, EM CAIXA ALTA;
BREVE NARRATIVA DOS FATOS EM ORDEM CRONOLÓGICA COM OS VERBOS NA TERCEIRA PESSOA;
PARÁGRAFOS CURTOS E SEQUENCIAIS;
AS CITAÇÕES, QUANDO ULTRAPASSAREM TRÊS LINHAS, DEVEM SER REDIGIDAS SEMPRE COM RECUO DO TEXTO, EM REGRA, NO MÍNIMO 4 CM DA MARGEM ESQUERDA, E SEMPRE SEPARADA POR ASPAS (“) É IMPORTANTE QUE SEJA APONTADA A FONTE DA CITAÇÃO, SENDO JURISPRUDÊNCIA, DEVE SER CITADO TRIBUNAL, A CÂMARA, O Nº DO PROCESSO E A DATA DA PUBLICAÇÃO DO ACÓRDÃO. NO CASO DE CITAÇÃO BIBLIOGRÁFICA, DEVE CONTER O AUTOR, EDITORA, NOME DA OBRA, ANO E PÁGINA; OUTRA INFORMAÇÃO EXTRAÍDA DE PÁGINAS DA INTERNET; NESSE CASO, DEVE SER CITADO O ENDEREÇO ELETRÔNICO, O AUTOR E O ANO DA INFORMAÇÃO, SE TIVER.
A CAUSA DE PEDIR É O OBJETO PRINCIPAL DA AÇÃO, É A PRETENSÃO AUTORAL;
O PEDIDO DEVE SER REALIZADO NA MESMA ORDEM CRONOLÓGICA DOS FATOS, E DEVE ACOMPANHAR A CAUSA DE PEDIR. PEDIDO SEM CAUSA DE PEDIR OU VICE-VERSA GERA A INÉPCIA DA INICIAL;
O REQUERIMENTO DE PROVAS DEVE VIR EM PARÁGRAFO APARTADO DOS PEDIDOS; 
O VALOR DA CAUSA DEVE SER EXPRESSO EM REAIS; 
A DATA COM A ASSINATURA DO ADVOGADO;
PROCEDIMENTO SUMARISSIMO (ART’S 852-A ATÉ 852-I CLT)
CLT ART. 852-B. Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo:
I - o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente;   CADA PEDIDO DEVE TER SEU VALOR ESPECIFICADO NA INICIAL.
II - não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do reclamado; PARA EVITAR A INDÚSTRIA DA REVELIA, A CITAÇÃO SERÁ FEITA PELO CORREIO OU OFICIAL DE JUSTIÇA.
§ 1º O não atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importará no arquivamento da reclamação e condenação ao pagamento de custas sobre o valor da causa. 
III - a apreciação da reclamação deverá ocorrer no prazo máximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessário, de acordo com o movimento judiciário da Junta de Conciliação e Julgamento. VARA.
§ 2º As partes e advogados comunicarão ao juízo as mudanças de endereço ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as intimações enviadas ao local anteriormente indicado, na ausência de comunicação. 
ART. 852-C As demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em audiência única, sob a direção de juiz presidente ou substituto, que poderá ser convocado para atuar simultaneamente com o titular.
ART. 852-F Na ata de audiência serão registrados resumidamente os atos essenciais, as afirmações fundamentais das partes e as informações úteis à solução da causa trazidas pela prova testemunhal.
Art. 852-E Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio, em qualquer fase da audiência.
ART. 852-G. Serão decididos, de plano, todos os incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento da audiência e do processo, As demais questões serão decididas na sentença.
Art. 852-D. O juiz dirigirá o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o ônus probatório de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatórias, bem como para apreciá-las e dar especial valor às regras de experiência comum ou técnica
Art. 852-H. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento, ainda que não requeridas previamente.
        
§ 1º Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-á imediatamente a parte contrária, sem interrupçãoda audiência, salvo absoluta impossibilidade, a critério do juiz.
        
§ 2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.
§ 3º Só será deferida intimação de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. Não comparecendo a testemunha intimada, o juiz poderá determinar sua imediata condução coercitiva.
        
§ 4º Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE será deferida prova técnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da perícia e nomear perito.
§ 5º (VETADO)
       
