Questões resolvidas
Sabe-se que os conceitos de motivação e satisfação são muito próximos, levando alguns indivíduos a confundi-los. No ambiente organizacional, é importante que as empresas e os gestores entendam a relação entre motivação e satisfação e qual sua influência no desempenho profissional.
Assim, de acordo com os seus conhecimentos adquiridos, assinale a opção que aponta relaciona a motivação e a satisfação.
a. A motivação é o estado emocional positivo e a satisfação é a realização dos objetivos.
b. A motivação é o desenvolvimento emocional e a satisfação o objetivo das organizações.
c. A motivação é um impulso para atingir um objetivo e a satisfação a consequência.
d. A motivação é a prática que o indivíduo vivencia e a satisfação é a busca por esta prática.
Como vimos, não há uma regra padrão de como motivar o indivíduo no trabalho. Sabe-se que o foco central está relacionado às expectativas do indivíduo em relação ao trabalho e aos estímulos internos e externos.
Assim, assinale com V as assertivas que apresentam os fatores que ajudam na motivam do trabalho e F para as que não ajudam.
( ) Clima organizacional adequado, plano de carreira e benefícios.
( ) Lideranças capacitadas, relacionamento interpessoal e salário condizente com a tarefa.
( ) Valorização, promoções e relacionamento interpessoal.
( ) Falta de feedback, salário incompatível e metas inatingíveis.
a. V, V, V, V.
b. V, V, V, F.
c. V, F, V, F.
d. F, F, V, F.
Algumas teorias motivacionais foram desenvolvidas com a finalidade de entender o porquê da motivação fazer parte do indivíduo e de todo o contexto organizacional.
Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
(1) Maslow ( ) Teoria dos Dois Fatores
(2) Douglas McGregor ( ) Teoria da Hierarquia das Necessidades
(3) Frederick Herzberg ( ) Teoria da Expectativa
(4) Victor Vroom ( ) A Teoria X e a Teoria Y
a. 1, 4, 3, 2.
b. 2, 1, 4, 3.
c. 3, 1, 4, 2.
d. 3, 4, 1, 2.
Leia o parágrafo a seguir e preencha as lacunas.
A ___________ e o ________________ funcionam como uma engrenagem, e para que ela trabalhe de forma harmônica é fundamental que o indivíduo utilize de seus ________________ e ___________ a fim de alcançar seus objetivos e consequentemente a ______________.
a. Motivação, desempenho humano, estados emocionais, satisfação e esforços.
b. Motivação, desempenho humano, estados emocionais, esforços e satisfação.
c. Satisfação, desempenho humano, estados emocionais, esforços e motivação.
d. Motivação, desempenho humano, satisfação, esforços e estados emocionais.
As motivações são impulsos internos e externos que levam o indivíduo a ações, e estão diretamente ligadas aos seus desejos, necessidades e vontades.
Diante desta afirmação e do seu conhecimento adquirido, assinale a opção correta.
a. A motivação é um conteúdo voltado para o lado tecnológico de uma organização.
b. A motivação compreende as experiências prazerosas, o estado emocional positivo, as práticas que um indivíduo vivência diante do seu trabalho.
c. A motivação é o conjunto de pessoas que combinam esforços individuais e/ou em equipe com a finalidade de realizar as necessidades da organização.
d. A motivação determina as causas que geram determinados comportamentos nos indivíduos.
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18/03/2019 Exercício de Fixação - Tema 10 https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1497960&cmid=430786 1/3 Página inicial / Disciplinas / UNIDADE VIRTUAL / ADMINISTRAÇÃO / VIRTUALA-58116 / Unidade 2 / Tema 10 / Exercício de Fixação - Tema 10 Questão 11 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 22 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Iniciado em segunda, 18 Mar 2019, 17:22 Estado Finalizada Concluída em segunda, 18 Mar 2019, 17:24 Tempo empregado 1 minuto 58 segundos Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%) Sabe-se que os conceitos de motivação e satisfação são muito próximos, levando alguns indivíduos a confundi-los. No ambiente organizacional, é importante que as empresas e os gestores entendam a relação entre motivação e satisfação e qual sua influência no desempenho profissional. Assim, de acordo com os seus conhecimentos adquiridos, assinale a opção que aponta relaciona a motivação e a satisfação. Escolha uma: a. A motivação é o estado emocional positivo e a satisfação é a realização dos objetivos. b. A motivação é o desenvolvimento emocional e a satisfação o objetivo das organizações. c. A motivação é um impulso para atingir um objetivo e a satisfação a consequência. d. A motivação é a prática que o indivíduo vivencia e a satisfação é a busca por esta prática. Sua resposta está correta. A satisfação trata das experiências prazerosas, o estado emocional positivo, as práticas que um indivíduo vivência diante do seu trabalho; enquanto que a motivação é a maneira que o indivíduo busca mobilizar suas energias e esforços para a realização de determinadas metas. Assim, a motivação é um impulso para atingir um objetivo e a satisfação a consequência. A resposta correta é: A motivação é um impulso para atingir um objetivo e a satisfação a consequência.. Como vimos, não há uma regra padrão de como motivar o indivíduo no trabalho. Sabe-se que o foco central está relacionado às expectativas do indivíduo em relação ao trabalho e aos estímulos internos e externos. Assim, assinale com V as assertivas que apresentam os fatores que ajudam na motivam do trabalho e F para as que não ajudam. ( ) Clima organizacional adequado, plano de carreira e benefícios. ( ) Lideranças capacitadas, relacionamento interpessoal e salário condizente com a tarefa. ( ) Valorização, promoções e relacionamento interpessoal. ( ) Falta de feedback, salário incompatível e metas inatingíveis. Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. Escolha uma: a. V, V, V, V. b. V, V, V, F. c. V, F, V, F. d. F, F, V, F. Sua resposta está correta. São consideradas questões que geram a motivação no trabalhador: clima organizacional adequado, plano de carreira, lideranças capacitadas, bom relacionamento interpessoal, salário condizente com a tarefa, promoções e valorização. Uma vez que estas questões são agradáveis, lucrativas e geram o bem-estar para o colaborador. Já a falta de feedback, salário incompatível e metas inatingíveis fazem com que o indivíduo fique desmotivado. A resposta correta é: V, V, V, F.. https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/ https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/index.php https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/index.php?categoryid=76 https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/index.php?categoryid=77 https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=13822 https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=13822§ionid=107939#section-8 https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=13822§ionid=107939#section-13 https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=430786 18/03/2019 Exercício de Fixação - Tema 10 https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1497960&cmid=430786 2/3 Questão 33 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 44 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Algumas teorias motivacionais foram desenvolvidas com a finalidade de entender o porquê da motivação fazer parte do indivíduo e de todo o contexto organizacional. Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira. (1) Maslow ( ) Teoria dos Dois Fatores (2) Douglas McGregor ( ) Teoria da Hierarquia das Necessidades (3) Frederick Herzberg ( ) Teoria da Expectativa (4) Victor Vroom ( ) A Teoria X e a Teoria Y Agora, assinale a sequência correta. Escolha uma: a. 1, 4, 3, 2. b. 2, 1, 4, 3. c. 3, 1, 4, 2. d. 3, 4, 1, 2. Sua resposta está correta. A teoria de Maslow tem como objetivo avaliar as necessidades dos seres humanos, que seguem uma hierarquia em busca da satisfação. McGregor desenvolveu a Teoria X e a Teoria Y, que abordam a concepção negativa e positiva do ser humano. Herzeberg, estudou e desenvolveu a Teoria dos Dois Fatores, cujos estudos foram realizados com funcionários dentro do ambiente organizacional. Vroom desenvolveu a Teoria da Expectativa, que afirma que o indivíduo faz uma autoavaliação utilizando-se da razão, para tanto, ele observa as situações, planeja e pratica as ações. A resposta correta é: 3, 1, 4, 2.. Leia o parágrafo a seguir e preencha as lacunas. A ___________ e o ________________ funcionam como uma engrenagem, e para que ela trabalhe de forma harmônica é fundamental que o indivíduo utilize de seus ________________ e ___________ a fim de alcançar seus objetivos e consequentemente a ______________. Agora, assinale a opção que apresenta os termos que preenchem corretamente as lacunas. Escolha uma: a. Motivação, desempenho humano, estados emocionais, satisfação e esforços. b. Motivação, desempenho humano, estados emocionais, esforços e satisfação. c. Satisfação, desempenho humano, estados emocionais, esforços e motivação. d. Motivação, desempenho humano, satisfação, esforços e estados emocionais. Sua resposta está correta. Os mecanismos motivacionais são primordiais para a realização pessoal e profissional dos indivíduos. A motivação é a energia que o indivíduo usa para desenvolver um comportamento, praticar uma ação; enquanto que o desempenho humano é o rendimento de um indivíduo em relação ao trabalho. Os estados emocionais são as emoções e sentimentos da pessoa e os esforços estão relacionados à quantidade de trabalho que se utiliza para obter um resultado e a satisfação é contentamento, o prazer que se tem da realização e do que se espera ou deseja alcançar. A resposta correta é: Motivação, desempenho humano, estados emocionais, esforços e satisfação.. 18/03/2019 Exercício de Fixação - Tema 10 https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1497960&cmid=430786 3/3 Questão 55 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 As motivações são impulsos internos e externos que levam o indivíduo a ações, e estãodiretamente ligadas aos seus desejos, necessidades e vontades. Diante desta afirmação e do seu conhecimento adquirido, assinale a opção correta. Escolha uma: a. A motivação é o conjunto de pessoas que combinam esforços individuais e/ou em equipe com a finalidade de realizar as necessidades da organização. b. A motivação determina as causas que geram determinados comportamentos nos indivíduos. c. A motivação é um conteúdo voltado para o lado tecnológico de uma organização. d. A motivação compreende as experiências prazerosas, o estado emocional positivo, as práticas que um indivíduo vivência diante do seu trabalho. Sua resposta está correta. Para Maximiano (2010, p. 250) a motivação “indica as causas ou motivos que produzem determinado comportamento, seja ele qual for”. Para o autor, “a motivação é a energia ou força que movimenta o comportamento”. A resposta correta é: A motivação determina as causas que geram determinados comportamentos nos indivíduos.. ◄ Vídeo - Tema 10 Seguir para... Unidade 3 - Introdução ► Rio Comprido Av. 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