Teste DP

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NOME: _________________________________________________________________________ 
 
1. De acordo com a Constituição Federal o trabalho normal semanal não deve ser superior 
a quantas horas? * 
a) 8 horas 
b) 40 horas 
c) 44 horas 
d) 220 horas 
 
2. O contrato, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a 
função para qual foi contratado, chama-se: * 
a) Contrato indeterminado 
b) Contrato de experiência 
c) Contrato temporário 
d) Acordo de trabalho temporário individual. 
 
3. Segundo o Manual de Orientação do E-social, versão 2.5.01, as admissões devem ser 
transmitidas em qual prazo? * 
a) Até o final do dia de início da prestação de serviços 
b) Até o final do dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviços 
c) Até o dia seguinte à realização do exame médico admissional 
d) Até o fechamento da folha de pagamento. 
 
4. Em relação a férias responda qual a informação correta: * 
a) Os períodos aquisitivos sempre serão iniciados no dia e no mês de admissão 
b) O gozo das férias poderá ser dividido em até 3 períodos, desde que um deles não seja inferior 
a 14 dias e os demais a 5 dias 
c) Período aquisitivo é o período de 12 meses posterior à contratação, na qual o empregador 
deve conceder o gozo das férias 
d) Ao retornar das férias, inicia-se um novo período aquisitivo. 
 
5. O prazo para pagamento dos valores referentes às férias coletivas segundo a CLT é: * 
a) Dois dias antes do início do respectivo gozo 
b) Dois dias úteis antes do início do respectivo de gozo 
c) Até o início do gozo 
d) Conforme acordado entre as partes (empregador e empregados). 
 
6. Se um(a) colaborador(a) possuir 21 faltas dentro do mesmo período aquisitivo e seu 
salário for de R$ 1.000,00, quanto ele receberá na soma dos valores provenientes ao abono 
pecuniário e seu respectivo adicional de 1/3? * 
a) R$ 266,67 
b) R$ 200,00 
c) R$ 177,78 
d) R$ 311,11. 
 
 
7. Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, a parte que 
interromper o contrato antes do seu término normal sem justa causa deverá indenizar a outra 
parte com: * 
a) O valor referente a 75% dos dias que faltam para o encerramento do contrato 
b) O valor referente a 1/3 dos dias que ainda faltam para o encerramento do contrato 
c) O valor referente a 50% dos dias que faltam para o encerramento do contrato 
d) O valor referente a um salário contratual. 
8. Segundo a legislação vigente, um(a) colaborador(a) admitido(a) em 14/01/2012 e 
desligado(a) sem justa causa em 12/11/2016, com aviso prévio indenizado, faz jus a: * 
a) 30 dias de aviso prévio indenizado, 1 avo de 13º indenizado e 1 avo de férias indenizadas 
b) 42 dias de aviso prévio indenizado, 1 avo de 13º indenizado e 1 avo de férias indenizadas 
c) 42 dias de aviso prévio indenizado, 1 avo de 13º indenizado e 2 avos de férias 
d) 42 dias de aviso prévio indenizado, 2 avos de 13º indenizado e 1 avo de férias. 
 
9. O que pode ser considerado salário “in natura”? * 
a) Adicionais de periculosidade e insalubridade 
b) Auxílio-moradia pago com habitualidade e por força de contrato ou costume, sem ligação com 
a atividade exercida 
c) Horas extras pagas com habitualidade 
d) Vale-combustível fornecido em cartão específico. 
 
10. Das opções abaixo, quais descontos a empresa é obrigada a reter dos colaboradores, 
por força da legislação? * 
a) Apenas o INSS e o IRRF 
b) INSS, IRRF e Contribuição Sindical 
c) Contribuições em geral, INSS e IRRF 
d) Vale-transporte, INSS, IRRF e contribuições em geral. 
 
11. Segundo a legislação vigente o período de apuração do ponto eletrônico para o 
pagamento da folha de pagamento deve ser: * 
a) Sempre do dia 1º ao último dia do mês 
b) Conforme decisão do sindicato 
c) Conforme estipulado pela empresa, desde que não interfira no prazo estipulado pelo artigo 
459 da CLT 
d) Do 16º dia de um mês ao dia 15º dia do mês subsequente. 
 
12. Quais seriam os valores de hora extra noturna, hora extra e adicional noturno de uma 
colaboradora com salário de R$ 4.000,00, com jornada mensal de 220 horas, que possuísse 20 
horas de adicional noturno 30%, 2 horas extras a 50% e 2 horas extras noturnas a 50%, no 
mês? * 
a) Hora extra 50% - R$ 54,55; Hora extra noturna – R$ 65,45 e Adicional noturno - R$ 72,73 
b) Hora extra 50% - R$ 36,36; Hora extra noturna – R$ 47,27 e Adicional noturno - R$ 72,73 
c) Hora extra 50% - R$ 54,55; Hora extra noturna – R$ 70,91 e Adicional noturno - R$ 109,09 
d) Hora extra 50% - R$ 54,55; Hora extra noturna – R$ 65,45 e Adicional noturno - R$ 109,09. 
 
13. Na DIRF: * 
a) O salário mensal é tributado separadamente do 13º salário 
b) As férias indenizadas e gozadas são informadas no mesmo campo 
c) O período de apuração dos valores e fatos consiste nas competências de janeiro a dezembro, 
independente da data de pagamento do evento, exceto dos valores de aviso prévio indenizado. 
d) O 13º salário é informado juntamente com o salário mensal, na competência em que 
ocorreram. 
 
14. Na RAIS: * 
a) Não é necessário informar a data de desligamento do(a) colaborador(a) 
b) É necessário informar todos os afastamentos em que foram apresentados atestados 
c) É necessário informar todos os trabalhadores da empresa, inclusive autônomos e pró-labores 
d) O período de apuração dos valores e fatos consiste nas competências de janeiro a dezembro, 
independente da data de pagamento do evento, exceto dos valores de aviso prévio indenizado. 
 
15. O(A) colaborador (a) afastado(a) pelo INSS por auxílio-doença durante o período de 
experiência: * 
a) Poderá ser desligado normalmente ao término do contrato 
b) Terá seus direitos garantidos até retornar ao trabalho 
c) Não poderá ser demitido quando retornar do afastamento 
d) Terá seu contrato interrompido e em sua alta médica previdenciária retornará ao trabalho para 
cumprir os dias restantes do contrato. 
 
16. Qual dos casos abaixo gera estabilidade de emprego, conforme a CLT? * 
a) No retorno do gozo de férias 
b) Acidente de trabalho por menos de 15 dias 
c) Auxílio-doença por mais de 15 dias 
d) Candidato inscrito na Cipa, estabilidade antes das eleições. 
 
17. Segundo a interpretação majoritária da “Reforma Trabalhista”, qual o prazo de 
pagamento das verbas rescisórias em caso de dispensa sem justa causa com aviso 
trabalhado? * 
a) Até 10 dias úteis a contar da data do desligamento 
b) Até dois dias antes do desligamento 
c) Em até 10 dias corridos a contar da data do desligamento 
d) No primeiro dia útil após o desligamento. 
 
18. Qual o prazo de envio da DCTFWEB? * 
a) Até o dia 15 do mês subsequente à ocorrência 
b) Até o dia 7 de cada mês e o prazo para recolhimento até o dia 15 
c) Até o dia 20 de cada mês e o prazo para recolhimento até o dia 20 
d) No primeiro dia útil do mês seguinte a competência entregue e não gera guia para 
recolhimento.