§ 6º As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias.  
§ 7º Interrompida a audiência, o seu prosseguimento e a solução do processo dar-se-ão no prazo máximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.
PROCEDIMENTO SUMÁRIO
O PROCEDIMENTO SUMÁRIO FOI INTRODUZIDO PELA LEI Nº 5.584/1970, CUJO OBJETIVO FUNDAMENTAL ERA EMPREENDER MAIOR CELERIDADE ÀS CAUSAS TRABALHISTAS DE VALOR ATÉ DOIS SALÁRIOS MÍNIMOS, (CAUSA DE ALÇADA). 
LEI 5.584/70 ART 2º Nos dissídios individuais, proposta a conciliação, e não havendo acordo, o Presidente, da Junta ou o Juiz, antes de passar à instrução da causa, fixar-lhe-á o valor para a determinação da alçada, se este for indeterminado no pedido.
§ 1º Em audiência, ao aduzir razões finais, poderá qualquer das partes, impugnar o valor fixado e, se o Juiz o mantiver, pedir revisão da decisão, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Presidente do Tribunal Regional.
§ 2º O pedido de revisão, que não terá efeito suspensivo deverá ser instruído com a petição inicial e a Ata da Audiência, em cópia autenticada pela Secretaria da Junta vara, e será julgado em 48 (quarenta e oito) horas, a partir do seu recebimento pelo Presidente do Tribunal Regional.
§ 3º Quando o valor fixado para a causa, na forma deste artigo, não exceder de 2 (duas) vezes o salário-mínimo vigente na sede do Juízo, será dispensável o resumo dos depoimentos, devendo constar da Ata a conclusão da Junta vara quanto à matéria de fato.
§ 4º - Salvo se versarem sobre matéria constitucional, nenhum recurso caberá das sentenças proferidas nos dissídios da alçada a que se refere o parágrafo anterior, considerado, para esse fim, o valor do salário mínimo à data do ajuizamento da ação
NCPC ART 496 Está sujeita ao duplo grau de jurisdição, não produzindo efeito senão depois de confirmada pelo tribunal, TRT RESPECTIVO a sentença:
I - proferida contra a União, os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e suas respectivas autarquias e fundações de direito público;
SÚMULA 303 DO TST
I - Em dissídio individual, está sujeita ao reexame necessário, mesmo na vigência da Constituição Federal de 1988, decisão contrária à Fazenda Pública, salvo quando a condenação não ultrapassar o valor correspondente a: a) 1.000 (mil) salários mínimos para a União e as respectivas autarquias e fundações de direito público; b) 500 (quinhentos) salários mínimos para os Estados, o Distrito Federal, as respectivas autarquias e fundações de direito público e os Municípios
que constituam capitais dos Estados; c) 100 (cem) salários mínimos para todos os demais Municípios e respectivas autarquias e fundações de direito público.
II – Também não se sujeita ao duplo grau de jurisdição a decisão fundada em: 
a) Súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) Acórdão proferido pelo Supremo Tribunal Federal ou pelo Tribunal Superior do Trabalho em julgamento de recursos repetitivos;
c) Entendimento firmado em incidente de resolução de demandas repetitivas ou de assunção de competência; 
d) entendimento coincidente com orientação vinculante firmada no âmbito administrativo do próprio ente público, consolidada em manifestação, parecer ou súmula administrativa.
III - Em ação rescisória, a decisão proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho está sujeita ao duplo grau de jurisdição obrigatório quando desfavorável ao ente público, exceto nas hipóteses dos incisos anteriores. 
IV - Em mandado de segurança, somente cabe reexame necessário se, na relação processual, figurar pessoa jurídica de direito público como parte prejudicada pela concessão da ordem. Tal situação não ocorre na hipótese de figurar no feito como impetrante e terceiro interessado, pessoa de direito privado, ressalvada a hipótese de matéria administrativa.
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
O INQUÉRITO JUDICIAL é uma ação, cujo fim é rescindir um contrato de trabalho, por isso alguns doutrinadores a denominam de AÇÃO CONSTITUTIVA (NEGATIVA) necessária para apuração de falta grave que autoriza a resolução do contrato de trabalho do empregado (REQUERIDO) estável por iniciativa do empregador (REQUERENTE).
A MAIORIA DA DOUTRINA ENTENDE CABÍVEL O REFERIDO INSTITUTO NAS SEGUINTES SITUAÇÕES:
DIRIGENTE SINDICAL
ART 8º VIII CF é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
ART 494 CLT - O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da acusação.
§ ÚNICO - A suspensão, no caso deste artigo, perdurará até a decisão final do processo.
ART 853 CLT - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, VARA dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.
ART 543 §3º CLT Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.
SÚMULA 197 STF O empregado com representação sindical só pode ser despedido mediante inquérito em que se apure falta grave.
SÚMULA 379 TST o dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, INTELIGÊNCIA DOS ARTS. 494 E 543, §3º, DA CLT.
EMPREGADO MEMBRO DO CONSELHO NACIONAL DA PREVIDÊNCIA SOCIAL 
ART 3º § 7º LEI 8.213/91 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até um ano após o término do mandato de representação, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada através de processo judicial.
EMPREGADO ELEITO DIRETOR DE SOCIEDADE COOPERATIVA
ART 55 LEI 5.764/71 Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas, gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo ARTIGO 543 DA CLT Consolidação das Leis do Trabalho (DECRETO-LEI N. 5.452, DE 1° DE MAIO DE 1943). vedada a dispensa do empregado a partir do registro de sua candidatura até 1 (um) ano após o final do seu mandato salvo se cometer falta grave devidamente apurada.
LEI 8.036/90 
ART 3O  O FGTS será regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por representação de trabalhadores, empregadores e órgãos e entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo.
§ 9º Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, é assegurada a estabilidade no emprego, da nomeação até um ano após o término do mandato de representação, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada através de processo sindical.
LEI 108/2001
ART 12 O mandato dos membros do conselho deliberativo será de quatro anos, comgarantia de estabilidade, permitida uma recondução.
§ 1O O membro do conselho deliberativo somente perderá o mandato em virtude de renúncia, de condenação judicial transitada em julgado ou processo administrativo disciplinar.
ART 625-B § 1º CLT É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.
ESTÁVEL DECENAL 
ART. 492 CLT O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força maior, devidamente comprovadas.
§ ÚNICO - Considera-se como de serviço todo o tempo em que o empregado esteja à disposição do empregador.
SABE-SE QUE A CF/88 PÔS FIM A ESTABILIDADE DECENAL. ENTRETANTO, OS EMPREGADOS QUE JÁ À ÉPOCA DA CONSTITUIÇÃO TINHAM COMPLETADO 10 ANOS DE TRABALHO NA EMPRESA E NÃO HAVIAM OPTADO PELO FGTS SÓ PODEM SER DISPENSADOS ATRAVÉS DA INSTAURAÇÃO DE INQUÉRITO.
ART 821 CLT Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6 (seis).
ART 495 CLT Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria direito no período da suspensão. 
O INQUÉRITO É UMA AÇÃO DE CARÁTER DÚPLICE, DE MODO QUE UMA VEZ RECONHECIDA A INEXISTÊNCIA DE FALTA GRAVE PRATICADA PELO EMPREGADO, FICA O EMPREGADOR OBRIGADO A REINTEGRÁ-LO NO SERVIÇO E A PAGAR-LHE OS SALÁRIOS A QUE TERIA DIREITO NO PERÍODO DA SUSPENSÃO.
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
CABÍVEL QUANDO O EMPREGADO OU EMPREGADOR DESEJAM EFETUAR O PAGAMENTO OU A ENTREGA DE COISA, E A PARTE CONTRÁRIA SE NEGA A RECEBÊ-LA. EX: A EMPRESA DISPENSA O EMPREGADO E ESTE NÃO ACEITA RECEBER OS VALORES APRESENTADOS PELA EMPRESA; 
ART 539 NCPC Nos casos previstos em lei, poderá o devedor ou terceiro requerer, com efeito de pagamento, a consignação da quantia ou da coisa devida.
§ 1º Tratando-se de obrigação em dinheiro, poderá o valor ser depositado em estabelecimento bancário, oficial onde houver, situado no lugar do pagamento, cientificando-se o credor por carta com aviso de recebimento, assinado o prazo de 10 (dez) dias para a manifestação de recusa.
§ 2º Decorrido o prazo do § 1º (10 DIAS), contado do retorno do aviso de recebimento, sem a manifestação de recusa, considerar-se-á o devedor liberado da obrigação, ficando à disposição do credor a quantia depositada.
§ 3º Ocorrendo a recusa, manifestada por escrito ao estabelecimento bancário, poderá ser proposta, dentro de 1 (um) mês, a ação de consignação, instruindo-se a inicial com a prova do depósito e da recusa.
§ 4º Não proposta a ação no prazo do § 3º (1 MÊS A PARTIR DO TERMINO DOS 10 DIAS QUE SE INICIAM COM O RETORNO DO AR), ficará sem efeito o depósito, podendo levantá-lo o depositante.
O OBJETIVO PRINCIPAL DA AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO É EVITAR A MORA, ASSIM, PARA EVITAR A APLICAÇÃO DA MULTA DO ART. 477 § 8º CLT, AJUÍZA A CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO.
ART 477 § 6º CLT A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato. 
§ 8º A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa à mora. 
 MANDADO DE SEGURANÇA
NA JUSTIÇA DO TRABALHO NÃO CABE RECURSO DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS; ASSIM, SE FERIR DIREITO LÍQUIDO E CERTO, É UTILIZADO O MANDADO DE SEGURANÇA, LEI Nº 12.016/09.
ART 893 §1º CLT Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva. 
O MANDADO DE SEGURANÇA NA JUSTIÇA DO TRABALHO É UTILIZADO COMO UM PROCEDIMENTO “CORINGA” JUSTAMENTE PELA AUSÊNCIA DE RECURSO ESPECÍFICO NOS CASOS DE DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS.
SÚMULA 414 TST 
I – A tutela provisória concedida na sentença não comporta impugnação pela via do mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. É admissível a obtenção de efeito suspensivo ao recurso ordinário mediante requerimento dirigido ao tribunal, ao relator ou ao presidente ou ao vice-presidente do tribunal recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do trabalho do ARTIGO 1.029, § 5º, DO CPC DE 2015.
II – No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou indeferida antes da sentença, cabe mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio.
III – A superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder o objeto do mandado de segurança que impugnava a concessão ou o indeferimento da tutela provisória.
SÚMULA 417 TST
I - Não fere direito líquido e certo do impetrante o ato judicial que determina penhora em dinheiro do executado para garantir crédito exequendo, pois é prioritária e obedece à gradação prevista no art. 835 do CPC de 2015 (art. 655 do CPC de 1973). 
II - Havendo discordância do credor, em execução definitiva, não tem o executado direito líquido e certo a que os valores penhorados em dinheiro fiquem depositados no próprio banco, ainda que atenda aos requisitos do art. 840, I, do CPC de 2015 (art. 666, I, do CPC de 1973).
 
AÇÃO RESCISÓRIA
 
O OBJETIVO DA AÇÃO RESCISÓRIA É RESCINDIR, REVER SENTENÇA JÁ TRANSITADA EM JULGADO EM VIRTUDE DE FATO OU DOCUMENTO NOVO, CAPAZ DE MUDAR O ENTENDIMENTO DO MAGISTRADO.
ART 966 NCPC A decisão de mérito, transitada em julgado, pode ser rescindida quando:
I - se verificar que foi proferida por força de prevaricação, concussão ou corrupção do juiz;
II - for proferida por juiz impedido ou por juízo absolutamente incompetente;
III - resultar de dolo ou coação da parte vencedora em detrimento da parte vencida ou, ainda, de simulação ou colusão entre as partes, a fim de fraudar a lei;
IV - ofender a coisa julgada;
V - violar manifestamente norma jurídica;
VI - for fundada em prova cuja falsidade tenha sido apurada em processo criminal ou venha a ser demonstrada na própria ação rescisória;
VII - obtiver o autor, posteriormente ao trânsito em julgado, prova nova cuja existência ignorava ou de que não pôde fazer uso, capaz, por si só, de lhe assegurar pronunciamento favorável;
VIII - for fundada em erro de fato verificável do exame dos autos.
§ 1o Há erro de fato quando a decisão rescindenda admitir fato inexistente ou quando considerar inexistente fato efetivamente ocorrido, sendo indispensável, em ambos os casos, que o fato não represente ponto controvertido sobre o qual o juiz deveria ter se pronunciado.
§ 2o Nas hipóteses previstas nos incisos do caput, será rescindível a decisão transitada em julgado que, embora não seja de mérito, impeça:
I - nova propositura da demanda; ou
II - admissibilidade do recurso correspondente.
§ 3o A ação rescisória pode ter por objeto apenas 1 (um) capítulo da decisão.
§ 4o Os atos de disposição de direitos, praticados pelas partes ou por outros participantes do processo e homologados pelo juízo, bem como os atos homologatórios praticados no curso da execução, estão sujeitos à anulação, nos termos da lei.
§ 5º  Cabe ação rescisória, com fundamento no inciso V do caput deste artigo, violar norma jurídica contra decisão baseada em enunciado de súmula ou acórdão proferido em julgamento de casos repetitivos que não tenha considerado a existência de distinção entre a questão discutida no processo e o padrão decisório que lhe deu fundamento. 
§ 6º  Quando a ação rescisória fundar-se na hipótese do § 5º deste artigo, caberá ao autor, sob pena de inépcia, demonstrar,fundamentadamente, tratar-se de situação particularizada por hipótese fática distinta ou de questão jurídica não examinada, a impor outra solução jurídica.
ART 975 NCPC O direito à rescisão se extingue em 2 (dois) anos contados do trânsito em julgado da última decisão proferida no processo.
ART 836 CLT É vedado aos órgãos da Justiça do Trabalho conhecer de questões já decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Título e a ação rescisória, que será admitida na forma do disposto no ART 966 E SEGUINTES DO NCPC sujeita ao depósito prévio de 20% (vinte por cento) do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor.
 
§ ÚNICO  A execução da decisão proferida em ação rescisória far-se-á nos próprios autos da ação que lhe deu origem, e será instruída com o acórdão da rescisória e a respectiva certidão de trânsito em julgado.
MODELO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA PELO RITO ORDINÁRIO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA VARA DO TRABALHO DE... OBSERVAR AS REGRAS DE COMPETÊNCIA ESTIPULADA NO ART. 651 DA CLT.
(Deve-se pular aproximadamente 10 linhas.)
(NOME DA PARTE AUTORA), reclamante, (nacionalidade, estado civil, profissão, portador da carteira de identidade nº..., expedida pelo..., inscrita no CPF/MF sob o nº..., portador da CTPS nº, inscrito no PIS nº ..., filho de (nome da mãe), residente (endereço completo), por seu advogado, com endereço profissional (endereço completo), vem a este juízo, propor
AÇÃO TRABALHISTA/RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
(CASO A RECLAMADA SEJA PESSOA FÍSICA)
Pelo rito ordinário, em face de (NOME DA PARTE RÉ), reclamada, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da carteira de identidade nº..., expedida pelo..., inscrita no CPF/MF sob o nº..., residente (endereço completo), pelas razões de fato e de direito que passa a expor.
(CASO A RECLAMADA SEJA PESSOA JURÍDICA)
Pelo rito ordinário, em face de (NOME DA PARTE RÉ, RECLAMADA), inscrita no CNPJ sob o nº ..., com sede na ... (endereço completo, inclusive CEP), pelas razões de fato e de direito que passa a expor.
DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA (CCP)
Por meio das ADIS 2139-7 e 2160-5, o STF declarou inconstitucional a obrigatoriedade de submissão da lide à Comissão de Conciliação Prévia, razão pela qual o autor recorre diretamente ao judiciário trabalhista, conforme ART. 625-D, PARÁGRAFO 3º, DA CLT.
DOS FATOS
(Deve ser feito um breve relato dos fatos, com a ordem cronológica de ocorrência dos mesmos.)
DOS FUNDAMENTOS
(Os fundamentos da petição são os argumentos jurídicos para embasar os pedidos.)
DA NOTIFICAÇÃO DO RECLAMADO
(Em regra na Justiça do Trabalho, o pedido de notificação do Reclamado vem separado, devendo constar que o Reclamado deve comparecer à audiência, ocasião que deverá apresentar a defesa, sob pena de confissão e revelia).
DO PEDIDO
Diante do exposto, requer:
1 – que seja julgado procedente o pedido para (pedido imediato), em (pedido mediato);
2 – que seja julgado procedente o pedido para condenar o Reclamado nas custas processuais (SÓ CABERÁ PEDIDO DE HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS QUANDO O RECLAMANTE ESTIVER SENDO ASSISTIDO POR SEU SINDICATO DA CATEGORIA, SÚMULA 219 DO TST).
 DAS PROVAS
Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, na amplitude dos artigos 369 e seguintes do NCPC, em especial a prova documental, a prova pericial, a testemunhal e o depoimento pessoal do Réu.
DO VALOR DA CAUSA
Atribui-se à causa o valor de R$... (deverá expressar o valor pretendido em moeda corrente; quando não for possível mensurar o valor total pretendido, e desde que o valor seja superior a 40 (quarenta) salários mínimos, deverá ser acrescentado a observação: “para efeitos legais.”
Pede deferimento.
Local, (dia), (mês) de (ano).
Nome do advogado OAB/(sigla do estado)
MODELO DE RECLAMAÇÃO TRABALHISTA PELO RITO SUMARÍSSIMO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DA VARA DO TRABALHO DE...
(observar as regras de competência estipulada no art. 651 da CLT.)
(Deve-se pular aproximadamente 10 linhas.)
(NOME DA PARTE AUTORA),reclamante, nacionalidade, estado civil, profissão, data de nascimento, portador da carteira de identidade nº..., expedida pelo..., inscrita no CPF/MF sob o nº..., portador da CTPS de nº... e série ..., número do PIS, residente (endereço completo, inclusive CEP), nome da mãe, por seu advogado, com endereço profissional (endereço completo), com fulcro nos arts. 852-A da CLT e 319 do NCPC, vem a este juízo propor
AÇÃO TRABALHISTA/RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
(CASO A RECLAMADA SEJA PESSOA FÍSICA)
Pelo rito sumaríssimo, em face de (NOME DA PARTE RÉ), reclamada, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da carteira de identidade nº ..., expedida pelo..., inscrita no CPF/MF sob o nº..., residente (endereço completo), pelas razões de fato e de direito que passa a expor.
(CASO A RECLAMADA SEJA PESSOA JURÍDICA)
pelo rito sumaríssimo, em face de (NOME DA PARTE RÉ), inscrita no CNPJ sob o nº ... , com sede na ... (endereço completo, inclusive CEP), pelas razões de fato e de direito que passa a expor.
DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA (CCP)
Por meio das ADIS 2139-7 E 2160-5, O STF declarou inconstitucional a obrigatoriedade de submissão da lide à Comissão de Conciliação Prévia, razão pela qual o autor recorre diretamente ao judiciário trabalhista, conforme art. 625-D, parágrafo 3º, da CLT.
DOS FATOS
(Deve ser feito um breve relato dos fatos, com a ordem cronológica de ocorrência dos mesmos.)
DOS FUNDAMENTOS
(Os fundamentos da petição são os argumentos jurídicos para embasar os pedidos.)
DA NOTIFICAÇÃO DO RECLAMADO
(Em regra na Justiça do Trabalho, o pedido de notificação do Reclamado vem separado, devendo constar que o Reclamado deve comparecer à audiência, ocasião que deverá apresentar a defesa, sob pena de confissão e revelia.)
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, requer:
1 – que seja julgado procedente o pedido para (pedido imediato), em (pedido mediato); Nesse item, devem ser discriminados os pedidos pleiteados, de forma a quantificá-los, ou seja, cada pedido deve ter um valor correspondente, EXEMPLO:
a)	aviso prévio indenizado – R$ 1.000,00
2 – que seja julgado procedente o pedido para condenar o Reclamado nas custas processuais (só caberá pedido de honorários advocatícios quando o Reclamante estiver sendo assistido por seu sindicato da categoria, SÚMULA 219 DO TST).
DAS PROVAS
Requer a produção de todas as provas em direito admitidas, na amplitude dos artigos 369 e seguintes do NCPC, em especial a prova documental, a prova pericial, a testemunhal e o depoimento pessoal do Réu.
DO VALOR DA CAUSA
Atribui-se à causa o valor de R$... (deverá expressar o valor pretendido em moeda corrente, ou seja a soma de todos os pedidos formulados) (art. 291 do NCPC).
Pede deferimento.
Local, (dia), (mês) de (ano).
Nome do advogado OAB/ (sigla do estado)
MODELO DE AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA VARA DO TRABALHO DE...
(Nome da empresa Consignante), com sede na (Rua), (número), (bairro), (CEP), (Cidade), (Estado), nesta Comarca, inscrita no CNPJ sob o nº xxxxx, representada pelo sócio-gerente, senhor (Nome), (Nacionalidade), (Estado Civil), (Profissão), devidamente qualificado na procuração anexa, por seu advogado e bastante procurador ao final assinado, vem à presença de Vossa Excelência propor a presente
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
Em face de (nome do consignado, empregado), (estado civil), (profissão), (CPF), (RG), portador da Carteira de Trabalho e Previdência Social nº.............., Série ..............., residente e do miciliado na (endereço completo), na (cidade-estado), pelos seguintes fatos e fundamentos: 
DOS FATOS:
(Nos fatos deve ser feito um breve relato dos fatos e a razão de interposição da ação de consignação em pagamento.)
O consignado foi admitido aos serviços da consignante na data de xx/xx/xx, exercendo as funções de (colocar a função exercida pelo ex-funcionário), recebendo remuneração mensal de (valor e valor por extenso). Em xx/xx/xxa consignante concedeu aviso prévio ao consignado, rescindindo o contrato de trabalho na modalidade injustificada.
A rescisão efetivou-se com o vencimento do pré-aviso na data de xx/xx/xx e, frente à extensão temporal do pacto laboral superior a um (1) ano, foi designada a homologação da rescisão nas dependências do Sindicato obreiro para o dia xx/xx/xx às xx:xx horas.
Na data e no horário anotados, o Consignado não compareceu à homologação nem apresentou qualquer justificativa.
DOS FUNDAMENTOS
(Neste item precisamos expor os fundamentos do pedido.)
Assim, por todo o exposto e buscando eximir-se da multa pelo atraso na quitação da rescisão laboral prevista no artigo 477 da CLT, o Consignante propõe a presente, nos termos do art. 539 do NCPC, oferecendo os seguintes títulos:
Saldo de salário – R$ xxxxx (Valor por extenso);
13º salário proporcional – (nº de meses que faltam para completar o ano)/12 avos (duo- décimos ou nº de avos proporcionais) – R$ xxxxx (Valor por extenso);
 Férias vencidas – R$ xxxxx (Valor por extenso);
Férias proporcionais – (nº de meses que faltam para completar um ano)/12 avos – R$ xxxxx (Valor por extenso).
Descontos da rescisão:
INSS – R$ xxxxx (Valor por extenso);
IRRF – R$ xxxxx (Valor por extenso);
Adiantamento de salário – R$ xxxxx (Valor por extenso); Valor líquido a receber: R$ xxxxx (Valor por extenso). 
EM FACE DO EXPOSTO REQUER:
· seja recebida a presente, autuada e processada, citando-se o Consignado, para, em dia e hora designados por Vossa Excelência, vir receber, nesta MM. Vara do Trabalho a importância ora oferecida de (valor e valor por extenso), bem como os documentos devidos no ato da resilição contratual;
· Que ao final seja julgada procedente esta Consignatória, declarando liberada a Consignante da obrigação, afastada a referida multa do art. 477 consolidado;
· Condene o Consignatário nas custas processuais e demais consectários.
Protesta-se pela produção de todas as provas em direito admitidas, notadamente pela produção de prova testemunhal, pericial, juntada de novos documentos e depoimento pessoal do Consignado.
Atribui-se à causa o valor de R$ xxxxx (VALOR CONSIGNADO).
Termos em que, Pede deferimento. (Local, data e ano)
Assinatura do(a) advogado(a) OAB
MODELO DE AÇÃO RESCISÓRIA
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA (...) 	ª REGIÃO.
(AUTOR), (QUALIFICAÇÃO E ENDEREÇO COMPLETO), por seu advogado que a esta subscreve, com escritório no endereço, onde recebe as comunicações processuais de estilo, vem à presença de V. Exª, COM FUNDAMENTO NO ART. 966 DO NCPC C/C ART. 836 DA CLT, propor a presente
AÇÃO RESCISÓRIA
Em face de (RÉU), (QUALIFICAÇÃO E ENDEREÇO COMPLETO), em razão das justificativas de ordem fática e de direito, abaixo delineadas.
DO CABIMENTO DA RESCISÓRIA
Embora, em regra, após o trânsito em julgado da sentença, esta não possa sofrer modificações, a ação rescisória tem cabimento sempre que se verificar um fato ou documento novo que possibilite a modificação da sentença. 
O que se advoga é a possibilidade de manejo da rescisória nas decisões que não admitirem recursos em virtude de suposta ausência dos pressupostos legais, subjetivos ou objetivos, como o caso dos autos.
Houve precedentes jurisprudenciais cada vez mais sólidos, inclusive da corte regional, como a seguir colacionado: (colacionar jurisprudências pertinentes ao caso).
É, pois, sob ótica, não restrita e exegese mais generosa que se propõe a aferição pelo juízo do cabimento da presente ação.
DOS FATOS E DOS FUNDAMENTOS
Nesse tópico deve ser feito um breve relato dos fatos e o motivo que ocasionou a ação rescisória, em especial falar da sentença ou acórdão rescindendo e os motivos para tanto.
DOS PEDIDOS
Pelo exposto, demonstra-se o cabimento da presente ação, bem como que o acórdão rescindendo, por flagrante infringência a dispositivos constitucionais e leis substantivas, restou irrefutavelmente prejudicado e contendo vícios intrínsecos, resultando viável a sua rescisão.
Requer-se ainda a citação do Réu para, se quiser, responder aos termos da lide, sob pena de revelia;
Requer a total procedência da presente para ao final, rescindir-se o v. acórdão nº (...), Turma do TRT da ª Reg. afastando a deserção declarada, admitindo o processamento de recurso ordinário interposto pela autora, e determinando a remessa dos autos à ª Turma deste Tribunal;
Face ao exposto, protestando provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, juntada de novos documentos, depoimento pessoal do autor, sob pena de confissão.
ATRIBUI-SE A CAUSA O VALOR R$ 
PEDE DEFERIMENTO.
 [Local], [dia] de [mês] de [ano]. 
[Assinatura do advogado] [Número de inscrição na OAB]
MODELO DE MANDADO DE SEGURANÇA
EXMO. SR. DR. JUIZ PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA ...... REGIÃO
AUTOS ORIGINÁRIOS: RT....... ......ª VARA DO TRABALHO DE ..........
(AUTOR) (QUALIFICAÇÃO COMPLETA COM ENDEREÇO), por intermédio de seu (sua) advogado(a) e bastante procurador(a) (procuração em anexo – doc. 01), com escritório profissional sito à Rua ....., nº ....., Bairro ....., Cidade ....., Estado ....., onde recebe notificações e intimações, vem mui respeitosamente à presença de Vossa Excelência impetrar
MANDADO DE SEGURANÇA
Em face de ato judicial ilegal praticado pelo MM. Juiz do Trabalho da ...........ª Vara do Trabalho de ............... determinando a ......
DOS FATOS
Breve relato dos fatos a fim de demonstrar que a parte teve seu direito líquido e certo lesado.
É muito comum na Justiça do Trabalho a utilização do mandado de segurança para decisões que determinem a reintegração de empregado sem oitiva da empresa ou quando há penhora on-line, por meio do sistema, “BACEN JUD”, quando se tratar de execução provisória, visto que, em ambos os casos, a decisão tem natureza interlocutório e, portanto, conforme o art. 893 da CLT, é irrecorrível.
DO DIREITO
 A conduta praticada pelo MM. Juiz do Trabalho da ......ª Vara do Trabalho de.......... fere o ordenamento legal – no que é direito líquido e certo da impetrante nos seguintes pontos:
(expor os fundamentos/artigos infringidos)
DOS PEDIDOS
No final, requer-se o total provimento do feito, com a (pedido direto).
Requer-se a notificação de ................., por intermédio de seu procurador constituído nos Autos originários, para que tome ciência do feito e deste participe, se interessado, como litisconsorte passivo necessário.
Requer-se a notificação da autoridade coatora para que preste explicações.
Requer-se a total procedência do feito, requerendo-se a liminar nos termos pleiteados. 
ATRIBUI-SE A CAUSA O VALOR DE R$
Nesses Termos, Pede Deferimento.
[Local], [dia] de [mês] de [ano]. 
[Assinatura do advogado] [Número de inscrição na OAB]
CASO 1
JOANA LÚCIA, RJ, BRASILEIRA, SOLTEIRA, PORTADORA DO RG Nº: 45.320-2 DIC/RJ E CPF Nº 012.345.678-90, RESIDENTE E DOMICILIADA NA RUA 10, Nº 367 FUNDOS, MEIER, RIO DE JANEIRO/ RJ, CEP: 25.354-032, ADMITIDA EM 25/08/2013 NA FUNÇÃO DE RECEPCIONISTA NA CLÍNICA “CORPORE” LTDA. À ÉPOCA FICOU ACORDADO O VALOR DE R$ 800,00 (OITOCENTOS REAIS), DE ACORDO COM O PISO DA CATEGORIA. JOANA FOI DISPENSADA SEM JUSTA CAUSA EM 10/02/2015. OCORRE QUE A CLÍNICA NUNCA REGISTROU A CTPS DA SRA. JOANA, EMBORA TENHA PAGO TODAS AS VERBAS RESCISÓRIAS, EXCETO O FGTS NO VALOR DE R$ 1.152,00 (UM MIL, CENTO E CINQUENTA E DOIS REAIS) E A MULTA DOS 40% DO FGTS NO VALOR DE R$ 460,80 (QUATROCENTOS E SESSENTA REAIS E OITENTA CENTAVOS). JOANA PROCURA VOCÊ E SOLICITA O AJUIZAMENTO DA AÇÃO COMPETENTE. 
	
RITO ORDINÁRIO
	
RITO SUMARÍSSIMO
	RITO SUMÁRIO OU DE ALÇADA
	
UTILIZADO NAS AÇÕES CUJO VALOR DA CAUSA EXCEDA A 40 SALÁRIOS MÍNIMOS OU NOS CASOS EM QUE NÃO FOR POSSÍVEL A UTILIZAÇÃO DO RITO SUMARÍSSIMO OU SUMÁRIO.
	
PREVISTO NO ART. 852-A DA CLT, UTILIZADO SEMPRE QUE O VALOR DA CAUSA FOR INFERIOR A 40 SALÁRIOS MÍNIMOS. NÃO SERÁ CABÍVEL NO RITO SUMARÍSSIMO AS AÇÕES QUE DEPENDEREM DE CITAÇÃO POR EDITAL OU PROPOSTA EM FACE DA ADMINISTRAÇÃOPÚBLICA DIRETA, AUTÁRQUICA E FUNDACIONAL E CONSTITUI REQUISITO OBRIGATÓRIO DA PETIÇÃO INICIAL, QUE OS PEDIDOS SEJAM LÍQUIDOS, OU SEJA, QUE PARA CADA PEDIDO HAJA UM VALOR DETERMINADO.
	
PREVISTO NA LEI Nº 5.584/70, APLICÁVEL SEMPRE QUE A AÇÃO TIVER VALOR DE CAUSA INFERIOR A 2 SALÁRIOS MÍNIMOS, PORÉM, NESSE CASO NÃO SERÁ CABÍVEL RO, POR ISSO, ATUALMENTE, POUCO UTILIZADO NA ESFERA TRABALHISTA
FEITO ISTO, DEVEREMOS UTILIZAR O RITO SUMARÍSSIMO, EIS QUE OS ÚNICOS PEDIDOS DA SRA. JOANA SÃO O REGISTRO DA CTPS E AS VERBAS CORRESPONDENTES AO FGTS, QUE NÃO ULTRAPASSAM 40 SALÁRIOS MÍNIMOS.
CASO 2
TEREZINHA CAMPOS, BRASILEIRA, CASADA, PROFESSORA, PORTADORA DO RG Nº 45.320-2 DIC/ RJ E CPF Nº 012.345.678-90, RESIDENTE E DOMICILIADA NA RUA 10, Nº: 40, TIJUCA, RIO DE JANEIRO/RJ, CEP: 25.354-032, TRABALHOU DE 15/02/1979 A 20/12/1990 NA ESCOLA ARTES INFANTIS LTDA. RECEBEU A TÍTULO DE MAIOR REMUNERAÇÃO A QUANTIA DE R$ 25,00 POR HORA AULA, SENDO QUE, EM MÉDIA, NO ÚLTIMO ANO TRABALHADO, A SRª. TEREZINHA FAZIA EM MÉDIA 200H POR MÊS. OCORRE QUE A ESCOLA NUNCA REGISTROU O CONTRATO DE TRABALHO DA SRª. TEREZINHA E ESTA, QUE AGORA TEM 62 ANOS, GOSTARIA DE SE APOSENTAR, PORÉM, PELA AUSÊNCIA DE REGISTRO NA CTPS, TEVE SEU PEDIDO INDEFERIDO PELO INSS SOB A ALEGAÇÃO DE QUE A SRª. TEREZINHA NÃO TEM TEMPO HÁBIL DE SERVIÇO. ASSIM, TEREZINHA O PROCURA, NA QUALIDADE DE ADVOGADO, E SOLICITA O AJUIZAMENTO DA AÇÃO COMPETENTE. 
NO CASO EM TELA, DEVERÁ SER INTERPOSTA AÇÃO DECLARATÓRIA, CUJO OBJETIVO SEJA MERAMENTE DECLARATÓRIO DO VÍNCULO. NA REFERIDA PEÇA, NÃO SERÁ PERMITIDO QUALQUER PEDIDO QUE CONTENHA SOLICITAÇÃO MONETÁRIA, E O VALOR DA CAUSA, NESSE CASO, SERÁ APENAS PARA FINS DE CUMPRIMENTO DO ART. 319 C/C 291, AMBOS DO NCPC.
CLT ART 11 A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
§ 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.
CRFB ART 7º XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, 5 anos se continuar empregado; 2 anos após a demissão com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, prescrição quinquenal até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; prescrição bienal. 
SÚMULA 308 TST 
I - Respeitado o biênio subsequente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação e, não, às anteriores ao quinquênio da data da extinção do contrato. 
II - A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrição da ação trabalhista para 5 (cinco) anos é de aplicação imediata e não atinge pretensões já alcançadas pela prescrição bienal quando da promulgação da CF/1988.
NCPC ART 291 – A toda causa será atribuído valor certo, ainda que não tenha conteúdo econômico imediatamente aferível.
319 - A petição inicial indicará:
(...)
V - o valor da causa;
CASO 3
JOAQUIM SILVA, BRASILEIRO, CASADO, PORTADOR DO RG Nº 45.320-2 DIC/RJ E CPF Nº 012.345.678-90, RESIDENTE E DOMICILIADO NA RUA MARCIAL RAMOS, Nº 20, TIJUCA, RIO DE JANEIRO/RJ, CEP: 25.354-032, FOI ADMITIDO NA FM SIDERURGIA LTDA., NO DIA 5/06/2013 NA FUNÇÃO DE SOLDADOR. NO DIA 15/02/2014 JOAQUIM SE CANDIDATOU AO CARGO DE DIRIGENTE SINDICAL, TENDO SIDO ELEITO PELO MANDATO DE 1 ANO. NO DIA 24/11/2014, A EMPRESA DISPENSOU JOAQUIM SEM JUSTA CAUSA, DEIXANDO-LHE DE PAGAR, IGUALMENTE, AS VERBAS DE NATUREZA RESCISÓRIA. JOAQUIM INFORMA AINDA QUE RECEBIA A TÍTULO DE REMUNERAÇÃO A QUANTIA DE R$ 2.500,00 (DOIS MIL E QUINHENTOS REAIS). JOAQUIM O PROCURA COMO ADVOGADO E INDAGA SE O PROCEDIMENTO DA EMPRESA FOI CORRETO E, EM CASO CONTRÁRIO, QUE VOCÊ AJUÍZE A AÇÃO COMPETENTE.
DEVE SER AJUIZADA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA SOLICITANDO A REINTEGRAÇÃO DE JOAQUIM AO EMPREGO, BEM COMO TODAS AS VANTAGENS SALARIAIS DO PERÍODO EM QUE FICOU AFASTADO. NÃO DEVERÃO SER ACRESCIDAS AOS PEDIDOS: AS VERBAS DE NATUREZA RESCISÓRIA, POIS COM A REINTEGRAÇÃO, O CONTRATO VOLTA A EXISTIR NORMALMENTE. TRATA-SE DE CASO DE DISPENSA ILICITA, CONSOANTE OS DISPOSITIVOS LEGAIS A SEGUIR:
CLT ART. 543 - o empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais.
§ 3º - fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta consolidação.
ART 8º XIII CRFB É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 
SÚMULA 379 TST O dirigente sindical somente poderá ser dispensado por falta grave mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos ARTS. 494 E 543, §3º, DA CLT.
SE NO INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DA FALTA GRAVE FICAR PROVADO QUE A MESMA NÃO FOI PRATICADA PELO EMPREGADO, DEVERÁ O JULGADOR DETERMINAR IMEDIATAMENTE A SUA REINTEGRAÇÃO SEM CONVERSÃO DA INDENIZAÇÃO EM DOBRO, QUE É PREVISTA SOMENTE PARA AS SITUAÇÕES DE ESTABILIDADE DECENAL.
OJ 365 SDI-1 TST Membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade prevista nos ARTS. 543, § 3º, da CLT e 8º, VIII, da CF/1988, porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competência limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato (art. 522, § 2º, da CLT).
SÚMULA 369 TST I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo 24 H PREVISTO NO ART. 543, § 5º, DA CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho.
 
II - O ART. 522 DA CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade A QUE ALUDE O ART. 543, § 3.º, DA CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.
CASO 4
JULIANO FOI CONTRATADO COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVO NA EMPRESA PONTA PÉ, CALÇADOS E BOLSAS LTDA., EM 01/06/2010 COM SALÁRIO Á ÉPOCA DE R$ 1.000,00 (MIL REAIS) MAIS COMISSÃO DE 5% SOBRE AS VENDAS EFETUADAS. RESSALTE-SE QUE, DESDE O 1º DIA DE TRABALHO, JULIANO JÁ FAZIA HORA EXTRA, O QUE COMPUTAVA, AO FINAL DE UMA SEMANA, UMA MÉDIA 4 HORAS. JULIANO SEMPRE SE DESTACOU EM SUAS ATIVIDADES DE VENDEDOR, RAZÃO PELA QUAL O DONO DA LOJA O PROMOVEU A GERENTE APÓS 3 MESES DE CONTRATO DE TRABALHO. JULIANO INFORMOU QUE, QUANDO TEVE A FUNÇÃO ALTERADA, O GERENTE RETIROU A COMISSÃO, CONCEDENDO-LHE UM AUMENTO DE APENAS 20% (R$ 200,00, DUZENTOS REAIS), E, INFORMOU TAMBÉM QUE QUANDO FOI PROMOVIDO, O EMPREGADOR DEIXOU DE PAGAR AS HORAS EXTRAS DEVIDAS, EMBORA JULIANO CONTINUASSE A EXERCER AS MESMAS ATIVIDADES QUE OS DEMAIS COLABORADORES. INFORMOU TAMBÉM QUE NUNCA TEVE PODER DE GESTÃO E QUE TODAS AS VEZESQUE PRECISAVA REPREENDER UM FUNCIONÁRIO ISSO ERA FEITO DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR. JULIANO INFORMOU POR ÚLTIMO QUE RECEBEU AS VERBAS RESCISÓRIAS CORRESPONDENTES AO PERÍODO TRABALHADO, PORÉM, SEM QUALQUER ACRÉSCIMO DE HORAS EXTRAS E DE COMISSÃO. ASSIM, QUESTIONA SE A ATITUDE DA EMPRESA FOI CORRETA. VOCÊ DEVERÁ ELABORAR A PEÇA CORRESPONDENTE.
CLT ART 62 Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:                     
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
§ ÚNICO - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). 
A CLT EXCLUI O DIREITO AO RESPECTIVO ADICIONAL QUANDO SE TRATAR DE CARGO DE GERENTE, ENTRETANTO, PARA QUE ISSO SEJA DEFERIDO, O § ÚNICO DO MESMO ARTIGO RESSALTA A NECESSIDADE DE ACRÉSCIMO SALARIAL SUPERIOR A 40%, O QUE NO CASO EM TELA NÃO OCORREU. ADEMAIS, O CARGO DE GERÊNCIA PRESSUPÕE GESTÃO, O QUE, NO CASO EM TELA, NÃO FICOU COMPROVADO. ASSIM, JULIANO, EMBORA NO CARGO DE GERÊNCIA, FARÁ JUS ÀS HORAS EXTRAS TRABALHADAS. EM OUTRO GIRO, ACERCA DA COMISSÃO, QUE SÃO VERBAS SALARIAIS, NÃO PODERIAM DEIXAR DE SEREM PAGAS, CONFORME A CRFB/88. 
CRFB ART 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
CASO 5
MARINA JUDITE TRABALHOU POR QUATRO ANOS NA EMPRESA FLUTANTE LTDA., NA FUNÇÃO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVA, TENDO SIDO DISPENSADA EM 10/08/2014. RECEBEU A TÍTULO DE MAIOR SALÁRIO A QUANTIA DE R$ 2.000,00 (DOIS MIL REAIS). QUANDO FOI DISPENSADA, RECEBEU CORRETAMENTE TODAS AS VERBAS RESCISÓRIAS, PORÉM MARINA PROCURA VOCÊ, ADVOGADO, E INFORMA QUE, DURANTE UM ANO APÓS A SUA ADMISSÃO, FOI ADMITIDA NA EMPRESA A COLABORADORA LUANA, QUE EXERCIA AS MESMAS FUNÇÕES DE MARINA E COM A MESMA QUALIDADE TÉCNICA. INFORMA AINDA QUE, DESDE A ADMISSÃO DE LUANA, ESTA SEMPRE RECEBEU R$ 3.000,00 (TRÊS MIL REAIS). ASSIM, MARINA QUESTIONA SE NÃO TERIA DIREITO DE RECEBER ALGUMA DIFERENÇA E PEDE QUE VOCÊ AJUÍZE A AÇÃO CORRESPONDENTE. 
TRATA-SE DE UM TÍPICO CASO DE EQUIPARAÇÃO SALARIAL, EMBORA MARINA JÁ ESTIVESSE NA FUNÇÃO QUANDO LUANA FOI ADMITIDA, ESSA DEVERIA RECEBER O MESMO SALÁRIO DE MARINA. COMO ISSO NÃO OCORREU, MARINA FAZ JUS À DIFERENÇA SALARIAL DESDE A DATA DE ADMISSÃO DE LUANA, BEM COMO O REFLEXO DAS DIFERENÇAS SALARIAIS NAS DEMAIS VERBAS TRABALHISTAS, INCLUINDO AS VERBAS RESCISÓRIAS.
ART. 461 DA CLT Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
§ 1O  Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.  
§ 2o  Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público.
SÚMULA 6ª TST 
I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro de carreira das entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. 
II - Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego. 
III - A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação. 
IV - É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita. 
V - A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a função em órgão governamental estranho à cedente, se esta responde pelos salários do paradigma e do reclamante. 
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto: 
a) se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior; 
b) na hipótese de equiparação salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito à equiparação salarial em relação ao paradigma remoto, considerada irrelevante, para esse efeito, a existência de diferença de tempo de serviço na função superior a dois anos entre o reclamante e os empregados paradigmas componentes da cadeia equiparatória, à exceção do paradigma imediato.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos. 
VIII - É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial. 
IX - Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. 
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana.
RESPOSTAS DO RÉU
De acordo com o NCPC, o réu pode adotar três tipos de comportamento após citado, podendo apresentar exceção, contestação ou reconvenção.
NCPC ART 335 - O réu poderá oferecer contestação, por petição, no prazo de 15 (quinze) dias, cujo termo inicial será a data:
I - da audiência de conciliação ou de mediação, ou da última sessão de conciliação, quando qualquer parte não comparecer ou, comparecendo, não houver autocomposição;
II - do protocolo do pedido de cancelamento da audiência de conciliação ou de mediação apresentado pelo réu, quando ocorrer a hipótese do art. 334, § 4º, inciso I; não admitir a autocomposição ou as partes não se interessarem.
III - prevista no art. 231, de acordo com o modo como foi feita a citação, nos demais casos.
	DE ACORDO COM O NCPC, TEMOS DOIS TIPOS DE CONTESTAÇÃO:
	
CONTESTAÇÃO CONTRA O PROCESSO
	
CONTESTAÇÃO DE MÉRITO
	
ATACA-SE O PROCESSO EM SI, SEM QUE HAJA QUALQUER VINCULAÇÃO COM A EXISTÊNCIA DO DIREITO.
	
ATACA-SE O DIREITO PRETENDIDO PELO AUTOR.
 
CONTESTAÇÃO CONTRA O PROCESSO
NCPC ART. 337.  Incumbe ao réu, antes de discutir o mérito, alegar:
I - inexistência ou nulidade da citação;
II - incompetência absoluta matéria, pessoa, função e relativa, território, valor da causa;
III - incorreção do valor da causa;
IV - inépcia da petição inicial;
V - perempção;
VI - litispendência;
VII - coisa julgada;
VIII - conexão;
IX - incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização;
X - convenção de arbitragem;
XI - ausência de legitimidade ou de interesse processual;
XII - falta de caução ou de outra prestação que a lei exige como preliminar;
XIII - indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça.
§ 1o Verifica-se a litispendência ou a coisa julgada quando se reproduz ação anteriormente ajuizada.
§ 2o Uma ação é idêntica a outra quando possui as mesmas partes, a mesma causa de pedir e o mesmo